同事间纠纷

45位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 13″
    自动转换：你好嗯，这件事儿完全是可以通过法律程序啊来维护你自己的这个名誉的啊，具体的话呢，需要准备起诉状，需要收集一些证据啊，向这个法院起诉。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:50:57
    回复
  • 楼主：
    都需要搜集哪些证据，目前最直接的就只有值班室视频，没有音频怎么办？
    展开
    收起
    2020-10-26 12:53:16
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    34″
    自动转换：呃，你好，这个是属于委托的一个行为啊，你需要证明由委托的啊，委托合意的达成，比如说你们的聊天记录啊，可以证明委托合议的达成另外一个呢，委托事项啊，委托事项是什么事情呢？就是你们这个早点儿一路的早点儿这个班长呢？有没有同意委托呢？也同意委托了是吧，但是没有完成这个委托事项，这样的话呢啊，需要就这个损失呢进行赔偿嗯。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:56:24
    回复
  • 李新宇 服务方：
    42″
    自动转换：你这个事情虽然是可以起诉，但是我感觉啊，起诉确实是没什么必要，你画的这个时间经历呀，完全可以弥补你这个损失的这个240块钱啊，这个同事之间嘛，我觉得出于失误啊嗯，无关紧要的事情啊，可以说开就好了啊，也不要产生什么矛盾嗯，最好是就是说能够协商和解啊，这件事和解240我觉得对你来说呢，也不是什么大钱吧？是吧，也不是什么钱啊？这件事儿过去就过去了，也不要太纠结，太较真了我感觉。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:57:17
    回复
  • 楼主：
    谢谢您的回答，不是钱的事，是这个人骗了人还到处说我诬陷他，说我是小人，如果有胜诉的可能，不争萝卜也争口气。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:02:24
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    35″
    自动转换：啊，关于这个名义权的问题啊，嗯，是可以起诉的啊，但是起诉你要考虑这个速度的成本，也就是今天成本代表是啊，经历啊，时间表长然后呢？最后你可能得到的结果就是一句赔礼道歉啊，你要想清楚啊不如啊，让同事领，让这个公司领导啊，做一个调处啊，让他当面给你道歉吧，对吧啊，何必这么大动干戈啊，还有不清楚的可以点击我头像在线沟通啊，咱们可以细聊。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:03:43
    回复
  • 楼主：
    他正对着摄像头说过这个点可以扫没问题，这个要用唇语可以吗？而且说了好几次
    展开
    收起
    2020-10-26 14:17:44
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：这样吧，我看你的疑问还挺多啊，你可以点击我的头像，有这个在线沟通啊，你点一下啊，就可以私聊啊，有什么问题可以在上面问我，好吧？
    展开
    收起
    2020-10-26 14:18:12
    回复
• 

