劳动合同变更法人公司抬头，员工不签变更协议会怎么样

28位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    37″
    自动转换：你好，跟你你说的这个情况来看，就是说用工主体大发生了变化啊，如果用工主体发生变化的话的员工可以跟这个性的用工主体签合同，也也可以拒绝签订啊，如果拒绝签订的情况下就就是说你原来的这个英雄主题就相当于就是说我这个员工啊，嗯嗯，辞退了，或者说你又转移到其他的单位啊这个单位呢？他也应当是给对于经济补偿金的。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:11:00
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司变更法人抬头如果你们之前的劳动合同没有到期，不改签之前的合同还是有效的，日过他刻意降低你们的工资什么的，你可以解除劳动合同，向他主张补偿金
    展开
    收起
    2020-08-31 17:11:47
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    32″
    自动转换：看了你咨询的问题，你们签定的劳动合同以后，使公司名称跟法人变更了，是不影响你们原来的劳动合同的效力，所以也不需要签订重新签订合同的，原来这个合同对企业对员工一个来由相同的法律效率，你们不用担心。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:11:53
    回复
• 

  刘凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况对劳动者没有任何影响，放心，如果用工单位刻意克扣工资，降低薪酬属于违法行为，可以举报或者仲裁，公司变更名称和劳动者没有关系，记住这一点。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:11:58
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    32″
    自动转换：您好，如果公司只是变更了法定代表人并没有啊，就是公司本身并没有进行变更，那么不会影响到你们劳动关系继续有效，也就是说，拖欠你的工资，包括降薪的行为都是可以向当地劳动保障监察大队进行投诉来要求啊，按照原合同所约定发放被扣扣的工资，也可以直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:12:24
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    59″
    自动转换：你好，根据你的描述，劳动合同变更法人意识是劳动合同的双方一方是你们从原来的劳动合同变了一个用人单位的名称，是这意思吧，那在这种情况之下，用人单位写协商解除其劳动合同，同时降低你们的这个薪资是违反劳动合同法的，你可以申请劳动仲裁啊，要求公司呢支付经济补偿金，这是一块，第二块就是按原合同的这个工资啊，法方你们欠乏的啊，欠发的工资，第三个第三个部分了，就是有一年你们没有续签劳动合同，但在这一年可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资啊，希望能帮到你，如果需要详细咨询，可以点击头像联系。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:13:49
    回复
  • 李鑫 服务方：
    你好，根据你的描述，你们公司法务的说法是不正确的。不可能一年后，自动默认签订劳动合同的，所以目前你还是有应对措施的如果需要详细咨询可以点击头像联系！
    展开
    收起
    2020-08-31 18:41:30
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：啊，你好看了一下你的这个额鸟叔啊，就是说变更这个工作性质啊包括这个公司啊，包括这个公司的这个抬头，是否这个就意味着工作的这个单位也发生变化啊，这个笑和这个员工协商清楚啊，协商一致啊，如员工不同意的话，是不能变更的。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:14:14
    回复
  • 李新宇 服务方：
    44″
    自动转换：啊，另外呢，需要看你们之间的这个劳动合同是否已到期啊，到期之后可以协商变更工作地点？呃呃，如果这个劳动合同没有到期呢？是不能变更的话变更的话呢，也需要和劳动力和劳动者协商清楚，协商一致啊，也不能说啊，劳动者，劳动者不同意变更的话就辞退啊，辞退的话也属于违法辞退，违法辞退的话呢，就支付赔偿金啊，您这边呢是可以申请劳动仲裁主张公司支付赔偿金，然后缴纳劳动保险啊，然后支付这个拖欠的工资啊，都是可以的好吧啊，最后有不懂的可以点击我的头像啊，进一步沟通。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:15:08
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    68″
    展开
    收起
    2020-08-31 17:15:28
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    只是变更法人，没有变更工龄，签订劳动合同影响并不是很大，关键在合同当中是如何约定的？如用人单位认可了你们的工龄，劳动报酬和劳动条件不变，对劳动者的权益没损害
    展开
    收起
    2020-08-31 17:16:12
    回复
  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位违背了上述原有用工条件，胁迫劳动者签定劳动合同，劳动者有权拒绝与用人单位签订，那么如果是属于合同届满续签的，劳动者可以终止与用人单位劳动关系，但这种情形，用人单位就不需要向劳动者支付经济补偿
    展开
    收起
    2020-08-31 17:22:35
    回复
  • 黄振波 服务方：
    您后面补充的这个问题公司法务的说法是不对的，但是该公司自2019年10月份建立，如果你们与原单位签订的劳动合同当时是没有到期，到现在已经到期要续签，这不属于默认
    展开
    收起
    2020-08-31 17:25:56
    回复
  • 黄振波 服务方：
    相反，这是新的用人单位，没有你们签订劳动合同，应当依照《劳动合同法》第82条至用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，所以个人认为，自从你们原合同到期，也就是说，现在单位正式应用你们时，第二个月开始，没有给你们签订劳动合同。用人单位就应当向你们支付双倍的工资差额。如果本回复员工辞职帮到您，您可以在右上角点采纳，稍后还有需要追问的，我们可以私信沟通。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:29:31
    回复
• 

