公立学年签了聘用协议，试用期内想离职，学校让交5万违约金

63位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

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  • 28″
    自动转换：啊，你好朋友啊，我是刘律师那么像您这种事业单位的话，如果还在试用期内啊，那么如果说学校已经支付了相应的培训费用啊，比如说给老师啊，做了啊，相应的培训支出的费用，那么有可能是要返还，但是违约金的话肯定是不用付的，因为你还没有正式进进入这个实验毕业制啊，还是试用期内我月经肯定可以不用交代。
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    2020-10-11 08:56:39
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  • 刘学勤 服务方：
    12″
    自动转换：那么，我之前也处理过很多类似的这种情形，或者也有很多人咨询过我，那么具体的您可以联系私信我们回忆一的直打你。
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    2020-10-11 08:57:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 66″
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    2020-10-11 08:58:14
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• 

  李鑫

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  • 你好，根据你的描述，一般来说没有约定违约金有没有事业编制的情况是不需要支付任何违约金的。如果是在编教师你可以申请人事仲裁！
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    2020-10-11 08:58:22
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利。
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    2020-10-11 08:59:02
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  • 任宇飞 服务方：
    试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
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    2020-10-11 08:59:13
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• 

  杨康

  律师

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  • 劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，通知单位即可离职。
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    2020-10-11 08:59:15
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• 

  南晓峰

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  • 18″
    自动转换：给你劳动法的规定，在试用期期间，劳动者可以随时辞职，另外，用人单位没有出租，对劳动者进行培训，并且约定服务期限的情况下，是不是应为围巾的？
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    2020-10-11 09:02:36
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• 

  夏午

  律师

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  • 试用期只需提前3日通知用人单位就可以离职，即无需经过学校同意，你只要提前三日告知学校即可。而且没有必须交纳违约金才能离职的规定。
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    2020-10-11 09:02:38
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这种情况是非法的，可以做法律程序或者帮你发律师函等等措施处理，具体帮助，这句话肯定是说不清楚，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-10-11 09:02:47
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• 

  张凤启

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，既然有这个合同，并且合同中有违约责任，也就是违约金，那么您构成了违约的话，当然也就要承担合同中的违约责任。
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    2020-10-11 09:03:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，该条款违反劳动合同法的明确规定而无效，因为劳动合同法中有明确的规定即第二十五条 违约金 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而像您的这种情况并不属于第22条和第23条的情形 所以学校向你收取违约金 没有任何法律依据 你有权拒绝
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    2020-10-11 09:03:03
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 47″
    自动转换：唉，您这种情况比较麻烦，嗯，我们国家规定劳动合同是不允许约定违约金的，但是您这种情况属于嗯事业编制的聘用和聘协议或合同，这种情况是不受这个劳动法约束的，而且在我们国家这种情况就是规定违约金的，这种情况是普遍存在，从从法律的角度讲，是需要支付这个月金的嗯如果您实在想离职的话，只能从而降低违约金那个角度去考虑嗯，可以想一些办法去降低这个违约金，这个违约金不是必须一定要交这么多的，我之前处理过类似的案件，如果如果有需要帮助的话可以向我咨询。
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    2020-10-11 09:04:27
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• 

