41位律师解答

• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 21″
    自动转换：这个你需要如果需要认定为职业病，需要走这个合法手续才能认定正常的判断来说，白血病和你从事这个嗯，印刷行业有没有直接关系？这个需要有医学的专业人员才能判断出来。
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    2020-11-23 22:18:02
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• 

  李新宇

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好看了下你的这个描述啊，看看你的描述，这个厂里是没有营业执照的，那这样的话呢，你可长理形成的，并不是劳务关系，而是一种劳务关系，像这种啊，你是可以走人身损害赔偿的。
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    2020-11-23 22:18:19
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：嗯，走人身损害赔偿的话呢，可以准备证据向法院起诉首先呀，要认定你的病情，适合单位的这个工作啊，是存在因果关系的啊，所以说呢，需要作为一个因因果关系的这个呃，医学鉴定啊医学鉴定呃，如果存在因果关系的话呢这个厂里啊，需要对你的病情承担一个啊赔偿责任。
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    2020-11-23 22:19:00
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：这个赔偿的项目呢？主要是包括医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费啊嗯，包括这个精神损害抚慰金啊等一些费用。
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    2020-11-23 22:19:37
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• 

  律师

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  ¥0.81

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述如果没有营业执照，建议起诉老板，没有营业执照，只有这个老板是唯一责任主体，只能起诉这个老板主张赔偿，
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    2020-11-23 22:18:54
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 如果不是职业病，很难要求工厂赔偿，即使走法律途径也很难赢。尽量跟老板协商吧，让老板能出多少就尽量给出多少。
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    2020-11-23 22:19:08
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  • 匿名 服务方：
    没有营业执照，你这也不可能认定是工伤。
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    2020-11-23 22:19:27
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.81

  • 你好 你可以向当地的劳动局进行投诉举报可以获得相关赔偿 也可以做工伤认定 那么单位需要支付你的医疗费等相关费用 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-23 22:19:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 95″
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    2020-11-23 22:20:47
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 你好，工厂没有营业执照的话，是无法进行工伤认定的，也无法进行职业病鉴定，这样的话呢，您可以向法院起诉主张单位承担人身损害赔偿责任
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    2020-11-23 22:20:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
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    2020-11-23 22:20:55
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 你好，企业没有资质是一方面，也需要你充分评估，你上班的环境和得白血病之间的因果关系，如果可能性大，是可以直接起诉的。如果可能性几乎没有，建议你通过其他方式维护你的合法权益。
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    2020-11-23 22:21:01
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果不能做职业病鉴定，走不了工伤的程序，可以走一般的民事侵权诉讼，您只要到第三方司法鉴定中心做一份司法鉴定，确认是因为在雇主违法经营，劳动防护不当，导致劳动者发生的损害结果，可以凭司法鉴定结论书将老板个人列为被告，向法院提起诉讼。
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    2020-11-23 22:21:35
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  • 匿名 服务方：
    有了司法鉴定结论报告之后，可以根据司法鉴定确认的结果计算出医疗费，后续治疗费，住院伙食补助费，营养费，以及如果构成伤残等级的，有伤残赔偿金和精神损害赔偿金，对抚养人与被供养人的生活费等等项目，计算出赔偿数额之后再与老板进行协商
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    2020-11-23 22:37:42
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工患职业病的，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，不能协商解决的，可以申请劳动仲裁。
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    2020-11-23 22:22:12
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• 

  陈华明

  律师

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  • 54″
    自动转换：可以跟你说一点啊，就是根据我国工伤保险条例的规定，如果你跟这个公工厂他们之间没有签订劳动合同对吧，但是实际上的劳动关系，他们也没有给你上社保，那这个时候你因此产生的职业病也好，或者是工伤也好，其实后面所造成的所有的损失包括隐私性啊，这个相当补助金啊，或者停工留薪期间的公司啊，医疗补助费就是医疗费用啊对不对所有的这个费用都是需要这个工厂进行承担的？你呢？可以将老板作为可以申请人提起劳动仲裁哎呀然后呢老总才一般情况会支持你的诉讼请求，要求这个老板向你支付相应的费用的。
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    2020-11-23 22:22:26
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• 

  范明

  律师

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  • 86″
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    2020-11-23 22:22:34
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 14″
    自动转换：你的话还是诉讼所人人挨赔偿，但也需要做相关的鉴定鉴定这个病根据的同桌有因果关系。
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    2020-11-23 22:22:38
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，如果没有营业执照确实无法和对方认定存在事实劳动关系，因为对方用工主体的原因很可能导致您无法认定工伤，只能参照人身侵权来主张赔偿
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    2020-11-23 22:22:46
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.81

  • 你好，对于这种情况，首先你需要有证据证明你的工作与病情有因果关系，才能向老板索赔 ，如果协商不成的话，建议申请劳动仲裁
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    2020-11-23 22:23:18
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• 

  李鑫

  律师

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  • 55″
    自动转换：肯定好，根据你的描述啊，首先你这个在印刷厂工作得了白血病，一般来说啊，那么这个印刷他会特别是这个印刷机了啊，打印机的他会上发这个有害的气体，这个可能有可能导致这个白血病的发生，那么目前的这种情况呢，就是经验一了呃，申请这个工商啊，工伤人身损害赔偿不能是工商的，因为你这个厂子没有营业执照，人生损害赔偿直接起诉这个老板起诉到人民法院啊，最后的申请人民法院对这个病因进行鉴定，如果是由于这个打印的这个工作导致的白血病，那这种情况之下，私人老板是应当赔偿你的，希望能帮到你。
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    2020-11-23 22:23:41
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 23″
    自动转换：从你描述的情况来看你所做的公司或者厂是没有营业执照做不了这一步怎么从你描述的这样的全国人只只能通过向法院起诉来解决这种我解释。
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    2020-11-23 22:25:33
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• 