  张赣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你描述及问题，首先，公司变更名称及法定代表人不影响你们之间的合同关系。其次，公司降低你们的工资及不支付加班费，你们可以直接申请仲裁，要求公司支付。最后，如果你们不想在那里干了，你们可以直接申请仲裁，要求公司支付未支付的工资及加班费，并要求公司支付解除合同的经济补偿！
    展开
    收起
    2020-08-31 17:16:45
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果你们之间的劳动合同没有到期，是不能予以变更的，另外呢，需要看这个抬头市公司做了变更还是法人代表做了变更，如果说公司本身并没有变啊，是不影响劳动关系继续有效的，拖欠你的工资包括降薪行为是可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，按照原劳动合同约定发放工资，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。哦，我能在劳动纠纷方面经验比较丰富，您这边可以点击一下采纳，随后，有不明白的可以随时问我。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:17:41
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，原来的合同还是有效的。如果降薪可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:18:19
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好变更法人和劳动合同没有任何关系，那么建议你去请劳动仲裁，要求对方支付你相应的经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:18:34
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个情况你们不要着急，首先来说呢，他的这个做法呀，完全是违法的。他这个公司不管。怎么变他也得按照原来的合同给你支付劳动报酬。那么相关的呢，你可以采取法律的方法去维权，这个事情不大很简单就能解决啊，你不用担心。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:18:42
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    现在你最重要的是把你这个原始的劳动合同啊保存好，另外你们那个上班的那个季度啊，保存好这些东西都很重要啊，这是作为后边的你维权的一个重要的一个证据。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:19:44
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    另外呢，你只要是按照嗯我的这个解答呀，去做的话，应该说能够保证你拿到你原来那个劳动报酬，就是按照你原来最原始的那个合同，所以你现在不用着急，嗯，他这个公司这个做法呀，完全对于你们来说他是违法了，你们没有签那个第三方协议是正确的。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:21:09
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    如果你要是想进一步解决这个问题的话呢，后边呢也可以帮助你去指导你去去把这个问题去解决，嗯，我刚才说这个事情不大很小，呃，后边的话你们可以到当地的这个劳动监察部门呢去举报和反映情况，嗯，第1部的可以到就是每个区啊，都有一个劳动劳动监察大队。去反映这个问题，他我估计公司可能会不服从，那么第2步你们就可以仲裁，仲裁的话，我你们在你们证据比较充足的情况下，我认为是胜诉率非常高的啊，所以你不用着急。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:22:08
