劳动纠纷

53位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.68

  • 21″
    自动转换：您好，我看了一下您的这个描述啊，嗯，单位没有和你签订劳动合同啊，这是属于违法的，您可以向单位主张11个月的双倍工资，另外呢，单位没有和你协商，没有经理同意就给你降薪调岗啊，这样也是违反劳动合同法的。
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    2020-11-09 09:32:07
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  • 李新宇 服务方：
    46″
    自动转换：您这边是可以通过劳动仲裁来主张你自己的这个合法权益，一个是谁说的双倍工资，另外呢是经济补偿，每工作满一年，主张一个月的工资作为经济补偿，另外呢，需要给您缴纳社保啊，呃，具体需准备的材料包括仲裁申请书，呃，劳动证明，比如说这个工资，工资流水和打卡记录啊，社保缴纳记录等等，工作证工作服务啊，以证明你和单位存在劳动关系的证明，有不清楚的话呢可以点击我的头像有这个在线沟通啊，可以和我进一步的具体呃交流好吧。
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    2020-11-09 09:33:07
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• 

  张晓妮

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，对于地产公司的下属公司还是可以适用第一份劳动合同，合同期限为三年，对于公司没有新合同，按照之前的合同约定的工资支付，不足的你可以申请劳动仲裁要求补发克扣的工资，对于安排到另一地产公司需要新的合同，没有签劳动合同你可以申请劳动仲裁
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    2020-11-09 09:34:39
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你可以去社保局投诉，要求单位补缴7个月的社保。未签合同双倍工资赔偿要不到。集团给你调岗如果也降薪了，你可以申请劳动仲裁，以单位变相辞退为由，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
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    2020-11-09 09:35:12
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  • 李晓轩 服务方：
    经济补偿金以你在集团工作的实际年限为准，工作每满一年支付一个月工资。
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    2020-11-09 09:35:38
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 17″
    自动转换：你好，我们这个这种情况是由于工作改用红，也就是这两家公司本身具有关联关系，而且你在转让公司，实际上是处在同一个劳动关系，所以可以要求人员公司同时给你师傅赔偿。
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    2020-11-09 09:36:29
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您最决定问题涉及到三个敏感的核心权益：1.先说漏缴社保的问题，您可以先用书面的形式向用人单位要求补缴社保，或者，通过社保系统查询向社保部门进行投诉举报。
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    2020-11-09 09:37:08
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  • 黄振波 服务方：
    这需要提前一点事，如果单位漏缴社保，劳动者以此为由向劳动仲裁庭或者是法院请求补缴社保的，不属于劳动争议审理的范围。因此您只能与用人单位谈判，或者在向社保部门社保监察举报。2.对于没有签订劳动合同的问题，因为已经超过了一年，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者在以劳动合同法第82条主张没有订立劳动合同，要求双倍工资差额可能得不到支持
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    2020-11-09 09:39:30
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  • 黄振波 服务方：
    3.对于用人单位三次调岗，用人单位需要有证据证明，是因为单位由于生产经营的原因，并且与劳动者协商一致，在保证原有薪酬待遇的情形下，才可以调岗，如果劳动者不同意调岗，用人单位需要通过工会决定，如果用人单位都没有按照上述的程序执行调岗，单位显然是存在违法行为的，劳动者可以拒绝调岗，双方协商不成的劳动者，可以依照劳动合同法第38条的规定，现用人单位提出被迫解除劳动关系，可以无需提前通知用人单位
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    2020-11-09 09:46:02
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  • 黄振波 服务方：
    并要求用人单位依据劳动合同法第46条的规定，给予一年一个月的经济补偿，或者与用人单位协商一致，解除劳动合同，可以，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通资金，这是劳动合同法第40条对于合同关系不能继续履行的规定
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    2020-11-09 09:47:15
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  • 黄振波 服务方：
    注意！但是需要提醒一点的是，用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一个月未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。即便用人单位没有证据证明用人单位，主张调整劳动者工作岗位合法，也是得不到支持的，所以需要审慎
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    2020-11-09 10:00:23
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 12″
    自动转换：你们劳动合同约定的工资额度和你现在的工资额度差别有多大差距？如果不是特别大的话，这个事情也不好做。
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    2020-11-09 09:38:02
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  • 刘凯 服务方：
    18″
    自动转换：关键看你的劳动合同约定的工资额是多少？然后知道你现在不是劳动合同时间拿到的工资是多少？如果低于工资，工资和那你可以要求劳动仲裁，以降低，降低，降低，降低，降低，降低滋味有你可以被迫离职，要求公司给你赔偿。
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    2020-11-09 09:38:36
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  • 刘凯 服务方：
    8″
    自动转换：一切的一切都要以劳动合同为准，至于你说的社保漏缴契约，那个可以直接举报要求的补角。
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    2020-11-09 09:38:53
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  • 刘凯 服务方：
    10″
    自动转换：但是可以明确的一点就是说啊，调整职务是没问题的，但是你的这个工资待遇他如果没有正当理由，我给你降低这个是违法的嗯。
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    2020-11-09 09:48:49
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  • 刘凯 服务方：
    14″
    自动转换：而且你们也确实签订了劳动合同这一块对您一直比较有利的，虽然后面没有续签，但是嗯，根据前面的情况，这种情形可以视为你们已经签订了劳动合同。
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    2020-11-09 09:49:13
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• 

