劳动仲裁

58位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    只要没有解除就应该上社保，而且支付相应的工资。后期的情况也可以单独进行劳动仲裁或者起诉，具体请直接下单本律师电话咨询。
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    2020-08-25 09:00:52
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥11.66

  • 61″
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    2020-08-25 09:01:40
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  • 李鑫 服务方：
    48″
    自动转换：你好，根据你的描述，竟然啊，公司已经通知你啊，旷工三日自动离职，那也就是说公司了，已经辞退你了，所以目前来目前来说，公司的上诉理由也就是起诉理由不能说上述是起诉理由，他并不成立啊，这是第一点第二点的话嗯，对于公司给你缴纳社保，这个不能技术，因为多缴纳的部分视为公司对你的赠予，你想别人给你东西，你还能起诉别人，你不要给我对吧，这个是给你的，白给你的，也就是说啊，你可以视为综你希望能帮到你。
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    2020-08-25 09:03:04
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  • 楼主：
    给我交社保但实际实在拖我时间，不让我找新工作。
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    2020-08-25 14:29:41
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  • 李鑫 服务方：
    17″
    自动转换：唉，你好啊，根据你的描述，那你现在既然这个劳劳动纠纷已经走了法律程序了，你就可以不用啊，暂时先不用和这个公司办理这个离职手续的，你可以直接找新的工作啊，找新的工作。
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    2020-08-25 14:39:42
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：您好啊，公司在上诉期间，因为这个财力书没有生效，保利维修没生效的情况下，您仍然可以按照公司员工的，这也有的工资待遇来计算你的工资。
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    2020-08-25 09:01:57
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  • 张凤启 服务方：
    24″
    自动转换：您好啊，公司在上诉期间，因为这个财力书没有生效，保利维修没生效的情况下，您仍然可以按照公司员工的，这也有的工资待遇来计算你的工资。
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    2020-08-25 09:02:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，您的公司现在只是靠这一种方法来对您进行拖延 劳动仲裁委员会已经裁决解除劳动关系并支付补偿，即使对方起诉基本上法院也会做出相同判决
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    2020-08-25 09:02:21
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥11.66

  • 18″
    自动转换：肯定不合理，他如果提出没给你解除了，中国一直给你缴纳社保，不给发工资，这就是违法的，最终他要把工资补齐，如果他主张说是你们的老公关系没解除，不管要补齐了补齐工资，而且要支付赔偿金。
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    2020-08-25 09:02:58
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  • 刘凯 服务方：
    19″
    自动转换：如果你不想让她帮你交他社保，您就拿着这个劳动仲裁的裁决书，直接到社保部门要求他们停止办理你的嗯，就是社保手续就是这个公司继续给你缴纳社保的手续，这样的他们想交也交不进来了。
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    2020-08-25 09:04:31
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  • 刘凯 服务方：
    28″
    自动转换：您现在想尽快解决处理这个事，只能先等这个法院的判决下来，呃，或者是额，对方撤回上诉，然后拿着这个生效的裁决书或者判决书到这个嗯，劳动社保部门要求他停止缴纳这个那个，那个社保不过到时候我估计啊，这个公司如果一旦确定半数了，她自己也不会讲了。
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    2020-08-25 09:11:39
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  • 刘凯 服务方：
    10″
    自动转换：如果方便的话，请采纳我的回答给予红包支持，谢谢，后期如果有其他问题，我可以单独给你免费的解答。
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    2020-08-25 12:23:46
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，你当时的仲裁请求有没有解除劳动合同？一般是有之后才会裁决支付赔偿金，对方起诉是合法合理的，建议积极应诉
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    2020-08-25 09:03:12
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-08-25 09:03:34
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，建议与立案法院法官沟通下，看能否说明对方撤诉，按照仲裁委员会裁决结果进行补偿，这样不会影响到您后期找工作
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    2020-08-25 09:04:00
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• 

