劳动工伤认定赔偿

58位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 25″
    自动转换：哦，你好啊，这种情况呢，是属于上下班的过程当中发生的这种意外导致的受伤，按照法律规定啊，这是属于工伤啊，工伤可以应该先走着，报工伤认定啊，我们认定之后呢，如果交有工伤保险，有这个保险保险资金有些赔付额不足的部分有有这个公司啊来偿付。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:26:54
    回复
  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：啊，工商啊，应该赔偿的项目是包括这个医疗费啊，误工费，护理费，还有停工留薪期间的工资，还有助伙食费，交通费，营养费啊嗯。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:27:24
    回复
  • 李新宇 服务方：
    在2020年对工伤赔偿标准，部分省市出去了新的标准。在工伤赔偿的费用中主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:30:49
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 65″
    展开
    收起
    2020-08-02 15:27:29
    回复
  • 李鑫 服务方：
    38″
    自动转换：对你好，根据你的描述啊，一般来说，认定工伤工伤是下班路上以及上那你这个下已经下班了，已经吃了再回宿舍的路上，这个和南被认定为这个工作时间的啊，不过是由于了是在这个单位提供的这个宿舍区域唉，进行休息，让她防护没做好的话，那单位是要付相关的这个责任的人身损害的，这个责任的，所以建议了，还是走这个人身损害赔偿，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:41:52
    回复
  • 李鑫 服务方：
    20″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，那么62岁的话，如果达到这个常常等级的话，是可以补偿18年的啊，如果需要详细咨询，请您点击头像来联系，希望能帮到您。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:48:27
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 根据你所描述的问题，首先你这个如果宿舍属于单位范围那么，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行鉴定解决。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:27:36
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 饭后回去休息，这段时间发生的事故，也可以认定工伤。有标准。 需要你父亲工作的地点，户口所在地，然后给你出具详细的赔偿标准供参考
    展开
    收起
    2020-08-02 15:28:17
    回复
  • 赵宴敏 服务方：
    根据最高院人身损害赔偿解释，工伤赔偿责任的费用包含你上面说的这些，还有交通费，鉴定费等。 你们出院后可以申请工伤鉴定。现在可以和甲方协商私了。 我经办过一起这样的案件，双方就签订了和解协议，你有需要可以联系我。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:26:02
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 23″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这种情况，工伤肯定是不属于的，但是工地提供是注射住宿的是环境条件达不到标准，是要承担赔偿责任的。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:28:58
    回复
• 

  李岩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 您好，您的问题是可以被认定为工伤的，但具体的赔偿标准要求，以及您的受伤的情况以及鉴定标准都是要根据当地的标准确定的，可以直接电话沟通。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:29:12
    回复
• 

  滕月辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 按你所述情况，可以申报工伤的，所有损失待遇由工伤保险基金和单位来负责。先治疗，如果鉴定构成伤残，还有相应补助金。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:29:52
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 113″
    展开
    收起
    2020-08-02 15:30:05
    回复
  • 陈华明 服务方：
    57″
    自动转换：嗯，根据你后来的补充，你说你父亲已经62岁了，那我可以告诉你，这个绝对构不成工伤了，根据我国法律规定了男性的退休年龄是在60周岁60周岁之后，之前的劳动关系就自动解除了，后面如果去在这个公司工作，那么你们之间形成的是一个劳务关系，这个时候工伤啊，它只适用于劳动关系，而不是用于劳务关系，所以所以这个时候只能走人身损害赔偿了，而且人身损害赔偿也是有相关的赔偿的，你说就是比如说医疗费，护理费对吧营养费，误工费，对吧？还有如果造成残疾，有一定的残疾赔偿金需要辅助器具的话，要参与残疾器具费，这些等等都是有的。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:11:35
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 如果宿舍在工作场所内就算工伤，反之不算工伤。 《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.患职业病的5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在2020年对工伤赔偿标准，部分省市出去了新的标准。在工伤赔偿的费用中主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:31:18
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 这个可能不构成工伤，但是不影响你们向宿舍的管理人员和临时搭放木板的人员主张相应的损害赔偿，包括医疗费，误工费，护理费等等各种损失
    展开
    收起
    2020-08-02 15:32:05
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:33:40
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，这种情况一般属于侵权责任，可以有宿舍的管理方也就是公司来承担赔偿责任，在过错范围内承担医药费，护理费，误工费，伤残补助金等等
    展开
    收起
    2020-08-02 15:34:14
    回复
• 

