事业单位辞职

37位律师解答

• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    即使是事业编制和公务员占解除与用人单位劳动关系时依然适用《劳动合同法》第二条的规定。劳动者只要依据《劳动合同法》第37条试用期过后提前30天以书面的形式通知用人单位，不管用人单位是否批准，届满之日起，都应当为劳动者办理离职手续，并且依据劳动法以及工资支付暂行条例的规定，自辞职之日起15日内为劳动者办理。社保，劳动关系的转移。
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    2020-08-29 11:30:20
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  • 黄振波 服务方：
    您只要依据上述的法律指引，并且，可以到继续考公务员，或者是应聘其他企业，一旦公务员录取或者是其他的企业，用人单位录取，用人单位依然不办理离职交接手续的，可以凭新的用人单位聘书或者录取通知书，因为原单位不予以办理离职手续导致给劳动者因此造成不能应聘工作的，可以按照新用人单位给付的劳动报酬标准向人用人单位提出赔偿，双方协商不成的，可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-08-29 11:33:13
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥11.66

  • 你好，根据你的描述，对于人事纠纷，你离职，教育部门不批准，扣留人事档案的行为属于人事纠纷，你可以申请人事仲裁来解决！
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    2020-08-29 11:30:31
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  • 李鑫 服务方：
    19″
    自动转换：你好，根据你的描述，把这个事业编也好，公务员也好，都是可以辞职的啊，都是可以离职的，那如果这个事业单位或者是公务呃，这个行政单位行政机关啊，不同意离职的话，可以申请人人中彩啊，完全没有问题的，希望能帮到你。
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    2020-08-29 12:29:32
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    你好，首先要看看合同是如何约定的。你是属于定向招聘还是其他方式？按照劳动合同法规定，需要提前三十日向用人单位提交辞职报告。另行，可以需要承担一定的违约金。
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    2020-08-29 11:30:59
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• 

  齐凤群

  律师

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  • 答谢
    看合同约定，看是否支付培训费，是否支付违约金，或者是走协商途径。 公务员不能耽搁，不行起诉，拿回材料
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    2020-08-29 11:32:14
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：你也考上你们当地的公务员，以后你再说其他的调档的问题辞职当然可以辞职了，他不能拦着你啊，拦着你你你你先考，考上以后啊，你不在当地了，这个问题都好解决。
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    2020-08-29 11:32:34
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• 

  任宇飞

  律师

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    如果单位扣住不放，你可以立即向单位所在地劳动监察大队举报。劳动监察大队会根据《劳动合同法》第八十四条处罚的：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。
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    2020-08-29 11:33:09
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• 

  何勇

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你这个没有当地的事业编，你属于劳动合同，劳动合同，应当适用老总罚的规定，你只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可，如果教育局扣押档案也可以，首先呢，可以通过协商另外呢，可以通过起诉直接起诉叫一句。
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    2020-08-29 11:33:50
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  • 何勇 服务方：
    11″
    自动转换：可以。
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    2020-08-29 13:50:10
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• 

  陈华明

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  ¥11.66

  • 1.只要你跟单位之间签订的是劳动合同，没有事业编制，那么，你就可以依据我国劳动合同法，提前30天提交离职报告，办理好交接手续就可以离职了。 2.教育局或者其他单位，没有权利扣押你的人事档案，如果对方不给你调档案，那么，你可以向对方的上级单位或者纪委等机构进行投诉，如果对方影响你的就业，给你带来损失，你也可以直接起诉对方。
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    2020-08-29 11:34:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    这种情况下，你可以根据合同的约定辞职，如果合同约定了辞职的期限，应该按照合同约定的，对方扣押人事档案，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。
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    2020-08-29 11:42:08
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• 

  张赣

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    你好，根据你的描述及问题，首先，你有权提出辞职，不管需要提前30日书面提出辞职。其次，如果人事扣留你的档案，你可以起诉人事将你的档案归还。
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    2020-08-29 11:42:37
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• 

