合同违约金问题

48位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥6.25

  • 22″
    自动转换：您好，根据劳动合同法的规定，用人单位出资额为劳动者进行培训，并并且了一个劲了，这个劳劳动期限，服务期限，你这个情况下嗯，如果说还劳动者7千里之这个设计的一个尾音问题，这个需要承担违约责任。
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    2020-07-14 12:12:24
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2020-07-14 12:14:33
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：而如果用人单位主线，为什么老公？咱的情形，而且都解除合同的这个情况不属于这个委员是不是不是我从来在这个事儿上继续要看这个励志的具体原因我也不知道。
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    2020-07-14 12:17:38
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  • 南晓峰 服务方：
    24″
    自动转换：呃，如果单位他有违反劳动法的情形啊，比如说有没有提供了一定的劳动保护那个作文发发工资没有缴纳社保是相对的情况了，而到处是可以解除合同的，如果说现场等的话，可以想象老总局限在大脑反应也可以申请一个总裁。
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    2020-07-14 12:18:13
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  • 南晓峰 服务方：
    所谓服务期,是指由用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训时双方在劳动合同中或者在培训协议中约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的时间。服务期是用人单位对劳动者劳动期限的限制和约束,其产生根据在于作为对用人单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的对价。
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    2020-07-14 12:22:47
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  • 楼主：
    南律师您好!关键我这个没有请专业的团队或讲师给我培训，也没有送我去外面培训，就是日常有工作不会的内容问问我们领导和同事，我们人事说这些问题解答都算培训
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    2020-07-14 12:25:17
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  • 南晓峰 服务方：
    24″
    自动转换：那你说的这个情况，他他不属于劳动合同法中的培训劳动合同法中的培训，他是一位教会出资为劳动者进行培训，因为我是单位的，内部的咨询，这个耽误的他并没有出资，为什么培训将这个情况下？他是不能适应这个服务期限的啊，我也规定的。
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    2020-07-14 12:26:10
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  • 南晓峰 服务方：
    24″
    自动转换：而如果说以后这样是往下落东西投诉，或者说申请劳动仲裁的时候单位呢，他要提供证据证明，而这里面出资进行了培训啊，如果说今天有合同约定，还没有其他的证据的情况下就这样嗯嗯，举证不能的话还是不能不利用啊你们投资咨询培训？
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    2020-07-14 12:26:52
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  • 楼主：
    但是公司人事说他们会给我主管每年发四万的培训费，我也不知道我们主管会不会拿到这个钱，关键我们主管也没怎么教我，我不会的也都是百度自习的多，确实有不会的才问我们主管
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    2020-07-14 12:29:41
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  • 南晓峰 服务方：
    77″
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    2020-07-14 12:34:36
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  • 楼主：
    我就是想，我来到公司就不能问问题了吗？问了就算培训，这个是不是有点坑
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    2020-07-14 12:42:32
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  • 南晓峰 服务方：
    53″
    自动转换：而且像单位的主管，或者说其他人问一些单位的问题，问问题请咨询一下这个情况的话呢，还是同行理解是不能够算做培训的，因为你内部的这个领导是吧？还有你在这个业务规范里面对这个员工的，他有都有这个传输工作经验的，是吧？这个意思这本身呢？呃，他也是一种和工作上的事，也是一种偶像之间是玩儿业务上的产品是什么时候也不能够认定为12房地产业培训？从这方面说呢？如果公司问他他就是说现在就是说通过的去哪儿就是对你进行约束的？
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    2020-07-14 12:44:19
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    35″
    自动转换：嗯你好啊，这种规定是违反合同法啊，劳动合同法及劳动法等法规定的是这个法律规定的是这个劳动合同里面是不允许有这个违约金的条款啊，除非法律有明确的规定，比如说这个关于这个服服务器的一个规定啊，服务区啊夫妻是必须啊这个企业能给员工啊，然后付钱去培训啊，像这种情况的话呢是有违约金，而且这个违约金不能超过这个培训费用的这个范围。
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    2020-07-14 12:12:57
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：啊，如果是啊，除了法律规定的，应当付违约金的情形之外，另行约定违约金啊，约定其他情况啊违约应该支付违约的，像这种就是属于违反法律规定的，这个条款就是无效。
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    2020-07-14 12:13:33
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    33″
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    2020-07-14 12:13:14
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    19″
    自动转换：一般情况下是除非前期他几乎都有相应的定金，或者是说呃呃一一些其他的呃呃呃几十斤或者说有相关的培训，如果没有的话，那么这个是需要的。
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    2020-07-14 12:13:17
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，这份合同所约定的违约条款是违反劳动合同法规定而无效的，离职是员工的法定权利，只需要提前30日书面申请即可，单位无权以违约条款来加以限制。
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    2020-07-14 12:14:27
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• 