  夏午

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 1、你父亲的情况属于《工伤保险试行办法》中在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的情况，属于工伤。 2.赔偿标准各省市规定不一样。你在哪个城市？需要详细咨询可点击我头像咨询。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:35:56
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 您好，虽然您的父亲不是在工作期间受伤，但是在单位食堂吃完饭往宿舍走的途中受伤，根据最高院的司法解释相关规定是可以认定工伤的，建议先申请认定工伤，认定工伤后可以按照工伤赔偿标准索赔
    展开
    收起
    2020-08-02 15:37:30
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 这种情况不属于工伤。但是单位有过错，可以要求单位按照人身损害赔偿标准赔偿你父亲一部分误工费，医疗费，护理费，住院伙食补贴等费用。你父亲自己没有尽到注意义务，也要承担一小部分责任。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:37:58
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 如果晚上吃饭之后需要加班的，属于对后续工作的一种承接，则应当认定为工伤，但是如果没有后续性的工作，可能达不到认定工伤的条件。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:41:09
    回复
  • 黄振波 服务方：
    但是不能认定工伤，未必就不可以维权，劳动者可以以用人单位在建构简易组合房时，没有履行安全防范义务，造成人身损害的过错行为，依据《侵权责任法》以及人身损害司法解释，劳动者可以向用人单位提出人身损害赔偿。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:44:14
    回复
  • 黄振波 服务方：
    如果双方协商不成可以向法院提起诉讼，人身损害赔偿与工伤的赔偿数颔上一般相差不大，那么民事上的人身损害赔偿，受害者可以主张以下赔偿项目:医疗费，住院伙食补助费，交通费，营养费，器具费，鉴定费，后续治疗费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金，被抚养人或者被供养人的生活费等
    展开
    收起
    2020-08-02 15:46:41
    回复
  • 黄振波 服务方：
    在本案当中，劳动者的年龄与工伤认定无关，只是在主张伤残赔偿金时，按照伤残等级指数，劳动者受伤前12个月的平均工资及相关的年龄进行计算。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:49:49
    回复
  • 黄振波 服务方：
    具体的计算公式为:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入X（元／年）×{20-（实际年龄-60）}年×伤残赔偿系数，以上为针对本案人身损害赔偿的相关专业指引，希望对你有所帮助，如果需要继续追问的，请点个人头像，先提供更加专业精准的回复。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:57:41
    回复
• 

  周敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 1.首先要看吃完饭以后回宿舍能不能构成上下班途中，如果认定为上下班途中，可以走工伤。 2.其次，每个省的赔偿标准并没有统一，所以各项费用如何无法明确。 3.工伤有时效，单位一个月， 劳动者一年，如果让单位弄工伤认定，要尽快
    展开
    收起
    2020-08-02 15:41:35
    回复
  • 周敏 服务方：
    超过法定退休年龄，具有劳动能力，且没有领取社保退休金，还是可以认定工伤，但是一旦超过法定退休年龄，已经开始领取退休金，就不能构成工伤
    展开
    收起
    2020-08-02 16:08:36
    回复
• 