  李晓轩

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    提前30天书面通知单位到期就可走人，如果他们扣你的人事档案，可以通过申请人事仲裁解决。去单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请。
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    2020-08-29 11:43:09
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• 

  任丽媛

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  • 答谢
    您好，根据您的叙述最好通过诉讼请求解决维权 后续有问题您可以随时通过平台下单咨询我，我将为您做出详细解答及解决方案
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    2020-08-29 11:43:25
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• 

  苏丽华

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    你好，你签的是聘用合同，没到期的话，你自己这边是可以辞职的。人事档案这个问题，可以找上级部门反映一下，或者打市长热线看你们当地的解决途径。祝好。
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    2020-08-29 11:43:30
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    具体的细节你可以看下你们签署的合同上是怎么约定的，按照正常情况你是有权利自己辞职的 单位无权干涉，至于档案，他们不配合你可以起诉
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    2020-08-29 11:44:55
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• 

  南晓峰

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    20″
    自动转换：你好，跟你劳动合同法的规定啊，劳动者辞职的权利，只要是提前30通知单位即可，如果单位不协助的话，可以向我这个工资也可以向劳动仲裁委会申请劳动仲裁。
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    2020-08-29 11:46:40
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• 

  李国民

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  • 答谢
    11″
    自动转换：就好那么犹豫，对方不归还好像是档案啊，家里面提起劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁解决。
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    2020-08-29 11:46:57
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这是对你不利的，可以依照合同依法进行处理的，具体需要帮助一两句是讲不清楚的详细对策，请您直接下载本专家律师电话咨询，祝您顺利。
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    2020-08-29 11:47:08
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• 

  秦惠芳

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    你好，你这种情况其实属于劳动合同，一般提前30天书面通知就可以离职的，对方不发工资，或者是扣留档案的话，是可以申请劳动仲裁的
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    2020-08-29 11:52:39
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果乙方想要单方解除合同的，可以依据第七条第七款。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-29 11:53:18
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• 

  夏午

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  • 答谢
    提前一个月打辞职报告，到了一个月对方不同意可以直接走人。对于档案问题，如果扣押，可以向劳动监察大队投诉，或者向上一级教育部门反映情况。
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    2020-08-29 11:54:29
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• 

  张超

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    根据合同约定，考入国家机关的，可以单方解除聘用合同。如果甲方扣押档案，可以向政府和上级教育局投诉，也可以申请人事仲裁。
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    2020-08-29 12:04:46
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• 

  姬金涛

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  • 答谢
    你们的合同第七条第六款中约定了你如果被招考或者选调到国家机关工作的话你有权单方面解除合同，所以你可以自由选择报考公务员。但在被招收以前你应按照合同约定履行义务而不应先辞职，否则就构成违约。
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    2020-08-29 12:07:37
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    当然可以辞职，提前一个月提交书面的离职申请，正常情况下批准后即可离职，但是鉴于你当地特殊情况，建议你保留提交申请的凭证，有可能走仲裁。
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    2020-08-29 12:10:10
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• 

  宋洋

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    您这种情况是可以离职的。不归还档案的行为您可以通过行政诉讼或者民事诉讼的方式解决。他们扣留你档案的理由是什么？
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    2020-08-29 12:12:26
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  • 楼主：
    通过扣押档案不让我辞职，或者离职后不方便再就业
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    2020-08-29 12:15:37
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥11.66

