我在工地干活没有签劳动合同，现在受伤怎么做工伤鉴定，

31位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥25

  • 12″
    自动转换：你好啊，受伤之后呢？应该有这个嗯，单位呢，向着工商部门啊申请鉴定啊，一般是一个月以内啊，申请鉴定。
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    2020-09-07 12:46:12
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：也好，根据这个以往的这个审判惯例呢，呃，这个在工地干活呢，一般是形成的是劳务关系，这个劳务系呢？呃，很难被认定为工伤，所以说呢，可以走着人身损害赔偿啊，您这边呢？还可以向法院起诉啊，然后申请鉴定啊，就这个商品进行鉴定，鉴定结果下来之后呢，根据这个伤残等级来进行索赔。
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    2020-09-07 12:47:38
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  • 楼主：
    没有单位就是一个私人老板，他不想赔这么多
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    2020-09-07 12:47:47
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：啊，所以说呢，这种情况是不好认定工商的啊，一位形成的只是一个劳务关系，或者是雇佣关系，是不是这个劳动关系啊？这个劳动关系才能认定工伤了啊，所以说像这种情况的话呢，建议向法院起诉，要求这个老板来承担这个责任。
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    2020-09-07 12:51:19
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，这个老板需要赔偿的，这个项目包括啊，医药费，误工费，护理费，交通费，营养费啊，如果认定上传之后呢？还有这个伤残赔偿金包括着后续治疗费，残疾人辅助t恤费等等，呃，这个后期的这个赔偿项目，以及这个赔偿数额呢啊，可以找我详细沟通，我可以帮您计算一下好吧。
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    2020-09-07 12:51:52
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    20″
    自动转换：从你描述的情况来看，首先需要把劳动关系先确定下来，劳动关系确定下来以后可以进行工伤认定下铺，按工程，工商程序走下去。
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    2020-09-07 12:46:18
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  • 楼主：
    他就是一个包工头，没有这个劳动合同怎么办？
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    2020-09-07 12:48:41
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  • 陆畅言 服务方：
    22″
    自动转换：如果他是一个小包头，没有合同也没法签劳动合同，那么你这个不存在劳动合同时，一个劳务纠纷，劳务纠纷的话，那么是处理的方式跟工商处理的方式是不一样的。
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    2020-09-07 12:59:29
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    61″
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    2020-09-07 12:46:37
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  • 李鑫 服务方：
    19″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，既然你是让贝贝这个包公头招来的，那么这个一般就是雇佣关系啊，雇佣关系你走这个人生走还赔偿就可以了，不需要申请工伤鉴定，希望能帮到你，如果说详细咨询的话，可以点击头像联系。
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    2020-09-07 13:13:13
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• 

  范明

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  • 答谢
    45″
    自动转换：作为朋友，你好，我建议你的话呢？打了一个你当地的那个法律援助热线，12348申请法律援助应应当是这肯定是工伤啊，想来说是四维美没有受伤的情况下，你所有的待遇工资这个报告医疗费真的没有任何影响，也有医疗费，他给你报销，而且你这种工厂肯定会有商场等级的，所以还要上传等级的，这个一次性这个伤残补助金，如果说你离开单位的话呢，还有这个一次性的就业补助金和一次性的一次性的医疗补助金啊，所以说呢，你打12348申请法律援助的律师来帮你进行解决好的谢。
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    2020-09-07 12:46:41
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• 

  李杰

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  • 答谢
    先到劳动管理部门申请工伤认定，需要提供证明你们之间存在劳动关系的证据如：工作牌、工作服、工资条、社保证明或人证。
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    2020-09-07 12:46:45
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• 

  孙超

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  • 答谢
    34″
    自动转换：嗯，您好，停工留薪期间，这个工资也得按照正常之前的工资，嗯去发放，还有就是如果这个他提的要求非常的不合理啊，你受伤的情况下还强制你去上班的话嗯，我建议你解除劳动合同，嗯，你可以去劳动仲裁那边去申请写一个申请，然后解除劳动合同，嗯，并要求让他赔偿你这个嗯，提供旅行期间没有给你缴足的这个工资。
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    2020-09-07 12:46:55
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  • 楼主：
    现在问题就是没有合同
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    2020-09-07 12:51:29
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  • 孙超 服务方：
    25″
    自动转换：但是你以劳动的事实，所以你可以通过提供其他的证据来证明你跟公司之间构成的是事实的劳动关系，比如说同事证言啊，你发放工资的流水，还有公司给你缴纳社保情况嗯，你的工作牌啊，考勤打卡记录，还有你的工作绩效等相关的证据来证明就可以了。
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    2020-09-07 12:52:54
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这种情况如果你是给个人干活这种情况不能认定工伤，是可以根据侵权责任法的规定，来向对方主张侵权赔偿。主要包括医疗期间的医药费，护理费，误工费，营养费等
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    2020-09-07 12:47:40
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  • 刘闯 服务方：
    你好，这种情况如果你是给个人干活这种情况不能认定工伤，是可以根据侵权责任法的规定，来向对方主张侵权赔偿。主要包括医疗期间的医药费，护理费，误工费，营养费等
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    2020-09-07 12:47:43
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-09-07 12:48:17
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• 