  王炜华

  律师

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  • 48″
    自动转换：你好像这种协议的，有一定的难度和风险，我毕竟你这边签了字，对于这个我有经验，你当时是签字认可的，但是呢，实际上真的打算去起诉啊你当时你离职的规定，只要但是并不一定要立马叫了对方法律大学校也可能会起诉你他不起诉，你也没办法，你也不用缴了，我起诉你的话，法院也会酌情考虑这个为月经的程度，因为毕竟我月经也要考虑到，首先学校对你有没有进行培训教育和管理？那么是不是属于竞业限制？如果说这个违约金超过了一定的额度过高，法院会进行调整的，不是说嗯，1020万签30万的委员就必须得交，因为这是对于其职业就业的一个限制。
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    2020-10-11 09:05:17
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  • 王炜华 服务方：
    21″
    自动转换：所以说，从从劳动法上说的这一点还是一定争议的，但如果你决定离职的话，最好先公司需要协商一下你们具体的你不教，那要看对方起不起诉你？但是我觉得不一定，不一定法院会仲裁委会支持全部的违约金，那可能会重新调整。
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    2020-10-11 09:05:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。协商不成，可以申请劳动人事仲裁。违约金过高，可以要求降低。
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    2020-10-11 09:06:30
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你虽然订立了聘用协议，表面上貌似这份协议对双方都有约束力，但是，实际上，依据劳动合同法第第三条的规定，不管是编制内的还是编制以外的，都适用合同法本条款的解除
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    2020-10-11 09:08:37
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说，用人单位与劳动者订立劳动合同(聘用协议)劳动者只承担学校对教师进行专业的岗位培训，所产生的费用，如果学校没有提供给教师在就读期间，相关的费用(不是我们所说的委培或者是公费定向培养)这不存在需要向学校承担违约金的情形，学校不可以胁迫劳动者劳动。
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    2020-10-11 09:13:42
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  • 黄振波 服务方：
    您只要依据劳动合同法第37条，在试用期间提前三天试用期，以后提前30天以书面的形式通知用人单位，那么不管用人单位是否同意？辞职届满之日，即为双方正式解除劳动关系
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    2020-10-11 09:15:40
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  • 黄振波 服务方：
    具体情形还需要结合您自己的情况，建议您点个人头像，进入在线沟通，我们将以十多年法律顾问的经验免费给你提供帮助
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    2020-10-11 09:27:29
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• 

  张瑞

  律师

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  • 你好，一般来说试用期内，只要提前3天通知用人单位辞职，是不用交违约金的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2020-10-11 09:08:43
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 31″
    自动转换：哦，我跟你一起打一下你的问题啊，首先介绍一下，我是咱们北京市最大的事务所为衡律师事务所的民事劳动诉讼专家，嗯，你这提的这个问题啊，很普遍，但是呢，我看了一下你的文字，根据你的文字的描述，还有你这个填写的这个表，你不需要教练，那个违约金对对方跟你约定这个围巾是违法的啊，这个是可以肯定的，我给你给你这个权威，这个解答啊，你不用去缴纳这个钱啊另外啊！
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    2020-10-11 09:10:28
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  • 黄一洪 服务方：
    23″
    自动转换：我跟你讲的，因为你们那个学校啊，跟你签的这个协议本身也违法的，所以你现在想的话，你可以随时确实不用理会，不用理会这个问，如果这个头像之后看到一个在线沟通的左下角有个在线沟通可以点击那个，然后跟我详细再沟通啊，我会给你一个最专业权威的一个想起来啊！
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    2020-10-11 09:12:49
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  • 黄一洪 服务方：
    我是咱们全国优秀大型律所炜衡律师事务所诉讼律师黄律师，我们所有数以千计的劳动案例经验，根据你说的，我给你看一下法律规定： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 你可以点击我头像，再点击在线沟通与我在线沟通咨询！！
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    2020-10-11 09:15:50
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  • 黄一洪 服务方：
    55″
    自动转换：我建议你呢呃，具体的话呢，可以更协调，先协商，看看学校什么态度，但是你这边的话呢，我跟着给你发这个法条，你注意看一下，另外呢？嗯，我想你这个离职这事也不是小事啊，我们的经验是最丰富的，应该是非常丰富的啊，你可以看到我们事务所是北京炜衡律师所咱们全国的优秀大所，我们全国的律师有超过2500，我们在全国各地，全世界都有分所，嗯，你这么着，你就看看我给你发的发的发vi呢？我跟你讲过他这个学校的合同的，涉及到违法，那这个违法的话，你这个违法的话，你这个呃离职的话是不需要承担什么什么违约金啊，但是呢，具体情况你有人家可以向我们咨询啊，也可以向我一对一图文咨询都行啊，也可以点击我头像，然后跟我在线沟通。
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    2020-10-11 09:17:01
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 49″
    自动转换：违约金和培训费用是相关联的，这个学校聘请您有没有对你们专职的培训专职的培训费用是多少？你那个离职这个五万块钱必须和你的培训费用入职这个教育继续教育的费相匹配的，否则它是违法的，违法的话，你的钱就不用交申请地址，如果是他能够让你那个交流学金的话，打劳动电话，劳动人事局电话投诉下，非常简单，实在不行再仲裁，诉讼是最后的手段。
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    2020-10-11 09:11:58
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 44″
    自动转换：嗯，您好，这个违约金的话，您是可以跟公司您是可以跟学校去去协商解决的，然后这个围巾嗯存在明显不公平的情况，你也可以去向当地的嗯，教育局啊什么的嗯嗯，协议去反映一下，然后去让他们去协商一下，因为这个五五万块钱的，这个违约金实在是显示公平嗯，您可以去找一下当地的就是行政部门去帮您协调协商一下去解决这个问题，降低这个委员。
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    2020-10-11 09:13:26
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• 

