如何规避员工仲裁加班风险，申请使用不定时工作制注意事项。

36位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这个最关键的是要依法办事进行公示，合同当中也进行正常的规定和正确的，符合公平原则的做法，具体请直接下单本律师电话咨询。
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    2020-08-19 16:59:19
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    61″
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    2020-08-19 16:59:21
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• 

  李新宇

  律师

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    39″
    自动转换：呃，你好像这种情况的话呢，是否确定是否是全是利用公如果全是技术工的话，必须要签订劳动合动啊，不是全日制用工的话就签一个雇佣合同啊，就可以像雇佣合同的话呢是不必缴纳这个社保啊，然后这个发现发生纠纷呢？发生纠纷呢，也不是通过这种才只能通过诉讼嗯，你说想规避这个加班的风险嘛是吧那就签订一个这个雇佣合同吧，雇佣合同嗯嗯，不定时不是全是非全日制用工哦。
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    2020-08-19 17:00:55
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：嗯，所以说呢，这个全日用功能必须要签订正式的劳动合同，非全日制用工，那可以签订劳务合同或是雇佣合同都是可以的，好吧，关于这个具体的风险防范呢啊，这个可以点击我的头像详详细沟通啊，具体我可以给你详细说一下怎么防范？
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    2020-08-19 17:01:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    坐班，销售人员，电工，以及高层管理其岗位性质设定不定时工作制，首先在签订劳动合同，从合同约定的工资上应当综合考虑，包含可能超时或者是法定节假日加班时间以外，不得低于当地最低工资标准。
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    2020-08-19 17:04:58
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  • 黄振波 服务方：
    其次，约定不定时工作时间，安排轮休及时间调整，规定劳动调休时间，用人单位没有安排其工作的，而是因为劳动者没有完成当的工作内容需要加班的，应当要向用人单位申请，未经申请并且批复属于个人意愿的加班，并不属于用人单位安排的加班。
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    2020-08-19 17:11:05
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  • 黄振波 服务方：
    最后，也可以在员工考勤时，尽量少用纸质打卡，考勤系统对于不合理的加班予以更新，毕竟劳动争议与仲裁法明确规定对劳动者主张加班费的劳动者需要提供初步的加班证据。
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    2020-08-19 17:14:10
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  • 黄振波 服务方：
    现在很多用人单位对高层管理以及适用不定时工作制的劳动者都实施绩效考核系统，设定目标考核，让员工因为没有完成当天的任务自主加班，或者将工作带回家里完成。
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    2020-08-19 17:17:28
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• 

  梅超群

  法律执业者

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    按照相关法律规定，加班要支付加班费，特别是坐班的。像销售人员，因为要经常外出，和其他人员不同，可以规定底薪加提成之类的薪酬体系，也就没有加班不加班之说了。
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    2020-08-19 17:05:47
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• 

  邓启亮

  律师

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    不定时工作制度可以一定程度上规避加班风险，但是无法完全避免这类风险。还可以考虑一下调休，一般来说调休不会限制具体某一天的工作时间
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    2020-08-19 17:05:52
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• 

  李鑫

  律师

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    87″
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    2020-08-19 17:06:38
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  • 李鑫 服务方：
    28″
    自动转换：呃，你好啊，就是你咨询的这个，如何规避加班费啊，等一个问题啊，如果啊，很难解决的话，或者说解决不了，你可以点击头像啊，联系我啊，给你就是说规划一个啊，合法的规避加班费的一个途径。
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    2020-08-19 18:41:05
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• 

  董帅

  法律执业者

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    你好，单位关于不定时工作应该有相应的管理制度，时间算法，可以拟订在劳务合同中，这样可以回避不必要的法律风险。
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    2020-08-19 17:08:05
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，你的问题看过了，需要看一下员工有没有劳动合同？有没有劳动合同？如果需要详细解答呢？可以点击我的服务，找到电话自己给你详细分析一下。
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    2020-08-19 17:09:48
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，你可以在合同中具体的说明工作时间，但是不能违背劳动法的规定，建议委托律师起草或者是审核，律师也需要了解具体情况
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    2020-08-19 17:10:41
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• 

  王宝珊

  律师

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    您好，已经和员工签订了劳动合同形成固定劳动合同关系，尽量避免给员工加班 如果必要的加班是可以与员工协商进行调休 这样可以避免支付加班的费用
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    2020-08-19 17:12:08
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：诶，您好，首先要有形成劳动关系的证据，第二，要有加班超过工作量的证据，有了这些证据，您申请劳动仲裁就可以申诉，嗯。
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    2020-08-19 17:13:02
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  • 张凤启 服务方：
    20″
    自动转换：诶，您好，首先要有形成劳动关系的证据，第二，要有加班超过工作量的证据，有了这些证据，您申请劳动仲裁就可以申诉，嗯。
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    2020-08-19 17:13:06
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• 

