超龄员工的报酬和待遇

61位律师解答

• 

  王炜华

  律师

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  • 28″
    自动转换：你好，你说的超龄是不是说已经到了退休年龄了呀？如果已经达到退休年龄的话，还是劳务关系，不是劳动关系不受可能我保护的那么相应的加班费，工资结合跟勾沟通的情况依据使用条款约定来限制的，那不存在相应的，比如说可能的话，规定的额进行统计的问题，可是你要去核实一下超龄的问题。
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    2020-09-03 09:22:14
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，超龄员工如果单位聘用，待遇是和一般员工一样的，因为劳动法是保障劳动者的合法权益的，所以建议你直接去主张就可以。
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    2020-09-03 09:22:37
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好，用人单位啊，超过一个月位于劳动者签订劳动合同的，需支付支付双倍工资的。
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    2020-09-03 09:22:38
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  • 李新宇 服务方：
    54″
    自动转换：上边是没有支付，没有签订劳动合同的双倍工资啊，除此外呢？嗯，客户工资啊，这个肯定是违法的，需要按照劳动的约定啊啊或者是口头约定来支付工资啊，呃，另外呢就是说嗯，就是公司如果存在着这种违法的问题啊，您可以向当地的劳动监察大队进行举报啊，也可以申请劳动仲裁，呃呃，这样公司呢，需要支付你一个是双倍工资，第二个是补足补足这个工资啊，拖欠的工资啊，另外呢，还需要支付经济补偿金啊，如果是单位啊啊，单位也把你辞退的话呢，这种也属于违法辞退，违法辞退的话呢，还有这个赔偿金。
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    2020-09-03 09:24:27
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  • 李新宇 服务方：
    26″
    自动转换：啊，所以说呢，这边给你的几个途径啊，就是第一个就是去当地的劳动监察大队进行了投诉啊其次呢啊，也可以申请劳动仲裁来维护你自己的这个权利啊，关于这个，如果自己处理不了呢？可以委托律师啊带为申请啊，这个都是可以的啊，有效的话可以点击我的头像啊，进一步沟通。
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    2020-09-03 09:25:08
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• 

  崔兵

  律师

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  • 不能劳动分很多情况看有没有社保具体还有什么身份问题非常多的一两句肯定说不清，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-03 09:22:40
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• 

  李鑫

  律师

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  • 62″
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    2020-09-03 09:22:54
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  • 李鑫 服务方：
    49″
    自动转换：嗯，你好，还有这个赔偿金的问题，如果用人单位违法解除与劳动者订立的劳动合同，用人单位应当支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍啊，这是赔偿金工资利息啊，工资没有利息啊，这个利息是不支持的，呃，诉讼费，如果发生劳动纠纷申请劳动仲裁是不需要花这个受理费的，那么劳动仲裁不服务的话，可以到人民法院起诉，嗯，基数的话，初中所以一般是十元啊结伴收取呢，就是五块钱啊，希望能帮到你。
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    2020-09-03 09:25:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 25″
    自动转换：你认为情况，朋友非得出送了投诉一下啊，正财啊，现在还不会没有出口废纸价问题就是双倍工资双倍工资，然后拖欠工资应该给你补齐，然后就是烧煤炉子，最多11个月，就是从第二个月开始算双倍工资。
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    2020-09-03 09:22:59
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  • 楼主：
    许律师你好，我在胶州干活，有通话录音我说过每天三百元，干了八十八天活，二万陆千多元被告没有承认也无反驳，可是他也没有否认，法院判证据不足青岛市中院又判给侍原判，被告说给二万，就二万，我是被告到我家聘请的，是口头协议现有中介人证书证明我想审诉，你看怎么办？
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    2020-09-06 07:57:00
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  • 楼主：
    58″
    自动转换：有时你好，我在胶州干活，有通话录音，说过一天300算了，88天攻击了26400元背包内没有成瘾，但也没有复印，放不下他就是嗯嗯嗯，没有成瘾，法院判证据不足，到了中原有一次原判想有争议的证书证明我想删除请求你帮助我。
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    2020-09-06 08:20:17
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• 