  丁辉

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，你的问题看过了，嗯，这种情况建议与学校协调协商，嗯，节约，否则的话，你可能构成违约的，如果学详细解答的，可以经济我的服务，这个电话咨询给你详细关系。
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    2020-10-11 09:16:48
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• 

  张扬智

  律师

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  • 31″
    自动转换：您好，如果学校没有对教师进行过专项培训，那这种月经条款对教师是不产生法律效力的啊，那教师可以按照法律规定向学校提出辞职，并并且不需要支付这个合同约定的违约金发生争议的话，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁一。
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    2020-10-11 09:21:09
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• 

  赵严

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  • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 你目前还在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职，学校单方面约定的违约金赔偿数额是没有任何法律规定的，是不用缴纳违约金的，如果学校不放你走，要求你讲那围巾，你可以申请劳动人事仲裁！
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    2020-10-11 09:31:55
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果是在适用期限范围之内。按照法律的规定用人单位和支援个人都可以随时解除聘用关系。对方收取违约金的做法不符合法律，违反了法律的规定。协商处理不成，可及时向当地劳动人事仲裁机构申请裁决。
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    2020-10-11 09:32:31
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• 

  吴炜

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  • 离职是可以的，因为你们的合同约定了违约金，所以你可能要承担相应的违约责任，五万块可能有点高，因为你入职时间不长，可以申请降低
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    2020-10-11 09:47:11
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• 

  崔常山

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  • 可以直接提出辞职走人不用缴纳违约金，对方不服，对方可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时你可以答辩对方没有给自己进行培训，没有支付培训费用，辞职是你的权利，自己没有给学校造成损失不存在赔偿责任。
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    2020-10-11 09:48:01
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• 

  巴波

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  • 是否有安置费或者获得过其他资金？如果没有获得过，那可以以违约金明显高于实际损失为由提出抗辩。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-10-11 09:51:48
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• 

  陈华明

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  • 27″
    自动转换：不用了，你那按照我国正常的劳动合同法，提前30天通知即可，一般情况下，只有造成损失之后才会支付这个赔偿，而劳动关系啊，这其他的其他的部分就不需要降到这个我说今年啊，赔偿金今年啊这些这些东西都是法律所不允许的，我不知道。
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    2020-10-11 09:53:38
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• 

  李晓轩

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  • 你如果档案还没调过去或者是调过去但你不想要档案了，可以提前三天书面通知学校到期就可走人。如果档案已经调过去，你还想把档案调走，那就只能按照协议的规定离职了，不然你的档案会给你扣住拿不走。走法律途径很麻烦。
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    2020-10-11 10:02:04
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
    自动转换：呃，你好，因为你是这个聘任制的劳动合同啊，如果想离职的话呢，是需要提前30天通知单位即可，不用赔偿违约金啊！
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    2020-10-11 10:34:27
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  • 李新宇 服务方：
    23″
    自动转换：即使这个用工合同啊，你们约定了违约金，但是因为这个违约金也是违法反劳动合同法的，所以说呢是无效的，这个条款是无效的，您您可以拒绝啊，拒绝支付违约金没问题，因为对方这个走仲裁也也剩不了啊您这边呢，有不明白的可以点击头像有在线沟通啊，可以在线问我好吧。
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    2020-10-11 10:35:01
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，劳动者在试用期内可以随时通知单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意，在试用期内劳动合同解除权是劳动者的一项重要权利。一般来说没有约定违约金，没有事业编制的情况是不需要支付任何违约金的。如果您这边是在编教师的话，可以申请人事仲裁。
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    2020-10-11 10:37:51
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• 

  金鑫

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 你的合同约定了违约金，如果是双方真实意思的表示，没有欺诈，重大误解，显失公平的情况，是需要支付违约金的，如果你认为违约金过高，是可以起诉变更违约金的。
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    2020-10-11 10:43:51
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• 

