24位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    52″
    自动转换：你好，如果你母亲诶实习在工作岗位上，这个情况下，那一定是视同工伤，因为根据工伤保险条例的规定，也就是说，这个员工在工作，工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的啊，这种情况下，他是系统无伤，如果对于赔偿是一点不能和单位经协商的话不能够协商一致的话，也可以像劳动局申请工伤认定了有这个工伤保险基金点来支付这个工伤赔偿，如果说单位没有缴纳工伤保险的话，这个赔偿项目的啊，一个单位来支付的，如果她会支付的话，可以申请的话。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:05:14
    回复
  • 匿名 服务方：
    26″
    自动转换：如果申请工伤认定的话，首先呢，也就证明了，就是你母亲于家务的劳动关系六万呢，就是说我在工作岗位上是在工作岗位上突发疾病病情呢？是在48小时之内抢救无效死亡。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:09:53
    回复
  • 匿名 服务方：
    56″
    自动转换：如果你母亲就是说啊，不是在工作岗位上突发疾病，你这个情况呢？嗯，很难要求工伤赔偿，但是和你母亲对这个疾病如果是以单位的一个领导，是吧，因为因为正常的原因嗯，有这个诱发的因素呢嗯，可以要求进行适当的赔偿，如果说不能够协商一致的话呢呃，可以走法律途径，但是呢，又必须要有证据证明就是说领导他对于母亲的哀进行了，就是语言上比较闲课是吧比较课的这个呃批评，而这种之间呢啊又一个母亲的这个疾病的，有些人关系。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:11:22
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    28″
    自动转换：嗯你好看了，下面的这个描述啊，首先对于你母亲的遭遇啊，表示非常的这种同情啊，也理解您的心情，呃，就目前的情况来讲的啊，根据法律规定啊，在工作岗位工作时间啊，突发疾病啊48小时之内抢救无效死亡是可以认定为工伤的，这样是可以走这个公司赔偿。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:06:02
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    113″
    展开
    收起
    2020-11-17 16:07:44
    回复
• 

  刘凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：这种情况你要是要求公司给你赔偿了，你的依据是什么？你认为和被公司领导训斥有关系，有因果关系，你需要拿出证据来证明。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:08:34
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一般人认为，因为你母亲是属于心源性的心脏病突发导致的死亡，当时变化现场不是在工作时间，工作地点，因为工作的原因导致疾病突发，不属于工伤保险条例的15条规定，符合工亡的情形，但是个人却认为属于工亡。其理由如下
    展开
    收起
    2020-11-17 16:08:42
    回复
  • 匿名 服务方：
    1.假设先排除是由于在工作当中长期受到刁难抑郁寡欢导致的结果。因当时是星期一，你母亲的行为是与工作有关的预备性工作， 是为了解决合理必需的生理需要导致疾病发生，符合认定工伤的条件。2.为领导对你母亲经常的刁难，可能令你母亲在抑郁的同时受到不同程度的压力，每上班产生一种工作恐惧，诱发病症。3.如果能够证明用人单位剥夺了劳动者的劳动自由，强迫劳动超负荷加班，与你母亲做司法鉴定，确认是因为体力透支，精神压抑导致死亡，进一步可以证明符合工伤认定的条件。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:18:18
    回复
  • 匿名 服务方：
    接下来，首先必须要向社保部门申请工伤认定，认定了工伤之后，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，这部分供完的全部赔偿将由用人单位承担
    展开
    收起
    2020-11-17 16:19:02
    回复
  • 匿名 服务方：
    家属只需要保留相关的证据，譬如说司法鉴定结论报告，与用人单位存在劳动关系的证据，善后产生相关费用的证据，如果与用人单位协商不成，提起劳动仲裁。如果确实是无法，认定为工亡。我们用人单位也应当向其家属支付15个月的平均工资，包括丧葬费和抚恤金。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:23:42
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥30

