解除合同

40位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：你好啊，你这边的是没有到达没有到这个退休的时间，然后单位呢嗯，强行把你辞退这样的话呢，是属于非法辞退你这边的是可以申请劳动仲裁的。
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    2020-10-22 21:32:20
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，劳劳动法和劳动合同法没有这样的规定啊，公司这种做法显然是违反了劳动合同法啊，属于违法辞退您这边呢是可以要求单位承担这个赔偿金，并且给予经济补偿，关于这个社保呢，需要给您额不足从这个入职之日起到离直至制止了这个社保一定要给你补足。
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    2020-10-22 21:33:54
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  • 李新宇 服务方：
    33″
    自动转换：根据现在的法律规定啊，退休的话呢，是女55男60，所以说呢，公司现在让你走人啊，是违法的啊，您这边也是需要需要那个申请劳动仲裁拿来主张你自己的这个合法劳动权益啊，除了这个保险呢，还应该补助工资额，要求单位支付经济补偿，还有这个赔偿金，违法解除和劳动合同的赔偿金，好吧嗯。
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    2020-10-22 21:34:48
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：您这边的最后又不清楚的可以点击我的头像有这个在线沟通啊，我们之前也做大量的劳动纠纷啊，可以给你详细的指导好吧！
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    2020-10-22 21:35:11
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• 

  刘凯

  法律执业者

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    11″
    自动转换：他可以跟你解除合同，我们但是要给你赔钱的，要赔一笔钱才可以，他不能随意的让你离开单位，不然就是违法的。
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    2020-10-22 21:32:31
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• 

  王炜华

  律师

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  ¥35

  • 返聘，你好像这种情况呢，因为没有缴纳社保达到相应的退休年龄，你可以跟公司提出相应的反聘要求，以劳务合同的关系继续履行相应的工作，跟公司协商一下这个问题。
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    2020-10-22 21:32:37
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    你好，如果不给你交社保是违法的，你可以要求赔偿，具体需要帮助一两句是讲不清的，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-10-22 21:32:50
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你是男士还是女士？如果是女士50周岁退休。过了五十周岁跟单位就不再存在劳动关系了。单位可以辞退员工而且不需要支付经济补偿金。
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    2020-10-22 21:32:59
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  • 李晓轩 服务方：
    女工超过50周岁不再受劳动法保护。
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    2020-10-22 21:33:46
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  • 李晓轩 服务方：
    有人可能会告诉你申请劳动仲裁或去劳动局投诉，都没用。劳动局和劳动仲裁都不受理。
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    2020-10-22 21:34:22
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    这种情况，如果单位书面告知你离职，属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2020-10-22 21:33:16
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• 

  郭靖

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：这个绿化要看您是男性还是女性，包括你从事的岗位是不是应该提早退休的岗位来判定？嗯，如果不是的话，那工厂这样做肯定是违法的，但如果是的话，那么他解除合同是由法律局的。
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    2020-10-22 21:33:29
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！按照规定，到了退休年龄是可以办理退休手续的。但是如果用人单位继续聘用你的话，你们双方存在的是劳务关系，而不是劳动关系。
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    2020-10-22 21:33:38
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  • 黄振波 服务方：
    如现在用人单位以你达到退休年龄在于你继续订立聘用关系。但是因为您一直在该用人单位服务至今。用人单位没有给您购买社保，按照最高院的相关司法解释员工达到退休年龄不能领取养老金的。用人单位存在过错，应当与劳动者继续保留劳动关系。因此用人单位是不可以解除与劳动者的劳动关系。
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    2020-10-22 21:36:05
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  • 黄振波 服务方：
    您可以收集与用人单位存在劳动关系的证据包括服务期限。入职日期以及其他的劳动合同，不需要申请劳动仲裁，直接就可以向法院提起诉讼。要求用人单位继续与你履行劳动关系。
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    2020-10-22 21:37:31
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  • 黄振波 服务方：
    或者给您做相应的补偿也是可以的。以下是最高院对山东法院的类似您的问题的回复。这是个高院在审理案件当中借鉴的。 最高人民法院民一庭 关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间 劳动关系终止的确定标准问题的答复 ([2015]民一他字第6号) 山东省高级人民法院： 你院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。 经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 最高人民法院民一庭 2015年9月30日
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    2020-10-22 21:40:33
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  • 黄振波 服务方：
    以上回复，是具有十多年企业法律顾问从业经验的专业回复，希望能够帮到您。如果您还有其他的疑问可以追问也可以点击个人头像，选择在线沟通，免费给你提供更专业，更负责任的解答。
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    2020-10-22 21:42:41
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• 

