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35位律师解答

• 

  董庆玺

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  • 答谢
    你的这个合同的竞业禁止，很明显就是在欺负你不懂，你可以接受竞业禁止，但是，在这个期间里面，公司要每个月给你开钱养着你的。
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    2020-08-18 05:14:28
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  • 楼主：
    该回复2020-08-18 05:36:55被作者删除。
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    2020-08-18 05:28:12
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，这个条款明显的不合理，缺乏法律依据，当然离职后你也可以去开播的，对于对方的该条款的限制，建议通过法律途径进行解决。
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    2020-08-18 05:15:42
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  • 楼主：
    该回复2020-08-18 07:07:40被作者删除。
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    2020-08-18 05:26:02
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  • 韩孟扬 服务方：
    额一般来说，在合同有效期中，你是不能开与你有关的直播的。但是相关法律中对于竞业限制规定的是，合同解除后一定时期内，遵守相关约定，必须公司要进行一定的经济补偿，具体多少可以与对方进行协商，如果对方不予支付，超过三个月，可以想法院起诉要求解除该条款。这就是公司欺负你什么都不懂，不让你开播，没有收入来源，这种就必须公司给你补偿。
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    2020-08-18 05:36:58
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥5.83

  • 你好，根据你的描述，一般来说你这个就属于艺人合同中的类似于如于劳动关系中的竞业条款。该类型条款如果艺人公司没有约定在竞业期间支付相应款项，是属于显失公平条款可撤销，所以你可以通过法律途径解决！
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    2020-08-18 05:38:23
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  • 楼主：
    通过法律途径走什么样的程序呢。
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    2020-08-18 05:45:15
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  • 李鑫 服务方：
    你好，我之前遇到过类似的情况，合同中的艺人公司这类条款属于陷阱条款，我的当事人是艺人，在和公司协商过程中提出有法律程序也就是到法院起诉。最后艺人公司也不愿意走法律程序，所以都协商解除合同了！
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    2020-08-18 05:50:19
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  • 楼主：
    如果不接受呢
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    2020-08-18 05:50:22
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  • 楼主：
    必须本人到场吗？第一次涉及这些事，真的太多盲区了
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    2020-08-18 05:52:33
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  • 李鑫 服务方：
    你好，如果不接受协商解除，那只能走法律程序解除合同了。一般法院是会判决该类条款无效的。艺人公司也懂，因为这本就是给艺人的陷阱条款！
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    2020-08-18 05:52:56
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  • 李鑫 服务方：
    你好，可以电话协商，或者是通过微信等沟通，还有是要确定你的合同是否是你本人签字！你的这种情况在艺人中普遍存在。因为很多艺人在签合同时忽略去仔细审核合同或者找专业人事帮助审核合同，就会出现这种情况！
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    2020-08-18 05:55:53
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  • 李鑫 服务方：
    你好，最后我想说的是，如果以后遇到此类合同，一定要找专业人士帮你审核修改合同，修改后再去签订。后续如果有需要，可以点击头像联系我！
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    2020-08-18 05:59:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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    2020-08-18 05:49:05
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• 

  韩亚锐

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  • 答谢
    你好。一定是您太优秀了，所以约定竞业禁止条款。这种情况应严格根据合同执行。提前开播会给您带来经济损失。可以跟公司沟通协商，也可以起诉。希望对您有所帮助。
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    2020-08-18 05:49:54
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥5.83