  巴波

  律师

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  • 建议尽快搜集证据，申请仲裁，裁决确认劳动关系，然后申请认定工伤，再申请进行劳动能力登记鉴定，根据鉴定结果要求单位支付一次性补助金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-23 22:26:04
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• 

  杨康

  律师

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  • 《劳动法》第四十三条：用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。
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    2020-11-23 22:26:10
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.81

  • 没有营业执照，没有主体资格，应该是和老板之间属于劳务关系，没有劳动关系。可以去法院起诉老板要求赔偿。由法院委托鉴定。
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    2020-11-23 22:28:40
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 26″
    自动转换：你好，工厂可以主张工厂对应的这个嗯，这个疾病进行负责，嗯，如果没有签合同的话，需要鉴定你们的劳动关系，有劳动关系的话可以进行这个相关的职业病的这个鉴定啊或者工商的鉴定。
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    2020-11-23 22:31:02
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• 

  谢福金

  律师

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  • 29″
    自动转换：如果厂都没有那个营业执照，只能是按照劳务损害害啊，或者你们把一个病历带到那个鉴定中心，问一下能不能按劳务损害？唉唉个等级出来，如果可以的话，我就可以按那个商场等级限制的，老板主动新疆的损失。
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    2020-11-23 22:33:44
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.81

  • 26″
    自动转换：运行情况啊，建议啊，到这个法院啊啊，技术这个经常常常老板，然后我在宿舍里构成种了这件事情应该司法鉴定，对于你这个受到的伤害啊，跟你这个工作之间，然后这个还没有一个因果关系，如果要有的话，那么这个相关的这些会用网络可以要求这个这个老板啊，进行一个赔偿。
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    2020-11-23 22:36:08
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-11-23 22:37:07
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.81

  • 非法用工单位必须按照规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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    2020-11-23 22:37:47
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• 

  王珍

  律师

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  • 73″
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    2020-11-23 22:40:24
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• 

  臧家参

  律师

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  • 没有合同也没有保险，不影响认定工伤。到没有营业执照，只能是雇员，这种情况没法评伤残，可能鉴定因果关系，要求支付医疗费等
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    2020-11-23 22:40:37
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• 

  张华北

  律师

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  • 71″
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    2020-11-23 22:43:12
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.81

  • 您好，我是刘律师，我之前处理过许多类似的案件，您这个情况大概率属于工伤，可以和老板协商，后续问题您可以联系我，我帮您处理
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    2020-11-23 22:57:04
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.81

  • 你好，可以直接以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉到法院，并申请做职业病鉴定，确定白血病和工作有关的因果关系，然后要求赔偿。
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    2020-11-23 23:19:36
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• 

  田博

  律师

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  ¥0.81

  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。虽然没有签合同，但如果有证据证明双方已建立劳动关系的话，还是可以让对方承担作为用人单位的责任的。建议搜集相关证据，比如工卡、签到表、工资条、其他工友的证人证言等等。希望能对您有所帮助。
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    2020-11-23 23:35:02
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，如果这做不了的情况下，可以做其它相应的鉴定机构进行鉴定，你的身体啊，一，常喝黑茶工作起来，因为关系就可以了。
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    2020-11-23 23:37:00
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.81

  • 这种情况有办法的，根据我几十年的工作经验可以寻找他的过错，如果不上劳动保险，那么责任可以得到追究和保证你得到赔偿有很多的处理方法。
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    2020-11-23 23:39:31
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.81

  • 1.通过劳动仲裁申请，认定存在劳动关系。 2.依据劳动仲裁裁定书，申请工伤鉴定。 3.提出劳动损害赔偿诉求，要求实控人承担赔偿责任。
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    2020-11-23 23:58:04
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• 

  李小苑

  律师

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  ¥0.81

  • 71″
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    2020-11-24 00:21:00
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.81

  • 10″
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    2020-11-24 03:00:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    31″
    自动转换：你这个这个鉴定啊，肯定是可以的，这个职业病鉴定，你这现在搜集你在那工作工作的证据考勤啊，工资啊，这个职业没鉴定，并不费力也一样知道没有人家知道，然后都保护保护不了，这是说不通的，你就把这边鉴定她没有工商营业知道，那么还要举报那个工商局为什么要去查呢这还是？
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    2020-11-24 06:27:11
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• 

  陈鸿雁

  律师

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  • 答谢
    印刷厂里的印刷涂料是容易引起白血病，但我国并未将白血病列为职业病，这是法律的缺失。其他疑问选我一对一或电话咨询。
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    2020-11-24 08:54:19
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• 

  金群霞

  律师

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  • 答谢
    你好，如果是因为单位工作原因导致受伤的，可以要求单位承担责任。具体如果协商不了，也申请不了职业病鉴定，您可以申请鉴定确定因果关系，还有具体伤残等级，确定赔偿数额
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    2020-11-24 10:14:18
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• 

  李青枫

  律师

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  • 答谢
    你好，依据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法相关规定，单位需要支付一次性赔偿金，协商不成，你可以向地方人力资源部门举报或者做劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。
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    2020-11-24 11:04:42
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