  孙超

  法律执业者

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  • 答谢
    不给付工资是违反劳动法的，你一样可以申请劳动仲裁，但是申请理由不能和上次理由一样，因为仲裁也是一事不再理原则。先仲裁对仲裁结果不服才可以起诉，希望能帮助到你。
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    2020-08-25 09:04:19
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    35″
    自动转换：嗯，你好，这个申请仲裁的一个这个前提呢？是解除劳动关系啊，如果你提出辞职，但是这个公司还没有批准的话啊，像这种情况啊，是可以申请劳动仲裁委仲裁能仲裁，现在就是说现在就是说有你的这个经济补偿金啊，并且有赔偿金啊，就是公司上诉呢，这是属于啊，这是属于这个程序的过程当中啊，如果认定已经那个结束解说的关系了，最后关系了，醉了醉了醉了醉了醉了醉了醉了醉了醉了醉了醉了醉了醉对方就没有义务支付，只有工资。
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    2020-08-25 09:04:22
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  • 李新宇 服务方：
    26″
    自动转换：嗯，就是说现在裁决影响来了，即使公司起诉到法院，那就法院维持这个仲裁决定，这个可能性也是非常大的，他如果你不服的话，也可以起诉啊，起诉啊，起诉啊，确认确认已经解除劳动关系，并有由公司做出这个啊，补偿金和赔偿金并支付付工期间的工资。
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    2020-08-25 09:06:02
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，已经有了劳动仲裁了，还是建议耐心等等吧，劳动法本来就是保护劳动者的，也就是倾向于劳动者，所以准备好答辩。
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    2020-08-25 09:05:39
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    对方不给你支付劳动报酬的行为属于违法行为，可以主张对方支付劳动报酬，由于对方对于仲裁结果不服，走正常的诉讼流程也是正常。
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    2020-08-25 09:05:49
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这期间在没有解除劳动合同关系，也未给你缴纳社保是明显不合理的。如果协商不成不成，可以劳动监察大队举报
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    2020-08-25 09:06:13
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• 

  陈旭磊

  律师

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  • 答谢
    1.如果对你的裁决结果比较满意，那就等待公司上诉，等待开庭即可，从你的情况来看，公司上诉的可能性不大。 2.另外仲裁认定的解除时间即是你与公司解除劳动合同的时间，解除后公司不需要为你上社保。 3.办理离职手续（即你所谓的退工）是公司应尽的义务，可以向仲裁委反馈一下。
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    2020-08-25 09:06:19
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果劳动关系已经解除，就应当尽早出具解除劳动关系的证明。仲裁后对方不服而起诉的，建议等法院判决结果出来后，尽快申请法院予以强制执行。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-25 09:06:20
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    你好，没有解除就应该上社保，而且支付相应的工资。协商不成可以劳动仲裁委员会申请裁决补齐工资，而且要支付赔偿金。
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    2020-08-25 09:08:55
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：呃，你要管理现在这个情况已经仲裁已经胜利了啊，那么对方不服，申请法院省力的话，那么建议你积极因素，那么让公司赔偿郑屹期间导致你没有工作的这个损失。
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    2020-08-25 09:10:14
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，可以先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服再向法院起诉，因为劳动争议，仲裁前置，首先要经过劳动仲裁。
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    2020-08-25 09:13:13
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    能起诉 我们处理过 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-25 09:17:02
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    公司既然已经发了解除劳动关系的通知给你就已经解除了合同，不能说没有，显然不成立，你可以仲裁让单位给你出具退工单，开证明
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    2020-08-25 09:36:42
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    44″
    自动转换：你这个申请那个房间执行状态太差，下面你的工作就是要求那个公司啊，申请仲裁裁决，她是不知情，要求不知情，嗯，然后你呢？就要求执行，这个正在解决，你们中华感觉啊，嗯，已经做出，已经是生效了，既然是生气了的话，那你这个就是已经可以申请法院强制执行了，要请问你们解除了这种关系真的是合理的头像？
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    2020-08-25 09:41:13
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：那你好玩的嘛游泳池搬到另外一个城市，您有权且说不定不用要求对方由于相应的经济和相亲。
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    2020-08-25 09:45:07
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，申请劳动仲裁，只有出现了法定的一些事由，才允许单位企业去上诉，对方可能只是吓唬你，你只用请求强制执行即可。
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    2020-08-25 09:47:06
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-08-25 09:50:03
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-08-25 09:52:51
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• 

