社保少缴/劳动仲裁

42位律师解答

• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：像这类的情况，你可以去劳动仲裁委申请了劳动仲裁，巨石参数你得了工资以及要求公司对于这个除了合同上约定的其他公司的那个这个作业好像把他的人之类的给你补齐了就行。
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    2020-08-03 11:45:54
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥3.07

  • 50″
    自动转换：你好，首先第一个问题，拖欠缴纳社保，违反劳动合同法规定，你可以直接向单位所在地的人社部门下属劳动保障监察大队进行投诉来索要被拖欠的社保，这是第一个问题，第二问题呢，就是你单位更改就是工作地点啊，需要根据你劳动合同是否有明确约定工作地点，这是第一第二更改的区域是否已经跨区域，如果跨这个行政区域的话，是可以拒绝的，也就是需要取得你本人的同意，否则单位强行要求改变工作地点，没有经过你的同意也是违反劳动合同法规定，你也可以找劳动检查大队进行投诉来进行维权。
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    2020-08-03 11:46:02
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥3.07

  • 41″
    自动转换：第一个先先说跳板，或者说条条的那个工作的地址，这个时候啊，只要你不同意对吧，我就把合同约定呃另外呢，他呢？跟你的生活产生很大的不便，那这个时候你不同意公司，如果解除你劳动合同话，那么你是有权要求，嗯，公司支付经济补偿金的，就是说你工作多久吗？给几个月的？呃，经济补偿金第二个关于社保的问题，第一个劳动仲裁是不管的，你唯一的一种一种办法就是去那个劳动行政部门去投诉，要求他们把责任公司把那个欠缴的社保完全补上。
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    2020-08-03 11:46:13
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    补交社保的事情法院是不受理的，这个要去社保部门投诉，公司搬家有时候也很正常，要看这个给你带来的影响，搬过去后你的工作有什么变动，待遇怎么样等等
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    2020-08-03 11:46:28
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    42″
    自动转换：啊你好啊，我看了一下下面的描述啊，这个公司呢？缴纳社保应该是按照职工职工的实际工资缴纳，而不应该是按照这个平均工资最低工资缴纳，这显然工资是公司是违法的，嗯，最后边的这个裁员或或者是变更这工作地点可以跟红可以跟着员工啊，工资可以可以员工协商增加一个月的工资，然后解除劳动合同，然后这个经济补偿以后给所以是n+1的补偿好吧嗯，如果公司跟跟公司协商不成的话可以申请劳动仲裁啊这个一般仲裁机构都会支持的好吧。
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    2020-08-03 11:46:30
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，这种离职可以获得相应的补偿，拖欠你的社保违法是主动提出离职的法定情节，并且在离职时可以主张工作满一年都有一个月的工资补偿
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    2020-08-03 11:47:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    公司未足额缴纳社保，可以去社保中心投诉，要求公司补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    2020-08-03 11:47:06
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥3.07

  • 82″
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    2020-08-03 11:47:11
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  • 李鑫 服务方：
    20″
    自动转换：唉，你好，我看看在这个大力君上也发布了一个相关的类似的咨询，也是在深圳啊，2000而是你你和这个大绿筠尚是同一个客户吗？嗯，如果是的话，你点击头像联系我一下，希望能帮到你。
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    2020-08-03 12:03:28
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• 

  王晓宁

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  • 答谢
    第一，根据你所说的情况，你们之间的劳动合同无法继续履行，第二，现在这种情况可以向劳动监察部门提出申请要求对公司进行调查以及处罚，并且向公司提出书面的解除劳动通知。通过仲裁要求公司给予经济补偿，因为公司存在违规违法行为，侵害了你的合法权益。这样可以获得补偿。
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    2020-08-03 11:47:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    38″
    自动转换：这个社保啊，没有买的话能用于社保，不买都没社保，这种政策公司搬迁，你这个理由是不成立的，以公司搬迁啊，那申请是啊，那是完成不了的啊这个是他除非都是半天特别远然后我们又不提供那个通勤车辆，这个是不行，如果提供通行车辆是你还是不能用这个理由来安加一的。
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    2020-08-03 11:47:54
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥3.07

  • 拖欠缴纳社保是违反劳动合同法规定的，你可以直接向单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉，索要被拖欠的社保，然后呢，你单位更改工作地点，需要根据劳动合同是否有明确约定工作地点。如果更改的区域已经跨区域了，造成工作距离变长，上班不便，是可以拒绝的，需要征得员工本人的同意，否则单位强行要求改变工作地点，也是违反劳动合同法规定。关于公司给员工的补偿呢，应该是按照n+1的标准进行补偿。您这边可以点击一下，右上角的答谢，随后可以和我详细沟通
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    2020-08-03 11:49:07
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    68″
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    2020-08-03 11:49:53
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• 

  夏午

  律师

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  ¥3.07

  • 1.公司不同意，可以以公司违反法律规定，不足额缴纳社保为由，到当地人社局申请劳动仲裁。 2.因为公司的行为违法，所以你要求解除劳动合同可以索要经济赔偿金，即经济补偿金双倍。
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    2020-08-03 11:51:01
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• 

