公司上班受伤大拇指骨折，公司只管把伤看好，误工费都没有

32位律师解答

• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您不仅可以获得商业保险的赔付，而且一旦认定为工伤，还可以同时要求公司按照《工伤保险条例》的规定要求支付工伤待遇。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:40:42
    回复
  • 黄振波 服务方：
    当然，前提条件，您还是需要有证明与公司存在劳动关系的证据以及当时发生工伤时是在工作场所，工作时间以及意为工作原因造成的伤害一些初步的证据。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:42:33
    回复
  • 黄振波 服务方：
    这样，即使用人单位没有在你受伤后一个月内，上社保部门申请工伤认定。人都可以凭上述的证据自己向社保部门申请工伤认定。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:43:30
    回复
  • 黄振波 服务方：
    工伤认定确认为过上后等治疗终结再根据病情的程度，向社保部门申请劳动能力鉴定。一旦确认伤残等级后，除了要求用人单位在医疗期间如期发放停工留薪工资外，还可以要求支付护理费，住院伙食补助费，营养费。三个一次性补助金（也就是一次性就业补助金，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金）请一个就业补助金是用人单位承担后两个就业补助金，是由社保部门承担。如果用人单位没有给劳动者购买社保，那么这三个补助金全部由用人单位承担。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:46:43
    回复
  • 黄振波 服务方：
    另外，除了医疗费用可以不需要重复报销以外，还可以要求用人单位给员工办理的商业保险，在赔偿范围内主张理赔，社保和商业保险的理赔这两者都可以兼得，并不冲突。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:48:49
    回复
  • 黄振波 服务方：
    最后，计算并确认好上述的应当主张的款项之后，可以与用人单位进行协商理赔，如果协商不成的，可以向当地劳动监察部门进行申请调解，确实无法达成调解一致意见可以果断向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:50:43
    回复
  • 黄振波 服务方：
    你与受到伤害的这家恒驰单位没有一毛钱劳动关系，充其量只是用工关系，你真正雇主是江西这家当先一马劳务派遣公司，你去告恒驰保证败诉！
    展开
    收起
    2020-08-12 11:44:26
    回复
• 

  赵子恒

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议你走下一劳动仲裁，看看能不能认定你与公司之间存在劳动关系，如果存在的话，建议认定工伤，享受工伤保险待遇。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:40:51
    回复
• 

  徐铭

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：呃，既然说咱们有保险的情况下，正常这个就是走保险，工商保险就可以了，呃，一般上的时候都是在你们所工作单位的公司给你们提供商的保险不能转到别的公司去啊！
    展开
    收起
    2020-08-12 10:40:58
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    96″
    展开
    收起
    2020-08-12 10:41:32
    回复
  • 刘闯 服务方：
    19″
    自动转换：如果后续啊，您有详细的这个关于办理工商或者是煮主张损害赔偿的这个问题的话，可以指定我的头像一堆一详聊啊，对我的回复比较满意，请点击右上角给我一个答谢奖励，谢谢谢。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:42:19
    回复
• 

  尹朝存

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:41:44
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    49″
    自动转换：建议你先带着病历片子去司法所咨询一下，这种情况是否能评残，如果他们说不能评残，那就不要再走工商程序了，比较麻烦，直接要求单位支付误工费，如果单位不支付，可以去法院起诉解决，经过咨询认为能够平定，那么建议你走工伤程序，先去社保局申请工伤认定，认定下来后去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定能力鉴定能力鉴定能力鉴定能力鉴定能力鉴定，确定构成几级残疾，之后再要求社保基金和单位赔偿，按照工伤待遇赔偿给你，一次性伤残补助金在支付你停工留薪期工资以及其他损失。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:41:59
    回复
• 

  董进

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果不如实说，你会涉嫌骗保，劳动关系需要以真实劳动关系存在为前提。因此需要你如是说，另外就是误工费护理费等单位需要全部负担。此外就是可以一般可以认上工伤。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:42:08
    回复
• 