  任丽媛

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  • 答谢
    您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
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    2020-07-14 12:14:42
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你可以把合同完整版发上来，是什么性质的单位？什么岗位？如果只是普通的企业，普通的岗位，第2条规定是合法的。其他都是不合法的。不需要赔偿其他。
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    2020-07-14 12:15:41
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，按照法律规定呢，劳动者和用人单位是可以约定违约金条款的，但是必须不能超过法律规定的，应当支付违约金的这个范围，嗯，比如说，像您说的这个用人单位可以提供培训费用，然后供这个劳动者培训，就关于这个培训费用啊，是可以约定违约金的，但是违约金的范围不能超过培训的费用。把您这边的可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通
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    2020-07-14 12:15:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    66″
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    2020-07-14 12:16:14
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在合同中约定违约金条款是不合法的，是无效条款。作为员工有权利依照法定程序解除劳动关系。
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    2020-07-14 12:16:40
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：这是不用的，你们的活动决定违反了法律规定，这属于是无效条款，你那可以直接啊，就是不用管他，签了就是签了，如果真的发生的发生事情，你直接提出更仲裁就可以了。
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    2020-07-14 12:16:56
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    具体培训费用不应当单纯看合同的约定，也要看对方是否实施了培训的事实以及是否实际产生实际产生了相关的培训费用，至于新员工招募所产生的费用不应当由你来承担。
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    2020-07-14 12:16:58
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先民事问题遵循平等自愿协商一致的原则，出于双方意思表示即为有效合同那么就要承担相应的法律责任。
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    2020-07-14 12:20:03
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• 