  王炜华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 名誉权，像这种情况的，你没有经过别人同意使用相应的材料呢，是属于侵犯他人的名誉权，包括呢，建议尽早沟通赔礼道歉，我觉得起诉的话要承担相应法律责任。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:51:07
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 您的具体咨询的问题是什么呢？相应的法律关系和背景情况一两句肯定是讲不清楚的，需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:53:12
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 1.唇语如果作为证据，一般需要请专门的专家作为技术人员出庭，你们需要支付相应的费用。 2.如果你认为对方损毁你的名誉，你可以起诉，要求对方赔礼道歉。你需要考虑相应的诉讼成本，如果能接受，可以起诉。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:53:21
    回复
  • 楼主：
    请问唇语专家需要去哪里请？
    展开
    收起
    2020-10-26 12:54:20
    回复 删除
  • 陈华明 服务方：
    14″
    自动转换：法院开庭之后，可以想法爱情申请对吧？一般法院会申请会给你们指派，或者说第二个专门的专家来参与。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:55:52
    回复
  • 楼主：
    您好他正对着摄像头说过这个点可以刷没问题，好几次，而且我连续几年的巡视记录都没有提前过，这个证据加上面的唇语如果鉴定，会有多大帮助
    展开
    收起
    2020-10-26 14:58:46
    回复 删除
  • 陈华明 服务方：
    27″
    自动转换：如果啊纯宇他真的能够证明对方已经答应过你了，对吧对吧？那这个省的当然对你有一定帮助，但是你要知道一点啊，因为你们这个是互相帮助对吧你也没给他掏钱，所以呢，这个时候不涉及到对方一个强制性的义务，只能说对方有答应过这件事实对吧后面对方很可能存在污蔑你啊，所以说荣誉这一点。
    展开
    收起
    2020-10-26 15:00:54
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 35″
    自动转换：你好，你这个事情呢？标标底也是不大，没有必要通过法律途径维权，嗯，你这个班长呢？他可能是怕担责任，还是没有承认，就是说把这个所有的转嫁到你的头上，嗯，以后等有信息教训，如果替班的话，做好这方面的，这个证据收集或者收拾交接班记录，这一次呢，只是一个教训，你这个成语诶，这个口型呢，他是无法搜索证据的啊，这个呢？无法识别的。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:54:40
    回复
  • 楼主：
    谢谢你
    展开
    收起
    2020-10-26 12:56:34
    回复 删除
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 88″
    展开
    收起
    2020-10-26 12:56:18
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你好，唇语鉴定一般是无法作为证据使用，像这种情况通过诉讼维权知识的概率不大，单位不得以其他任何理由公司你可以向当地劳动监察大队进行投诉反映，被罚款的数额并不大，但足以看清一个人的人品，如果继续在该单位工作 建议还是不要太纠结，全当受到一个教训。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:56:58
    回复
  • 楼主：
    谢谢您
    展开
    收起
    2020-10-26 12:59:03
    回复 删除
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 问题不在于监控录像，是否能够识别双方的口型表达，而在于班管理人员的授权是否有效？如果系统固定12点以后到两点前扫点都是无效的，那么就应当以书面的形式办理相关的程序，再经过批准，才可以通过人为的方式确认扫点。
    展开
    收起
    2020-10-26 12:59:53
    回复
  • 黄振波 服务方：
    就比方是一个公司制度一样，并不是某个管理人员可以拍板决定的，如果是有特殊情况，那么就需要另行走程序。如果只是某管理人员同意，没有经过上一级主管批准，该管理人员也违反了程序性的规定，也是难辞其咎的
    展开
    收起
    2020-10-26 13:03:55
    回复
  • 黄振波 服务方：
    何况，这段微信聊天记录，并没有体现出基层管理人员授权您扫点。仅仅是与该微信聊天，和无声视频录像口型表达，这两组证据可能不是很充分，但是如果视频录像当中双方的肢体动作指向能够推定出是针对扫点展开的动作语言，比如说，一方用手指着记录表，取车的相关凭证，以及展示时间方面的语言，扫点时的视频，出厂的时间，再结合取车的证据，可以形成一个完整的证据链，在没有人证的情形下，一样可以认定该继承管理人员具有实际上的授权
    展开
    收起
    2020-10-26 13:14:18
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你这个更多的是职场人际关系问题。 从法律上讲，构成名誉权侵权，是因为这个事你的形象受到损害，比如同事们对你的看法有很大程度改变等等。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:00:07
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 您好，目前在我国唇读是难以作为定罪证据的，因为唇读认定存在很大的难度，仅仅凭借此不会作为定罪证据。在英国，曾有所适用，但是在我国的法律实践中，难以认可。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:00:35
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 如你所述，“这时班长撒了个谎说12点多可以扫没有问题”这个你得有证据支持，否则依照岗位职责规定，应当由你承担责任。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:01:47
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 76″
    展开
    收起
    2020-10-26 13:03:23
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 64″
    展开
    收起
    2020-10-26 13:07:26
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 40″
    自动转换：你好，这种情况要提供录音录像的证据啊，口语识别这种是没办法作为证据使用的，如果你要回去的话，你应该向劳动仲裁委员会申请仲裁，应该就是认定这个处罚不合法啊，因为事出有因啊，另外一个公司处罚也要有相应合法的处罚制度，没有的话，那这种处罚是违法的啊，可以请求仲裁委员委员会，然后确认为违法啊，要求公司撤销这种罚款决定啊！
    展开
    收起
    2020-10-26 13:09:12
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 根据你的描述及聊天记录，不能证明你委托了班长，且班长不承认，所以，你只有自认倒霉，因你碰到了一个不地道的班长。当然，如果你有证据，你可以起诉班长。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:10:14
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 单位对你进行处罚 有没有把单位的规章制度张贴或者让你签过字 如果已经告知你你还是违反了规定 是可以进行处罚 如果没有 你可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2020-10-26 13:18:02
    回复
• 

  张赣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答；首先，从事情的大小来讲，事情不大，建议你没有必要大张旗鼓。其次，如果你要求诉，你起诉谁呢，是公司吗，公司规定是要求中午不能打点，这是你的错误，你起诉其他的同事，你也没有证据，也没有任何法律依据。最后，建议你没有必要为了这么一件事情打官司。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:34:05
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 如果要作为证据的话，需要经过相关司法鉴定机构进行鉴定，鉴定费由原告垫付，如果最终根据鉴定结果确定谁承担。建议协商处理，如果一定起诉也可以，但是诉讼有风险。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:43:50
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 这种情况你如果想走诉讼解决，我还得劝你放弃吧，只能说自己遇到了不讲诚信的人了，因为那些监控即使能作为证据证明，也无法证明对方答应过你的嘱托事项。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:45:34
    回复
• 

