北京落户公司规定四年不能离职，否则赔偿20万

58位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 18″
    自动转换：你好，这个规定是违法的，根据劳动合同法的规定，只有用人单位未出资为劳动者经营培训，另有约定的服务期限的情况下，社会产生了，我也早点在其他的任何成长，而是不能使用午夜策略的。
    展开
    收起
    2020-07-15 16:56:09
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：可以向劳动监察大队投诉反映，也可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-07-15 16:56:28
    回复
  • 楼主：
    合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:13:48
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    21″
    自动转换：如果没有实际的接触，培训是不需要成员，我要在这个人即使前面的合同也是不需要丞认为我也是那种正确的那个正确的，如果说你想向劳动局投诉，或者说是事情的事情的事情的人，需要提供证据证明当时公司确实没有进行培训。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:29:40
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 23″
    自动转换：嗯，你好，我看了一下您的名字，说网上就是说这样的合同协议呢是无效的，违反劳动合同法的啊，即使说你们解除，你提出辞职的话是吧？可以申请劳动仲裁劳动法的话也不会支持公司的啊会认定这条河这条这些技术无线，然后支持你的诉讼请求啊，不用赔偿，这个赔偿金。
    展开
    收起
    2020-07-15 16:56:48
    回复
  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：嗯，关于多长时间能办理一下这个指标呢啊，需要看当地的一个政策啊，这个你可以了解一下，如果不需要三年的话啊，只需要一年的话呢那您是随时可以提出离职的，并且不用承担违约金啊，这个公司啊，应该支付的工资上的社保都应该给你支付了。
    展开
    收起
    2020-07-15 16:57:21
    回复
  • 楼主：
    合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:14:14
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：虽然说约定了有这个培训的内容，但是实际上没有兑现啊，这样是不用赔偿这个违约金的好吧嗯，有不懂的可以点击我的头像啊，和我详细沟通。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:15:53
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 24″
    自动转换：我记得之前我看过一个案例啊，也是网上有的出过一个新闻，说这个应届毕业生去一家国企上班，然后拿到户口之后就离职了，法院是支持公司要求的，这个赔偿金的，因为北京的户口属于一种稀缺的资源啊！
    展开
    收起
    2020-07-15 16:56:58
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 74″
    展开
    收起
    2020-07-15 16:57:50
    回复
  • 楼主：
    合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:11:06
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    71″
    展开
    收起
    2020-07-15 17:12:48
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 应该是不违法的。在享受用人单位权益的同时，劳动者应当履行相应的义务。如果双方有签定合同，没有存在合同欺诈，乘人之危或者是胁迫的情形，合同具有法律效力。
    展开
    收起
    2020-07-15 16:58:36
    回复
  • 黄振波 服务方：
    2.其实双方都有签订合同，可以在合同当中约定如果超过三年没有办理在京户口，那么用人单位存在违约行为，应当承担相应的违约金以及赔偿可期待利益的损失。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:00:59
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，就是说这个规定啊，肯定是违法的，根据劳动合同法的规定呢，用人单位提出出资为劳动者提供培训，嗯，约定服务期限的情况下，这个违约才会产生，违约金才会产生，其他在任何情况下呢是不用不能，嗯，约定违约金的。所以说这个违约金啊，您是不用承担的，可以随时提出离职，如果产生争议可以申请劳动仲裁。那您这边可以点击一下右上角的答谢，有不懂的，嗯，可以随时问我。
    展开
    收起
    2020-07-15 16:59:31
    回复
  • 楼主：
    合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训，那如果自愿签协议的话将来是不是要赔偿呢？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:20:39
    回复 删除
  • 郭淑娇 服务方：
    嗯，你好，嗯，虽然公司合同上这么写，但是实际上没有兑现的话呢，即使你提前离职也不用支付高额的违约金的，好吧，嗯，我之前做过多起这个类似的劳动纠纷案件啊，在这方面经验比较丰富，您可以点击一下右上角的答谢，随后有不懂的可以随时问我。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:21:24
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，公司的落户指标并不能作为限制离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有以上规定的情况下才能向你索要违约金。除此之外，其他理由与公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对公司要求支付违约金的诉讼请求，不会被支持。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:01:05
    回复
  • 楼主：
    公司合同上约定都这个金额，还写了曾进行过高额培训，是不是如果签了以后就得按这个合同赔
    展开
    收起
    2020-07-15 17:44:29
    回复 删除
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：你这个可以看一下你们公司让签的这份协议，他这个违约责任那一项，她是怎么约定的？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:01:30
    回复
  • 楼主：
    您好，我更新了合同内容，您能再看看吗
    展开
    收起
    2020-07-15 17:28:43
    回复 删除
  • 赵宴敏 服务方：
    我看了你的合同内容。 近几年北京地区的法院，大多数都观点是劳动者签了承诺书，然后离职，是要赔偿的。主要理由是北京户口是稀缺资源，提前离职违反诚信。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:45:32
    回复
  • 赵宴敏 服务方：
    你这份合同里约定的赔偿，包括你说的培训问题。 所以，如果你想签承诺，和公司协商一下，签一份补充协议，把赔偿金的范围限定在户口问题。
    展开
    收起
    2020-07-15 20:55:29
    回复
• 

