关于浙江民泰商业银行与客户经理签订劳动合同

20位律师解答

• 

  陆畅言

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  • 答谢
    29″
    自动转换：看了你师兄的问题，你要解决的话只能给你一个综合的回答，上学期都是在劳动法业务规则，你要具体的相关的是分类，简单的建议单独找我的朋友相信的阶段嗯。
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    2020-08-14 13:58:33
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• 

  李新宇

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  ¥15

  • 13″
    自动转换：哦，你好啊，你问的问题也比较多啊，在这里给你回复的话也不要麻烦，建议你点击我的头像和我详细沟通啊，可以给你一解答好吧！
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    2020-08-14 13:58:39
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  • 李新宇 服务方：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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    2020-08-14 14:00:15
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  • 李新宇 服务方：
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2020-08-14 14:01:40
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：还有关于这个违约金不退还这个5000块钱的费用是违反法律规定的，将这个费用是不能要求劳动者退款的，是应该由公司承担的，这么决定肯定是违法。
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    2020-08-14 14:02:40
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥15

  • 97″
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    2020-08-14 13:59:50
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  • 楼主：
    感谢回复
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    2020-08-14 14:04:27
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  • 李鑫 服务方：
    不客气，根据以上你的描述，用人单位，也就是这家银行存在很多违法行为，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益！希望能帮到您！
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    2020-08-14 14:09:55
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  • 楼主：
    好的
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    2020-08-14 14:17:56
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，1.约定的未转正需要缴纳五千元费用是违反劳动合同法的；试用期最长六个月可以，但是签订合同期限不少于三年，需要三年以上2.试用期也需要缴纳社保3.加班需要加班费否则违法4.婚假是法定假，期间需要继续发放工资，扣除违法
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    2020-08-14 14:05:58
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，初步盘很多啊，试用期内这些行为不违法，如果有其他群的话，你可以和我再说的详细一点。
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    2020-08-14 14:09:57
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• 

  罗超

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  • 答谢
    你好，有合同吗？ 有入职表？ 根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-14 14:10:06
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  • 楼主：
    有签订合同
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    2020-08-14 14:10:53
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  • 罗超 服务方：
    行，可以仲裁 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-14 14:11:15
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    问题非常多的。根据公司时间等等各个方面是一个系统的工程，需要帮助，请直接下单电话等专家律师咨询一两句，肯定说不清楚，注明权利。
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    2020-08-14 14:19:18
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• 

  巴波

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  • 答谢
    1、根据劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。设定六个月试用期，与设定考核指标并不必然矛盾。3、工作服装费、体检费，用人单位不得向劳动者收取。培训费的话，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4、试用期内用人单位也应当依法缴纳社会保险。可以向社保管理部门投诉，要求补缴。5、用人单位安排加班的，应当依法支付加班工资。且不得强迫加班。婚假为1-3天，不得扣工资。可以向劳动监察部门投诉，要求补发。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-14 14:34:16
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• 

  张赣

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    你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考执行，首先，针对承诺书设定转正约定条件没有违反，其次，针对试用期6个月不违法。再次，未转正要求员工缴纳5000元的费用不合法。再次，针对与加班不支付加班工资是违法的，你有权要求对方支付加班费。再次，如果是法定的婚假，是不予扣除工资的，违法。最后，上述行为部分违法部分合法。
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    2020-08-14 14:47:08
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• 

  史继霞

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    你好。1可以约定试用期，在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，但应向劳动者说明理由(答1和2)。2向劳动者收费是不合法的。3试用期内应当缴纳社保和公积金，否则违法。4如果是正常的八小时工作制，加班时间应支付加班工资。5婚假应带薪休假。希望对你有帮助。
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    2020-08-14 15:03:38
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• 

  吴炜

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    如果你们对方满足什么条件下可以转正有明确的约定，而你届时又确实考核达不到转正的条件，那是可以：不予以转正的，时间六个月没有问题，这个费用就有待商榷了，不缴纳社保也是不合法的。
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    2020-08-14 15:03:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    58″
    自动转换：婚假裤子工资肯定是违法的，没有交社保也是违法的，试用期也必须交医保，这是必须的，然后你又讲到了好几种情况，这个我也在那个合同期，嗯，六个月之外，然后又不一定转正期，这是非法的，你们这种情况最长就是六个月的性器官，因需额外再增加了这个皮肤嗯，就是正常的，然后加上其他还有交保证金那是不可能的，那个费用也是违法的，不允许交这个东西正常的情况，你们认识这个人，这应该是嗯，培训费用，然后可以承担一定的服务器，我们的话，这个服务区域就不应该有事。
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    2020-08-14 15:32:42
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• 

  王焕

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    你是在试用期吗，转正约定的条件是什么。合理的话可以不违法。3年以上试用期可以6个月。缴纳5000是违法的。婚假不能扣减你的工资。
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    2020-08-14 16:21:41
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• 

  赵炜

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    根据您的情况描述，如果您所说的确实是存在的话，那这个其中有很多事项都是由违反现在劳动法规的规定的，比如说，那么六个月的最长试用期，按照现有法律规定是三年以上的合同才有最长六个月的试用期，还有体检费服装费等等，这个应该有招用单位就是用人单位来进行承担，而不应有员工来承担，还有就是您说的这些加班也是要符合劳动法律规定的，还有其他的什么社保等等，那么如果您这些都有证据的话，且已经产生了争议无法协商解决，您现在可以向当地的劳动监察大队去投诉或者劳动争议委员会去申请仲裁。
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    2020-08-14 16:29:53
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• 

  李创

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    你好，试用期不买社保是违法的，周六及平时加班需要支付双倍工资，婚假扣除工资违法的，至于未转正需要退回相关费用也是违法的，可以申请劳动仲裁维权，可以联系我们帮助
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    2020-08-14 16:37:46
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• 

  王炜华

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    24″
    自动转换：嗯，首先第一点是你是试用期间不长了，是不是不对的三兄基因的上映的是可以踩气球搞得活动的？具体要看你们的考核规定的规定什么对于需使用期间的加班规定的应该也可以相应的劳动法不能够要求每天假扮我们最近可以跟你们可以能帮助帮助下律师找到状态为头痛一下，如果有这个必要的，呵呵，你口才。
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    2020-08-14 16:47:01
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• 

  蒋巍巍

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    12″
    自动转换：所以这一些不公平的地方，你们可以直接去这个劳动仲裁委申请劳动仲裁，然后有轮船艉对此进行裁决。
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    2020-08-14 17:00:07
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• 

  李梦辉

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    1三年的合同，六个月试用期不违法，试用期期间需要缴纳社保，2加班超过法定时间的话，超过的部分需要支付加班费，3婚假是法定假期，应当支付工资，4退5000元违法，一般是进行培训，有服务协议的，未到年限可以要求退，你这情狂不符合，单位违法。
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    2020-08-14 17:24:31
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• 

  孙浩

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    22″
    自动转换：嗯，对于转正，可以是附加一些条件的，如果没有达到呢，不予转正，这是合理的，但是如果给您设置的业务按正常正常员工去对待的话，这一点就不合理了，并且呢，这正常都可以应当为您缴纳入职的相关保险，同时呢，签订劳动合同时候也不需要缴纳任何的费用。
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    2020-08-14 19:29:34
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• 

  赵丽园

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    16″
    自动转换：他这个行为显然是已经违法了，试用期呢指令约定一次，然后婚假产假这些属于国家法定节假日是不允许扣的，然后其次试用期的话，嗯，这会是有明确的约定的，他这会是违反法律的。
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    2020-08-15 11:51:52
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