  帅建阳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 12″
    自动转换：起诉需要用证据来支持你的这种请求，现在只是这些证据是很难认定对方构成侵权的，法院也不会支持。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:46:25
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你好，你说的这种情况是构成名誉侵权的，因为你的形象和别人对你的看法受到了损害，可以准备证据向法院起诉。。。
    展开
    收起
    2020-10-26 13:47:17
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 他们有个巡查的工作，用的巡查机器扫描对吧？如果你对此有问题，可以进行起诉或者法院仲裁。谢谢 我们处理过类似案件。。。。
    展开
    收起
    2020-10-26 14:00:25
    回复
  • 罗超 服务方：
    律师这个职业，不仅要有胆魄还要有谋略，不仅要有底气还要有正气，不仅要有发心还要有爱心。如果您遇到了做十年的律师，那绝对是客户的福气；如果您遇到了做二十年的律师，那绝对是社会的福气；如果您遇到了做三十年的律师，那绝对是国家的福气！请善待、尊重您身边的律师，因为他们一直在维护公平正义的路上，因为他们是真正敢于把纸上的权利帮您变现的人！
    展开
    收起
    2020-10-26 14:09:13
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 68″
    展开
    收起
    2020-10-26 14:07:58
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 根据你说的情况很难维权。你当天的行为本身就已经违反了公司规章制度，弄虚作假。理应受到公司规章制度的约束。
    展开
    收起
    2020-10-26 14:27:53
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，你需要明确授权了才能够让对方去承担相应的责任，聊天记录也没有显示，建议能够明确才可以获得权利救济。
    展开
    收起
    2020-10-26 14:29:12
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 根据你所属情况，即使你能够证实是经过班长同意的，对于公司的处罚也无直接关联关系。 如果你想要维权，正常的方式是通过劳动监察部门，要求其审核公司处理规定的合法性。如果被认定为公司规定违反法律强制性规定，则属于无效规定，应当退还你的扣发工资。
    展开
    收起
    2020-10-26 14:30:41
    回复
• 

  胡道禹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你这个打官司不好打啊，名誉权来说，虽然有财产损失240元，但是几乎没有精神损失 侵害名誉权的损害事实主要包括因为违法侵权行为造成受害人名誉损毁、精神或财产上受到损害。精神损害往往是直接受到的损害，财产损失则是因精神损害引起的财产上的损失，也成间接损失。这两种损害，有时同时具备，但更多的时候只具备精神损害。
    展开
    收起
    2020-10-26 14:33:11
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 11″
    展开
    收起
    2020-10-26 14:44:26
    回复
• 

  臧家参

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 唇语识别还不能当做证据使用，如你想创新，可以到法院后委托，但可能也没这样的鉴定部门吧。 钱不多但这种事很难通过法律程序为自己维护名誉，因为你离开岗位是违反单位规章制度的。你们只是想利用单位管理漏洞，你同事只不过是推测，他也不是纪律的制定者，可能在这件事上他有过错
    展开
    收起
    2020-10-26 15:14:21
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你好。根据你的问题描述，首先你顶班的行为是否已经触犯公司的规章制度，如果触犯了，你去起诉公司还是起诉你班长？至于你的名誉权受损，对于名誉权则要求对你造成严重精神伤害，这个恐怕是够不上吧，处罚的钱不是太多，但足以看清楚一个人的真面目。所以以后自己留点心，吃一堑长一智吧！
    展开
    收起
    2020-10-26 15:32:33
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 38″
    自动转换：单位给员工罚款，必须说这个行为你的过错行为给公司造成的损失啊，如果没有损失的话，公司就单纯的说你违反了规定，就罚款这个本身就是有问题的啊，你我反正规定有没有造成后果呢？你公司的规定，为什么要这样这样事情呢？你很多方面你不能说我也不能说违反了就罚款，那其实公司公司的规定太多太多太多太多太多太多对吧所以说我觉得这个方面你要看一下他的这个制度的这种严谨性和规性啊她其实这个是做这个是违法的，如果没有造成公司损失，为什么要罚款啊？
    展开
    收起
    2020-10-26 15:41:08
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 30″
    自动转换：我刚刚看到你的问题，现在我给你做一个权威专业解答吧，嗯，我先一条一条回答啊，你刚才说有一个成语，能不能作为证据成语不行？所以我不行，我们明确跟你讲，因为我们以前在早先我们团队在我们的团队在56年前有这样类似案例，想想用对方想要唇语这个法院是不确定的，不确定的不是不是不是不不能够确认用唇语来来来，去认定他的话语的，这是不行的唇语是不行的啊，另外其他其他的问题啊是这样。
    展开
    收起
    2020-10-26 15:44:46
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    48″
    自动转换：这个关于你的是否可以维权的问题，我给你想一下，你看你维权你目的什么，你是想把那个罚款要回来的几百块钱要回来，还是说明白，如果是明玉的话，我觉得一就是你的成本，你得考虑，因为你打这官司，你得花钱啊，另外我不建议你聘请我们律师代理了，因为对你来说还有花臂啊，有希望你我我告诉你根据我们的根据我们的这个经验来说，你有希望打赢嗯，当然还有结合你的证据，但是还要做调查工作，但是这个成本就高了，所以说站在你的角度的时候我我就会提醒你慎重考虑是否是要启动这个维权，如果说你只是要一个名誉，赔礼道歉，或者说是要一个赔款的话，你这个标底额也不也不大啊？
    展开
    收起
    2020-10-26 15:46:59
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    24″
    自动转换：另外呢，你如果不知道，如果说你真想体验的话，嗯，你要是不知道怎么做，或者说争取方法，你不知道怎么怎么怎么怎么找你，点击点击我头像，然后再看到那个你点击我头像，以后会可以看到在线沟通时刻在你点击在线共同在这个在这个过程中与我交流，行，你可以在咨询我，你也不能再这个事，你也不用聘请我们历史代理，你可以咨询我就行。
    展开
    收起
    2020-10-26 15:47:37
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 10″
    自动转换：这个可以去发展发展，其实我们也可以维护你的合法权益。
    展开
    收起
    2020-10-26 15:45:01
    回复
• 