  陈华明

  律师

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  • 57″
    自动转换：那个啊，你说的这个超龄员工不知道是什么意思？属于是那种退休员工吗？如果是的话，那么公司和它之间就不属于是劳动关系，所以这个时候就不能按照你劳动关系，劳动关系主张只能是劳务关系，然后关系双方可以口头也可以书面形成那个劳务合同这个时候呢，就是没签的话问题也不大，只要按期支付工资就可以了啊，也叫劳务费，第二个如果这个超龄者，它属于是什么呢属于是劳动者？那这个时候没有签订劳动合同，但是这个时候他可以主张11个月，也就是说，从第二个月开始一直到第12个月如果都没有签订劳动合同，可以主张双倍公司这是没有任何问题的，如果需要离职的话，也可以要求公司支付经济补偿金都没有问题。
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    2020-09-03 09:23:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 67″
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    2020-09-03 09:23:28
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，按照您说的情况，因为达到法定退休年龄，那么就没有劳动合同一说，只存在劳务合同或者说劳务返聘合同，那么就不会存在劳动合同法的超过一个月未签订合同赔偿情形
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    2020-09-03 09:24:54
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  • 刘学勤 服务方：
    另公司存在克扣工资行为，属于违约行为，可以要求公司承担相应的补偿责任，包括补克扣的工资，以及违约金。
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    2020-09-03 09:25:56
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果已经达到退休年龄，就不受劳动合同法以及其他劳动法规的调整，也就是说，用人单位即使是没有与劳动者订立书面劳动合同，也不需要按照劳动合同法第82条的规定，因为没有订立劳动合同支付双倍工资差额
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    2020-09-03 09:24:56
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  • 黄振波 服务方：
    但是对于克扣劳动者劳动报酬的问题，不管是劳动关系还是劳务关系，如果没有签订合同，约定支付日期，按照现行的规定，不得低于一个工资支付周期。否则可以凭用人单位存在劳务关系的相关证据，向劳动监察，进行举报，也可以要求用人单位出具一份劳动报酬的欠条，直接向法院申请支付令，而不需要走诉讼的程序
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    2020-09-03 09:29:31
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  • 黄振波 服务方：
    如果你想听对你真实的解答，而不是，流于不负责任的回复，可以肯定的告诉你，问你已经达到退休年龄，你们双方之间只是雇佣关系，不管是用人单位有没有给你定立劳动合同？劳动者都无法获得经济补偿，和没有订立合同的赔偿金。唯一可以争取权利的一点，因为用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，如果经过劳动监察的责令纠正通知，人人单位还拒不支付的，那么可以向法院提起诉讼，这是属于对方的违约行为，承担违约责任，支付违约金
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    2020-09-03 09:35:38
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，您所谓的超龄是指什么？是达到了法定退休年龄吗？如果达到法定退休年龄那么只能向法院起诉来主张被克扣的劳务费。如果能够认定为劳动关系，那么是可以申请劳动仲裁来索要被克扣工资和对应未签订书面劳动合同对应补偿
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    2020-09-03 09:26:15
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
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    2020-09-03 09:26:17
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，你的描述呢？如果单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。如果用人单位违法解除，与劳动者订立的劳动合同，用人单位应当支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。这个工资利息啊，这个肯定是不支持的。申请劳动仲裁呢，嗯，是不需要花受理费的，对劳动仲裁不服，起诉到人民法院，一般就是5元钱。我能之前处理过大量的劳动争议，经验非常丰富，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后有不懂的可以随时问我。希望可以帮到你。
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    2020-09-03 09:27:27
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，用人单位用工之日起满30日后未签订书面劳动合同的，用人单位应当按劳动者上班时间向劳动者支付双倍的工资，但是最多不超过11个月。其次，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以及时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。再次，如果劳动者年龄超过退休年龄的，但是劳动者未享受养老金的依然存在劳动关系。最后，具体计算费用需要你详细的情况，如果需要继续咨询，可以加我微18908513641.
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    2020-09-03 09:27:37
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.43

  • 劳动纠纷先仲裁后诉讼 所以还没涉及到诉讼费的问题， 目前超过一个月没签合同， 这时能够拿到多少补偿赔偿 取决于谁开口解除劳动关系！ 你先辞职就是无法得到补偿， 具体你可以详细情况咨询我
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    2020-09-03 09:27:43
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• 

  杨力

  律师

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  • 66″
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    2020-09-03 09:32:15
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• 