  • 41″
    自动转换：嗯，你好像了，像这种情况呢？虽然说你们这个合同快到期了，但是呢，就是竞业限制条款啊不随着合同的解除啊，不解除这个会仍然有效，也就是说，在您的合同解除之后的一年以内啊，一年以内继续有效啊，最好的方法是什么呢？就是和和公司签订一份啊，解除竞业限制的一个协议，双方签字就可以了好吧。
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    2020-08-18 05:51:17
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：啊，之前他也有客户啊，我咨询过这样的问题，或给他们提供了一个嗯，解除竞竞业限制的一个模板，他打个公司签了就说明这个经验限制调换已经解除了。
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    2020-08-18 05:51:44
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  • 楼主：
    对方并没有想解除的想法，我该怎么跟他说呢
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    2020-08-18 05:55:54
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  • 李新宇 服务方：
    42″
    自动转换：嗯，给你法律规定的，就是说你可以接受这些这些限制，但是公司应该按照原来的约定啊，给你支付一定的补偿，如果合同当中没有此约定的话，那这个电影限制你就可以不用遵守啊，遵守的前提是公司必须要给你补偿补偿的标准是按照现在的标准给你支付一年的工资才可以，好吧，我觉得如果觉得对于方式的话，可以采纳一下我的观点。
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    2020-08-18 05:59:02
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：根据我国法律规定的经营机制条款啊，他必须给你相应的经济补偿，一般是公司80%左右，如果他之前或者说从你合同到期之后一直没有给你相应的经济补偿金，那么这个禁止进去禁止是无效的。
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    2020-08-18 05:55:32
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    嗯，我看了一下你的这个描述啊，就是说合同当中的这个建议限制条款呢，并不违反法律法规的强制性规定，因为你也看过了解过，是在是你的真实意思表示，所以如果你在合同结束以后，有违反这条规定的，需要向对方支付一定的违约金。最好的办法是和公司签订一份解除竞业限制的协议。我这边可以帮你起草一下，您这边可以点击下右上角的答谢，随后不明白的可以随时问我
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    2020-08-18 05:56:05
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• 

  吕海

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  • ①从您提供的图片内容来看，该竞业禁止条款存在瑕疵，即在约定乙方的竞业禁止义务时没有给予乙方相应的补偿。因此，该竞业禁止条款可能被认定为无效。 ②如该合同其他条款亦未约定对竞业禁止做出相应补偿，你方可先行与对方协商相关补偿事宜，如对方不同意给予你方合理补偿，则你方可主张该竞业禁止条款无效。
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    2020-08-18 06:04:46
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    34″
    自动转换：你这个是自愿的问题，也就是签订那个建议的条款的话，那就必须遵守这样的约定，但是就要向条款应该对你有所补偿就是说我那个同意啊，得得得得，一年之内简直可以啊开播，但是这个开播呢，因为英雄我太瘦弱了，你应该对我有所补偿，这竟然想条款在劳动合同法当中就是这样的精神。
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    2020-08-18 06:11:40
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  • 许家苗 服务方：
    17″
    自动转换：你从事的是什么工作？具体的什么工作？如果是竞业限制条款，只是对g技术人员和那个管理人员并不应该由今年限制条款。
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    2020-08-18 08:52:22
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• 

  常彦奎

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  • 答谢
    11″
    自动转换：年轻时候干掉补偿不补偿的条款无效。
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    2020-08-18 06:28:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 权利和义务都是对等的。如果用人单位只是享受权利而不尽义务，这条竞业限制对你没有约束力，也就是说，证明单位必须要支付给你关于竞业限制的经济补偿，如果没有补偿，自然就不受到约束。
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    2020-08-18 06:39:19
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• 

  张凤启

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  • 22″
    自动转换：啊慢摇您好，呃，和这类的合同对方，谢谢你的权利，这个叫做霸王条款是不公平的，您可以对这个条款不予理睬。
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    2020-08-18 06:42:02
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  • 张凤启 服务方：
    22″
    自动转换：啊慢摇您好，呃，和这类的合同对方，谢谢你的权利，这个叫做霸王条款是不公平的，您可以对这个条款不予理睬。
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    2020-08-18 06:42:09
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  • 楼主：
    该回复2020-08-18 07:32:11被作者删除。
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    2020-08-18 07:24:10
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，根据劳动合同法的规定 竞业条款只适用于用人单位和员工之间签订的劳动合同中，竞业时间最长不超过两年，而且在竞业的期间 用人单位需要按月向员工支付最低生活保障费用
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    2020-08-18 06:43:00
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• 

