未签劳动合同，未缴纳社保

29位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥5

  • 16″
    自动转换：你好啊，像您说的这种情况呢，是可以申请劳动仲裁的啊，老头仲裁的成功率啊，基本上是没有问题啊，只要证据比较充分的话。
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    2020-10-15 13:24:58
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  • 李新宇 服务方：
    24″
    自动转换：成功的话，能获得什么补偿啊？第一个就是因为没有签订劳动合同，需要支付11个月的双倍工资，第二个需要按照双方的约定支付工资，补助工资，第三个需要缴纳社保。
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    2020-10-15 13:25:34
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  • 楼主：
    请问都需要什么证据呢？ 成功之后会补偿什么呢。
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    2020-10-15 13:26:07
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  • 李新宇 服务方：
    38″
    自动转换：第四项，你还可以向单位主张每工作满一年啊，一个月工资的经济补偿，关于你需要准备的人的材料啊和证据啊，主要包括这个仲裁申请书啊，工作证明像这个呃，因为没有劳动合同，有这个打卡记录啊工作服务工作证啊，其他员工的证明，还有这这个公司的转转账打卡记录。
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    2020-10-15 13:26:34
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：我不知道你这几个问题啊，都给你回答了一下啊，你好好听，随后有不明白的可以点击我的头像，有这个在线沟通啊，可以问我。
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    2020-10-15 13:27:01
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  • 楼主：
    好的，很详细，非常感谢。
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    2020-10-15 13:29:00
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：呃，如果对你有帮助的话，可以采纳一下我的观点啊，随后有不懂的可以随时追问啊，可以点击头像啊有在线沟通啊，点击一下就可以了。
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    2020-10-15 13:29:27
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
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    2020-10-15 13:25:25
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  • 任宇飞 服务方：
    向劳动监察大队投诉举报，或者直接申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额
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    2020-10-15 13:26:10
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  • 任宇飞 服务方：
    劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
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    2020-10-15 13:27:08
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  • 任宇飞 服务方：
    离职后可以申请劳动仲裁。
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    2020-10-15 13:28:29
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：您好，您这情况注意收集证据，向您讲的这个考勤记录也是一个证据，然后可以申请了劳动仲裁，要求用人单位给予您五险一金。
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    2020-10-15 13:25:29
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥5

  • 23″
    自动转换：啊，我给你全面的解答一下啊，嗯，第一个问题，你这个事情可以申请劳动仲裁第二个问题，胜诉率嗯，前提是在你能够出具相关证据的情况下就跟你一开始想描述的是如果处理相关证据情况下，你的胜诉率应该是在95%以上，那么第三个。
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    2020-10-15 13:25:37
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  • 黄一洪 服务方：
    27″
    自动转换：什么第三个问题就是关于你这边可以赌涨的这个要求啊，工资不不知道你发发发的全不全啊，分成几块内容，第一是工资，第二是补偿，第三呢？因为你没有签到的活动，还有所以你可以要求对方装备的啊装备的啊，装备的这个复杂非常那么嗯，你提的这个第四个问题重点说一下，你会不会怎么操作？
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    2020-10-15 13:26:28
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  • 黄一洪 服务方：
    50″
    自动转换：不是嗯刚才我说的那个第三个问题，还有一个独角兽补缴社保，这都要补角度，都要都要补水的啊，嗯，关键是我我先跟他我跟你讲要怎么去申请仲裁？现在你不行啊，要把这个打卡制度，公司考勤制度作为一个季度为证据，另外你自己供单位有没有给你开一个公司？如果有的话把转账记录和这个截图把它保留非常重要，另外像你跟单位同事聊天啊，这么你工作记录啊，这都有没有啊？这都可以作为证据的，嗯，还有就是说你自己的身份信息，还有那个你们单位的这个嗯当时负责招聘的时候给别人给你一些就是所以说你那个签合同，但是。
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    2020-10-15 13:27:33
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  • 黄一洪 服务方：
    49″
    自动转换：所以说，你们先合作，那就能用的，你们那个面试官或者说是领导给你的所有的聊天记录，微信聊天记录，这都可以啊，另外基本上是这些证据，但是还有一些细节，呃，我给你一个好的建议啊，就是后边的话你仲裁的话，嗯，自己中学就行了，不懂的地方可以问我们资深技师啊，因为我是在这个民事这块儿做了很多的很多的那个老断线，因为这个很多经验很多年很多年经验的时间了时间了，那么恶业代理就包括现在最近我们也代表很多这个劳动案件争议这个仲裁的案件你要有不明白的，你可以点击我头像，然后看到有一个在线沟通你点击那个在里面再详细问我啊怎么操作再问我就行了？都可以的。
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    2020-10-15 13:28:35
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  • 黄一洪 服务方：
    我看到你问的补充问题了，如果你离职了，当然也可以申请劳动仲裁。！具体有不明白的可以点击我头像，然后点击在线沟通，在在线沟通当中跟我详细交流。
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    2020-10-15 13:29:09
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  • 黄一洪 服务方：
    65″
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    2020-10-15 13:43:48
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，建议你将考勤记录取证，然后申请劳动仲裁，要求补交社保，要求一年之内的双倍工资，建议尽快去落实。
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    2020-10-15 13:26:01
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    可以直接申请劳动仲裁。可以要求补缴社保。可以要求未签劳动合同双倍工资。可以要求解除劳动合同给予一年一个月的补偿金。你要准备的是证据，你在公司工作的记录。工资单。等等。
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    2020-10-15 13:26:04
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥5

