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39位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 答谢
    35″
    自动转换：你好，你的老丈人和呃，这个包工头呢？他们属于雇佣关系，根据法律规定，在公共活动中而受到伤害的，这个顾雇主呢？她是应当承担责任的，如如果说他他没有相关的资质的话，你也可以请求雇主还有这个发包人共同承担责任，如果说对于赔偿事情不能够达成一致的话，可以向法院起诉是不是？
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    2020-09-27 10:18:04
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  • 南晓峰 服务方：
    43″
    自动转换：如果你起诉的话，应应当准备一些证据，就是说如何证明你是在工作中受伤的这个事实呢？要拿出一个证据来啊，另外呢，你的损失证据包括一个腿的损失，你要医疗费的票据你你的这个伤残鉴定书等等等，这些证据证明有损失，呃，另外呢，就是说准备起诉状和身份证件就可以了嗯，可以向法院提起立案就可以，就是说被告的啊，这个雇主，她是肯定是要是被告，但是呢，她说一个包工头，如果说没有相关资质的话呢，也就是说可以将发包人一起起诉，我不知道。
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    2020-09-27 10:18:57
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，建议申请工伤认定，也就是走工伤对于你们更有利，好多项目也是赔偿的，保留好所有的证据，走劳动仲裁吧。
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    2020-09-27 10:18:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    71″
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    2020-09-27 10:18:47
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  • 楼主：
    你好 我老丈人没有满60岁 是可以走工伤的是吧
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    2020-09-27 10:23:20
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  • 刘闯 服务方：
    100″
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    2020-09-27 10:27:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 你好，如果包工头是以个人的名义，承包其他人的工程，你老丈人与包工头之间存在劳务关系，按照人身损害赔偿标准。
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    2020-09-27 10:19:20
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  • 黄振波 服务方：
    按照您的描述，应该隔一年之后还有后续治疗，现在做伤残鉴定，伤残鉴定书，应该明确了医疗期至少在90到120天左右，营养期至少在30天到35天，后期治疗费应该在12000，器具费，伤等级九级，受害人一方依据鉴定结论书确定赔偿项目(比如说误工费，医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，交通费，器具费，鉴定费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金，被抚养人被与被供养人生活费)等等12项左右的赔偿
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    2020-09-27 10:24:19
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  • 黄振波 服务方：
    确认好赔偿项目之后，再计算出应当赔偿的损失数额，这样才在与对方谈判赔偿事宜时心中有数，在此基础上，如果协商，就省去诉讼麻烦
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    2020-09-27 10:26:42
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  • 黄振波 服务方：
    确认好赔偿项目以及赔偿数额，即使是双方协商不成，将来提起诉讼，也能很快的进入程序，当然，对受害人所计算的赔偿数据，应当具备相应的证据支撑，这样才又充分的证明力和说服能力，能以理服人，双方谈判成功的几率就会比较大。如果，受害一方没法出具相应赔偿的依据，也就是说数据不清晰，赔偿的依据不充分，让人觉得列举赔偿的数额很不信任，那这样谈判的成功率就较低
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    2020-09-27 10:31:23
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  • 楼主：
    你好 这个医嘱是有必要的？
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    2020-09-27 10:34:09
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  • 黄振波 服务方：
    您好，如果有司法鉴定，那么医嘱也可以作为参考，但是通过了司法鉴定，是非常专业的法医鉴定，相对医嘱而言，其证明力和公信力都是相当权威的
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    2020-09-27 10:36:42
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  • 黄振波 服务方：
    关键在于你们做的司法鉴定有没有提出按照我上述列举，给相关要求，在填写司法鉴定申请时，一般都要针对医疗期，护理期，护理人数，营养期，以及伤残等级，后续治疗费用等等项目的申请，费用是不变的，根据申请人填写的申请项目，在鉴定结论报告当中会体现出来，如果方便的话，您可以给我私信，将鉴定结论报告发给我给您参考，谢谢
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    2020-09-27 10:40:16
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  • 黄振波 服务方：
    以后给您补充一下：谈判时尽量可以找当地劳动部门劳动监察，组织双方调解，如果调解不成，那么由劳动监察部门出具调解不成通知，这样拿到这份调解不成通知书，对于双方存在劳务关系的事实，就认定比较清楚，不需要咱们受害方东奔西跑，找双方存在劳务关系的证据。当地劳动部门劳动监察有这个法定职责。劳动劳务发生的人身伤害纠纷，以及交通事故纠纷，这是我的强项，有着非常丰富的经验，后续如果还有其他问题，您可以私信，都是免费的
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    2020-09-27 10:48:20
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    74″
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    2020-09-27 10:19:39
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  • 李鑫 服务方：
    31″
    自动转换：对于这个商场鉴定，你可以申请人民法院好来进行伤残鉴定或者是到这个人社部门的相关啊，部门来省钱，这个公公商店里，这都可以的啊，这些证据额相对来说要简单的，收手机起来要简单啊，那么把我说的以上的证据收集好之后，那你就抄你一份技术上直接到你们这个事故发生地的人民法院立案就可以了。
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    2020-09-27 10:20:21