  张轼

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，希望以下回答对您有所帮助： 1.劳动合同法未对单位向员工提供户口员工提前离职需要向单位补偿做出规定，但由于各地司法实践不同，一旦发生劳动争议。不排除劳动仲裁机构会酌情裁定员工向单位给予一定的补偿。 2.办理户口的主动权在单位手中，不排除三年后给您办理户口的目的是为了留住您在单位工作。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:02:07
    回复
• 

  王焕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 这是违反劳动合同法的，所以是无效的约定。落户和解除劳动关系是2个不同的法律关系。离职是你的合法权益，
    展开
    收起
    2020-07-15 17:03:11
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢
    展开
    收起
    2020-07-15 17:03:52
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 根据你所述情况，该条款违反劳动合同法及司法解释的规定，属于违反法律强制性规定的无效条款。即使签署，也可通过劳动仲裁予以撤销。 对于办理时限，要以当地公安机关办理规定为准。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:04:46
    回复
  • 郑磊 服务方：
    关于培训费用，根据司法解释得规定，不是以约定的培训费为准，是以实际发生的培训费为准，且必须为合理费用。
    展开
    收起
    2020-07-15 19:04:08
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 与公司基于户口约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定。 劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了北京市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但是，确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:05:41
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 这种合同签订要谨慎，因为一旦违反服务合同有可能招致赔偿的，具体需要帮助，请直接电话下单向我咨询，我就在北京
    展开
    收起
    2020-07-15 17:07:21
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 23″
    自动转换：你好啊，你的问题看过了啊，你与公司签订合同的吗？啊，一般的情况下啊，一般的情况下，以合同为准，以合同为准啊，可以把合同发过来，您详细的看一下啊，如果需要的话可以与我联系。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:08:31
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 42″
    自动转换：第一个这种公司的约定，而与法律相违背，它违反了劳动合同法，即使签订了也是属于是无效的条款，嗯，第二个啊，就是说你需要时刻关注，如果人社局里面批下来之后，你要需要办理相应的手续，然后完成你这个落户手续，不要因为公司的帅哥然后到时候你的户口落不下来，嗯，第三个就是说如果到时候你实在没有办法呃，就是说想办这个落户手续必须签这个合同的话，我建议你还是先签，如果后面产生矛盾了之后后后面再说，不是说你有这个合同，你就不能离职，有的时候是还可以离职的啊，无效的话，对你影响就没那么大了。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:09:33
    回复
  • 陈华明 服务方：
    1.如果对方真的给你报培训班，付出高昂的培训费，提高你的技术水平，那么，根据法律规定，确实有服务期的限制。 2.但是，如果对方没有任何证据证明对你有过培训，单纯的是入职的岗位培训的话，那么，对方的主张不能成立。
    展开
    收起
    2020-07-15 19:28:24
    回复
• 