  • 你好，根据你的描述，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁成功率基本能成功。具体可以获得多少赔偿，那需要计算！初步你可以获得两个月经济补偿金！你需要准备相关证据自己仲裁申请书！
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    2020-10-15 13:26:25
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  • 李鑫 服务方：
    补充，第二项你可以获得11个月工资，综合你可以获赔13个月工资左右！
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    2020-10-15 13:27:30
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  • 李鑫 服务方：
    你离职后可以申请劳动仲裁，但是仲裁时效是一年，建议你离职后立既申请劳动仲裁！
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    2020-10-15 13:28:51
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• 

  章娜

  律师

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  • 答谢
    请问工资是怎么发放的？是否是单位通过转账发到银行卡的？是单位对公账户转账的吗？ 现在老板是什么态度呢？是否承认你的劳动关系？如果到劳动仲裁法庭上，你老板是否会否认与你有劳动关系？
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    2020-10-15 13:26:30
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    1， 可以申请。 2， 证据充分的，80%以上。 3， 没签劳动合同的二倍工资，补缴社保等。 4， 申请书，证据，你的身份证复印件，被告公司企业信息。
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    2020-10-15 13:26:44
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥5

  • 1.可以申请劳动仲裁。 2.成功率比较高，但不承诺100%。 3.你可以要求对方支付自第二个月到第十二个月的双倍工资，你可以要求对方补缴社保，如果你想离职，那么，还可以要求对方支付经济补偿金。 4.工资发放记录，考勤表、工作群、工作牌等能够证明劳动关系的资料。
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    2020-10-15 13:27:11
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  • 陈华明 服务方：
    如果你现在已经离职，对方没有给你相应的经济补偿金，也没有给你补缴社保，那么，你可以在离职后一年内提起劳动仲裁。
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    1″
    2020-10-15 13:28:09
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• 