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，我跟你讲，我刚刚刚看到你那个补充的那个问题啊，他那个你们公司和你们公司那个所谓的房屋啊，跟你们说那个都是胡说道骗你们的啊，他这个嗯，没有这么没有这么解释的，嗯，你们之前嗯那个待遇的话，一切根据。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:28:29
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    42″
    自动转换：我跟你讲啊，你们这个服务啊，说的一些概念啊，是错误的啊，首先来说呢呃，自动签订这个合同这个概念呢？他是在这个双方合同期满以后，咱们法律规定和双方合同期满以后，然后这个没有签订书面合同情况下，双方继续呃进行一个提供劳动和酬劳动这个提供劳动和这个提供就业的这么一个服务合同关系，那么你们这个呢？当时没有签，实际上你们形成的是有事实劳动关系或者说叫无固定期限的劳动合同，但是最最关键的是你们这个房屋啊！
    展开
    收起
    2020-08-31 17:34:30
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    29″
    自动转换：他所说的这个自动离职，这个是不存在的，嗯，不管是你们在现在的这个公司啊，天天签到的活动，按你所说的就是你们已经工作一年了，对吧？如果是这样的话，你们先升那个事实当中关系，这时候你要想离职的话，你必须是你们提出或者是公司提出提出的双方都不提出的话，这怎么会自动自动的自动的去利润呢？没有这个说法啊，咱们做洞房里面也没有这个方法。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:35:28
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    21″
    自动转换：那个我看到那个嗯，你这个已经把这个红包已经分配出去了是吗？这样说你已经你已经得到这个满意的解答了是吧？啊，那就如果说你如果说你已经得到解答了，如果说你这边还需要那个咨询的话，也可以在自己再继续单独咨询我嗯。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:36:17
    回复
  • 楼主：
    你好黄律师，我们对你的解答非常满意，刚刚派发红包我点错了，我现在跟我们其他几个在解释你们的建议，稍后进一步联系，谢谢！
    展开
    收起
    2020-08-31 18:01:53
    回复 删除
  • 黄一洪 服务方：
    22″
    自动转换：那个红包的问题啊，你可以跟平台去反映一下，要求退款，那你凭啥呀？这个APP里面手机能不能操作一下？对，因为你们挣钱也不容易，这个算是35也不多，但是嗯，就是老总不能转嘛，对吧送行的反应就行哎呀。
    展开
    收起
    2020-08-31 18:14:34
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    34″
    自动转换：另外啊，你们那个就是以后啊，也可以通过我的微信上向我咨询都可以的，因为这个说实在的啊，咱们说句题外话，咱们这个平台啊，就有的时候也是参差不齐，唉，另外呢，像这些劳动的这些纠纷啊，这些往往那个标题都特别小，所以说呢，专业律师呢，不怎么爱说嗯，然后对对对，回头你可以需要的话，你可以加我微信，也可以我微信的是这个。
    展开
    收起
    2020-08-31 18:15:16
    回复
  • 黄一洪 服务方：
    31″
    自动转换：英文的这个英文的这个字母啊，赫尔海蓝蓝蓝，中间是三个九就是海999蓝海和蓝队英文的全拼英文全拼，小写字母呃呃呃三个字母，然后999然后是蓝啊，如果说完整，我念一遍的话就是hai 9999 LAN。
    展开
    收起
    2020-08-31 18:15:57
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    什么性质的变更，一般的原法定代表人签订的协议，继续有效具体对策和详情帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:25:02
    回复
• 