  郑磊

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  • 不知你所谓的超龄员工是什么意思。如果是男满60女满55的情况，则并非劳动关系，而是劳务关系，不受劳动合同法调整，只需按时发放工资即可。
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    2020-09-03 09:33:36
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 12″
    自动转换：未支付工资的，直接到劳动检查，举报，这种是最便捷的，嗯，比走那个仲裁和诉讼程序要快得多，而且成本也小。
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    2020-09-03 09:34:07
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  • 刘凯 服务方：
    如果我的解答能够帮到你，请点击右上角答谢，后期如果有问题可以随时免费咨询我，我会跟踪继续解答你后面遇到的问题，免费。
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    2020-09-03 10:05:44
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，超龄是什么情况详细描述一下另外你对单位的决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-09-03 09:37:32
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.43

  • 如果是达到退休年龄的，你们双方之间不属于劳动关系，不签劳动合同，但是可以签劳务合同。不适用劳动合同法所规定的的经济补偿、赔偿金等规定，具体是否有补偿、赔偿、加班以及计算公式，需要在劳务合同中进行约定。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-03 09:41:28
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• 

  黄浩

  律师

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  • 20″
    自动转换：您好，您说的这些超龄员工是指超过法定的退休年龄的这些员工吗？嗯，如果是这些超过法定退休年龄的员工，这就不适用劳动法了啊，这个只是一个劳务关系，而劳务关系的话也没有什么补偿啊！
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    2020-09-03 09:42:27
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• 

  张凤启

  律师

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  • 22″
    自动转换：您好，按照劳动合同法的规定，用人单位的此举违法，也就是说不签劳动合同QQ你的工资这都是违法的，那么您可以申请劳动仲裁，并且主张装备公司的赔偿。
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    2020-09-03 09:43:58
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  • 张凤启 服务方：
    22″
    自动转换：您好，按照劳动合同法的规定，用人单位的此举违法，也就是说不签劳动合同QQ你的工资这都是违法的，那么您可以申请劳动仲裁，并且主张装备公司的赔偿。
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    2020-09-03 09:44:06
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 超龄是指员工60岁以上了吗？你的情况描述不是太清晰和详细。超过一月未签订合同，员工可索要双倍工资，其他费用需看具体情况。建议电话咨询比较有针对性。
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    2020-09-03 09:50:22
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，劳动纠纷先仲裁，诉讼费是没有的。工资利息也是没有的。未签订劳动合同，有加倍工资，赔偿金有没有还是看具体单位拖欠工资的情况。
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    2020-09-03 09:57:00
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• 

  李小苑

  律师

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  • 74″
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    2020-09-03 09:58:26
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• 

  朱欣正

  律师

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  ¥0.43

  • 双倍工资。具体可以到公司所在地的劳动与人事仲裁委去申请劳动仲裁，不用去诉讼解决的。劳动仲裁的地方也有律师可以进行咨询的，带好你的身份证直接去咨询就行。
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    2020-09-03 09:59:50
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，我拍法律规定给你看一下。具体还有其他疑问的，您可以点我头像在线沟通详聊，都是在平台，不收额外的咨询费。 申请劳动仲裁没有诉讼费。
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    • 
    • 
    • 
    • 
    2020-09-03 10:05:21
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，这种情况下，可以从满一个月的次日起主张最多十一个月的在职期间双倍工资，如果单位解除合同可以主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，赔偿金要看单位是否有侵权行为，劳动仲裁不收费，对劳动仲裁不服向法院起诉可以要求单位承担诉讼费，一般败诉方承担。
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    2020-09-03 10:05:23
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• 

  韩亚锐

  律师

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  ¥0.43

  • 你好。劳动争议纠纷的诉讼费需要原告先行垫付，一、二审各10元，仲裁不收费。经济补偿是指满足劳动合同法规定的情况，解除劳动关系，单位需向劳动者支付的款项。工资没有利息。赔偿金与经济补偿二者不可同时适用，赔偿金是单位违法解除劳动关系，需要向劳动者支付的款项，是经济补偿金的二倍。双倍工资也有具体规定。需要结合您的实际情况来确定主张数额。希望对你有帮助。
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    2020-09-03 10:12:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.43

  • 如果超过退休年龄，一般属于劳务关系，未签劳动合同二倍工资和经济补偿很难要到。拖欠工资可以要求。协商不成，可以拨打12333去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2020-09-03 10:22:15
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.43

