工伤事故

35位律师解答

• 

  梁进喜

  律师

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  • 答谢
    你好,你的问题我已经了解了,最近刚处理过类似案件,我可以给你提供专业法律分析意见! 但是有细节需要向你核实下,以便于给您更满意的答复,有多年法律实务经验及法院判案思维,您可以详情请咨询添加微信：qixiaozei一对一咨询。
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    2020-07-22 19:46:23
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    27″
    自动转换：你好，虽然没有签订了劳动合同，但事实上已经形成了劳动关系，这种情况下，唉，发生工伤是可以想老劳动局申请工伤认定的，应当是现象工程，这个劳动局申请工伤认定，另外，工商以后唉，在作者的长时间落单位没有缴纳工伤保险的话，全部的工伤赔偿项目应当是应当是有单位来支付的。
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    2020-07-22 19:46:41
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  • 南晓峰 服务方：
    48″
    自动转换：发生工伤事故以后，单位在三个月之内也没有向劳动局申请工伤认定的加家属或者本人可以向劳动局申请工伤认定的，一般情况下应该是在单位，也没有申请的情况下家属或者本人可以深情目前呢，而且他进一步观察他他的这个丧事啊，看着这个商事怎样啊，如果说这这个生命保住了啊，如果是公众上传的话，一般需要在再历练，令地方工程，以后呢？三个月之后再做这个上传鉴定，嗯，根据伤残鉴定的结果上传等级来进行索赔，而如果说临行趋势了，那么说啊，因为呢是索赔这个死亡这个工伤赔偿金。
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    2020-07-22 19:47:47
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  • 南晓峰 服务方：
    28″
    自动转换：目目前的应当是尽量的复习正确第一呢，也是证明就是存在事实上的乱伦关系，第二呢就是说啊，是在工作时间在工作中，因为工作原因受伤要证明这两点，现在申请工程理念的时候只需要提供这些证据，另外呢，以后再所得的时候，如果发生争议在在进行劳动仲裁的时候也需要提供这些证据。
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    2020-07-22 19:48:41
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：而目前呢，就是说一方面嗯，先积极的治疗，一方面呢就是说跟单位协商有单位的去申请工商，若单位不申请的话嗯，家属可以去劳动局申请过程年龄。
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    2020-07-22 19:49:09
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    55″
    自动转换：好，根据你的描述，如果没有签劳动合同的话，在这种情况之下，首先要看公司有没有给员工上这个工伤保险？如果上了工伤保险啊，那么在工作期间受伤可以认定为工伤，那么工伤的赔偿是由工伤保险经办机构来进行赔偿的，这是第一点第二点，如果公司没有正常能给职工上保险，那么造成工伤以后，工商，保险，工商的赔偿是由公司来承担的，是不需要个人进行承担的，那么目前来说，首先要证明啊，你哥哥是这个公司的员工，这是第一点，第二点要有证据能证明他是正常的，开这个叉车没有过程，也没有过错，希望能帮到你。
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    2020-07-22 19:48:28
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    根据你的描述，你哥哥的同事属于工伤，应该由单位承担赔偿责任，你哥哥不需要承担责任。你哥哥申请不了工伤认定，需要单位或者你哥哥同事的家属去社保局申请工伤认定，认定下来后，由家属去找单位要求赔偿。你哥哥不用管，也不要给同事家属一分钱的赔偿。
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    2020-07-22 19:48:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥30

  • 你是在为谁咨询？上次都已经跟你说过，你哥哥不需要承担任何责任，这跟你哥哥是否跟用人单位签订劳动合同没有必然的关系
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    2020-07-22 19:48:41
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  • 黄振波 服务方：
    需要免责，具备以下证据:1.你哥哥只要证明与用人单位存在劳动关系。2.你哥哥是在工作时间因为履行工作职务给对方造成的伤害。3.对方驾驶机动车进入车间本身就违反生产安全秩序，对方存在过错，你哥哥并没有过错。
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    2020-07-22 19:51:07
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  • 楼主：
    谢谢黄律师，家人今天提出了这些问题，我只是想再咨询确定一下，非常感谢您。
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    2020-07-22 19:54:10
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  • 黄振波 服务方：
    一旦走仲裁或者是诉讼的程序大致判决方向有以下两种:1.如果受伤的同事也是在工作时间内将三轮车驶入车间，那么同是受到的是工伤，应当由用人单位承担，如果用人单位缴纳社保的，可以由用人单位和社保分别承担各自的责任，如果用人单位没有给受害者缴纳社保，那么一切责任由用人单位承担，但前提条件是，受伤的员工应当心到社保部门进行工伤认定。
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    2020-07-22 19:55:36
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  • 黄振波 服务方：
    2.在工作时间进入车间，这种情形就不属于工伤，但是由于用人单位在安全管理方面存在缺失，爱你哥哥又是在履行工作职务的时候发生的人身伤害，用人单位存在过错。应由用人单位承担全部责任。当然，如果你哥哥存在违规操作，违反劳动纪律的，用人单位可以在赔偿受害者同事之后再向你哥哥追偿。以上为在企业从事15年法律顾问最权威的回复。
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    2020-07-22 19:58:41
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-07-22 19:48:50
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• 