  徐铭

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  • 答谢
    16″
    自动转换：哦，是这样一般这种事情咱们首先是需要协商的，对吧？但目前来讲，协商都没有达成一致，咱们可以按照相关法律程序起诉对方，按照仁所进行一个要求对方赔偿。
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    2020-09-07 12:48:53
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• 

  谌见平

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  • 答谢
    31″
    自动转换：你好像那个工伤鉴定的话，就是说你现在有没钱劳动合同的话，没关系，因为你是用工资一起给你跟这个用人单位去也去做工，那么像那个劳动鉴定的环境可以到医院也可以到医院去测试，做一个鉴定，这个工程坚定，也可以找一个鉴定机构帮助的经验，司法鉴定机构也可以做一个工程经验。
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    2020-09-07 12:49:00
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    你好，这种情况下，一般属于工伤。劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系，来支持自己的工伤认定申请。
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    2020-09-07 12:50:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果老板没有营业执照，属于劳务关系，直接法院起诉老板，同时申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等等。
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    2020-09-07 12:51:18
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• 

  郭淑娇

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  • 答谢
    你好，你说的这种情况呢，是不好认定工伤的，可以根据侵权责任法的规定，向对方主张侵权损害赔偿，主要包括医疗期间的医药费，误工费，护理费，交通费，营养费以及残疾赔偿金等等，具体的赔偿项目和赔偿数额，随后我可以帮您计算一下。我之前做过多起工伤赔偿案件，经验比较丰富。您这边呢，可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-09-07 12:53:27
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• 

  夏午

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  • 答谢
    你是受雇于公司还是包工头叫你去做事的？有两种方法，到当地人社局申请工伤认定，虽然没有签合同，但是可以找其他证据证明存在事实劳动关系。到时候发包方和包工头都要承担责任。第二种方法是直接到法院起诉，进行伤残鉴定，走人身损害赔偿。
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    2020-09-07 12:53:32
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，你和个人之间不形成劳动关系所以不能认定为工，你和这个工头之间是属于劳务关系可以比照人身损害侵权的赔偿标准来索赔赔偿的标准主要包括医药费，住院期间的护理费和营养费，休养期间合理的误工费等，可以直接向法院起诉来索赔
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    2020-09-07 12:54:45
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• 

  韩文华

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你这个小，这个保留相关的证据，然后申请工伤认定，然后用这个单位来赔偿你这这个损失了。
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    2020-09-07 12:55:03
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    劳动合同都没有，很难享受工伤待遇，所以只能另辟蹊径，采取其他的法律方法进行诉讼或者解决具体需要帮助一两句，说不清楚请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-07 12:56:19
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况，你需首先提起劳动仲裁，确认劳动关系，爱你要求对方支付拖欠的工资，及双倍工资差额的赔偿金。 之后，再申请工伤鉴定，并根据工伤鉴定结果，要求赔偿相应得护理费，交通费，营养费，残疾赔偿金等，
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    2020-09-07 12:58:00
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    没有上工伤保险，相应的赔偿由雇主或单位负责。你注意留取他给你的承诺证据。便于后期不给治疗，不发工资时起诉解决。至于能否上班，应由医院出具休养建议而定。
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    2020-09-07 12:59:47
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    53″
    自动转换：最朋友做工商鉴定是在商基本上好了，就差不多了，可以到嗯，鉴定所劳动能力鉴定所是鉴定工商嗯，就是你问这个问题，但是我跟你讲啊，你这个事儿可能不是工伤，因为你是给个人干活，有可能是劳务合同的话，那么就不能算是工伤了，但是呢啊，你老板应该给你赔偿药费，护理费，误工费嗯，还有营养费等等等的费用啊，因为你们这不是你可以单位打工给你单位打公司工商嗯那你给个人打工，即使不是工伤，对方也要不给你赔偿有很多的，这个赔偿的这个费用啊，需要根据你的具体情况来测算，如果你需要进步了解的话可以联系我。
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    2020-09-07 13:00:03
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• 

  董帅

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  • 答谢
    你好，需要先认定劳动关系，没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做伤残鉴定的，可以提供事实劳动关系的相关证据，也可以进行伤残鉴定。需要工资记录、工作证、考勤表等
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    2020-09-07 13:04:01
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• 