  张华北

  律师

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  • 首先，关于维权的方式：1.可以向当地劳动监察大队投诉；2.可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；3.可以向所在地人民法院提起诉讼。以上三种方式都可以。 其次，需要准备的证据材料：1.能够证明你与该单位存在劳动关系的劳动合同，工资表，银行流水，社保缴费证明等材料。2.与单位沟通过程的录音材料，单位出具的书面保证等材料。 最后，可以得到那些赔偿：像您说的这种情况，第一家公司没有给您签署劳动合同，您可以主张赔偿最多11个月的双倍工资；2.公司存在违反劳动法的情形，您可以无责提出解除劳动关系，可以要求公司支付相应工作年限的经济补偿金；3.公司违反法律规定，可以要求支付赔偿金。 希望可以帮到你，具体还有什么不清楚的，可以继续提问，或者点击我头像，在线沟通给您详细解答。
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    2020-11-09 09:41:32
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个你可以申请劳动仲裁，主要就是经济补偿金和工资差额，按照你申请仲裁前一年底平均工资，看看少发了多少，补上
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    2020-11-09 09:43:17
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，您这边是可以申请劳动仲裁，提出以下几项要求和主张，第一，由于没有签订劳动合同，可以向用人单位主张双倍工资，第二，由于用人单位违法，您可以申请，经济补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，第三，关于社保和公积金，可以向社保部门和公积金部门进行投诉，反映我之前做过大大量的劳动纠纷，案件经验很丰富，随后有不清楚的可以点击头像在线沟通，希望能帮到你
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    2020-11-09 09:43:49
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• 

  徐龙硕

  律师

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  • 对于社保漏缴问题，可以要求公司补交社保，未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金的合法权益。
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    2020-11-09 09:51:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 87″
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    2020-11-09 09:53:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 34″
    自动转换：嗯，你这个直接拖车的话，没有什么赔偿，它退退的话咱们就双倍的工资，但是现在身体状态就是两倍的工资，这个他那个没签劳动合同这个角度每天捞到好几个就是后来的吧，我也在家，我说的话已经有劳动合同了，那你那个索赔比较难。
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    2020-11-09 09:53:22
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• 

  李鑫

  律师

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  • 44″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，嗯，手先了，如果说你现在不干了，是你提出离职，提出离职的话，因为对方没有钱，书面的劳动合同，从第二个月开始应当签劳动合同的第二个月开始支付你双倍工资，这是第一点啊，你可以得到了赔偿，第二个就是啊，工作一年啊额支付你一个月的经济赔偿金啊，也就是说你工作几年一个几个月的经济被藏进，这是第二个赔偿的部分啊，就是说漏角的这个社保的话，只能是到这个社保经办机构去投诉，目前来说不属于这个劳动仲裁的涉网范围，希望能帮到你。
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    2020-11-09 09:55:39
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 您好，申请劳动仲裁的时效是一年。 18年12月您个人同意降薪降职，所以您现在可以要求从17年入职到申请仲裁时的双倍工资赔偿。 如果不同意单位降职安排最近离职，还可以要经济补偿金。 我打赢过很多劳动争议案件，有需要可以联系我。
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    2020-11-09 09:55:42
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• 