  张博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 30″
    展开
    收起
    2020-08-02 15:45:39
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 根据您的情况描述，如果按照您的说法是下班以后的休息时间内，那么就很难去认定这个是工伤的，因为根据现有的工伤保险条例规定，工伤一般认定的标准为，在工作岗位，工作时间，由于工作的原因，基本是以这三个原则去认定的。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:47:17
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 34″
    自动转换：上下班的路上，工作期间都是工伤，你这个回宿舍是同位那个回家那就是在必要的途中，由于公司的设置的这个这道路都不合格造成的损害应该是发高烧，这是一方面是工商业方面在宿舍不合格呀，不合通常的约定，这事应该工资赔偿的。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:47:47
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 14″
    自动转换：额，你要不要？因为你父亲已经满60周岁以上了，那么这个不能认定工伤，只能说参照工伤标准让单位来陪赔偿或者补偿相应的损失。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:51:46
    回复
• 

  董庆玺

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 一般不认定为工伤，因为认定工伤的前提是有劳动关系，你父亲的这个应该是劳务关系或者雇佣关系。但并不是说工地就没有责任。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:56:54
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 已经达到退休年龄了，其与单位之间并非劳动关系，而是劳务关系，不适用工伤保险条例等规定，如果遭遇意外事故受伤的，可以按照侵权责任法相关规定要求单位支付相应赔偿款。具体有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:58:46
    回复
• 

  李林群

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 据你所述，应该不构成工伤。工伤的认定需要满足在工作时间，工作地点，工作任务中发生的伤害。故此，依据你所反映的内容应该不构成工伤。
    展开
    收起
    2020-08-02 15:59:16
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 如你所述，“下班吃过饭回宿舍休息”“回房间途径一块临时搭放的窄木板，因防护措施不到位造成他失足掉下来了”，该行为符合工伤认定的规定，可以申请认定工伤。工伤认定后，应当申请伤残等级鉴定，并依据伤残等级要求赔偿。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:13:25
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 根据你说的情况，你父亲不属于工伤，已经超过60岁了，虽然不能要求社保部门按工伤赔偿，但可以要求公司赔偿。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:16:58
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，这种情况不属于工伤，因为，下班后去某个地方吃饭，这个过程中就属于下班过程，当吃过饭后在去宿舍不属于下班途中了。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:17:53
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    下班后去吃饭途中属于下班途中，但是吃饭是为了自己的事情，当从吃饭场所停下来时，合理的下班途中已经终止，吃完饭后再回宿舍途中不属于上下班必要的合理的时间。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:29:55
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 26″
    自动转换：诶您好，这种情况不是工商工商是在工作时间因工作的馀在工作场所应工作的原因而受伤才是工伤，而这个情况是在这个平日的休息过程当中，所以这个不属于工伤。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:22:02
    回复
  • 张凤启 服务方：
    26″
    自动转换：诶您好，这种情况不是工商工商是在工作时间因工作的馀在工作场所应工作的原因而受伤才是工伤，而这个情况是在这个平日的休息过程当中，所以这个不属于工伤。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:22:31
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 首先，并不属于工伤。 其次，虽不属于工伤，但赔偿标准比工伤赔偿标准要高（致残情况下）。 1.医疗费实报实销。 2.护理费，以当地保姆通常工资为标准（通常在5000每月） 3.营养费（原则上50元每日） 4.交通费（3000元以内） 5.残疾赔偿金。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:22:32
    回复
• 

  徐欣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。所以交通事故责任认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:26:09
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:35:50
    回复
• 