  郭靖

  律师

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  ¥0.51

  • 教师有自主选择职业的权利。关于违约金，根据《劳动合同法》，一般只有两种情况下会涉及：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制的。这两种情况下，若劳动者没有遵守入职约定，用人单位可以要求其支付违约金。 不过，如果是事业单位的人事关系，情况相对复杂。有观点认为，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员辞职的具体条件和程序，双方可以在聘用合同中另行约定，因此约定受聘人员提前解除聘用合同的违约金，是合法有效的。 目前，在司法实践中上述两种判决都存在。 但是你刚入职，还在试用期，本人比较倾向于第一种。 另外提示，教育局可能因此会卡你的人事档案。
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    2020-10-11 10:44:31
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• 

  吴彬

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  • 21″
    自动转换：您好，吴月金的规定是霸王条款是违法的，你在试用期内可以提前30天提出日报告30天之后可以自自行离职，这是符合劳动合同法的规定的。
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    2020-10-11 10:46:08
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  • 吴彬 服务方：
    22″
    自动转换：您好，在试用期内因为自身的特殊情况提出辞职报告是合法呢，不属于违反劳动合同会儿啊，聘用协议的约定的。
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    2020-10-11 10:46:45
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• 

  余建飞

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  • 三方就业协议有约定违约金是要交，但违约金五万元是明显过高了，一般来说几千元是比较合适的，要求降低或者免除。
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    2020-10-11 10:50:26
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况及该表格内容，根据劳动合同法司法解释的规定，在劳动合同中未明确约定培训费用及责任的情况下，做出的违约赔偿责任约定是无效的。你直接递交离职通知后，继续到岗工作30天，即可自动离职，无需单位同意。
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    2020-10-11 10:53:05
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• 

  吕海

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  • ① 从您提供的图片来看，如果您无法举证证明您是在受到欺诈、胁迫等情况下签订“教师聘用协议”，则该协议有效。您应当履行该协议项下的全部义务。 ② 建议您先仔细研读当地教育行政主管部门以及事业单位关于教师聘用的法律法规。如果前述协议与当地现行规定不符，您可以此为由请求法院认定“教师聘用协议”部分无效。
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    2020-10-11 10:56:14
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• 

  侯艳霞

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  • 你好，根据你的描述，你们的合同中约定这样的违约金条款是违反法律规定的，无效，你不需要支付公司什么违约金即可离职。
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    2020-10-11 11:02:58
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行咨询
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    2020-10-11 11:04:29
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• 

  范明

  律师

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  • 37″
    自动转换：这个水土不服的情况呢？涉及客观情况啊，你要提供相关的证明给到学校，必须得给到教育局去进行协商啊，这个从理论上讲的事业单位，他是可以约定这样的约定的，但是这样的情况呢？对内地是公平的啊，所以说呢，你可以把这个水土不服到医院去看，或者说这个体检的指标很差，过去的经营对比如这样的话，才会更好地去沟通，赢得主动啊，最后的话，这个违约金也可以不要你承担好的。
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    2020-10-11 11:14:04
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• 

  孙成山

  律师

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  • 16″
    自动转换：这种是不是那种相当于就是说学费免？然后毕业之后必须要从业多少年的协议，那像这种来说，我已经可能需要缴纳至少来说你之前那个相应的学费了，需要补上的。
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    2020-10-11 11:17:58
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.51

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-10-11 11:18:50
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• 

  杨力

  律师

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  • 20″
    自动转换：你跟这个学校之间的如果想这个辞职的话，应该是试用期吗哦，建议您要提前30天以书面的心思想，敢问这个提出自己报报啊，提出这个起码之后啊，这个就是为这个辞职了。
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    2020-10-11 11:23:03
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，当时签订的合同是怎么约定的？对于辞职或者离职等事项是如何约定的，按照合同约定处理即可。
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    2020-10-11 11:32:14
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果约定交纳违约金，这是没有合法依据的，你是可以不必理睬，按照正常程序离职即可，如果是劳动关系，提前30天书面通知就可以离职
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    2020-10-11 11:32:28
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 试用期内提出辞职很正常，因为每个人都有依法提出辞职的权利，处于试用期的只需要提前三天向单位递交辞职书，然后等待三天后就可以可以正式辞职了，“学校让交5万违约金”你可以拒绝。
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    2020-10-11 11:34:30
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-10-11 11:45:38
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• 

  常磊

  律师

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  • 非必须。 根据国务院办公厅下发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》之规定，试用期内受聘人员可随时提出离职，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。由此可知，你可以按程序规定提出离职申请，如果协商不成，6个月后可单方解除该聘用合同。另外，你还应该确定的是目前你的人事档案在这个学校还是在人才市场，这决定了你和学校协商的筹码。
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    2020-10-11 11:50:09
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• 