  孔繁越

  律师

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    21″
    自动转换：根据法律规定，在满足退休年龄之后，自动和公司解除劳动关系，那么就会要变成一个退休人员，那么确实是可以要求你离职的是有这样的规定的，麻烦也点一下大写。
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    2020-10-22 21:33:56
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• 

  蒋巍巍

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    11″
    自动转换：我也没啥你跟你那个前男友合同没？如果说没有书面合同的话，他只注意你，但是要承担相应的法律责任。
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    2020-10-22 21:35:15
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    你还属于企业的在职职工，那么完全可以要求自己所在的工作单位来补交自己的个人社保。如果单位不同意可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果确实属实的话，那么劳动监察大队一定会在限定的时间之内，责令企业单位补缴员工的个人社保。
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    2020-10-22 21:35:39
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 答谢
    按你所述情况，单位没有上社保是违法的，可以申请劳动仲裁维权！女职工50岁倒可以退休的，但应给付退休金！
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    2020-10-22 21:38:07
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    如果是女性达到50岁就要办理退休手续。单位可以解除劳动合同。如果是男性需要到六十岁达到退休年龄才能解除劳动合同。可以去法院起诉单位要求补交社保，享受退休待遇。
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    2020-10-22 21:39:14
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    66″
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    2020-10-22 21:39:23
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    84″
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    2020-10-22 21:42:26
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• 

  刘锐

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  • 答谢
    女工人都是50岁退休，即办理退休手续。07年开始上班，单位应当为你购买社会保险，单位没有购买，则单位违法，你可以到劳动仲裁委申请仲裁。
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    2020-10-22 21:42:49
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• 

  吴彬

  律师

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  • 答谢
    54″
    自动转换：你好，你和单位之间已经形成劳动关系，从07年开始单位应当为你交纳五金一险，如果没有交纳，现在如果你等于是合同期间届满解除劳动关系，但是没有为你讲到5000亿斤的责任单位应当承担，你可以向劳动检查大队投诉或者向法院起诉，要求单位为你缴纳五险一金，补交五险一金或者赔偿应没有交纳五险一金给你造成的损失。
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    2020-10-22 21:42:58
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• 

  胡道禹

  律师

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  • 答谢
    你不用问了，找律师告厂子吧！太欺负人了！干了十几年一句走人就要把人赶走！ 1.找律师，先让他陪你去劳动监察大队去投诉（具体地址律师知道） 2.然后让律师陪你去社保局投诉，社保局会狠狠罚他 3.然后去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要赔偿金，你干了十三四年，能有不少钱 4.不用在这个软件问了，直接找当地的律师帮你弄，你一个人，50多岁，搞不过他们的，一定要找律师
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    2020-10-22 21:43:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    63″
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    2020-10-22 21:47:00
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，拖欠社保是可以向属地劳动保障监察部门进行投诉来索要 另外单位将你辞退 你可以主张每工作满一年对应两个月的工资补偿 该笔补偿是可以申请劳动仲裁来索要
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    2020-10-22 21:48:55
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• 

  王彬

  律师

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  • 答谢
    你好，你说的问题不是太具体，你要了解哪方面的问题，社保？还是劳动关系？还是工资？请具体你的问题，我们好针对性给你提建议
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    2020-10-22 21:50:34
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    具体情况可以点击我头像，一对一详细咨询
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    39″
    自动转换：啊你好，根据你描述的情况啊，用人单位是严重违反劳动合同法的情况啊，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁啊，那么第一个啊，他从你入职开始，一直到现在没有给你交社保啊？这种行为是违法违反劳动法呢？那么第二啊，你这个十几年临近退休啊？这个单位存在为发啊，单位存在这个违法这个辞退这个情形啊，这两种情况都是违反劳动法的啊！
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    2020-10-22 21:51:06
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  • 张华北 服务方：
    36″
    自动转换：那么按照这个违法，如果属于实处违法辞退的话，第一，给你补交十几年的这个社保军啊，第二，违法辞退，那么你工作13年啊，13年可以拿到很大一笔的赔偿金额很大一笔的赔偿金啊，让她尽管辞退去吧啊，具体可以点击我头像啊，给你提供详细的啊，咨询。
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    2020-10-22 21:52:49
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：嗯，第一个啊，就是你在厂里面工作，因而十几年了，厂里面是没有权利来给你解除这种合同的，现在呢，就是说长命感觉走人不会就是说上跟你解除这种的劳动关系，然后你可以叫厂里面给你出具一个解除合同的通知好接触初中的通知，然后你拿到这个通知书之后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁嗯。
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    2020-10-22 21:54:32
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
    自动转换：可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
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    2020-10-22 21:56:16
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• 