  任宇飞

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    如果员工只是自愿延长工作时间，并未提前知会公司，这就不算是正常的加班工作。企业无需对其承担支付加班工资等责任，因此建立规范的加班审批制度非常重要。 使用综合工时制，有利于企业依据工作情况，灵活地安排员工工作。即便偶然地超出综合工时制的约束工作时间，仅以不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资即可。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
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    2020-08-19 17:13:41
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• 

  陈华明

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  ¥30

  • 42″
    自动转换：员工如果提起关于加班费的劳动仲裁，那这时候呢，需要提供新的证据，比如打卡记录，比如在正常的工作时间以外，然后收发邮件啦，聊一些工作的聊天记录啦，等等，这些都会可以有效的证明他是在加班状态，所以呢，除非你们合同当中有明确的约定，不固定有时间，但是整个的工作时间也不能一周超过40个小时，否则的话，那么还是要支付加班费的，所以关于加班这一块的话，你们司机还需要注意一下。
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    2020-08-19 17:13:45
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• 

  李晓轩

  律师

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    15″
    自动转换：你说的这几个岗位都适合申请综合工时和不定时可以去劳动局申请，申请下来之后可以有效的避免加班费的纠纷。
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    2020-08-19 17:15:15
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• 

  陈庆

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    不定时工作制是针对的特殊工作岗位，集中休息集中工作，不是所有岗位都能申请到不定时工作制的。主要是看你们的工作时间以及工资结构上调整，首先是做五休二还是做六休一，每天超过八小时吗，每周是否超过四十个小时，如果超过可以采用调整工资结构的方式，规避加班而带来的加班费问题
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    2020-08-19 17:17:21
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• 

  赵宴敏

  律师

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    15″
    自动转换：您这个情况就在劳动合同法上属于非全日制用工，主要规定不违反劳动合同法就可以，具体的话，你可以看一下这个法条68到72条。
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    • 
    2020-08-19 17:24:01
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• 

  孙健

  律师

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  • 答谢
    您好，劳动法规定的不定时的工作制，但是并非所有的工种都适用，如果想规避加班风险的话，还需要结合您公司的性质以及用工的情况，合理的进行规划，如果您有这方面的需求，可以联系我
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    2020-08-19 17:25:34
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，申请加班有严格的流程，一般劳动者需要造成工作任务，不定时的进行工作加班，且要有相关的考勤记录和加班支付来综合认定，如果公司不能证明劳动者不存在加班情形，则用人单位要承担举证不能的责任，需要支付给劳动者相应的加班报酬，不定时工作制，需要完善相应的配套管理制度，谨防劳动者出现问题无相关的配套制度依据。
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    2020-08-19 17:27:50
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• 

  刘震

  律师

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  • 答谢
    您好，您的问题较为复杂，可以与我详细私聊，发送一下相关的书面材料。我审查后再给你出具相关的法律意见。
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    2020-08-19 17:32:51
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• 

  温蕴知

  律师

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    20″
    自动转换：你好，那个不定时工作制是需要劳动部门审批的，不是说想您这边在约定的就就可以了，这个一定是需要政府审批的，第二个一再那个也必须要保证，就算是有固定时间的事，也必须要保证员工的，因为休息的时间，希望这个回答能够帮助你，谢谢。
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    2020-08-19 17:33:33
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    41″
    自动转换：有关加班的问题呢，比较复杂，分不同的工种，有的不同，可以按照不定时不定时工作，是有些功能都不能按照这一个来啊，但是呢，加班费可以通过一些别的方法技巧来进行相应的调整啊，他要根据企业的情况，不能说就是一概念的，嗯，如果你需要做的话，那要结合你公司的终结的情况和薪酬体系来和工作的特点来综合制定加班的制度，咱们实现了你的们的公司理智的话，如果需要的话可以连续我给你们做一套房。
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    2020-08-19 17:34:33
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个情况，首先可以与员工进行协商解决加班带来的风险，不定时工作制首先需要员工通过合同予以确认，不然构成合同欺诈。
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    2020-08-19 17:34:52
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    如果是不定时工作人员基本也没有加班这个概念，时间很难认定的，同时建议你们在公司的劳动手册，规章制度里面也明确一下加班必须经过申请，公司同意才算
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    2020-08-19 17:36:43
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• 