  刘凯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 您好，我提供以下策略维权供您参考，一是坚决主张工伤赔偿，因为您父亲是在下班回宿舍途中导致的事故，如果证据有利，主张得当的话是可能认定为工伤的。二是要求用工单位承担侵权损害赔偿，如果工伤不能得到承认，最起码可以要求用工单位因为管理不善，安全措施不到位，造成的您父亲的身体损害，用工单位是一定要承担赔偿责任的，这个到法院提起诉讼，肯定是没有问题。
    展开
    收起
    2020-08-02 16:35:57
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 32″
    自动转换：你好，虽然你父亲受伤的时候并非是在工作期间，但是我个人认为你父亲是由于工作结束之后呢？到食堂吃饭，回来的途中就是这样宿舍走回的途中，仍属于工作部分的延续，所以应仍可以认定工伤，建议你可以先向当地工商部门申请工伤认定，如果不予认定的话，你还可以提起行政诉讼。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:00:40
    回复
  • 刘闯 服务方：
    30″
    自动转换：但是如果你的父亲已经年满60周岁，那么这种情况不属于劳动关系的情况下呢，是不能认定工伤了，嗯，只能走人身损害侵权赔偿仍可以向工作单位来索赔主张赔偿包括住院期间的医药费，护理费，误工费，营养费啊，后期根据间伤残等级来主张伤残赔偿金。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:01:42
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:06:39
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，根据您的描述，你父亲不属于工伤，工商是因履行工作职务，在工作期间所遭受的伤害，你父亲不属于工伤，但属于在工地人身侵权伤害，工地为尽到合理提示义务，承担过错侵权责任，工地老板，包工头都要承担责任。 具体赔偿费用包括，医疗费据时结算，按照医疗发票支付，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补贴，这些是根据住院的天数来确定的，一般有具体的赔偿标准，各省各地区赔偿标准不一样，建议您还是先看病，等看完病之后根据病情的情况以及是否构成伤残，还需要进行鉴定，如果构成伤残的，还有精神抚慰金与伤残赔偿金等等，这部分费用，所以最好先把病看好之后再说处理后面的这些问题。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:07:39
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 10″
    自动转换：如果我们工商先做工商的，这个我们好像是治疗，我要去洗衣服。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:18:47
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，嗯，看了你的描述啊，如果是您说的这种情况，是下班以后休息时间内，那么就不好认定是工伤，因为根据现有的工伤保险条例，工伤一般认定的标准为在工作时间，工作岗位，由于工作原因，基本上是这几个标准认定，工伤时效单位是一个月，劳动者是一年。尽快督促单位申报工伤。超过了法定退休年龄，有劳动能力，且没有领取社保退休金，是可以认定工伤的，但是一旦超过法定退休年龄，开始另退休金就不能构成工伤了。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:28:38
    回复
• 

  张兴建

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 在这种超过退休年龄的情况下，满足特定条件可以申请工伤认定。建议您向工地所在地工伤认定机构申请工伤认定。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:40:18
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 25″
    自动转换：嗯，你好，根据你说的这个情况，这个已经属于下班，然后你父亲吃饭回宿舍，这个不属于在工作的过程当中了，这个不构成工伤，但是如果单位没有给你父亲购买这个保险的话，那么所产生的这个医药费啊物这个误工费啊这些费用的话也可以要求单位来赔偿了。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:45:43
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，这样的情况是可以认定为工伤的，但程序可能比较繁琐，建议委托律师协助处理比较好，尽快去取证维权吧。
    展开
    收起
    2020-08-02 17:47:56
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 65″
    展开
    收起
    2020-08-02 17:54:29
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 这种是属于包吃住，对方提供的环境有危险因素造成人身伤害，可以认定工伤，如果不能够认定工伤，也是可以要求人身损害赔偿。协商不成，可以去法院起诉。
    展开
    收起
    2020-08-02 18:12:57
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，因为父亲已经过了退休的年龄，劳动关系不能成立，不能按照工伤进行赔偿，因存在劳务关系，可以按照人身损害赔偿进行索赔。
    展开
    收起
    2020-08-02 18:17:04
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 11″
    自动转换：啊？
    展开
    收起
    2020-08-02 18:27:50
    回复
• 