  刘凯欣

  律师

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  • 1、关于18年的降薪降职，因为你已经变动了超过一年，对于要求补充工资差额会有难度，因为仲裁庭会默认你对降薪降职没有异议了，所以执行了超过一年；关于劳动合同，因为你 原来签订了3年，公司的调动可以沿用原合同。 2、2020年11月的变动，原合同已经到期，没有签订合同可以要求双倍工资，另外针对原合同不续签可以要求3个月的补偿金，社保因为现在去了税局管理，所以要到税局投诉补缴。
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    2020-11-09 09:57:45
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• 

  杨力

  律师

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  • 27″
    自动转换：嗯，如果是你自动自治化化的，就是说公司直播网没有权力让我们的公司，而且两种合同的就是说啊，所以合格的不是一个方面的方面，因为是你主动咨询，然后呢就是啊就是啊，是不是1200没有啊，出来是你跟我们先上可以支付每满里面飞机给我的经济不稳定。
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    2020-11-09 09:57:58
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• 

  梁保国

  律师

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  • 没签合同可以主张第二倍工资，没交社保可以要求缴纳，也可以随时辞职，并要求经济补偿，上一年班补偿一个月工资。
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    2020-11-09 09:59:34
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• 

  崔常山

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  ¥0.68

  • 单位违反劳动合同法规定，单方改变了劳动合同的内容，即你原先是经理，现在是主管，工资减少，因此可以以此提出辞职然后申请劳动仲裁维权，要求支付工资差额。并支付工作一年一月的补偿金。
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    2020-11-09 10:04:46
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• 

  张兴建

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  ¥0.68

  • 2017年那家地产公司的事情，超过劳动仲裁时效，现在已经无法请求了。 2018年新的这家公司，未签订书面劳动合同的双倍工资，经济补偿金。
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    2020-11-09 10:06:10
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• 

  刘玲

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  • 你好，第一家地产公司，你可以向社保部门投诉公司没有给你缴纳社保。第二家物业公司，你需要说明第一家签订的劳动合同是不是同时也是适用于第二家公司？第三个另一地产公司，公司降了你的职位，是否有任何理由？你是否接受了？
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    2020-11-09 10:07:26
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• 

  臧家参

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  • 如果能证明两家单位是关联企业，单位存在违法的情况，可以要求经济补偿金。因为自2018年就到物业公司，现大已经两年了，未签合同双倍工资法律可能不支持了，过时效。
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    2020-11-09 10:12:40
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• 

  章娜

  律师

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  ¥0.68

  • 1、如果自己辞职，是没有补偿金的； 2、漏交社保找劳动合同相对方，只能去劳动监察大队投诉。但是我们这边劳动监察大队普遍只处理两年以内的社保漏交问题，其他的算过诉讼时效； 3、不知道你们的劳动合同是如何约定的，如果没有特别约定，那您可以不同意单位给您调整工作岗位，继续在原单位原岗位上班，如果单位以此认定您为旷工，解除您的劳动合同，这样就会产生劳动争议，就要通过劳动仲裁解决，可以向单位主张双倍赔偿金。
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    2020-11-09 10:21:45
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
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    2020-11-09 10:22:23
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• 