  尹朝存

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 赔偿20万没有法律依据，但如果违反诚实信用原则，离职给公司造成损失，应予赔偿。另外户口办理不会那么长时间。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:17:56
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 这个你应该相信人社局的具体你可以点击右上方详细交流你详细介绍了给你解答，才准确你签协议的话就应该遵守承诺。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:21:41
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 54″
    自动转换：公司和员工之间可以签订关于保密啊，损失赔偿啊，立即违约责任等方面的内容，这个违约赔20万，是不是符合规定？则要根据工作的性质，这个工作的待遇以及是否享受培训，是否涉及保密等方面的内容才可以确定，也就是说，您仅仅简单的介绍这些内容，无法判断这个合同的内容是不是水公平嗯嗯嗯？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:25:24
    回复
  • 张凤启 服务方：
    54″
    自动转换：公司和员工之间可以签订关于保密啊，损失赔偿啊，立即违约责任等方面的内容，这个违约赔20万，是不是符合规定？则要根据工作的性质，这个工作的待遇以及是否享受培训，是否涉及保密等方面的内容才可以确定，也就是说，您仅仅简单的介绍这些内容，无法判断这个合同的内容是不是水公平嗯嗯嗯？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:25:31
    回复
  • 张凤启 服务方：
    54″
    自动转换：公司和员工之间可以签订关于保密啊，损失赔偿啊，立即违约责任等方面的内容，这个违约赔20万，是不是符合规定？则要根据工作的性质，这个工作的待遇以及是否享受培训，是否涉及保密等方面的内容才可以确定，也就是说，您仅仅简单的介绍这些内容，无法判断这个合同的内容是不是水公平嗯嗯嗯？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:25:37
    回复
• 

  王廉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，劳动合同可以约定服务年限和保密义务，违反了这两种义务才会涉及违约金的问题。培训费以单位实际支出为准。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:29:01
    回复
  • 楼主：
    谢谢！那如果四年之内离职需要赔偿吗？我该怎么举证没有培训呢？
    展开
    收起
    2020-07-15 17:30:38
    回复 删除
  • 王廉 服务方：
    你好，我看到你的劳动合同了。虽然劳动合同法没有规定此类违约金，但是司法实践中，特别是对于北京户口这种稀缺资源，法院通常以公平原则来支持违约金。以下是北京第二中级人民法院的案例。 本院认为：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。综合本案实际情况，进京户口指标属稀缺资源，周在占用银河公司户口指标，解决北京户口后，其辞职行为确实会给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。基于诚实信用原则，银河公司在周提出辞职时依据承诺书中约定的损失数额要求周支付离职赔偿金60000元，并无不当。
    展开
    收起
    2020-07-15 23:47:45
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：公司这规定是违法的，公司不得已任何的理由要求员工承担这种违约机，如果真的给你讲他的培训，那么你提前历史需要支付，我也记得，但是这种情况是不需要支付的。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:29:57
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 具体实际产生了多少培训费用，是需要由用人单位进行举证的。另外，根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:33:08
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 根据劳动合同法的规定，用人单位不得以任何理由要求劳动者承担赔偿责任，合同约定的条款违反法律强制性规定属于无效条款
    展开
    收起
    2020-07-15 17:34:11
    回复
• 

  刘学强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 针对你陈述的案件事实，做出仅供参考的意见，首先公司和你签订的劳动合同约定：四年内不能离职，限制了你的择业自由，同时也违背了我国劳动合同法的强制性规定，该条款属于无效规定，不产生法律效力。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:35:51
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 北京的指标是很值钱的，公司这么费劲给你弄完了落户指标然后在合同中这样约定是不违法的。很多不守诚信的人拿到落户指标就跳槽，已经有很多人被公司告，然后被法院判决赔偿。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:40:15
    回复
• 

  董庆玺

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 北京的落户指标确实比较难，但是根据你们合同签订的内容，约定了劳动期限，及培训费用的金额，对你不利，但是如果单位拿不出培训费用的发票等证据的话，你可以打一下。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:45:17
    回复
  • 楼主：
    如果没有进行过培训，这个服务期限还有效吗，将来离职的话需要按约定赔偿吗
    展开
    收起
    2020-07-15 17:46:32
    回复 删除
  • 董庆玺 服务方：
    不一定，一般公司内部的培训不认定为相关话费费用的培训，公派出去的或者请老师来单位的有相关票据的可以认定。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:05:46
    回复
• 