  • 20″
    自动转换：北京你好，这个是去劳动局劳动仲裁的啊，只要交这个仲裁费一般是50块钱或者免费啊，另外的话啊，这个逾期支付的话也要工资要补给另外从第二个月开始支付双倍的工资。
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    2020-09-03 10:27:43
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.43

  • 不知道你说的超龄具体什么意思。如果已经达到退休年龄，可能不属于劳动关系，也就不适用劳动合同法规定，不存在双倍工资，经济补偿金等问题。
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    2020-09-03 10:35:43
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您好！如果单位聘用男满60女满55的员工，则单位与员工属于劳动关系，而不是劳务关系，不受劳动合同法限制，仅需按时发放协商约定的工资即可。
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    2020-09-03 10:36:14
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• 

  马范君

  律师

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  • 79″
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    2020-09-03 10:43:01
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.43

  • 10″
    自动转换：没有没有。
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    2020-09-03 11:03:43
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 如果已经超过退休年龄，单位不需要跟员工签订劳动合同，不需要给经济补偿金。只能要求单位支付拖欠工资，其他都要不了。需要去法院起诉解决。
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    2020-09-03 11:10:54
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  • 李晓轩 服务方：
    13″
    自动转换：去法院起诉，诉讼费五块钱，原告先垫付，最后由败诉方承担，如果请律师，律师费不会低于5000，而且律师费需要自己承担。
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    2020-09-03 11:56:13
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，用人单位一个月未与劳动者定立书面合同的视为已签订无固定期限劳动合同，从第二个月开始，如果一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请最长11个月的双倍工资，也就是在你的工作基础上，在额外得到与所发工资相同数额的工资，经济补偿金是按照每满一年一个月工资计算，不满一年的按照半个月计算，这个是没有工资利息的，目前不知道你的诉讼标的是多少，因此诉讼费没法给你计算。
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    2020-09-03 11:42:02
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• 

  张梓萱

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，您所指的超龄是退休反聘还是岗位的年龄限制还是其他？可以具体说明吗？这样以便律师更好地帮助到您。
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    2020-09-03 12:02:07
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• 

  夏午

  律师

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  ¥0.43

  • 不是去法院起诉，是要去申请劳动仲裁。你在单位工作满一年了吗？可以要求单位支付双倍工资，从未签订劳动合同满一个月开始，到一年，即要求支付十一个月的双倍工资。
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    2020-09-03 12:40:05
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 超过一个月未签合同，那从第二个月起应当支付双倍工资。单位不支付的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是不用支付仲裁费用的。
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    2020-09-03 12:46:03
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始需要向劳动者支付双倍工资报酬。无理克扣的工资报酬需要补发。
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    2020-09-03 12:55:11
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• 

  孙超

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 23″
    自动转换：公司一个月未与劳动者订立书面合同的话，你可以要求公司支付双倍的工资，如果你要起诉对方的话，首先要经过一个劳动仲裁，因为劳动关系都是仲裁前置，那么劳动仲裁的话是免费的，是不是不需要缴纳诉讼费的？你可以去申请这个劳动仲裁。
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    2020-09-03 13:01:54
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 如你所述，“超龄”是什么意思？是年满60周岁了吗？如果超过了法定退休年龄，则属于雇佣关系，可以要求单位支付拖欠的工资和资金占用利息损失；如果还没有到法定退休年龄，则属于劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付未签订劳动合同的工资。
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    2020-09-03 13:02:48
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况建议你提起劳动仲裁维护你的合法权利，可以要求对方支付拖欠的工资以及相应的历史。
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    2020-09-03 13:16:27
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• 

  李欢欢

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 用人单位辞退劳动者，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-09-03 13:29:12
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：那不只是同工功夫，抓住了他们就抓住了，还怕一个好玩的，然后一个考试玩儿。
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    2020-09-03 13:31:37
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，在我国的主要的调整和规范劳动关系的法规当中没有关于超龄员工的统一的规定，所以我国各地在解决超龄人员劳动关系争议的时候也不太相同。大多数地区都认为超龄人员实际上是属于劳务关系，但也有个别地区认为，企业雇用一些已经达到退休年纪的劳动者是属于非法用工，劳动者和公司的某些利益根本就得不到保护。但是不管如何，一个月未签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。
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    2020-09-03 13:33:26
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律规定，因为用人单位没有与您本人订立书面劳动合同，可以主张双倍工资。对于其他问题，如果与用人单位协商处理不成，可及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。仲裁委员会一般是不收取费用的。 具体情况您可以与本律师电话联系，为您详解。
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    2020-09-03 13:35:20
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• 