  邹佳海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你父亲已经62岁了，那么在现实中呢，对这一点有争议，但是依然可以主张工伤。尤其是呢，因为这个工地啊，这个保护措施不到位，那么很明显，他也是正常的一个啊就是说与工作有关的这个活动导致了他的这个受伤啊。所以呢，肯定是可以主张工伤，至少可以主张待遇啊要和工伤差不多。
    展开
    收起
    2020-08-02 18:42:36
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 88″
    展开
    收起
    2020-08-02 18:48:11
    回复
• 

  王正纲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 42″
    自动转换：根据你的描述，这种情况很难被认定为工伤，可以走人身损害赔偿单位提供的住宿防护措施，没有达标的话，单位是要承担责任的，具体的赔偿项目包括医疗费和补营养，护理，护工，交通费，如果构成伤残的，还要赔偿残疾赔偿金，精神抚慰金，被扶养人生活费等等酵母吧！
    展开
    收起
    2020-08-02 18:53:07
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 这种情况认定工伤的可能性很小，但是你可以追究其他的责任，比如房屋质量问题，结构和其他的有关导致你父亲掉下去的过错这种情形，所以具体需要帮助，请直接下单本律师进行咨询。
    展开
    收起
    2020-08-02 18:54:41
    回复
• 

  李鸿超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 1.如您所述，先抛开工伤不说，公司也存在重大过错行为，至少提供的住宿存在重大安全隐患，就从这方面说公司也应承担责任。 2.至于工伤则要向公司所在地的社保局工伤科室提起鉴定审核，以审核为准。通过了则国家动用社保经费计算后向您父亲支付，通过了但企业未购买社保的，则由企业自己出，且企业还面临罚款。 3.不管是提起人身损害赔偿或者走工伤流程，具体赔偿标准要看您父亲的伤残等级鉴定结果，都是依据该结果计算。
    展开
    收起
    2020-08-02 19:12:30
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 上下班途中发生交通事故才有可能构成工伤，所以构成工伤的难度很大。如果是设施有问题，属于侵权损害赔偿，看双方过错程度确定赔偿责任比例。
    展开
    收起
    2020-08-02 20:05:11
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 35″
    自动转换：你好，这种情况下不构成轻伤，不构成工伤，但是单位仍然应当赔偿损失脾胃，那提供的宿舍存在安全隐患造成的人身伤害，可以按照人身伤害的规定要求单位赔偿，所以要求误工费用，误工费，护理费，住院伙食补助费，营养费用我到你上面可以要求上传，非常进去。
    展开
    收起
    2020-08-02 20:35:07
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 您好，就您所说的情况，您父亲这种情况可以申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定相应的赔偿。
    展开
    收起
    2020-08-02 20:47:01
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，工伤是需要在工作中受伤的，下班之后踩空受伤的，很难认定工伤。因为防护措施不到位的，工地管理者具有相应责任。
    展开
    收起
    2020-08-02 20:49:13
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 你好，如果是上下班途中发生的一些损伤的情况下，一般还是可以按照工伤来算的，建议你可以让单位及时的给申报工伤
    展开
    收起
    2020-08-02 20:58:51
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.63

  • 根据你的描述，这种情况发生在下班时间，不属于工伤，但是由于在工地发生事故，工地方负有安全保障义务，应当承担侵权赔偿责任
    展开
    收起
    2020-08-02 21:12:32
    回复
• 

  王焕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    因为你父亲62岁。所以这不是工伤但是也是有救济的，可以走人身损害赔偿这种情况，单位肯定是有责任的。建议你积极应对
    展开
    收起
    2020-08-02 21:39:30
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：现在这种情况的话，能直接向法院起诉，也是说他们老板承担所有的责任即可，嗯。
    展开
    收起
    2020-08-03 01:29:29
    回复
• 

  王炜华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    15″
    自动转换：托尼的情况来看的父亲也是属于在上下班主动相关的时间内发生的工伤，所以说，按照按照里面应该是属于工商，具体的还还需要去申报，嗯，在工具上的话也是属于是属于工商的是工商的是工商的。
    展开
    收起
    2020-08-03 06:39:35
    回复