  刘凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    自动转换：是否够得上伤残，要做伤残鉴定了您这个肯定是工伤啊，对方没给您上工伤保险，这肯定是不对的嗯，劳动您您和您公司签的劳动合同，对方要按照工伤保险的规定给您赔偿。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:42:55
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    76″
    展开
    收起
    2020-08-12 10:43:01
    回复
• 

  夏午

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一定要注意！！！工伤保险认定部门打电话问你哪里上班你要如实说，不要听你们公司的。这样到时候你就不能走工伤认定了。你们公司是在骗你，推卸自己责任
    展开
    收起
    2020-08-12 10:43:09
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    54″
    自动转换：基本上是没有钱包的合同，没有购买高额保险，你们只要劳动关系成立工商发生工伤事故，就在工商发现之内，比如劳动安慰就是以赔偿，所以基本上没买高铁毛线，包括医疗费，误工费，营养费，护理费都得都得包括啊，一般的来说，这个需要上传鉴定，但是呢，一般来说，你这种大拇指这种股权应该是大型工程，然后国家生产的，所以尽快让我上班，练练一个赔偿，很快就会去不到位，如果你认为是工伤，然后单位说你不是工伤的，那么你单位来举重，所以举证责任对你的劳动岗位。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:43:22
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    虽然没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系，受劳动法保护。在工作时间工作地点因为工作原因受伤就属于工伤，可以向劳动局申请工伤认定，职工治疗期间和休养享受停工留薪待遇，工资应当照发。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:43:23
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：商业保险与工商待遇并不冲突，其实享受了商业保险，也可以要求享受的工伤保险待遇。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:43:54
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：饿大拇指骨折的，这个可能不会构成伤残。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:44:44
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，您的这种情况是可以认定工伤认定工伤之后，即使公司没有给你缴纳工伤保险可以参照工伤理赔的标准来主张赔偿，按照你的伤情 应当是可以评上伤残 需要在伤情稳定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定
    展开
    收起
    2020-08-12 10:43:57
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.你这属于工伤，没有任何问题。 2.公司应该在事故发生以后60天内向社保局提起工伤认定。 3.等你伤情稳定以后，你可以去你们市劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4.在伤残鉴定结论出来之前，公司需要给你停薪留职，在此期间所有的工资，社保都不能停，否则违法。 5.治疗结束后，可以拿着你的工伤认定书，伤残鉴定结论，劳动合同等资料去社保局申请工伤基金报销。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:45:44
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，是否签订了劳动合同，如果是那么可以该合同向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:48:29
    回复
• 

  王晓宁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    配合公司办理工伤保险，如果大拇指骨折评残机率较大，如果构成伤残，可以解除合同获取一次性残疾赔偿，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。通过仲裁如果没有超过一年时效，可以主张双倍工资。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:51:06
    回复
• 

  郭靖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.只要是骨折，至少构成10级工伤 2.您的态度如何，是否要离职。如果不离职，则只能配合公司。 3.如果希望离职，则可以主张医疗费，护理费，交通费，伙食补助金，停工留薪期的误工费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大约10万元，具体随着你工资和当地标准而变动。
    展开
    收起
    2020-08-12 10:51:22
    回复
• 

  刘海捷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    受伤后一个月内，公司去申请工伤认定！超过一个月，自己去申请！先去社保部门进行工伤认定，伤情稳定后，进行劳动能力鉴定！关于误工费，工伤有个停工留薪期工资！劳动关系的话，你给哪家打工的就是认哪家！商业保险也工伤保险不冲突！
    展开
    收起
    2020-08-12 10:53:20
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥50