  • 98″
    展开
    收起
    2020-11-17 16:09:48
    回复
  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：您好，后面那几句好像没有录上哦，我只想说，如果你需要的话，那我们可以面谈，因为你这个事情，嗯，怎么说呢？公司这边一般肯定是不会积极地去处理的，这是一定的啊，另外就是嗯，如果跟公司去谈判，而不是去走诉讼这个方式啊，或者工商认定这个方式嗯，谈判的话，你们可能作为家属不了解这个相关费用额可能会吃亏啊，因为华为他毕竟也是一个大公司，他肯定是有任务的啊，所以这一点就是也算是一个善意提醒吧！
    展开
    收起
    2020-11-17 16:15:24
    回复
  • 楼主：
    我们怎么联系，怎么联系您？
    展开
    收起
    2020-11-17 17:05:45
    回复 删除
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    因为员工是在家中死亡，而不是在单位上班时间死亡，企业单位没有责任。除非有证据证明死亡跟企业工作有直接关系，企业单位才会有赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:09:54
    回复
• 

  张赣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，因你母亲不是在工作岗位上突发疾病48小时内抢救无效而死亡的，故不构成工伤，只能根据养老险里面申请丧葬费及退回个人缴纳部分的养老金金额。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:12:25
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    124″
    展开
    收起
    2020-11-17 16:13:45
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 10.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。 11.法律、法规规定的其他情形。 从以上情况看，您母亲的情形很难被认定为工伤的。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:14:38
    回复
• 

  刘玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你母亲是否构成工伤，需要做医学鉴定，及死亡的原因是因为工作劳累以及上级训斥造成。这个医学的认定是至关重要的证据，是你们能不能主张赔偿的依据。你们拿到这个认定后，如果确实因工作死亡，你们可以向单位要求赔偿丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:14:48
    回复
• 

  陈鸿雁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果是上班期间发病死亡是算工伤的，可以经认定后要求工亡赔偿，可以直接跟社保对接，其他疑问选我一对一或电话咨询
    展开
    收起
    2020-11-17 16:15:07
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    77″
    展开
    收起
    2020-11-17 16:17:09
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    从伤病原因、发生时间、地点来看，不符合工伤保险条例规定的认定工伤条件，目前看来无法享受工伤保险待遇。另外，如果有证据证明对方有侵害行为，且侵害行为与伤害结果之间存在法律上的因果关系的，可以要求侵权赔偿。还有，可以与单位协商，有单位提供一定的人道主义补偿。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:17:14
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1， 拿着医院的诊断书，劳动合同或者往日的工资条，他们公司不赔偿，可以起诉。 2， 赔偿范围大致有：死亡赔偿金，丧葬费，赡养费，医院的费用，殡葬费。 按照西安市上一年度城镇职工收入乘以20年，是死亡赔偿金的标准。其他的都是固定费用，留好发票就行。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:18:02
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，您你的母亲呢？不是在工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效而死亡，所以是不构成工伤的，只能根据养老保险里边申请丧葬费及退回个人缴纳部分的养老金
    展开
    收起
    2020-11-17 16:19:51
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你们可以替你母亲去社保局申请工伤认定，认定下来后可以要求公司按照工亡标准赔。如果认定下来，总计赔偿金额应在90万左右。不过说实话，你母亲这种情况想认定工伤还是有很大难度的。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:21:42
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况很难认定为工伤，公司缴纳社保，非因公死亡，社保中心应该支付丧葬费2000元，以及十个月的工资补偿。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:24:31
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况你让医生出具报告和病理性因果关系的结论，才能够打胜这个官司，这是非常关键的，否则的话无法确定因果关系，就困难重重。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:29:28
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的陈述，你母亲并不是在工作时间工作地点因工作原因去逝，也并符合法律规定的其他工伤的情况，申请工伤赔偿难度比较大。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:35:55
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，如果在48小时之内没有抢救成功的话，与单位情况，劳动关系的话，那么是属于工商的工。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:44:23
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议先和单位进行协商，协商不成需要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索赔以及向法院起诉来索赔。
    展开
    收起
    2020-11-17 16:44:51
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
    展开
    收起
    2020-11-17 21:35:40
    回复
  • 楼主：
    谢谢您，那您给我讲讲吧
    展开
    收起
    2020-11-17 21:45:14
    回复 删除
• 

  任丽媛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
    展开
    收起
    2020-11-18 03:03:18
    回复