  陆畅言

  律师

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    12″
    自动转换：看来你咨询的问题申请不定时工作是是需要劳动部门审批的。
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    2020-08-19 17:37:12
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-08-19 17:38:47
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• 

  蒋巍巍

  律师

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    13″
    自动转换：加班肯定是要支付加班费的，这个加班的问题是无法避免的，嗯，申请的话就要加班的，属于是在上班期间，如果属于什么程程，程程能够成功的。
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    2020-08-19 17:43:07
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    不管是在平时工作超8小时还是周末上班，不定时工作制的员工一般都没有加班费，但也有两种例外情况： 如果职工有充分证据证明自己的工作时间客观上确实长时间明显超出8小时，就可以向用人单位申请加班费； 跟综合计算工时制一样，不定时工作制职工在法定节假日的当天工作也算加班。
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    2020-08-19 17:45:48
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  • 刘凯 服务方：
    如果你需要进一步咨询，请点击我的头像选择在线沟通，我会免费向你提供相应的法律咨询和专业的法律意见，免费解答你的法律问题。
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    2020-08-19 17:46:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    18″
    自动转换：你那个不顶时候啊，就是可以的，不定时候每天不超过四个小时，一周不超过24这个有总量控制，然后其他的就无所谓，加班不加班，总是时间空调，这就是不定时工作制。
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    2020-08-19 17:47:27
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• 

  李彩钰

  律师

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    一、程序限制 《工资支付暂行条例》 对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间”。也即用人单位出面，与员工及工会协商，员工服从用人单位提出的加班安排。这是企业安排加班的一般程序，只有经过了这样的程序实现的超时工作，才可以视为加班。 因此，在日常的实践中，也不乏员工主动加班的情形。我们认为，如果员工只是自愿延长工作时间，并未提前知会公司，这就不算是正常的加班工作。企业无需对其承担支付加班工资等责任，因此建立规范的加班审批制度非常重要。 二、工资计算 影响加班工资计算的因素：一是加班工资的计算基数，二是加班时间小时（日）数，三是加班工资的计算标准。计算加班工资的基本公式为：加班工资=小时（日）加班工资计算基数×加班小时（日）数×计算标准（150%、200%、300%）。 为了控制企业的用工成本，同时便于加班费的计算。人事部门可将工资拆分为基本工资、奖金、津贴、补贴、提成等项目，在劳动合同中明确约定加班费计算基数，最好与基本工资相一致。这样就可以按照劳动合同约定的工资作为基数来计算加班费了，加班费由此得以降低。 值得注意的是，如果劳动合同约定的工资项分为“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各项工资的总额作为加班工资的计算基数，不能以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独某一项或几项作为加班工资计算基数。加班工资计算基数也不得低于当地最低工资标准，否则应以当地最低工资标准的额度为加班工资计算基数。 三、工时制度 企业的法定工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。为了控制加班的潜在法律风险，人事部门应与员工协商，尽量采用综合工时制。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 使用综合工时制，有利于企业依据工作情况，灵活地安排员工工作。即便偶然地超出综合工时制的约束工作时间，仅以不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资即可。 企业通过实行综合计算工时制，也可将加班时间平摊至淡季或其他空闲时间里，这样可以有效控制加班费的开支。 四、举证责任 举证责任，指的是员工与企业在发生加班纠纷时，由谁提供证据以支持纠纷裁决的制度。《劳动争议调解仲裁法》第6条的固定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，相关司法解释也明确：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 因此，企业应规范完备的工资支付凭证，能够明确反映当月的加班工资，并有劳动者的签字确认。对考勤记录和工资支付凭证等应由用人单位提供的证据，用人单位应将这些证据保留至劳动者离职后至少一年。
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    2020-08-19 17:48:50
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，从规避风险的角度，首先需要签订劳动合同，工资上涨需要综合考虑，包括加班工资不得低于当地最低工资标准。其次，还有约定工作时间，轮休及时间调整。您这边可以点击一下，右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-08-19 17:49:17
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• 

  夏午

  律师

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  • 答谢
    注意事项:劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这样就避免加班费问题了。
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    2020-08-19 17:55:44
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-19 17:56:07
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：建议您可以约定每天的工作时间点，加班较多的人可以晚来一些上班的时间我不知道。
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    2020-08-19 18:03:23
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    互联网公司有坐班儿，外勤电工，对吧，我告诉你应该如何避免风险。 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-19 19:08:14
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    员工只要是加班就应当给员工加班工资，除非是员工他自己要加班，而且没有经过公司的同意，是不能要加班费的
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    2020-08-22 17:28:40
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