  郭靖

  律师

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  • 答谢
    有明确的辞退函，不办理离职手续，直接找劳动监察大队投诉，并且耽误了你入职新工作，也可以据此要求公司赔偿。
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    2020-08-25 09:53:15
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.如果公司没有新的证据，那么，公司即使起诉到法院，也不能改变判决结果。 2.公司在起诉期间，应该不停止给你支付社保和相应的工资，如果不支付，那么，你可以在对方起诉的时候，提起反诉，要求对方支付。
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    2020-08-25 09:53:24
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：现在在诉讼程序中，是你没有办法，你只能是等诉讼结束再来考虑这个问题。
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    2020-08-25 09:53:26
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：起诉不办理退工，法院可能会不受理，你已经有劳动仲裁裁决书了，可以去社保局办理社保停缴手续嗯。
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    2020-08-25 09:57:04
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    在参与一裁二审诉讼期间，劳动者可能要自行承担应当付出的维权成本，用人单位也有诉讼的权利，因此，在此期间（自用人单位发出解除劳动关系之日起到二审判决生效止)给劳动者造成的损失，如果要向用人单位主张可能没有法律依据，而不被支持。
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    2020-08-25 10:07:05
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• 

  李德颖

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：您好，公司有上诉的权利，他交社保归社保，但是那个不给你发工资，那这块也是违法的，所以说这块儿就让他上诉吧，到法院接的是否就行了？
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    2020-08-25 10:08:17
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    公司说没有解除劳动关系只给你缴纳了社保是不行的，如按照没有解除劳动合同，则需缴纳社保并发工资，缺一不可，即使公司起诉了，只要你不打算去苏州上班，你就坚持公司已经违法跟你解除了劳动关系，按照仲裁支付赔偿金即可。即坚持你的仲裁主张。
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    2020-08-25 10:11:26
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    29″
    自动转换：啊，真正希望你可以去追加诉讼请求，或者在起诉，在对方上诉的时候呢啊，你可以提出来按照规定啊那反正规定啊，如果你没有上诉，对方上诉的话啊，你再不能提与对方上次请求之外的强求，但是呢，可以条件你可以提出来啊，那么多我条件不成就这种事情要单独起诉。
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    2020-08-25 10:16:03
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2020-08-25 10:30:30
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    根据你所述情况，公司作法确实违反劳动合同法司法解释的规定。对于你补充问题的诉求，可在对方起诉时一并提出要求法院一并裁决（节省诉讼时间）
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    2020-08-25 10:31:09
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
    自动转换：既然劳动仲裁，你胜诉可以拿仲裁协议申请法院强制执行。
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    2020-08-25 10:37:38
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥11.66

  • 你点一下我头像下面的在线沟通，把裁决书发给我，看看具体的理由是什么，然后结合公司的上诉，给你出答辩意见，你参考，这样呢？
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    2020-08-25 10:47:25
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  • 赵宴敏 服务方：
    在线沟通不用额外付费，都是在平台的。 我做过很多劳资纠纷的案子了，我是为了看完裁决，帮你出个主意，这样下一步你也知道该怎么办了呗。
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    2020-08-25 11:06:29
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好像这种情况，如果没有经过多乐士公司的授权，是构成侵权的，虽然你销售的是多乐士公司的产品没有问题，但是使用他人的商标是需要经过授权的。嗯，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-08-25 11:03:37
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    首先你要保存证据证明你跟老板协商的那些内容，然后现在公司解除你的劳动关系的话，你就去申请劳动仲裁就可以了要求非法解除劳动关系补偿。
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    2020-08-25 11:04:50
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• 

  张兴建

  律师

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  • 答谢
    一般来说，这些情况都属于公司在拖时间。员工手册的自动离职，本质上就是公司解除了与你的劳动关系，发工资和交社保，一般是建立在劳动者提供劳动的基础上，如果有多缴纳，可能考虑退还的问题。
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    2020-08-25 11:17:44
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：呃，这个不劳动仲裁的这个他就是还没有生效，有没有没有什么地方阴影像法院提起诉讼的？需要等到法院里面诉讼结果出来过之后，然后呢？你们直接领导到了晚上的解除，这时候就是说他们结束的时候肯定不适合办退工程序。
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    2020-08-25 11:31:29
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• 