  韩广东

  律师

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  • 您好，北京瀛台律师师事务所为您服务。依据您的情况描述：您只要没有什么过错造成公司的损失，这样就可以请求半年的劳动补偿，可以让两家公司都给您赔偿
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    2020-11-09 10:24:42
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 73″
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    2020-11-09 10:37:47
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  • 黄一洪 服务方：
    42″
    自动转换：我跟你说，第二点呢，你可以要求的费用啊，包括双梅公司，因为对方没有签合同，还有补偿费，补偿金啊，还有可可可以将金都有啊嗯，但是呢，我具体有一个问题我要提醒你一下，嗯，你在跟那个公司的集团呀？你不能你不能用你自己的辞职的证明，你必须让对方开口，这样的话你才能拿到这个之前啊然后呢，这是第二点，第三点就是我建议我建议我建议这个事情不用聘请我们律师，我们律师代理有什么问题你可以再跟我私聊，然后我可以知道你，但是不用在平均的了，因为淡化与前必要啊，这个具体跟我私聊的方法就是你直接方法就是你点击我头像，然后可以了啊！
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    2020-11-09 10:39:06
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，按说没有签订劳动合同，是应当双倍工资补偿的，但你已经过了仲裁时效，对于欠缴的社保，你是可以向当地的社保部门进行投诉反映，但是因为没有具体的约定，对于岗位调整，很难维权
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    2020-11-09 10:38:02
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• 

  颜忠军

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  ¥0.68

  • 朋友，以未及时足额支付劳动报酬为由根据《劳动合同法》第三十八条可解除劳动合同，并主张经济补偿金。标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据你反映的情况，工龄可累计。
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    2020-11-09 10:39:05
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• 

  王宝珊

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  ¥0.68

  • 您好，建议申请劳动仲裁来要求继续按照原劳动合同约定履行至合同期限届满，同时按照劳动合同所约定的劳动地点和劳动工资标准来支付。
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    2020-11-09 10:39:23
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• 

  南晓峰

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  • 你好，没有签订劳动合同，可以从入职满一个月的次日起主张11个月的双倍工资，补缴社保，如果没有合理理由降低职位，影响到工资待遇，可以主张工资损失，但是这一点胜算不大。
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    2020-11-09 10:40:58
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司的决定不服，可以与其协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-11-09 10:47:17
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况，公司无故调动你的工作，降岗降薪，是不合法的，你可以申请劳动仲裁，要求按原待遇发放。
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    2020-11-09 10:49:03
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• 

  巴波

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  • 如果是用人单位决定在与关联企业之间调动工作岗位，非劳动者个人原因，可以连续计算工作年限。可以合并主张。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-09 10:55:40
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.68

  • 调动岗位要看符合不符合制度了，如果变相的进行降低待遇的话，可以起诉和劳动仲裁，具体需要帮助一两句是说不清楚的，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-11-09 11:06:35
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 您好.，这期间的两次工作调动都是集团下发的调动文件么？如果是这样，您可以直接向集团公司主张权益，补交社保，若解除合同，可要求经济补偿金等。
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    2020-11-09 11:07:42
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.68

  • 建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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    2020-11-09 11:07:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.68

  • 这种属于公司单方面调整工作地点和劳动岗位，你可以不同意的，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
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    2020-11-09 11:08:43
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，对于你的第一份合同适用于下属公司，三年有效期，对于变相克扣工资待遇可以通过劳动仲裁解决，对于在其他公司未签订劳动合同，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求赔付工资及经济补偿金，对于未缴纳的社保，可以向社保部门投诉，申请补缴。
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    2020-11-09 11:12:29
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，你可以去投诉地产公司要求补交社保。去申请劳动仲裁要求物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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    2020-11-09 11:25:11
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• 

  张扬智

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，这种情况好，你可以要求解除劳动关系啊，要求按照你之前的所有功能，还是不有公民组成新，并并要求独角之前漏缴的社保或者富强未缴社保的商业损失。
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    2020-11-09 11:32:06
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• 

  张凤启

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  • 45″
    自动转换：诶您好，根据您陈述的情况，公司不得以非法的方式将您随意的调动，如果要更换你的工作岗位是一位工作需要或者是您不能胜任该工作岗位，而现在公司对您的工作岗位的调整是没有任何理由，并且降低了您的相关的工作岗位的条件和待遇，因此您可以不执行这个并同时可以申请劳动仲裁确认公司的这个做法违法。
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    2020-11-09 11:37:27
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• 