  • 您这个属于劳务派遣性质。 下面的法律规定是《劳务派遣暂行规定》，你这个情况济南公司应当给你办理工伤认定。
    展开
    收起
    • 
    2020-08-12 10:58:21
    回复
  • 赵宴敏 服务方：
    您可以和劳动局的人说，劳动合同和江西公司签订，但用工单位是济南公司。 工伤鉴定，需要出院后一年内申请。 再有，认定工伤期间，可以要求公司垫付医药费。 等你出院，鉴定完，一起要钱也可以。
    展开
    收起
    • 
    2020-08-12 11:03:34
    回复
• 

  令秀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    45″
    自动转换：嗯，为你好，你的这个用工关系嗯，很有可能是这个劳务派遣用工关系，也就是说你发生工伤的这个地点，这个单位是你的工作的地点，但不是你的用人单位，你的劳动合同法上的用人单位是和你签订劳动合同的那家企业出现工伤了之后呢？你直接告诉那家企业有那家企业呢？来处理她一般都会和你工作地点的，这个企业进行这个协商，因为他们之间有这个劳务派遣协议啊，进行协商。
    展开
    收起
    2020-08-12 11:06:06
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：只要你跟公司也有正式的劳动关系，签不签合同都可以申请工伤认定你有谷子的？那么涉及工伤是有的。
    展开
    收起
    2020-08-12 11:06:44
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以要求赔偿的，不仅仅是这一点钱的具体需要帮助，可以通过劳动劳务等各种法律关系不同的渠道要求赔偿，请直接下载本专家律师电话咨询。
    展开
    收起
    2020-08-12 11:06:59
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：呃，你好啊，需要进行工商鉴定啊，鉴定之后啊，走着工商索赔程序啊，然后走这个仲裁就可以。
    展开
    收起
    2020-08-12 11:18:38
    回复
• 

  刘风华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、如果公司不给认定，那么你自己去办理工伤认定； 2、要求享受停工留薪期待遇； 3、治疗结束后，评残，如果评残成功，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等； 4、如果没过期，要求公司支付双倍工资，补缴社会保险等； 5、如果打算跟公司解除劳动合同关系，要求支付经济补偿金等。 6、建议委托专业的律师帮助您。 祝好！
    展开
    收起
    2020-08-12 11:26:43
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果准备报工伤保险，那就按照你实际的工作单位报，不能撒谎，不然不但工伤报不了，还可能被罚，因为工伤保险的前提是存在劳动关系
    展开
    收起
    2020-08-12 11:34:39
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述你这个，他给你偷的只是商业险而没有胶囊，社会保险，根据保险条例，你可以主张误工费，后续有什么问题你可以和我单独联系我本身也是济南的律师。
    展开
    收起
    2020-08-12 11:37:20
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    鉴定没有？ 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
    展开
    收起
    2020-08-12 11:47:18
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：先看病，先把病治好，治好以后如果说公司不错的话，你直接去让自己为申请那么正常，我不知道。
    展开
    收起
    2020-08-12 11:56:06
    回复
• 

  韩亚锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好。这种情况评上伤残的可能性比较大，具体以鉴定为准。说是其他公司，是单位转嫁风险的一种方式。具体要看您的劳动合同是跟谁签的。由谁发放工资等。
    展开
    收起
    2020-08-12 12:00:11
    回复
• 

  董庆玺

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果你实际是你现在的单位，但是单位却把你社保关系等放到另外一家企业，可以申请劳动争议仲裁，确认劳动关系成立，属于事实劳动关系，然后认定工伤。
    展开
    收起
    2020-08-12 12:31:32
    回复
• 

  王焕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你先搞清楚你的劳动关系在哪，然后你想谁主张工伤保险待遇。是否有工伤要经过鉴定，你现在要做的就是确定劳动关系。
    展开
    收起
    2020-08-12 17:39:42
    回复
• 

  孙浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：您的情况呢，是属于工伤的，如果单位不予认可的话呢？您也是可以通过劳动仲裁的方式自行申报工商的相应程序获得工伤的赔偿。
    展开
    收起
    2020-08-12 20:33:25
    回复