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  • 李鑫 服务方：
    43″
    自动转换：最后补充一点就是哈，最后补充一点就是你在这个写这个企业中的时候，要把这个要求对方赔偿的金额计算清楚，那么赔偿金额九级工伤九级伤残的话，嗯，一定当时赔偿而光这个只是这个商场好生产，赔偿就是十几万吧大概啊，这是一部分，还有就是医疗废物公费啊，还有就是护理费啊，还有就是差旅费的啊，就是交通补助啊，伙食费补助等等，这些费用都要加起来，根据你们当地的202年的人参人身损害赔偿标准进行计算啊，把这个金额计算出来，写到这个基础撞撞撞撞撞。
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    2020-09-27 10:21:13
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况可以直接去法院起诉工地建设方和包工头发包方，做伤残等级鉴定，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。胜诉后，申请法院强制执行。
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    2020-09-27 10:19:48
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，是否有工作记录等，证明有劳务关系，协商的时候也可以录音，证明确实系工作受伤或者报警等，调取病历和鉴定报告直接起诉个人和工地公司，要求承担赔偿责任。
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    2020-09-27 10:20:25
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，对于此种情况 建议先调取事发视频监控 或者找寻两名在场的同事提供证人证言 证明你老丈人是在工作期间受伤的事实，同时与负责的工头及单位负责人沟通，沟通时要做好通话录音作为辅助证据协商不成建议收集医疗费用证据和伤残鉴定的认定书向法院起诉来主张赔偿，必要时可以律师全权代理进行诉讼
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    2020-09-27 10:20:54
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    既然协商不下，可以按照提供劳务者受害责任纠纷提起民事诉讼，要求的赔偿书按照九级计算，但60周岁每增加一岁减少一年。
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    2020-09-27 10:21:55
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    申请工伤认定，劳动能力鉴定，公司赔偿。 1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确定好责任后，再进行工伤索赔。
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    2020-09-27 10:22:35
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  • 任宇飞 服务方：
    当时报警了吗？
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    2020-09-27 10:22:52
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  • 楼主：
    你好 当时时间急没相当 但是有他身份证照片
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    2020-09-27 10:29:44
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  • 任宇飞 服务方：
    先报警，如果告诉你工地院里不属于交通事故，那也有个笔录作为证据。
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    2020-09-27 10:31:49
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你好嗯，我看了下你的这个描述啊，像这种情况的话呢，是认定不了工伤的建议走这个人身损害赔偿啊，现在已经鉴定的是九级是吧，可以凭借这个鉴定结果啊啊，还有其他的这个证据向当地的这个法院起诉。
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    2020-09-27 10:22:55
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，因为这个是雇佣合同啊，这个雇佣过程当中啊，这个受雇庸人受伤应该由这个雇主来承担这个全部的责任，像这样的话呢，建议您提起诉讼，要求对方赔偿药费，误工费，护理费，交通费，营养费以及伤残赔偿金，还有这个精神损害抚慰金都应该予以赔付。
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    2020-09-27 10:23:33
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：额关于这个具体的赔偿数额呢？我接下来啊，可以帮您计算一下您您可以点击我的头像和我发起一对沟通啊，具体的这个一些细节信息啊，您需要嗯，发给我打告诉我，可以帮您计算一下这个具体的赔偿费用好吧？
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    2020-09-27 10:24:28
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  • 李新宇 服务方：
    43″
    自动转换：嗯，我给你计算了，这个赔偿数额之后呢，您可以本着这个数额和对方就是说和这个雇主啊，进行协商赔偿啊，如果愿意，若对方愿意赔偿的话呢，你们之间可以签订一份赔偿协议，把赔偿协议把这个因该陪的这个项目以及数额都列清楚啊，因为走诉讼的话呢，大概也就是这个数额数额，而且走诉讼的这个成本还是比较高不过对方不愿意赔偿呢那就准备好证据，向法院起诉就可以了啊，要求对方依法按照法律规定来进行赔偿啊！
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    2020-09-27 10:26:01
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    28″
    自动转换：这种情况对方不给你赔偿，只能起诉他，你和他之间也不是劳动合同关系，就是一个雇佣关系，他对你造成这种伤害，你只能要求他赔偿他不给你赔偿，你就提起她的格力，另外就是看一下开车的这个司机他呃，有没有单位？如果是他他在履行这个职务的过程中撞伤的，你们家人应该可以起诉这家单位。
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    2020-09-27 10:23:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    82″
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    2020-09-27 10:26:33
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    直接起诉设个老板就可以了，他们之间是雇佣关系，根据法律规定，雇员受伤的应当由雇主承担责任，所以直接起诉他
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    2020-09-27 10:26:57
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，像您说的这种情况可以直接去法院起诉工程的承包方，因为已经做了伤残鉴定，是9级伤残，您这边呢是可以向法院起诉要求对方支付医药费误工费护理费，交通费营养费伤残赔偿金，精神损害抚慰金，等费用。您这边呢，可以点击我的头像，和我详细的一对一的沟通
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    2020-09-27 10:28:39
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• 