  张赣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，根据你的问题，本律师做如下解答，仅供参考。首先，针对劳动合同中只有两种情况才能约定违约金即专项培训及竞业限制。其次，针对你们的合同约定关于户口指标问题，公司将有限的指标给你，公司得到指标如果有相应的成本，如果你提前解除合同至少要赔偿公司的损失，对于20万是否太高根据具体情况来判断。其次，如果你担心公司无法给到你落户口的指标，你也可以要求公司承担相关的责任，成为相对称的权利义务及违约责任。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:46:49
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，这项协议中约定的内容，并不违反合同法和其他法律法规，在没有其他无效事由的前提下，该条款可以约束双方。具体要以人社局的官方信息为准。
    展开
    收起
    2020-07-15 17:56:47
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 64″
    展开
    收起
    2020-07-15 17:56:54
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 12″
    自动转换：你好，你如果你牵手的话，视为对这个培训的一个认可，那么如果励志的话，那这项就需要赔偿相应的费用必须得证明没有培训。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:02:56
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况劳动合同有时候只是一个格式文本，你可以与对方公司进行协商解决。另外就是如果签订了合同那么以后出现问题了可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:06:23
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 25″
    自动转换：啊，用人单位在为劳动者支付了转向技能的培训费用啊，才可以使用应用包装盒中，这样一个服务器我聪明，所以这种情况来看你的电流，电流，电流进行政治的分数，根据所有费用，所以说这样的约定，那是不具有法律效率的。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:10:13
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 48″
    自动转换：这位朋友一般公司的都会有顾问，我不知道你们公司是不是不是有顾问这样一步一步问，像这种写得经过顾问严谨的清楚的，嗯，应该来讲的话，它的合法性是有的，如果将来这样出现了这个这些情况的话，一直是法律办的话，一句依据合同来办的话，是很容易得到法院支持的，见面要慎重签订这个合同表现的侥幸的心理，而且呢，你跟当时之间也应该是说从而相信，但是你要是说春菜的签约的时候，你又有干两三年啊，就走了这样想法的话，那么这个这个这个这个那你要慎用考虑这个单位是不是你理想单位了？希望了解答这些工作。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:13:19
    回复
  • 楼主：
    那如果签了合同是不是四年内不涨薪也没有办法
    展开
    收起
    2020-07-15 18:15:30
    回复 删除
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 111″
    展开
    收起
    2020-07-15 18:15:55
    回复
• 

  侯艳霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，根据你的描述，根据我国的劳动合同法只有劳动者违反服务期或者竞业限制的情况下才需要承担违约责任的，如果单位没有给你提供相应的培训的话，你是没有违约责任的。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:19:33
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 依照您所描述的这种情况，结合本律师代理的案件，从法律角度而言，根据公平原则，如果公司根据不同的专业和岗位，结合为您提供的户口指标等特殊待遇情况，可以适当约定损失赔偿的条款。但如果赔偿损失的条款，金额过高，法院一般不会完全支持。协商处理不成，法院会根据具体情况作出判决，支持适当合理的赔偿用人单位损失。 具体情况，您可以与本专业律师电话联系，为您详解。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:29:19
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-07-15 18:30:18
    回复
• 

  邓启亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 64″
    展开
    收起
    2020-07-15 18:35:43
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 根据你的描述，公司是因你使用了它的留京人事权对你做的限制，根据劳动法规定，只有高额培训违约才赔偿违约金，落户没有规定，但你应加一条，如果单位不能为你落户的违约处理办法，这样双方才公平。
    展开
    收起
    2020-07-15 19:01:50
    回复
• 

  荣明昇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好！按照你说的这个情况来看，公司的做法不违法。因为，你与公司之间自愿且女方合法地签订了附条件的劳动合同，双方须要依法遵守这个合同约定的义务。
    展开
    收起
    2020-07-15 19:05:41
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 因进京指标属于社会稀缺资源，地服公司为范某办理北京户口确实需要花费多项成本，且范某工作不到一年就辞职可能给地服公司在引进人才、落实工作计划等方面造成一定的损失；故一审法院结合本案具体情况就地服公司相关损失进行酌定，并判决扣除酌定损失后，地服公司将收取的违约金返还给范某，并无不当。
    展开
    收起
    2020-07-15 19:21:26
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 28″
    自动转换：从你描述的情况看，是北京的户口是不是容易进公司是弄来的？可以落护士的，护士的54年的佛如何痛的是合理的，至于就是高额的是培训，而实际上是没有培训的，那么这种竞业限制的合同还是无效的，嗯嗯嗯。
    展开
    收起
    2020-07-15 19:26:45
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 这个公司是可以和你约定服务期的，因为一个北京名额很稀缺，同时具有经济价值，所以公司的付是很大的，这种约定很合理
    展开
    收起
    2020-07-15 19:28:46
    回复
• 