  李岩

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  ¥3.07

  • 你这个首先要看你们的劳动合同是怎么约定的，如果符合正常的标准的话，是可以补交，但是一般情况下希望不大，其他的关于你这个调岗的问题，那就还是看你们合同具体约定内容的，你这边也是可以有权拒绝调岗的。
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    2020-08-03 11:52:56
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥3.07

  • 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。要求按实际收入补缴社保。 如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-08-03 11:53:28
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，可以联系当地劳动监察，投诉该公司少缴纳保险的行为。如果公司不同意，你以此为由提出解除合同，是可以要求赔偿，但可能得不到n+1的赔偿
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    2020-08-03 11:54:00
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• 

  李德颖

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  ¥3.07

  • 你好，用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的应有权益，可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。但是用人单位未足额社保费用，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求补偿，目前并没有具体的法律规定，每个地方的具体应用都不同。
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    2020-08-03 11:55:40
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：您好，对于如果说的是否低调的问题呢？你可以去通过了劳动监察的投诉，要求他们补缴什么注意观搞的话呢，看看是否是符合和他们这边的需求，如果如果不是的话，你可以要求恢复语言工作返回什么工作自己。
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    2020-08-03 11:57:21
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥3.07

  • 缴纳社保，按最低基数缴，也不违法的。 你可以申请劳动仲裁，这个没问题。 要求经济补偿金，是看你工作了几年。一般是工作一年给一个月的工作作为补偿金，剩余期限小于半年的，也是给一个月。
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    2020-08-03 11:57:39
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  • 赵宴敏 服务方：
    第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2020-08-03 12:00:04
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  • 赵宴敏 服务方：
    第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-08-03 12:00:14
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  • 赵宴敏 服务方：
    这个是劳动合同法的规定，摘录部分内容，供您参考。 我是专业做劳资纠纷的律师，您这边在今后工作过程中，有类似的问题，都可以随时联系我。
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    2020-08-03 12:01:46
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    根据你所述情况，是可以通过劳动仲裁，要求单位给予n1赔偿的。要注意具体理由即为单位未按强制性规定缴纳社保（规定按收入，而非基本工资），可从个税基数进行佐证。
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    2020-08-03 11:58:29
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥3.07

  • 41″
    自动转换：你好，这里面涉及到两个问题，第一个是单位少交社保的东西，对于这个问题呢，也可以向劳动局现在他的话对其投诉反映，如果投诉如果投诉结果的情况下还可以用的情况下，另一方面还涉及的一个变更工作地点的东西呢单位他变更工作地点，有一个地方适合闹钟的行行行，不同意的形成目标相同，也是有权解除合同的，就属于合同的变更的，变更的变更，变更变更，变更变更，变更，变更变更变啊，不过呢，这种情况下，嗯，他们她们不属于违法是最按照正常的要求也要求经济补偿，经济考就是说，每工作满一年支付一个月的工资。
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    2020-08-03 11:59:52
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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    2020-08-03 12:01:49
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• 

  孙健

  律师

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  ¥3.07

  • 第一个问题，2019年以前，公司可以按最低标准交社保的，但是，2019年之后，要按实际收入来，你可以向人社部门举报，要求赔偿的。如果你们工作地点有变动，可以和单位协商，协商不成，要看公司对你是裁员还是合同到期解除，裁员 和公司不和你续签可以要n+1，你自己不续签没有N+1
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    2020-08-03 12:02:28
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥3.07

  • 你这种情况因为合同和公司上单位都做了充足的准备，你去投诉要求补缴社保和公积金基数很难胜诉。而且公积金基数本来就可以按照最低标准缴纳的。另外公司部门搬迁并没有跨省跨市，所以你以被迫离职去仲裁很难得到赔偿。
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    1″
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    2020-08-03 12:03:27
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    可以向社保中心投诉，并要求责令补缴。劳动者自己提出离职的话难以获赔经济补偿金，建议尽可能由用人单位出具解除通知书，比较有把握获赔。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-03 12:03:37
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况单位不缴纳社保不属于劳动仲裁范围，建议你去当地社保局进行举报或者直接向法院起诉进行解决。
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    2020-08-03 12:04:15
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-03 12:10:10
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  • 罗超 服务方：
    你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-03 12:19:29
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥3.07

  • 25″
    自动转换：嗯呃，如果这个公司不给你交社保，你这个是可以申请解除合同并要求经济这个补偿金，也就是n+1啊，但是这个社保问题呢？一般啊，仲裁部门是被收礼的啊，增值这块儿，你可以到这个人社局去投诉啊，然后他们下这个现金，不叫社保通知啊，责任这个单位去补缴社保。
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    2020-08-03 12:10:13
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• 