  范明

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  • 答谢
    36″
    自动转换：这种情况首先要报警处理，固定相关的证据啊，报警的话，警方邮寄出境的记录，然后会记录在什么地方发生的这个事故啊，然后呢，这个时候，你凭这个东西一直说要聊的这个记录，医疗费的发票，误工费的这个一句一句说这个有些商城的这个银行赔四个月的当地的这个收入的工资啊，向当地的法院起诉这个雇佣他的老板啊，然后由法院调解或者法院判决了，最后的他们可以先的话呢，法院判决或者调解书强制执行执行。
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    2020-09-27 10:28:41
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    首先，根据您的描述，这种情况可以申请工伤，其次，既然已经鉴定为9级，那么就起诉到法院维权吧，最后祝您老丈人早日康复！
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    2020-09-27 10:28:52
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    31″
    自动转换：嗯，您好，我是刘律师，那么我本人处理过非常多的工伤事故案件，那么像您这种情况的话啊，你老丈人那么可以直接跟对方协商，这第一步协商不成，那么可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意的，那么在可以再向人民法院起诉，后续问题您可以联系私信我，或者点击我的头像，一对一的服务，我不知道。
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    2020-09-27 10:32:34
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    20″
    自动转换：唉，你好，你这问题看过了，如果没有劳动合同只能走侵权之诉，已经诉讼以前了，可以与对方进行协商，协商不成的话可以写出速度来进行限速的，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务，找个电话咨询给你一一解答。
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    2020-09-27 10:32:35
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    这是人身说还纠纷，因为不属于劳动关系，所以不能提起劳动仲裁，不能按照工伤进行，所以，只能向法院起诉，要求损害赔偿。
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    2020-09-27 10:36:30
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    24″
    自动转换：银行首先第一点，具体这个伤残是我们自己做的吗？怎么看一下具体是哪个城市？我们首先你们尽量能考虑先按照工伤来礼拜我公司理赔不了，她再跟这个老板确实有关系，或者说走劳动雇佣的一个人身损害关系，还是配音为详细的，你可以点我头像进行沟通。
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    2020-09-27 10:37:29
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• 