  张赣

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你提出的问题，本律师做如下解答：劳动合同中只能约定两种违约金，专业培训和竞业限制，对于解除合同没有交接或者工作中重大过私或故意才赔偿，其他约定有瑕疵。
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    2020-07-14 12:20:42
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    能收违约金的事项： 1、在培训服务期约定 公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、在竞业限制中约定 公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 所以，除了上面这两项之外，其他情况都不可以跟劳动者约定违约金。
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    2020-07-14 12:20:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.用人单位制定的该格式劳动合同第12条第七项除了第三款没有违反劳动法规外，其他设置的条款，应当依据劳动者是否实际通过专业的培训？用人单位是否实际提供专业培训？提供专业培训，是否产生相关的培训费用来决定。而不应由用人单位没有依据的对劳动者作出约束性的条款。
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    2020-07-14 12:21:18
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  • 黄振波 服务方：
    2.即便用人单位为劳动者提供特殊的专业岗位培训，那么双方也应当在岗前签订培训就业协议，并且需要提供相应的培训记录，以及培训费用支出的状况凭证。
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    2020-07-14 12:24:26
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  • 黄振波 服务方：
    3.如果双方签订了培训就业协议，并且签订了劳动合同为期三年，在服务合同期间，如果说提出辞职，承担用人单位所付出的培训费用是则是有法律依据的。但是，劳动者如果按照《劳动合同法》第37条的规定，试用期以内提前三天，试用期以外提前30天以书面的形式通知用人单位，那么劳动者就不需要承担，因用人单位招聘员工所产生的那部分费用，除非劳动者没有依照《劳动合同法》第37条规定的急辞职，就可能需要在当月工资当中扣除20%作为用工成本。
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    2020-07-14 12:30:46
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  • 黄振波 服务方：
    至于说合同第12条第七款第三项，其前提必须是因劳动者在劳动过程中违反劳动纪律，劳动者存在过错，给用人单位造成直接的经济损失，这种情况下，劳动者才可以承担赔偿责任。并且，用人单位应当保证劳动者每个月在扣除损失的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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    2020-07-14 12:39:19
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  • 楼主：
    黄律师您好，我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的
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    2020-07-14 13:23:04
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  • 黄振波 服务方：
    用人单位是否实际提供那个培训？或者因培训产生费用，需要有相关的培训依据，比方说，培训计划表，培训通知，培训签到表，培训内容记录，以及培训考核等等，形成具有培训事实的记录。
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    2020-07-14 13:25:58
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  • 黄振波 服务方：
    如果没有这些形成实际接受培训的证据，并且没有都经过劳动者签名确认的，那么，就不能认定劳动者接受培训的事实，没有接受培训，自然就不会产生培训费用，劳动者不需要承担莫须有的培训费用。
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    2020-07-14 13:32:35
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  • 黄振波 服务方：
    这方面是需要用人单位承担举证责任的，因此，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条以书面的形式通知用人单位，并且保存通知方式的证据。辞职届满之日起，如果用人单位依然要扣取劳动者所谓虚设的培训费用。劳动者可以通过劳动监察进行举报，劳动经常。对双方没法调节的，可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果正如您刚才所描述的是事实，用人单位无法举证你实际接受培训的事实，在司法判例当中，用人单位这种违法的克扣培训费用，必定不会得到仲裁委或者法院的支持。如果认为本回复能够实际帮到你，请在回复问题的右上角点击答谢后继续追问
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    2020-07-14 13:36:50
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    54″
    自动转换：你好，根据合同法的相关规定，就是说你跟合同跟公司签了合同的话，一定要不能违反，呃，公授凉凉，那么违反公司法的相关规定，不能违反合同法的规定，跟你写的这个协议一样，就像你公司要你去赔偿，而这些这些东西，那么它是违反了劳动合同法的，那么如果说你们双方双方是坚持一次，表示真实，没有欺诈胁迫的手段，那么你们签了这个协议的话，是有效的，因为是你在你们内部有效，但但是这个协议的话，还是你可以去协商，去跟公司去协商一下，那么这个这个这个格式条款，这个格式条款是违法呢？违反了这个劳动合同法的相关规定的。
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    2020-07-14 12:23:47
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• 

  钟波

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  • 答谢
    解答： 第一、根据劳动合同法第二十二条、二十三条及二十五条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的应承担违约责任。违反敬业限制约定的，也可以约定劳动者承担违约责任。除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者喝约定由劳动者承担违约金。 第二、根据你提供的合同来看，公司招录费用、岗位停产损失、重新招录员工的费用、公司内部老员工对新员工的指导，不属于法定可以由劳动者承担责任的情形，因为约定违反法律规定，所以劳动者可以主张不对自己产生效力。 第三、关于合同号第七条第2项约定，若单位为劳动者提供了专项技术培训（注意：是专项技术培训），且实际支出了专项技术培训费，那么劳动者应遵守服务期的约定，否则单位可以依据合同约定，要求劳动者承担违约责任。
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    2020-07-14 12:25:26
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• 

  孙健

  律师

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  • 答谢
    你好，嗯，看你劳动合同中这些条款明显的就是霸王条款，并没有法律依据，而且某些条款严重违反了劳动合同法
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    2020-07-14 12:26:30
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    第一个图，应该注意的点是违法解除劳动合同，如果你没有违法，就不用赔偿。 第二个图，有劳动技能培训的项目，这样规定不违法，因为具体的培训内容会涉及一些商业秘密。但违约金不一定会按照他写的这个，因为如果公司没有提供合同期的全程培训，你可以有理由说公司违约，但要及时保留证据。
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    2020-07-14 12:31:54
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    他的所述什么培训费用，如果没有实际产生，也没有对你专门进行过专业的，提升技能的培训，那2他这样写也没有什么效力，属于霸王条款，
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    2020-07-14 12:34:22
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• 