  鲁强

  律师

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  • 10″
    自动转换：你好，你这个聘用协议要交违约金，这个是不符合法律规定的，无需缴纳。
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    2020-10-11 11:52:16
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 22″
    自动转换：哦，你好，你现在这个事业编制有没有？就是按照这个协议的话，你入职的时候就是应该有事业编制的，呃，如果你现在这个事业编制还没给你弄好的话，那你要走的话就是单位也违约，所以说这个违约金的话不会严格按照这个协议来走的。
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    2020-10-11 11:57:05
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• 

  崔岩

  律师

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  • 不需要缴纳违约金，你在试用期内，只需要履行通知学校离职的义务，如果学校不予办理离职相关手续，如离职证明、停社保、档案转移等手续，你可以劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，通知单位即可离职。
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    2020-10-11 12:34:00
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• 

  谌见平

  律师

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  • 61″
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    2020-10-11 12:58:29
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，违约金约定过高，你可以不缴纳违约金，但是学校是否同意离职，以及你的档案能否调走，建议协商解决。
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    2020-10-11 13:02:31
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，那么这种情况下，你有权地址啊，不需要缴纳相应的违约金啊，是没有问题的，那么建议通过诉讼途径解决。
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    2020-10-11 13:03:32
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• 

  张超

  律师

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  • 事业编人员的违约金，参照劳动合同法规定。根据劳动合同法，单位如果有培训，可以约定服务期，员工如果服务期内辞职的，应当支付一定违约金，具体看培训费用和服务期限等。
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    2020-10-11 13:39:20
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• 

  苗世静

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好，如果你们之间是劳动合同的话，即便合同上约定了违约责任，那么这种约定也是违反国家的强制性规定，也是无效效的，除非说学校给你进进行了专项的培训，然后你们签订了最低服务期协议，如果你提前终止合同的话，那么是需要支付费用的那个围巾也是需要结合给你抽的费用来去。
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    2020-10-11 13:50:30
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• 

  刘锐

  律师

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  • 在试用期内提前三天告知就可以离职了，不用缴纳违约金，试用期就是双向选择，学校的说法是违反劳动合同法的。
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    2020-10-11 13:53:00
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• 

  何勇

  律师

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  • 26″
    自动转换：单位要求你交交纳违约金不合法，你可以到劳动节来她对投诉或者申请劳动仲裁单位没有对你进行专项培训不得，所以不得约定违约金也在试用期内，只需要提前三天通知金融单位机构。
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    2020-10-11 14:21:21
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 按你所述情况，单位让交违约金是没有道理的，单位没办理事业单位编制违约，或目前试用期双方都可解除协议。可以申请劳动人事仲裁！
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    2020-10-11 14:32:59
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2020-10-11 14:44:44
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• 

  牛振平

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  • 答谢
    学校规定的违约金违法，法律不支持该类违约金的，你可以要求离职，无需缴纳违约金。建议与学校协商，协商不成让学校走法律程序。
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    2020-10-11 15:13:03
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• 

  刘霞

  律师

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  • 答谢
    首先，你尚未正式入编，你与学校之间的关系，适用劳动合同法的；其次，根据劳动合同法的相关规定，试用期间劳动者可以随时提出离职；最后，劳动者不需要承担违约责任，除了需要返回用人单位在你在职期间付出的培训费用之类的。
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    2020-10-11 17:04:25
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• 

  罗超

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  • 答谢
    你这种情况我们处理过很多。有几下的几个观点需要你进行参考。由于水土不服想离职。第二，对方是否同意？第三，你有什么证据？
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    2020-10-11 20:16:46
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    44″
    自动转换：你可以确认的，因为你还没有正式的编制他们的劳动活动关系啊，你看他有没有跟你签订劳动合同？按照劳动合动力学那所谓的违约金五万元，你不用交，没有法律依据来说这个我也近，并且这个月经是否过高？嗯，因为这个他没有给你培训你的费用，你只要提前30片，这就是。
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    2020-10-12 07:34:06
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    出了这个协议还有签其他的材料吗？学校是否对你进行过专业培训？5万是怎么定价的？问这些的目的是想判断学校方是否有依据让你赔违约金，如果没有，你离职不需要出，递交离职申请，交接工作即可。
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    2020-10-12 20:14:59
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