  穆仁菊

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  • 答谢
    在发生事故时，首先需要理清承包关系，该步骤的目的在于找到具有合法用工资格的用工主体。通常情况下，承包关系的形式表现为：发包方将工程项目发包给有资质的承包人，承包人再将部分工程项目分包或转包给没有资质的自然人包工头。归纳起来即用工单位（具备用工主体资格的发包方或承包单位）违法将业务分包、转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的“农民工”因工遭受事故伤害时，由该用工单位承担工伤保险责任。确定承担单位的主体后，便可以申请工伤认定和鉴定，要求用工单位承担工伤责任。
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    2020-09-27 10:41:16
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• 

  黄一洪

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  • 答谢
    我是北京市炜衡律师事务所的诉讼律师黄律师，刚看到你的问题，我给你做个解答，下一步你们可以起诉雇佣者，要求他赔偿相关的医疗护理营养等费用。
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    2020-09-27 10:43:42
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  • 黄一洪 服务方：
    具体你们要根据鉴定，你的老丈人伤势鉴定，依据鉴定结论书确定赔偿项目(误工费，医疗费，伙食补助费，营养费，护理费，交通费，器具费，鉴定费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金等费用，把你们的票据单据保存，留作证据使用！
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    2020-09-27 10:49:37
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  • 黄一洪 服务方：
    43″
    自动转换：我才给你再具体回答一下啊，准备好相关的证据，首先你最关键的环节，我给你我帮你总结一下，你注意听你这里面最关键的环节，最关键的事情，嗯，限定那么依据鉴定依据你的这个伤情鉴定，然后各项的那个赔偿的项目句子数包就都出来了，这个非常重要，同时你们要准备相关的证据，除了把你的商业商业商城的这个证据留存，保存以外，关键是你老丈人在那儿工作，因为这个你起诉以后我很可能对方就不认。
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    2020-09-27 10:52:22
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  • 黄一洪 服务方：
    66″
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    2020-09-27 10:53:35
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  • 黄一洪 服务方：
    52″
    自动转换：我感觉啊，你们起诉的时候最大的障碍之一就是那个那个包工头可能会不见你们，嗯，对，所以这个具体后边嗯，你们现在这个关于诉讼啊，还有什么不其他的疑问呢？不明白的地方可以点击我头像像我啊，沟通也可以，嗯，主要是你前期你老丈人这个你家里亲人你家的这个亲属嗯，他的这个伤势嗯，我估计可能他第一次治疗是不是不能结束？所以后续啊，可能还会有在对第二次第三次的治疗，所以说每一次治疗都是因为你，都是因为你这个老丈人，他这次开开这个工具车造成的伤害，那么都可以。
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    2020-09-27 10:54:39
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  • 黄一洪 服务方：
    66″
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    2020-09-27 10:55:57
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  • 黄一洪 服务方：
    45″
    自动转换：对关于说你老关于说你这个老丈人的有什么？嗯，这个丧事在起诉嗯后期啊，还有不明白的可以来点击我头像啊，你现在也是，你现在也可以点击我头像啊，跟我在线沟通咨询也行，嗯，主要是把政治要要休息好啊，因为我担心，我觉得不是担心，我觉得你对方肯定会给你们知道障碍会不承认你的嗯，所以这种案件的我们都见的很多了，相信不了你也能收到我的事务所，北京市炜衡的时候是不是有时候是不是不是不是不我们的数据全国都有分所，然后我们的安利的也非常多啊，我们的安利是你在网上可以看到的，我们是我们所做的案例，这这是实打实的。
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    2020-09-27 12:25:20
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，在工地上受伤害，属于提供劳务之人损害，而该损害是雇主与雇员之间的纠纷，一般需要由承包方与发包方共同承担连带责任，你可以聘请律师来帮你处理接下来的纠纷，因为在工地工作没有劳动合同，没有打卡记录，所以说收集证据相当困难，因此建议你还是通过聘请专业的律师来帮你维护权益，另外，按照九级伤残的标准，赔偿费用包含误工费，营养费，护理费住院伙食补助费，还有伤残赔偿金，精神抚慰金等等，按照这些费用计算。
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    2020-09-27 10:45:43
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• 