  章娜

  律师

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  • 答谢
    除了加班费，我认为您都可以主张单位以此也基数缴纳社保。现在社保争议，法院不受理，只能去劳动监察大队投诉。
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    2020-08-03 12:13:46
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  • 章娜 服务方：
    1、劳动监察大队投诉成功后，单位补交社保，员工个人也要补个人部分。需要提供劳动合同或者其他证据，证明投诉补交社保期间在单位工作； 2、除非劳动合同有约定，您是可以拒绝变更工作地点的。但变更了就不能反悔。但补交社保和变更劳动合同履行地是两码事，建议您直接主张不同意变更工作地点，不要把补交社保扯进来。如果因为不同意变更劳动合同工作地解除合同，单位应该支付n补偿金（如果提前一个月通知您则不用+1，没有提前一个月通知要加一个月的代通金的。）
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    2020-08-03 12:20:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    1.员工可以向社保监察部门进行投诉，要求按照实际工资补缴社保差额，也可以一并与后续的仲裁请求申请劳动仲裁，补缴社保差额与补交社保是两个概念。前者属于劳动仲裁的范围，后者就不属于的。
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    2020-08-03 12:15:07
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  • 黄振波 服务方：
    问题二，可能很难实现您的请求愿望，因为按照广东省关于审理劳动争议若干问题的事发解释，只有超过行政管辖的市以外，而且单位不解决上下班交通方式的，劳动者有权拒绝随迁。这种情形下，并可以要求用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定，以N加一解除劳动关系。
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    2020-08-03 12:19:48
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• 

  张博

  律师

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  • 答谢
    你好，第一个问题向当地人保局12333咨询，各地要求不一，东北这边没有要求必须按实际工资档缴纳，第二个问题，应该看你跟公司之间签订的劳动合同当中的约定。约定的工作地点是在哪？如果变更的话，能否给员工进行一定的车费补偿进行协商变更，公司地点变更不属于员工与公司的法定解除条件，如果现在解除劳动合同的话，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
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    2020-08-03 12:15:50
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• 

  刘震

  律师

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  • 答谢
    这种情况你可以去向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而且少缴纳社保这个行为，你也可以申请2n的经济赔偿金。
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    2020-08-03 12:21:00
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• 

  张兴建

  律师

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  • 答谢
    要求补缴社保，这个必须去社保局开出补缴证明，才能作为仲裁的证据证明公司少缴了社保。关于变更工作地点，这种情况，也需要你拿出证据，如果公司安排变更后，提供交通车，您就不能以此为由解除合同。 当然，还有一个万能的请求，未休年休假工资，也可以达到直接解除合同并让公司支付经济补偿的目标。
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    2020-08-03 12:23:53
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：少交社保，这个很麻烦，这个你要通过社保的稽查来处理的。
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    2020-08-03 12:29:22
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• 

  徐欣

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2020-08-03 12:30:46
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• 

  张康兄

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  • 答谢
    未缴纳社保的，向劳动监察大队投诉，不属于仲裁范围。未缴纳公积金的，向公积金稽查科投诉。相关行政部门会强制要求单位缴纳，拒不缴纳的，会对单位进行处罚。
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    27″
    自动转换：您好，单位应该按照你的实际工资标准给你缴纳社保，少缴的部分，你可以要求单位补缴或者直接发放给你，否则可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，至于对方经济性裁员或者单方变更合同地点，如果你不同意的话，单位应该按照每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金支付给你。
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    2020-08-03 12:31:18
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• 

  尹朝存

  律师

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  • 答谢
    41″
    自动转换：第一个问题，你可以向劳动保障行政部门去举报来督促企业主角没有足额缴纳的社会保险，第二个问题，呃，这个要看能不能拿到a或者n+1的补偿要看由谁来提出辞职？如果是单位提出的话，是可以拿到的，如果是由你来提出的话啊，以为依法交纳社会保险这个旅游了，其实也可以拿到。
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    2020-08-03 12:50:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，如果想让公司补缴社保，你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于公司裁员，在当前疫情情况下也是正常的反应，所以如果不服从调动会被裁员，但可以要求公司给予N+1赔偿。
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    2020-08-03 13:25:20
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    社保是有正常标准的，如果少交必须要坚决予以补交，可以起诉也可以找相应的社保部门进行处理。需要帮助，请直接通过电话下单，本律师进行专项专业咨询。
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    2020-08-03 13:26:50
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：没有按照如果缴纳还给你可以要求去确保更新去进行投资，然后他会和我们公司的章程掉下来调查，获取和最重要的时候，他一直会给你比较多。
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    2020-08-03 14:35:50
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，如果按照您说的就是这个缴费基数有差错的话，那你要提供相应的证据向当地的这个社保经办机构或者稽核部门进行反映，由他们调查处理，那么至于其他的比如说您要跟公司解约的话，那你们可以协议解决，如果劳动合同劳动合同里面约定履行地的话，且只是在一个行政区域内的话，一般你向仲裁提出争议解决，有可能不予以支持。
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    2020-08-03 17:16:57
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    这种情况，你要申请劳动仲裁社保基数，以实际工资。如果你的工资收到，上年度统筹平均工资60%按上年度，居民统筹工资的60%计算.你可以申请仲裁。
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    收起
    2020-08-03 18:28:39
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