  南晓峰

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  ¥5

  • 41″
    自动转换：你好，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，但单位没有与你讲缴纳社保没没有签订合同，这都是违反劳动法的，你是可以申请劳动仲裁的啊，如果胜诉以后你你可以要求11个月的双倍工资，就是说从你录制啊满一个月的辞职期，往后主张了11个月的双倍工资，离婚的请求单单位主角是否嗯，你需要提供证据的就是说你们存在实事实上劳动关系的证据啊，比如说这个卡卡记录啊，工作记录啊，还有工资流水等等。
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    2020-10-15 13:27:52
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：而荔枝以后也是可以申请劳动仲裁的，但是呢，它有一个实际问题，就是说从离职后，因印钱之内，他有这个时间限制，你应当是尽快的啊，申请劳动仲裁，以免打过了这个仲裁时效。
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    2020-10-15 13:28:19
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：如果申请劳动仲裁的话，你给他准备你的身份证件原件复印件啊，还有仲裁申请书四四份啊，还有提交一些存在事实劳动关系的一些证据去劳动仲裁委员会立案就可以。
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    2020-10-15 13:28:48
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  • 南晓峰 服务方：
     《中华人民共合规劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2020-10-15 13:33:00
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  • 南晓峰 服务方：
     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2020-10-15 13:34:12
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：嗯，单位没有按时缴纳社保，或者说没有去学理劳动合同的都是可仲裁的，一般仲裁甚至比较大，但是一定要尽到自己的，因为超过相应的一年的一年的可能会有一定专业要求上倍的工资包括补缴相应的社保都是可以主张要求的，那么想的话，可以点我头像和这一分析。
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    2020-10-15 13:28:37
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  • 王炜华 服务方：
    14″
    自动转换：而且呢，在机器后一年的间里面要尽早清楚我们的妆容权益，包括公司啊，收入啊，奖金压都备注张涵，我们要看一下去正确，所以上面的最深刻的一种什么样？
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    2020-10-15 13:29:12
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• 

  郭靖

  律师

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  • 答谢
    1.可以申请劳动仲裁 2.成功率无法判断，除了考勤证明，还需要准备其他证据 3.未签订合同双倍工资，离职经济赔偿金，补交社保 4.工资条，证人证言，考勤记录，工作卡，制服等证明确认劳动关系的证据和工资水平的证据。
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    2020-10-15 13:29:57
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  • 郭靖 服务方：
    离职，也可以申请，但是会缺部分赔偿。同时，要注意在期限内提起仲裁，不然过了时效，就没办法了去维护自身权益。如需详细指导，可点击头像，选择更为具体的服务。
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    2020-10-15 13:31:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    80″
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    2020-10-15 13:30:02
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• 

  马东

  律师

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  • 答谢
    第一，可以申请劳动仲裁，第二劳动仲裁的成功率很大，第三，你可以主张未签劳动合同的双倍工资（有诉讼时效），经济补偿金，年休假（按比例），未缴纳失业保险损失（难度较大），第四，你需要准备仲裁申请书，你的身份证复印件，能证明你与单位存在劳动关系的证明材料，第五，如果你主动离职，也可以申请劳动仲裁，但是可能很多权益在与单位办理离职时放弃了。
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    2020-10-15 13:38:31
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• 