  石雪华

  律师

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  • 答谢
    您好，没有签订劳动合同需要先去申请劳动仲裁，申请认定劳动关系，劳动关系确定后申请认定工伤，直接让单位付款。虽然老板是个人，但是可以直接仲裁项目所在地的劳务公司。
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    2020-09-27 10:46:54
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    可以委托律师帮你们处理。如果没有富余钱，请律师可以找律师帮忙计算一份赔偿清单，然后去法院起诉包工头要求赔偿，起诉时可以把有资质的建筑公司作为共同被告。
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    2020-09-27 10:47:35
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你好，这种情况他们之间成立的是劳务关系，可以准备相应的证据向法院起诉老板要求老板承担相应的非常责任。
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    2020-09-27 10:48:57
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• 

  张骐

  律师

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  • 答谢
    这样的情况比较复杂，建议聘请专业律师（劳动纠纷或建筑工程领域）处理，一般的律师估计不行。按工伤待遇索赔。
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    2020-09-27 10:49:36
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    这种属于提供劳务者受害责任纠纷，如果已经鉴定构成伤残登记，关于赔偿问题无法协商一致的话，建议向法院起诉。由法院判决确定责任比例，和赔偿金额。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-09-27 10:53:39
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    你们按照九级伤残人身损害赔偿计算所赔偿项目。他也可以申请工伤。人身损害赔偿有住院费，住院伙食补助费，营养费，陪护费，误工费，残疾赔偿金，精神损害赔偿金，鉴定费，因看病的交通费等。拿着起诉状到法院起诉即可。
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    收起
    2020-09-27 10:53:55
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• 

  胡婷婷

  律师

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  • 答谢
    先根据你老丈人的年龄判断（是否满60周岁），如果超过60就是劳务关系，可以直接按照人身损害起诉要求赔偿。如果没有到60周岁，就可能是劳动关系，劳动关系需要走工伤赔偿程序，先要认定为工伤，然后进行工伤认定，最后才申请赔偿。
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    2020-09-27 10:59:34
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• 

  王飞

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    您好，在协商不成的情况下，可以直接到施工所在地法院起诉。并按照相关赔偿标准请求医疗费，残疾生活补助费，误工费，营养费等各项费用
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    2020-09-27 11:24:58
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• 

  陈晨晓

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    首先这个东西肯定是协商不成，直接起诉嗯直接起诉这个包工头。还有如果是上面的公司非法分包给这个包工头的话，也可以把上面公司一起起诉。现在最重要是找一个律师，如果你是广东这边的话，可以联系我。
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    2020-09-27 11:25:37
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• 

  崔兵

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    可以根据工地和交警两个方面走工伤，有可能获得双倍的双个赔偿，具体需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询，一两句话肯定说不清楚。
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    2020-09-27 11:31:24
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• 

  刁宗朋

  法律执业者

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    1.以总承包为被申请人，向当地劳动局申请工伤认定； 2.工伤认定后，再向劳动局申请工伤保险待遇。 3.以上两条都可能涉及到两个一审，二审的诉讼，周期很长可能要2年。
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    2020-09-27 11:37:17
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• 

  徐欣

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    根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-09-27 12:04:01
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• 

  赵炜

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    根据您的情况描述，如果说是个人包活雇人来干的话，那么这是一个雇主和雇员的关系，也就是通常说的劳务关系，那么如果雇员在工作中有人身损害的话，可以追偿这个雇主的责任，除非雇员在这个当中有重大的过失，或者故意行为造成的。
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    2020-09-27 14:53:36
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• 

  崔常山

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    属于雇主雇工关系，雇工在工作中受到伤害应该由雇主承担赔偿责任，根据伤残鉴定结果确定赔偿金额。要求对方追偿医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费，伤残赔偿金。
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    2020-09-27 19:33:15
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• 

  王焕

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    18″
    自动转换：你首先你要判断你老丈人跟包工头之间是劳务关系，而不是劳动关系，而是劳务关系，那你就把你的生存在市场如此劳动关系，虽然用工工伤来赔偿。
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    2020-09-29 23:26:52
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