  苏丽华

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  • 答谢
    你好，你的这个情况，可以去当地的劳动监察大队询问处理办法。工头和工人之间的纠纷是比较多的。实在不行的话，可以去法院起诉他个人，要求结工资和赔偿。肋骨锻炼八根的话，一般的城市，赔偿总金额大概在20万左右。
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    2020-09-07 13:06:15
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好像你这种情况，我处理很多，首先，小包工头是绝对没有施工资质的，你得保证由于该工地以及小包工头资金存在劳动关系的证据。其次，你可以通过工商部门查询该工地作为发包方，是否有工商注册，如果有工商注册，那么，即使你不是工地聘请，是小工包工头请你们的，您与该工地也就存在劳动关系。
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    2020-09-07 13:07:29
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  • 黄振波 服务方：
    那对于你这种现象，我国的《建筑法》就专门作出规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系，保留劳动关系以及在工地受工伤的证据，2.求建筑公司在受伤一个月内为您申请工伤认定，因为你们是统一购买了建工保险的，是国家强制性规定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉
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    2020-09-07 13:10:40
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，现在才看到你的问题，我给你解答一下，后续你有不明白的可以随时再问我。
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    2020-09-07 13:21:08
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  • 黄一洪 服务方：
    34″
    自动转换：首先，你们这个项目工程啊，应该是给所有的东西，工商，保险，工商保险必须得上固定的长期的啊，有这个合同的，要是保险没有合同的也要上保险，你这个没有合同的话呢，你可以有依据，你们这个其他的相关证据啊，就是出工接触啊，打卡接触啊考勤的等等还有公司领取呀这些证据可以证明你自己就是一个事实的的关系，这个还是可以主张给工伤保险的。
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    2020-09-07 13:27:08
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  • 黄一洪 服务方：
    36″
    自动转换：而且我跟你讲咱们那个国家呀呃，这个国务院和人社部门联合出的一个文件，这个文件要求呢？就是我记得是工地呀，必须给所有人上保险，在长期的和临时，都要上保险，就工伤保险，所以说我建议你啊，现在你应该做的是马上到你当地的那个劳动监察劳动仲裁部门，或者是劳动监察部门去举报和反映你的情况，即使呢把一些情况下留作证据，因为按照这个文件的精神来说。
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    2020-09-07 13:28:10
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  • 黄一洪 服务方：
    46″
    自动转换：那么，你们的工地人也没有给你上那个工伤保险，如果他们给你上工业保险的话，他就不能开工的，所以是违法的，所以说你这个问题，这个解决解决起来的话，现在最终要求应该像那个你这个项目项目单位去要求主张，这个不上保险，这个责任他如果没给你上的话，只有他要承担那个工伤赔偿责任的，所以你现在第一步应该去反应问题到你当相关的那个劳动部门后续我建议再有什么任何任何劳动问题你还是主要依托于你当地的这个劳动仲裁部门或者劳动保障部门不要在网上瞎问了律师了啊，因为不一定每个人都懂感觉我说那个文件就没有多人知道。
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    2020-09-07 13:29:08
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  • 黄一洪 服务方：
    我跟你讲啊，国家人社部、交通运输部、水利部、国家能源局、国家铁路局、中国民用航空局早就已经联合印发通知，将在各类工程建设项目中流动就业的农民工纳入工伤保险保障。也就是说，无论是长期在建筑施工企业，还是短期雇佣来建工程，农民工都要有工伤保险！ 后续有不明白的可以继续咨询我
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    2020-09-07 13:30:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    80″
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    2020-09-07 13:38:47
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• 

  刘雪杉

  律师

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  • 答谢
    没关系，您这个情况可以请律师向法院提起劳务纠纷的诉讼，起诉以后向法院申请做伤情鉴定，以评估结果来确定相应的赔偿额（医疗费，误工费，营养费），如果够上伤残级别，那么，还有相应的伤残赔偿金。您只要现在有前期证据，能够证明劳务关系即可。
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    2020-09-07 15:40:30
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• 

  张骐

  律师

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  • 答谢
    关键是你受伤现场属于哪个项目？找到项目总承包方，并准备好证明你确实是在该项目上干活的证据。建议你委托律师，起诉包工头和项目总承包方，让他们连带承担工伤保险责任。
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    2020-09-07 16:02:40
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这种情况下如果不能认定为劳动合同那就是雇主责任，同样需要他承担你的所有产生的费用和损失，但是你要举证证明
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    2020-09-07 16:10:03
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，现在如果是在没有劳动合同的情况下，你可以申请工伤并且进行劳动仲裁，你们的老板也就是你们的小包工头，也不是你们的单位或者公司的，对吧？
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    2020-09-07 18:35:40
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    43″
    自动转换：时间要确定是老板这个劳动关系通过你的工作性质或者时间来确定，如果是劳动关系的话，也要坚定工伤，如果不是了，那你就是要求他可以么？之前的报酬给按照雇佣关系，还有计算起来了，可以发。
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    2020-09-07 19:18:14
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• 

  尹朝存

  律师

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  • 答谢
    您好，具体情况具体分析一下！为了更全面了解你遇到的情况和问题，请添加我的维新13521615043，做进一步分析和精确的解答。
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    2020-09-08 01:32:41
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