  杨力

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  • 答谢
    24″
    自动转换：合同当中可以约定竞业限制条款，呃，这个竟业限制条款啊，不违反法律规定，还是计划与效率，嗯，所以你来说就是如果违反这条的约定，那么需要承担相应的VI责任。
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    2020-08-18 06:44:11
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“合同中有一条竞业条款的是合同终止后一年内不准私自开播”，那么你想“合同终止后（十月份）自己私自播”则属违约要承担违约责任。所以，最好的解决方式是与公司协商。
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    2020-08-18 06:45:12
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  • 楼主：
    该回复2020-08-18 07:15:46被作者删除。
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    2020-08-18 07:02:34
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• 

  王炜华

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，听得见我说话吗？我这边给你回复一下好吗？这种情况呢，有信号不好使，跟你说一下好不好一下啊？你听一下啊！
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    2020-08-18 07:00:12
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  • 王炜华 服务方：
    12″
    自动转换：因为在相关条款是因为你们双方协商一致，签订的我们只要看当时签订的时候有没有存在重大误解是公平的吗？你可以提出要求该条。
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    2020-08-18 07:00:33
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• 

  张全明

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  • 答谢
    根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。 建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。   目录 什么是竞业限制？23.7万 3'25" 小伙离职后被“竞业限制”，两年不得从事相关行业，律师给出解释2.7万 1'55" >   竞业限制  快法务 | 本词条由快法务提供内容并参与编辑 审阅专家张晓雨 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 中文名 竞业限制 外文名 restraint of trade 适用范围 雇用单位与雇用个人 功能 保护商业机密 起源 竞业禁止制度 快速 导航 主体问题   需签协议   补偿问题   合同范本   竞业禁止   法规规定   注意事项   案例分析 起源由来 竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。 对于竞业禁止的我国的相关立法有：新《公司法》第一百四十八条第（五）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。” [1] 《合伙企业法》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”[2] 《个人独资企业法》第二十条条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；……” 《刑法》第一百六十五条规定：“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。” 由于企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。一旦在跳槽后从事这些职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密，为防止出现这种局面，西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。 主体问题 由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要的经济补偿，增加企业的成本。 为避免这种状况，如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。 根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶[3] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 需签协议 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。 建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。[3] 补偿问题 相关规定 当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 草案规定的补偿标准是原工资的100%！有人认为这个标准偏高，有资料显示，在发达国家中，法国的这一标准是最高的，也仅达到50%，没有100%。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，不是丧失。按100%的补偿标准是难以承受，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人就业。 不过，也有人认为，只有较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。制定较高的补偿标准，企业就会衡量相关员工是否真正值得竞业限制。 所以设立一个适当的补偿标准，也是对市场机制的一种巧妙运用。 补偿金 （一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 （二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 （三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
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    2020-08-18 07:02:07
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：我国法律的规定经营限制是可以的，但是在经营限制期限内，是需要支付的费用的，如果不支付费用的话，这个性质条款无效的。
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    2020-08-18 07:02:14
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• 

  徐范霁

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-08-18 07:10:00
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，由于仅仅是给你进行了竞业限制，但是对方没有约定给你补偿，所以这样的条款，可以在合同到期后，到法院起诉，要求确认该条款为无效条款。
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    2020-08-18 07:10:50
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  • 郭启兰 服务方：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定： 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，竞业限制协议合法有效，并应当按照约定履行。 2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。 (1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。 (2)如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。 (3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。 竞业限制协议签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。 劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
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    2020-08-18 07:13:02
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• 

  邓启亮

  律师

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  • 答谢
    你好，合同中约定的竞业禁止条款，虽然你也在签合同时确认，但是这种条款如果没有给你进行相应的补偿，在你劳务关系结束之后，还用这种条款来约束你，那么是无效的，对方必须给予一定的补偿才行。
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    2020-08-18 07:26:20
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，既然你们书面约定了竞业限制条款，应当按约定的一年时间执行，如果向平台投诉，你可以出示合同。另外，公司是否给你报酬了呢，你可以要求竞业限制期间的报酬，根据劳动法如果双方没有约定竞业限制经济补偿，劳动者又履行了竞业限制义务，可以请求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。
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    2020-08-18 07:29:23
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    如果你们的合同里面确实有这个竞业限制的条款，那你是要遵守的，否则公司可以向你主张违约金，同样，你履行了竞业限制义务，可以向公司主张补偿
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    2020-08-18 07:37:51
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  • 楼主：
    如果对方未赔偿又说赔偿了，证据怎么找？平台怎么判定呢
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    2020-08-18 07:42:22
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• 