  夏午

  律师

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  • 答谢
    该情况你可以到劳动监察大队进行投诉，看一下他们有没有什么好的建议给你。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2020-08-25 11:52:17
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，公司已经发了解除劳动合同的通知，也没有发放工资，足以证明劳动关系解除。至于缴纳社保问题，可以去社保部门咨询，是否可以自行申请终止，变更账户等方式，不让公司再继续缴纳。
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    2020-08-25 11:52:51
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：这个的话，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁有劳动仲裁委方面规劝。
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    2020-08-25 11:54:18
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• 

  韩亚锐

  律师

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  • 答谢
    你好。是否解除劳动关系，不能只凭缴纳社保就认定还存在劳动关系，更多要看是否发工资。您积极应诉就可以。希望对您有所帮助。
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    2020-08-25 12:07:34
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：这个问题不能成功，劳动才可能是到了今天打不完了呢。
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    2020-08-25 12:19:32
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    如果因单位原因不能正常上班，应该发放生活费。应该没法起诉你说的不办理退工还缴纳社保。可以起诉要求办理离职手续。
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    2020-08-25 12:32:27
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：你这种情况其实如果有单位愿意给给这个补偿金的话就但是我觉得是最好的选择啊，协商一致解除劳动合同，拿不成绩是最好的一个退出方式哈。
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    2020-08-25 13:09:39
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  • 楼主：
    仲裁开裁决书前也调解了一次。我一样是要补偿金，公司就是不愿意。最好仲裁判了违法解除劳动合同支付赔偿金的。
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    2020-09-08 23:24:13
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    由于您已经启动了法律程序，只能等待法律程序结束之后，来确定劳动合同和劳动关系的解除时间关于社保的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围
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    2020-08-25 13:18:34
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• 

  刘风华

  律师

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  • 答谢
    你起诉他耽误你重新找工作啊，本来已经通知你解除劳动关系了，就应当为你办理解合手续的。如果不办理，就造成了你再就业的权利，由此产生的损失，你可以向用人单位主张。没事，他不怕，你更不怕。
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    2020-08-25 13:35:19
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，“去劳动仲裁，最终裁决公司违法解除劳动关系支付赔偿金”，因此，现在公司去法院诉讼，其胜算概率并不大，你积极应诉就好。
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    2020-08-25 13:41:19
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• 

  王伟政

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    与您所讲的这种情况，用人单位的做法是不合法的，损害了劳动者的正常合法权益协商处理不成，您可以收集好相关证据及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决
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    2020-08-25 13:42:46
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• 

  何勇

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    38″
    自动转换：你好，没有解除劳动合同，一起一会单位必须要支付，必须要支付劳动报酬，并给你交了社保，对方呢，只能到法院起诉，对财经不服饰可以到法院起诉的，不叫上树地方那个地方公司啊，无非是拖延症拖延一点时间，按照她的要求，没有接触和她没有接触和了解支付工资和经济收入，工资和交纳社保很。
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    2020-08-25 13:44:13
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  • 何勇 服务方：
    13″
    自动转换：可以。
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    2020-08-25 18:34:44
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• 

  梁保军

  律师

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    您好，公司的这种行为肯定不合法。但如果是员工有极重大过错，被扣完工资的，不发就合法。可是您说的情况是公司做法不对在先，因此公司应该按照约定来处理。
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    2020-08-25 14:06:12
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• 

  任丽媛

  律师

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    您好，根据您的叙述最好通过诉讼请求解决维权 后续有问题您可以随时通过平台下单咨询我，我将为您做出详细解答及解决方案
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    2020-08-25 14:17:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    这个情况对方已经同你解除劳动关系，那么还给你上社保是不合法的，你可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理社保转移手续，胜诉后，申请法院强制执行。
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    2020-08-25 14:21:16
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• 

  赵炜

  律师

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    根据您的情况描述，那么现在如果您有具体的这个实际损失产生的话，您可以进行一个举证，比如说您在其他地方已经找到工作了，但是没法入职，因为这个退工手续不能办理，那可以向对方提出您的一个损失赔偿。
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    2020-08-25 17:09:00
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• 

  王焕

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  • 答谢
    像你这种情况，没有什么好仲裁的。你是说解除劳动合同，还给你交社保，这不是好事吗。不影响你去外面找工作做的
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    2020-08-26 13:22:29
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  • 王焕 服务方：
    像你这种情况，没有什么好仲裁的。你是说解除劳动合同，还给你交社保，这不是好事吗。不影响你去外面找工作做的
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    2020-08-26 13:22:47
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