  • 你们当初有没有规定最低服务期？是否规定了违约金？可以直接辞职，对方不给档案的话，有两个办法，第一个是起诉到法院，要求他归还档案，另一种就是你找到新单位，用调档函的形式，直接调档案，他们不给的话，就违法了。
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    2020-08-29 12:18:51
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  • 刘凯 服务方：
    能不能辞职？关键看有没有最低服务期？有没有违约金？辞职是肯定能辞职，可能要付出违约金，至于不给档案，肯定是违法的。如果我的解答能够帮到你，希望能采纳我的解答并给予奖励金支持，谢谢！后期如果有问题可以随时免费咨询我。
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    2020-08-29 12:55:26
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：啊你好啊因为你这是自主招聘啊没有这个最低服务年限所以说呢，是随时可以离职了，只要提前30天通知单位就可以啊，如果单位不允许的话，这也没有关系啊，提前30天通知单位啊，就等于离职了，这个对方不可以这个人事档案呢，可以通过诉讼啊可以从我诉讼或者仲裁的方式来主张好吧，所以我有不懂的可以联系我好吧？
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    2020-08-29 12:20:43
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，你只需要提前30天书面通知单位，就可以走人，如果对方扣你的人事档案，可以通过申请人事仲裁解决你可以去单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请。嗯，我做劳动人事纠纷比较多，经验比较丰富，有需要的话可以和我联系，希望可以帮到你。
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    2020-08-29 12:25:55
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• 

  王伟政

  律师

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    对于您所讲的这种情况，当地用人单位的做法是不合法的，侵犯了您的合法劳动人事权益。按照法律规定，你有权利依法定程序办理辞职手续。对方应当配合转移人事关系及档案。协商处理不成，可及时向当地劳动人事仲裁机构申请裁决。
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    2020-08-29 12:26:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    38″
    自动转换：服务期限啊，和那个培训费用是相关联的，你们那个教育局对你们如果有培训费用投入有支出可以句子来决定扣留你们的答案，不让你们离职就一个服务器的问题，和我打电话，你们这个服务区别呢？教育局就是违法的，你们入职之前有没有培训呀？微信费用是多少呢？但是交易绝对你们培训的投入啊，好的，那块是不允许贷款的。
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    2020-08-29 12:27:31
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，双方签订了劳动合同，那么按照合同规定，此类情况怎么处理？建议先与对方协商。
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    2020-08-29 12:29:04
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• 

  刘锐

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    你可以辞职，教育局不给人事档案是违法的。你可以通过申请仲裁要求对方予以返还，仲裁委会支持你的诉讼请求的。你对象也可以辞职。
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    2020-08-29 12:34:17
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• 

  王宝珊

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    你好 教育局无权苛扣你个人的档案不予退还 对于此行为建议向当地人社局劳动保障监察大队进行投诉，也可以向上级教育部门进行举报投诉
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    2020-08-29 12:42:09
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• 

  杨力

  律师

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    29″
    自动转换：呃，由于那个合同伞世界杯到但是你是可以辞职的，那么向单位提出书面面的辞职的，然后再提前一个月内提出申请啊，然后辞职过之后啊到期，如果到期过之后呢，那么这个如果等于空零这个答案什么这个不给的话，那么你也可以通过这个呃，这个这个劳动仲裁部门呢？是申请这个啊种菜的是一万个小时。
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    2020-08-29 12:49:09
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• 

  马艳婷

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    你好，根据你的描述情况，你考到新疆某县当老师，签订了合同，现在没有到约定期限，打算辞职，对方教育局不批，你方可以与对方协商，协商不成可以按照你们书面合同的约定进行解决，必要时可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-08-29 12:55:07
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• 

  刘杨

  法律执业者

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    合同里并没有规定最低服务期，没有不能辞职的说法。可以要求劳动仲裁，要求对方配合办理离职手续，包括档案转移。但人社局和教育局难保不会互相包庇，不行的话试试走信访12345市长信箱之类途径。
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    2020-08-29 13:06:23
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    你可以进行人事仲裁，单位是不可以扣你档案的，建议你及时申请仲裁。维护你的合法权利。你是可以辞职的。。
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    2020-08-29 15:56:11
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你的对象都是和你一样的，不过他考上了本地的特岗，对吧，考上一年也是可以辞职的，但是你得是提前一个月通知劳动单位。这样可以合法的保护你的法律权利。
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    2020-08-29 20:31:42
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