  张瑞

  律师

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  • 你好，第一，对于单位未缴7个月的社保，你可以书面向单位申请，要求补缴7个月的社保，或者向社保部门投诉，或者申请仲裁。第二，对于单位的三次岗位调整，地产公司的下属公司还是可以适用第一份劳动合同，合同期限为三年，对于公司没有新合同，按照之前的合同约定的工资支付，不足的你可以申请劳动仲裁要求补发克扣的工资，对于安排到另一地产公司需要新的合同，没有签劳动合同你可以申请劳动仲裁。集团给你调岗如果也降薪了，你可以申请劳动仲裁，以单位变相辞退为由，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
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    2020-11-09 11:39:59
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.68

  • 41″
    自动转换：你好，你可以要求单位给你补交社保，你现在提出此次由于它属于其事情调岗调岗调薪，你可以解除合同，并且要求单位支付经济补偿金美每工作一年支付一月工资的经济补偿，也可以要求继续履行合同，也就是保证一个职位和性质不变的情况下，据悉，一些好的。
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    2020-11-09 11:48:00
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法规定，降薪调岗需要与劳动者协商一致，这种情况可以向劳动监察大队投诉，对于未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。
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    2020-11-09 12:32:41
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• 

  张超

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  • 未缴纳社保，可以向社保部门投诉，要求补缴。不能补缴的，可以起诉要求赔偿。用人单位安排的工作调动，原劳动合同仍属有效，可以不用另行签合同。公司变更工作岗位，应当经双方协商一致，你可以拒绝调动，看单位如何处理，如果单位解除合同，你可以仲裁违法解除，支付经济赔偿金。不建议自己辞职。
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    2020-11-09 12:34:50
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，单位未经过你同意调职降薪是属于违法的，可以申请经济补偿。而且没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。
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    2020-11-09 12:57:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“在地产期间累计漏缴社保7个月”“在物业公司只交纳了社保，一直没签劳动合同”，所以，你应当对地产公司和物业公司分别提起劳动仲裁，这是分开的两个案件。
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    2020-11-09 13:04:45
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• 

  王正纲

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  • 20″
    自动转换：单位未给你缴纳社保，你可以向单位所在地的社保部门进行投诉和举报，因为单位为有没有给你签订劳动合同？你可以主张双倍的工资及补偿金等损失。
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    2020-11-09 13:43:24
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• 

  苗世静

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  • 37″
    自动转换：你好，首先对于这个条款，首先你们劳动合同中对于这个条款有没有约定？比如说单位可以根据实际情况进行调法，其实这个调查对于你的工资这方面有没有降低？如果我嗯，工资没有任何变化的话，那么单位如果是合法的话发的话，那这种情况下嗯，如果你不服从的话，那单位是可以与公司相应的国家制度来进行相应的处理。
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    2020-11-09 13:45:25
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• 

  邵伟林

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  • 你好，集团给你安排调岗的，而且你也都同意过去了，你现在如果自己提离职的话，是没有补偿赔偿的。建议你先和集团沟通一下协商解除的补偿方案。
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    2020-11-09 14:03:37
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• 

  侯艳霞

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  • 你好，根据你的描述，公司已经违法调岗，如果这次的调岗降薪你不同意的话，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，按照工作一年主张一个月的标准
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    2020-11-09 14:21:45
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• 

  陈光文

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  • 22″
    自动转换：啊你好，根据你说的这个情况，那么你可以跟这个单位这边去协商，这个赔偿，如果协商不成的话你可以直接向当地的这个劳动局这边去申请劳动仲裁呀，这个地方是属于违反劳动合同法的规定了，你可以要求他给你赔偿。
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    2020-11-09 14:41:08
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    10″
    自动转换：直接去法院起诉，要求公司不交社保担相应的经济补偿。
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    2020-11-09 16:13:50
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• 

  王珍

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，你这个情况的话，嗯，没有签订劳动合同的，你只能主张一个，呃，这个未签订劳动合同的一个双倍赔偿啊，其他的目前没有什么嗯，可以主张的了。
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    2020-11-09 17:55:27
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