  马艳婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述情况，你们公司变更了公司名称和法人等内容，你们没有签订新的劳动合同，视为没有签订劳动合同，公司应当在一个月内与员工签订劳动合同，没有签订的，根据我国法律的相关规定，公司应当承担不利责任，建议去当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2020-08-31 17:25:40
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，要求新的公司支付未签劳动合同二倍工资。不存在自动离职的说法，公司违法辞退，需要支付赔偿金。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:27:01
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥35

  • 32″
    自动转换：啊你好，我看了你上面两段那个这个内容还有补充的这个发问哦，你们的意思是还是在原来的公司干活，但是公司换了名字换了老板就不给你妈上原来的待遇给你们变了工资对吗？嗯，如果是这样的话，那公司没有道理的，呃，你们可以申请劳动仲裁这个没有问题，要要求这个给给相应的这个补偿。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:31:00
    回复
  • 赵宴敏 服务方：
    53″
    自动转换：啊，你说的这个法务通知你们一年后自动默认签订了新的合同，呃，不签属于自动离职？你的意思是不和现在的新公司签订合同，然后到期是自动离职吗？嗯，法律没有这个说法，嗯，签订劳动合同是劳动合同法是对公司这边有强制性的要求就是公司要主动和劳动者签订劳动合同，嗯，没有说是你们不签订啊，你们不你们如果不签订劳动合同，如果你们劳动者这一方有过错的话，那你们是属于自动离职，但是你们现在没有过错，对吧？现在是你们正常干活，但是公司不敢不按照正常的工资来给你们了。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:32:09
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    53″
    自动转换：不签收，说自动一直没有个说法，这个是不对的，这个劳动合同法很明确啊，那个不签的话，应该是自动的，续签就是说公司法人变更和那个你说那个抬头这个不影响这个公司的主体，你们的公司变更了这个职工，这个合同的变更协议，应该签订5000年也不影响你们劳动合同的续签，不续签，默认了你们这个劳动合同继续存在，不能算是自动离职你现在就是申请劳动仲裁了嗯，虽然说他或者投诉一下这种情况下，公司肯定是违反劳动法合同法的。
    展开
    收起
    2020-08-31 17:31:50
    回复
• 

  郑健

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司名字变更，从法律上讲和员工签订新的协议是合理合法的，你们拒签的理由是什么呢？但是公司称自动离职的说法确是没有的
    展开
    收起
    2020-08-31 18:08:11
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果只是变更股东、法定代表人或者更名，法律上来说公司还是这家公司，变更后的公司依然应当继续履行原合同，如果单位单方解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-08-31 18:23:13
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据您的情况描述，您说的不太明白，所谓的这个第三方变更协议是指什么？您这个关键的信息没有提供，应该这么说，按照法律的规定，公司变更法定代表人或者变更抬头，但是这个公司的实体没变革，变更后的这个公司承继前公司债权债务，包括这个合同，比如劳动合同，以及相关的业务合同等等，都是一个承继的对象。
    展开
    收起
    2020-08-31 19:00:53
    回复
• 

  李琳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，根据您的描述情况如果属实的话，公司是违反劳动合同法的，其次，您们几位可以去申请劳动仲裁，最后，申请劳动仲裁的话，胜诉率很大哦，加油！
    展开
    收起
    2020-08-31 20:59:53
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    72″
    展开
    收起
    2020-08-31 21:05:25
    回复
  • 楼主：
    谢谢律师
    展开
    收起
    2020-08-31 21:08:21
    回复 删除
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：实施公司不需要签这个，别人给你介意，嗯，就算是将来有问题了，那么一诉讼时，公司的法定代表人为重。
    展开
    收起
    2020-08-31 22:09:12
    回复
• 

  温蕴知

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    40″
    自动转换：嗯，您好，我这个具体情况我还没看明白，因为一遍遍跟他发的法人和公司名称的其实你们老公不能一不能说，因为公司名称和法人变更，你们劳动关系就不存在的，然后不过有没有你们劳动合同？是不是约定期限只有一年？如果是一年期的话，那么你们可以在期限届满之后，这样公司表示愿意续约预约合同公司，他有义务和他们重新续签合同，如果不签合同的话，那么你们这边可以向公司发起劳动仲裁，要求他支付没有签合同之间正在双倍工资，需要这个回来的，能帮助到你。
    展开
    收起
    2020-08-31 23:15:08
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
    展开
    收起
    2020-09-01 01:34:12
    回复
• 

  王焕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：把人变更，不影响劳动合同履行，虽然说法人变更而而合同还要按以前一模一样一样的旅行，嗯，如果对方责任的工资或者没有通过头，你完全可以去，谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢。
    展开
    收起
    2020-09-01 07:40:36
    回复