  曹淳江

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    竞业限制是需要付费的，可以和公司协议补偿的金额，如果公司不愿意支付补偿，可以拒绝履行竞业限制条款。公司限制您直播可以起诉维权，要求支付一定的费用。
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    2020-08-18 08:06:55
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• 

  罗超

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    公司向平台投诉了，对吧，我告诉你应该如何向平台客服进行申诉。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-18 08:16:50
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  • 楼主：
    竞业条款上的补偿是合同到期后还是离职后就开始生效了
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    2020-08-18 12:46:58
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  • 罗超 服务方：
    给你几个建议 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-18 12:59:42
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• 

  邹飞红

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    你好，离职后，他假如不愿意放你到外面去自己私自直播，他要按照你原来的工资30%以上向你支付竞业补偿金，假如超过三个月不支付，你可以要求解除竞业条款，并支付你之前未支付的竞业补偿金
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    2020-08-18 08:23:57
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    如果确实有此合同的话，则你会受到该条约的限制，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询详细情况祝你顺利。
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    2020-08-18 08:26:57
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• 

  巴波

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  • 答谢
    如果合同是双方自愿签署，且不存在胁迫、欺诈等情形的，一般来说受到法律保护，如果一方违反合同约定，另一方可以向法院起诉，追究违约责任。建议遵照合同执行，或协商后双方签订补充协议。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-18 09:19:09
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  • 楼主：
    如果协商不了，怎么样去提醒起诉告知他，本人现在并不在之前公司的地方。
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    2020-08-18 14:02:26
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• 

  崔岩

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    约定竞业禁止条款。提前开播会给您带来经济损失。可以跟公司沟通协商要求公司在此期间给予补偿，如果不给予补偿，你可以向法院申请确认该条款无效或要求公司给予补偿。
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    2020-08-18 09:36:28
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• 

  孙浩

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    11″
    自动转换：竞业条款需要支付一定的报酬，如果对方并没有支付报酬，只是拿合同说事的话，是没有权利跟你提经验问题呢嗯。
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    2020-08-18 09:54:20
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• 

  王亦轩

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    签了竞业限制条款，公司这边是否给过你竞业限制相应的补偿，如果没有补偿，这个条款效力有待商榷。竞业限制应该要有相应的补偿给到被竞业限制人。
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    2020-08-18 10:11:38
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• 

  张兴建

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    竞业禁止是需要支付补偿金的，如果超过三个月不支付竞业禁止补偿金，这个竞业禁止条款自动失效。所以你看一下公司在你离职后有没有支付，如果没有支付超过三个月，就没事了。
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    2020-08-18 10:59:23
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  • 楼主：
    是离职后的三个月吗还是合同终止后的三个月？
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    2020-08-18 12:41:53
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• 

  赵炜

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    根据您的情况描述，您说的不太清楚，你们到底是一个劳务合同关系，还是一个劳动合同关系？那么如果有竞业限制的规定的话，按照劳动法律的规定，如果有经验限制，对方就是要给您支付这个竞业限制期间的一个补偿，如果没有这个经济补偿的话，达到若干期限就失效，至于其他人擅自违反竞业限制的规定的话，追究不追究这是由权利人来决定的。
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    2020-08-18 15:07:20
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  • 楼主：
    劳动合同
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    2020-08-18 15:12:34
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• 

  王焕

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    进行限制条款对你来说，要给你一定得补偿，就是说在这个纪念期限内，我不能签这个禁言，限制条款又不给你任何补偿，如果真是这样，你可以不受敬业限制条款约束。
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    2020-08-22 18:03:55
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