  刘凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 直接到劳动监察大队举报
    展开
    收起
    10″
    自动转换：你嗯。
    展开
    收起
    2020-10-26 15:49:23
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 这个你可以和单位解释并协商一下，单位如果还是觉得你的这个行为违反规定，要罚款，你觉得不合理的可以投诉。
    展开
    收起
    2020-10-26 16:14:46
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 11″
    自动转换：啊你好，那么如果要维护你的名誉，你可以发起民事诉讼，起诉对方，要求对方承担相应的侵权赔偿者。
    展开
    收起
    2020-10-26 17:01:07
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 答应帮忙属于好意施惠行为，司法实践中一般认为只有故意和重大过失情况下，施惠人才可能承担赔偿责任。你现在最困难的是缺乏证据，证明不了他同意了。打官司主要还是打官司。
    展开
    收起
    2020-10-26 17:03:12
    回复
  • 楼主：
    唇语能放做证据吗，他正对摄像头说过，可以能刷没问题，说了几遍，法院如果指派唇语专家，和诉讼费大概多少钱
    展开
    收起
    2020-10-26 17:06:15
    回复 删除
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你好！关于你说的这个事情，还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据。故建议，最好还是可以当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-10-26 17:09:41
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 根据您的情况描述，那您是当日在工作期间私自外出，您这个请假手续办了没有？如果按照你们单位的规定，那么外出要请事假或者请其他的假，您这个手续如果没有，企业以这个规章制度来约束您的话，恐怕这个问题更大。
    展开
    收起
    2020-10-26 17:19:24
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 21″
    自动转换：你这种情况下，你就是自己充分，也也不能维权建议了你以后呢？在单位多长个心眼，远离损友，对于那些小人一定要注意防范，不要过分相信别人。
    展开
    收起
    2020-10-26 18:14:59
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 10″
    展开
    收起
    2020-10-26 18:23:35
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你好，目前民事诉讼证据规则中，唇语的不确定性太高，是不能直接作为证据使用的。据你所述的事实，没有其他证据佐证的，通过法律途径处理，难度较大。
    展开
    收起
    2020-10-26 18:33:35
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 对于您所讲的这种情况，如果与对方协商处理不成，可以及时收集好相关证据，尽快向法院起诉，由法院依法判决对方承担法律责任。恢复名誉，赔礼道歉，赔偿损失。
    展开
    收起
    2020-10-26 18:42:01
    回复
• 

  王焕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 33″
    自动转换：这个数据小的纠纷，同时间小的纠纷，而且罚款的金额数量不是很多，这种情况啊，嗯，只是你要是提出那司法职业，你就浪费了，你可以这个唉不过就是你在问题这些，他也不会同意这个事情，只能够说就这样吧，以后长个心眼吧！
    展开
    收起
    2020-10-26 18:42:43
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.77

  • 你好，根据你说的这个情况，如果公司存在违法行为，可以拨打12323向劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2020-10-26 18:49:30
    回复