  谌见平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 68″
    展开
    收起
    2020-07-15 20:39:14
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 12″
    自动转换：啊你好，那么实践中这种不公平的信息特别多，那么这种实际上没有支付高额的培训费情况下，实际上是无效的，你有权不予支付。
    展开
    收起
    2020-07-15 20:51:13
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 如你所述，“拿到了公司的落户指标，公司让签协议四年内不能离职，否则赔偿20万”这并不违反法律的强制性规定。如果公司不能如期让你落户，则公司应当对你承担违约责任。“合同上写了公司为本人的培养支付了高额的培训费用，可是实际上没有任何培训”那么你自然不用对培训费赔偿。
    展开
    收起
    2020-07-15 20:54:19
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 15″
    自动转换：既然合同上没有约定的话，那么肯定是依照约定的，如果说同时那些房履行的合同，那么你也就上12个结束合同的话，能够承担相应的赔偿可。
    展开
    收起
    2020-07-15 21:21:55
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：如果是不是对不和谐？对你变了，你来看看这个号的四号球员。
    展开
    收起
    2020-07-15 21:38:56
    回复
• 

  任丽媛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
    展开
    收起
    2020-07-15 21:46:07
    回复
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 那么劳动合同中关于劳动者违约承担相应赔偿责任的条款一般都是无效的建议您咨询当地的户口管理部门，不要相信单位的一些承诺
    展开
    收起
    2020-07-15 21:59:54
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 合同讲究诚信原则，既然同意了，就应该履行，要不就别同意。三年还是一年，关键看审批，不是必须一年之内办好的。
    展开
    收起
    2020-07-15 22:07:33
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 27″
    自动转换：科目说明，这种规定是违法的，如果不是特殊工种的话，不能要求就限制你离职吗？你又不是特殊工种，当然就不应当有限制，然后给我培训费这个事不只是合同上面约定，他还要拿出培训致富了这么多培训费的一致，不然法院是不会支持的。
    展开
    收起
    2020-07-15 22:16:30
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 24″
    自动转换：我是没有实际进行培训的话，需不需要支付培训费用的户口？三年才能办下来，建议户口问题，最好的咨询户籍管理部门就是派出所很很可能公司在忽悠你。
    展开
    收起
    2020-07-15 22:19:32
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 77″
    展开
    收起
    2020-07-15 22:20:02
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好。根据你说的情况，如果按照合同约定，你的户口还没有正式落户，则合同约定并不具有约束力，你不需要承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-07-15 22:24:04
    回复
• 

  郭靖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 承诺书约定公司给你提供落户指标，你需要服务满4年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。一旦你户口后提前离职，有违诚实信用原则。你的辞职行为会给公司带来一定损失。 但法官支持赔偿数额，不可能完全按照承诺书的条款来计算，一般会低于条款所约定，除非单位能够明确举证出来花费的各项成本，例如有关联的发票等。至于培训问题，日后若因此发生纠纷，你可以提出单位其实未给你提供任何专业技能培训，单位有义务对此进行举证。一旦能够证明未提供任何培训，那么法官也会相应的调整赔偿数额。
    展开
    收起
    2020-07-15 22:26:49
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 您好，就您所说的情况，如果公司对培训拿不出票据或者其他文件等证据来，那赔偿损失无从说起，另外，对于离职方面的限制不符合法律规定，是不会得到支持的。。
    展开
    收起
    2020-07-15 22:38:09
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.6

  • 你好，如果公司因为答应给你办理户口而签订协议的话，是合法有效的，具体办户口的期限，建议你详细咨询当地的派出所户籍部门
    展开
    收起
    2020-07-15 22:51:22
    回复