  邹佳海

  律师

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  • 答谢
    从你方描述来看，本律师认为你方可以不承担责任。因为你哥哥是帮工厂做事，他造成后果由工厂承担。而工厂显然存在安全措施不到位，包括培训等不到位，而且连合同都不签，所以工厂承担全部责任。至于证据，也是围绕上述要点收集。
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    2020-07-22 19:49:19
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    根据你说的这个情况，对方应该属于全责，你哥哥没有责任的，不需要赔偿，另外，这种情况是属于工伤，对方是可以走工伤保险获得赔偿的。
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    2020-07-22 19:49:31
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.即使没有签订劳动合同，也没关系的，只要每天工作满8小时，受用人单位的管理，那么，就可以去当地的劳动仲裁委员会提起确认劳动关系，劳动仲裁委员会会给你说好的裁定，确认你们之间形成了劳动关系。 2.你拿着书面裁定，去劳动行政部门，申请确认工伤就可以了。 如果有不明白的地方，可以电话咨询，我给你详细解答。
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    2020-07-22 19:49:44
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    67″
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    2020-07-22 19:51:30
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    可以的，没有签劳动合同是单位的责任，至于是否是工伤事故，要看具体情况和详细认定一两句，肯定是讲不清楚和完整的，我就是资深律师，需要请直接下单电话咨询本律师。
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    2020-07-22 19:52:03
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• 

  王晓宁

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  • 答谢
    第一这个问题前期回答过，已经很详细的回答给你，第二，你的哥哥所在的单位需要给对方进行赔偿，因为你的哥哥是职务行为 第三对方可以提起劳动仲裁没有签订劳动合同，并不代表不存在劳动关系 你这一方需要做的，是证实是在工作过程中履行职务给他造成的损害。 第四后期打官司，看是在法院对方起诉还是对方申请劳动仲裁，大部分的责任应该由单位承担，如果你哥哥有过错的话，单位可以向你哥哥进行追偿
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    2020-07-22 19:52:06
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 答谢
    雇佣期间造成他人损害的，只要没有故意或者重大过失，是不需要承担赔偿责任的。雇佣期间由雇主承担相应赔偿责任
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    2020-07-22 19:52:19
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况劳动合同不是免除工伤的要件，所以单位要承担全部责任，具体的你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-07-22 19:53:30
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• 

  刘学强

  律师

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  • 答谢
    你好根据你的陈述，做出如下分析意见仅供参考。 1，你哥哥和工厂之间存在事实劳动关系，根据我国法律规定，在工作期间因履行岗位职责致他人受到伤害的由用人单位承担责任。 2，事故发生在工作期间、工作岗位，你哥哥不需要承担责任。 3，受害人在工作期间驾驶存在完全隐患的三轮车违规在车间穿越，应对自身损害承担一定责任。
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    2020-07-22 19:54:26
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• 

  张超

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  • 答谢
    用人单位未缴纳社保，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿责任。工伤责任的案子，跟你方没什么关系，没什么不利。用人单位承担责任后，可以向你方追偿，具体要看你方过错程度，看证据情况。
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    2020-07-22 19:54:26
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    没有劳动合同，但有事实劳动关系，单位也要负责。 这个也是安全生产事故了。我做过这样的案子，主要是单位承担责任，其次是主要责任人。 你哥有没有开叉车的证？ 现场有没有监控？ 安监大队有没有到现场处理？
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    2020-07-22 19:55:49
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• 

  朱小方

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    你好，如果没有签订劳动合同，但你已经在单位工作了，那么已经形成劳动关系了，在单位所发生的工伤，那么还是由单位来负责
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    2020-07-22 19:57:27
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：你好嗯，如果没有签订劳动合同呢，但是形成事实的劳动关系发生工程事故也是应当予以赔偿的，需要有用这个工伤保险没有工伤保险的话，单位应该予以全额赔付。
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    2020-07-22 19:58:29
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：如果单位不给报工伤的话，应该在一年以内啊，自己申请工伤鉴定啊，鉴定出来之后可以走劳动仲裁申请工商赔偿。
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    2020-07-22 19:59:01
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• 