  孙健

  律师

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  • 答谢
    44″
    自动转换：您这种情况呢？申请劳动仲裁是可以的，而且成功的几率也比较大，因为单位有违法行为，就是他应当和您签订正式的劳动合同，而没有签订，您应该得到的是从他应当签订劳动合同的次月起，每月双倍工资作为补偿，也就是说，干一个月才发两个月的工资，连续激发满一年，也就是说最多您可以主张11个月的双倍工资，如果没有入职证明呢，您可以准备打卡记录啊，同事的证人证言，这些都可以，虽然你已经离职了，只要没有超过一年的时间，仍然可以申请劳动仲裁。
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    2020-10-15 13:39:46
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    45″
    自动转换：你好，不管你是否离职，你都可以申请劳动仲裁，公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，这些都是违法的啊，你是可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资要求比较社保需要向正常委员会提高中提高仲裁申请书，同时在工商登记信息啊，你的工资流水单哦，相应的，这个劳动关系材料，比如说工作牌等等啊，相关的证据我都要准备好像劳动仲裁，我们会申请仲裁。
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    2020-10-15 13:49:49
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，但是需要提供跟单位存在劳动关系的证据。可以要求经济补偿金和一小部分未签合同双倍工资赔偿，大部分已经过了时效。
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    2020-10-15 13:49:51
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  • 楼主：
    请问过了时效的是哪部分呢，
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    2020-10-15 13:50:32
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  • 李晓轩 服务方：
    可以点开我头像，找到服务，下单后给你详细解答。
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    2020-10-15 13:51:18
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，你可以申请劳动仲裁，公司应当与劳动者签订劳动合同，劳动者从入职满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月支付不超过11个月的双倍工资，另外还应当赔付劳动者经济补偿金，补偿数额每年一年支付一个月工资的补偿金，不满一年按照半个月月支付；至于劳动仲裁成功率需要结合你的证据来看，在此并不能给你确切的回复，如果仲裁成功，你将活动11个月的双倍工资，另外还有经济补偿金。需要你准备证明与公司建立劳动关系的相关证据，比如工作牌、工作证、从事相关工作的内容，公司制度，打卡考勤纪律，请假单等等这些基本证据，离职一年内都是可以申请劳动仲裁的，如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。建议你最好还是委托律师来帮你维权。
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    2020-10-15 13:52:28
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你没有离职，如果是在职的话，可以肯定的告诉你，没有任何补偿给你。理由：用人单位没有为你签订劳动合同，超过一年以上的视为无固定期限劳动合同，不再适用劳动合同法第82条的规定。
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    2020-10-15 14:11:06
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  • 黄振波 服务方：
    你是因为个人原因而提出的辞职，而不是按照劳动合同法第38条第二款的规定，向用人单位提出被迫解除劳动关系，这里情况也不会给你做出任何经济补偿
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    2020-10-15 14:13:27
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    当然可以申请劳动仲裁，单位没有签订劳动合同需要双倍工资补偿，你可以单位没有签订劳动合同为由提出辞职走人然后申请劳动仲裁。劳动仲裁的诉讼时效是一年，也就是说离职一年之内申请劳动仲裁。
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    2020-10-15 14:13:07
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    47″
    自动转换：一直也可以申请劳动仲裁，这是人问题是不是胜负率非常高？在劳动关系啊，这个生产单位的基本上嗯嗯，不履行自己的职责和义务，主要是申请状态，劳动者只要是主张自己权利没有问题，所以人投诉就行，先投诉，然后再申请劳动仲裁，现在这里非常高，没签劳动合同，这是硬伤，有考进公路局已经完全能够证明你们劳动关系的存在，然后没有一起我社保，然后你一直这都是你的法定理由。
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    2020-10-15 14:15:42
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    可以劳动仲裁的，如果没签劳动合同，可以要求双倍赔偿，具体请直接下卓本专家律师电话咨询。否则一两句话是讲不清楚的。
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    2020-10-15 14:28:41
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁和经济赔偿金，上班考勤记录，最好再补充点其他的证据，类似于工资发放情况，同事证人证言等等
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    2020-10-15 14:38:02
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    当然可以申请。成功率要看你证据准备的是否充分，只要能证明你和公司存在劳动关系就可以了。劳动仲裁一般是比较倾向劳动者的，所以你不需要考虑成功率的问题。 可以获得未签订劳动合同的双倍工资，最多11个月，如果公司还违法解除，还能得到经济赔偿金。至于社保问题，可以自己算个大概，要求给你一定金额的社保赔偿，因为社保是无法补缴的。 你需要准备的就是能证明你在这家公司上班的证据，比如工资发放流水，打卡记录等等。写一份劳动仲裁申请书递交当地劳动仲裁委立案就可以了。如果不会写可以委托律师代书。
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    2020-10-15 15:26:22
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• 

  韩广东

  律师

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  • 答谢
    您好，离职也可以申请劳动仲裁。1、可以申请。2、成功率是一半。3、需要看您的合同，了解相关案情。4、收集证据材料。
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    收起
    2020-10-15 16:41:21
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：这种情况是可以申请劳动仲裁的，并且你可以主张的，我不知道这个钱还是蛮多的，比如说没有签劳动合同，一个月之后的商业工资是一年为为止，是啊，这可以么？呃，这个还有什么钱呢？还有这个拖欠你的工资应该是他的工资，这些都可以给你的。
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    2020-10-15 16:57:56
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，如果没有签订劳动合同，也没有上社保的话，这种是违法的，你可以去劳动监察大队主张你的社保问题，也可以去劳动仲裁委员会。主张你的工资或者拖欠工资的问题，谢谢！
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    2020-10-15 22:40:49
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• 

  吴振宇

  律师

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  • 答谢
    非常巧，刚处理你这样的案子，平台推荐优秀律师，有多年的法律工作经验、法院工作多年，熟知案子的处理情况，可以快捷的帮你提供法律服务,直到你满意为止。如果急需可以致电
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    2020-10-18 13:47:50
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