  刁春元

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  • 答谢
    可以要求对方支付未缴纳社保导致退休无法领取养老金的损失，也可要求对方支付经济补偿金，但是这要根据各个地方的具体实际情况
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    2020-10-22 21:58:05
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• 

  李欢欢

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  • 答谢
    全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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    2020-10-22 21:59:34
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• 

  杨琨芃

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  • 答谢
    没这规定，职工有权享受社保，可以申请劳动仲裁要求单位补交！并且可以要求单位支付补偿金，每年可以要求补偿一个月，按你工作年限多少年，就有多少个月补偿，六个月以上不足一年的按一个月算，不满六个月按半个月计算，不服还可以起诉致法院，
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    2020-10-22 21:59:50
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    22″
    自动转换：诶，你好，52岁不是法定的退休年龄，证明显示公司在赶紧走下这个情况，您因为公司没有给你买保险，没有买社保，您可以要求公司给予您双倍工资的赔偿。
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    2020-10-22 22:00:17
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• 

  宋洋

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  • 答谢
    13″
    自动转换：如果您是普通单位的职工的话，那么女性是满足年满50周岁进行退休的，那么你52岁应当是符合退休的条件。
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    2020-10-22 22:03:52
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• 

  夏午

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  • 答谢
    你可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位给你补缴社保。女干部是55退休，女工人是50退休，所以你到了50岁就达到退休年龄了。
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    2020-10-22 22:10:57
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    女性50退休，男性60退休，看你的性别和年龄。没有交社保，可以向社保机构投诉。但是还是行动晚了，已经十多年了。
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    2020-10-22 22:13:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况你可以要求公司给你补缴社保的，如果不能补交，可以要求公司赔偿你的退休金损失，协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-10-22 22:16:10
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，按照法定的退休年龄，企业事业单位、党政机关和全民所有制团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休。 男年满六十周岁，女年满五十周岁，累计使用年限在十年以上的； 所以按照该规定，一般女性到50周岁都达到法定退休年龄，所以您现在已经52岁了，已经达到退休年龄了，但在退休年龄之前应该提前通知你退休，对，没有补交的社保可以按照你从签订劳动合同之日起进行补交，如果对方不补交的话，你可以向当地社保部门投诉。
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    2020-10-22 22:19:19
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    没有的，厂里的这种做法肯定是违法的，你可以申请劳动仲裁，如果他们违法解除你的劳动合同，可以请求双倍赔偿
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    2020-10-22 22:27:29
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• 

  邵伟林

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  • 答谢
    你好，女职工的退休年龄为50周岁，达到退休年龄后，公司是可以提出解除劳动关系的。但是公司没有给你交社保的，你可以要求补缴社保
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    2020-10-22 22:34:23
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    入厂后应该投交社会保险，，因各地政策有差别，可能投诉也难支持补交社保。女的是50达到退休年龄，男60随。女干部是55
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    2020-10-22 22:44:54
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• 

  马军

  律师

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  • 答谢
    第一，用人单位应当在用工之日起三十日内为你购买社保。 第二，按照你的描述，你已经在该用人单位工作了13年。用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。用人单位没有按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同，你可以主张自应当签订日起的两倍工资。 第三，用人单位以你该退休了为理由辞退你，涉嫌违反劳动合同法。
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    收起
    2020-10-23 00:58:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    47″
    自动转换：没有这样的规定，你要是特殊工程的话，可以把退休手续，如果不是特殊的工种，想过老公啊，就是特别劳累的这种啊，这些特殊工种可以提前退休，但是没有说52岁必须走人，这个没有怎么说嗯，如果是中国，现在就是60岁退休，你想倒退的话，那么就是有生气的原因你心情不是你生气的谎言，他没有强制你退休的全励志的权利放放绿植的话，那么你就可以要求赔偿技术违法的推。
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    收起
    2020-10-23 06:04:54
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    90″
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    收起
    2020-10-23 10:48:06
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• 

  韩广东

  律师

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  • 答谢
    您好，北京瀛台律师事务所为您服务。依据您的情况描述：你在厂里干了y已经超过十年了，根据法律规定你已经与厂签订了无固定期限的劳动合同，你可以退休后可以再走，但是不了解你所在的厂属于什么性质的厂 需要律师服务可以拨打电话：4000305618
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    收起
    2020-10-24 15:42:26
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