  谌见平

  律师

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    51″
    自动转换：这个工商啊，他不是说，以劳动合同为主，区分标准就是由于你这个佣人，用人单位跟你这个劳动者实际用工的当天可以转这个工商的标准，第一个第二的话就是你要准备什么材料，第一个材料的话就是你硬件工伤这些挨住院期间的一些各种费用，不是伙食补助费，也医疗费拿着这些费用以后你要保存好，那么到时候去申请工商用第三个，如果说你有什么后续问题的话，请点击我的头像跟我进行语音，因为我对这个工伤认定这一块业务还是做得比较熟悉的，希望你能来电，谢谢。
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    2020-07-22 19:58:48
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ①从您提供的图片来看，如果有证据证明您哥哥对其同事受伤无过错，则您哥哥无需承担任何赔偿责任。此时，对方的要求于法无据。 ②如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但有证据证明双方之间存在事实上的劳动关系，则一旦发生工伤事故，应由工伤保险基金和用人单位分别承担相应法律责任。 ③如证据充分，通过民事诉讼解决纠纷，对你方是有利的，因为对方的要求没有法律依据，法院不会支持对方的诉讼请求。 ④当务之急，你方需收集并保存相关证据，证明您弟弟对其同事所受伤害无过错。这是免除你方法律责任的关键。 ⑤如有充分证据证明你方对对方所受伤害无过错，同时对方所受伤害被认定为工伤，但用人单位未为职工缴纳工伤保险，则用人单位须对该职工所受伤害负全部赔偿责任。
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    2020-07-22 19:59:23
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，没有签订劳动合同的话，劳动发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。准备受伤时候的证据，人证物证等，资料费证据，和老板的通话录音等
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    2020-07-22 19:59:33
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 答谢
    首先主要责任是用人单位，但是由于你哥哥驾驶，也具有一定的责任，最好是协商赔偿一部分，如果不行等着对方起诉，根据法院判决给予赔偿
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    2020-07-22 20:00:58
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，看了一下您的描述，就是对方应该属于全责，你哥哥是没有责任的，不需要赔偿，另外这种情况是属于工伤，对方是可以走工伤保险获得赔偿的。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通
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    2020-07-22 20:02:43
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• 

  张兴建

  律师

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  • 答谢
    你这不是问过了吗？莫非你是受伤那个🚪😷 是的，由公司负责，向工伤认定中心申请工伤认定，然后走正常流程即可。
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    2020-07-22 20:09:25
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  • 楼主：
    谢谢张律师
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    2020-07-22 20:12:46
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• 

  董庆玺

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    如果对方认定为工伤，由用人单位来承担工伤保险待遇，认定工伤的前提是劳动合同或者事实劳动关系。所以你哥哥的同事得先认定劳动关系，至于你哥哥，需要看你哥哥是否有劳动关系，如果有，即便是侵权，也应该是单位承担。
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    2020-07-22 20:12:42
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    没有签到劳动合同就需要补充其他证据证明存在劳动关系，因为工伤发生后认定工伤是第一步，认定工伤就需要证明劳动关系
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    2020-07-22 20:14:04
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• 

  董进

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    如果李哥哥在这家工厂已经做了很久，只是没有签劳动合同，第1个你哥哥的行为是职务行为，不需要对伤者承担赔偿责任，但是一定要证明你哥哥整个操作是符合相关规定的，第2个的话，李哥哥可以拒没有签书面劳动合同，向工厂主张双倍工资。
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    2020-07-22 20:15:32
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果没有签订劳动合同，且未缴纳社保的，工伤人员的工伤保险待遇由用人单位承担。同时如果用人单位能够证明侵害行为一方员工有重大过错的，可以追究该员工责任。具体责任比例、过错程度由法院依法来认定。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-07-22 21:01:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    77″
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    2020-07-22 21:03:49
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢
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    2020-07-22 21:31:25
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• 

  李鸿超

  律师

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  • 答谢
    单位没有帮您购买的话全部工伤费用由单位承担，打官司也是一样支持您，前期第一时间固定证据，如医院就诊证据，工资发放证据等。
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    2020-07-22 23:19:04
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，如果确定是在工作时间，工作岗位，工作的原因造成的伤害事故的话，那么用人单位应当在事故发生之日起的30日之内，向当地的工伤行政部门进行一个工伤的申请认定，如果单位方面没有向当地的工伤行政部门认定的话，那么受伤害的工人个人也可以向当地的工伤行政部门进行认定，那么时间是在事故伤害发生自己的一年之内。 所以一旦工伤的认定能够认定下来的话，那么就按照工伤赔偿程序进行赔偿。当然，这些前提就是要能确定有这个劳动关系，如果不能确定劳动关系的话，那有可能要走人身损害赔偿的程序。
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    2020-07-23 00:26:03
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    这种工伤是用人单位来承担你会说，没有签劳动合同那就可能没有买社保，没有买工伤保险的话，用人单位要参照工伤来赔偿。只要你哥哥没有过错，需不需要承担责任因为他是一个履行职务的行为。
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    2020-07-23 07:12:04
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：没有签定劳动合同那个，所以是违反我国的劳动合同法的疏散工程，如果说单位给你交的有社保，有么有社保的审查社保，那么这个事故是由单位承担，在一个群里看这个发生这个事故受害者有没有过错？如果说的话，他自己对这个过错应该承担的工作。
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    2020-07-23 07:28:05
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