  吕海

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  • ①在用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ②如您在劳动争议仲裁后通过民事诉讼主张权利，诉讼费一般为10元。 ③如用人单位违法解除与您签订的劳动合同，您有权主张获得按照您在该用人单位工作时间计算的经济补偿。标准为每满一年支付一个月的工资。
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    2020-09-03 13:48:41
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• 

  钱金婷

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  • 用人单位跟过了退休年龄的员工签订的合同是劳动合同，不受劳动合同法保护，因此用人单位不需要按照通常的劳动合同的流程承担责任，可以拿到正常的工资收入，可以向劳动监察大队投诉或者诉讼。诉讼费自己承担的。
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    2020-09-03 13:53:06
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• 

  王亦轩

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  • 首先，用人单位应当及时和你签订劳动合同，如果不签的话你可以主张双倍工资，克扣的工资应该及时支付给你。
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    2020-09-03 14:00:36
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自动转换：一个月内没有签劳动合同，可以要求再买一个月智能的这段期间要求双倍工资，如果你在一年以内离职的话，那就是补偿11个月的工资。
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    2020-09-03 14:05:59
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• 

  董庆玺

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  • 超龄的意思是你已经开始享受社保退休待遇了吗？如果是的话，基本不会认定你们之间存在劳动关系，一般认定劳务关系。
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    2020-09-03 14:09:29
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• 

  陈光文

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  • 44″
    自动转换：啊你好，你所谓的这个超龄是不是退休员工啊？如果单位返聘，这个退休员工的话，那么这个是属于这个雇佣关系了啊，这个工资待遇这些啊，主要以双方的这个合同约定为准，如果双方没有签订合同的话，那这个也不存在双倍工工资的，除非是说它还没有达到这个退休龄，那么公司这边没有与他签订这个疏密劳动合同的话，那么这个就要支付双倍的这个工资而且辞退的话要支付双倍的，这个工资的经济补偿。
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    2020-09-03 14:15:36
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• 

  何勇

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  • 11″
    自动转换：吵你的话，不形成劳动关系，随风有关系可以钱养活动也可以不签合同，没有经济补偿。
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    2020-09-03 14:36:19
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• 

  谌见平

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  • 25″
    自动转换：虽然这个情况的话，如果说用人单位超过一个月，一个月以后没有给佣人没有跟你们签订劳动合同，犹豫不是劳动者过错的原因是由于公司用人单位的原因，那么它可以是支付你呃两倍的工资，基本上两部的工资就包括你的基本工资，还有各种福利补助都需要两遍的就赔偿了。
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    2020-09-03 14:41:05
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• 

  陆畅言

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  • 14″
    自动转换：超龄用工这个是否存在劳动关系是要看具体情况的。
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    2020-09-03 14:42:52
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• 

  李德颖

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  • 22″
    自动转换：您好，如果没有没有订立书面劳动合同的话，那可以要求双倍的支付工资，然后诉讼费这个仲裁劳动仲裁的话，这个费用应该是没有多少的劳动仲裁不要费用，然后速送费应该就十块钱，如果说到法院那个诉讼的话。
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    2020-09-03 15:19:43
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• 

  王焕

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  • 答谢
    47″
    自动转换：你没有签订的合同发给我一页开始就是去双倍的工资三倍工资是要给你的，如果还有其他款款项施工费迈出了承担经济补偿，经单位在违反劳动合同法的时候，保证者解除了任何人，但是也是要给经济补偿经历的工资利息，赔偿清洗人家就是违法解除劳动活动之后才能主张的加倍功嗯。
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    2020-09-03 16:51:12
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• 

  赵炜

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  • 答谢
    按照您的情况描述，因为您写的不太明白，什么叫超龄用人单位这个怎么理解？如果说按照一般情况实际用工一个月之内没有订立书面合同，那么相应的法律是规定，可以按申请一个双倍的工资补偿。
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    2020-09-03 17:18:32
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• 

  罗超

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  • 答谢
    我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-09-04 16:59:39
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