  程辉

  律师

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  • 答谢
    合同部分条款无效。如果确有培训，应有具体的培训费支出金额及约定的服务年限，而且有偿培训应是员工自愿的。
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    2020-07-14 12:34:47
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  • 楼主：
    这个培训没有请专业的团队或老师给我培训，也没有送我去外面培训，我问人事，就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答这些都算培训，我不知道这个意义上的培训合不合法
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    2020-07-14 12:48:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 77″
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    2020-07-14 12:42:53
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  • 许家苗 服务方：
    29″
    自动转换：还有一个问题，转正了，不存在里专门的转正合同叫什么违法的你那个从进入工厂开始工作，所谓的实习期，试用期有劳动合同就已经开始了，不同的是转正以后才签的多的话呢，这就是工厂本身就是已经开始违法了。
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    2020-07-14 12:44:52
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  • 楼主：
    我问了我们人事，公司说的培训就是我有问题咨询我们主管或者其他同事，他们给我解答了，这些都属于培训，人事说他们会给我主管打培训钱每年四万，我不知道这个培训合不合法。
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    2020-07-14 13:06:10
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• 

  郭靖

  律师

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  • 1.录用费用无法律依据； 2.培训费用必须清晰、明确，何种项目，花费多少；同时用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3.直接经济损失，单位需要证明，损失在哪儿，损失了多少，一般无法举证。 4.该条款限制了劳动者的离职自由，违反《劳动合同法》第三十七条之规定，应该属于无效，且公司招用员工，是应有的运营成本，不应转嫁到劳动者身上。 综合来看，这些条款绝大部分到仲裁、诉讼阶段都可以进行反驳，虽然签订，但单位之后要以此来主张赔偿，很困难。
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    2020-07-14 12:58:55
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  • 楼主：
    郭律师您好！我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的
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    2020-07-14 13:20:02
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  • 郭靖 服务方：
    这个不能算做培训。 劳动法中的培训分两种： 1.岗前培训，这个是我之前说的，属于用人单位的法定义务； 2.专项培训费。这种是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。他这种主管随口指点两句，在仲裁或者庭审中无法被认定为是培训，而且主张培训费用，也要有正规发票作为支持。 所以，这条基本没什么用，不用怕。很多单位订立的劳动合同都不怎么规范，只是表面上吓人。
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    2020-07-14 13:28:28
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    根据劳动合同法及司法解释得规定，第七条第二款及第四款的约定，因违反法律强制性规定，故即使在合同中有约定，也属于无效条款，无需依照条款进行赔偿。
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    2020-07-14 13:04:52
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    第一张图是你作为乙方，违法解除合同的责任，你如果合法解除合同，就不会启用这条款。第二张图涉及公司培训约定服务年限的，这个约定若违反，应向公司支付未服务年限的损失。望能解除你的疑惑。
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    2020-07-14 13:05:43
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：啊还好，如果这个协议签订了以后你违背了合同约定的内容，那就要承担相应的违约金，因为这个协议是合法有效的，所以建议您也能够对这些条款与对方协商，继续修改。
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    2020-07-14 13:07:17
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  • 张凤启 服务方：
    23″
    自动转换：啊还好，如果这个协议签订了以后你违背了合同约定的内容，那就要承担相应的违约金，因为这个协议是合法有效的，所以建议您也能够对这些条款与对方协商，继续修改。
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    2020-07-14 13:08:22
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  • 楼主：
    但是我这个培训，他们没有请专门的老师或团队给我培训，也没有送我去外面培训，我问人事了，就是我有问题咨询了我们主管或同事，他们给我解答了，这就算培训，我不知道这个培训合不合法
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    2020-07-14 13:10:27
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所示，双方签订的合同不违反法律效力性、禁止性规定，为合法有效。因此，合同签订后如果你违反了合同的约定，是要依约承担违约责任。
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    2020-07-14 13:10:12
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  • 楼主：
    主要是我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的
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    2020-07-14 13:18:03
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• 

  邓启亮

  律师

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    51″
    自动转换：你好，这种劳动合同需要看你的感情培训的内容到底是属于一般的岗前培训，还是说具有专业知识和专业技能的感情培训？如果是一般的钢琴培训，那么你这个约定就是啊，不合法的嗯，即使你约定了也是无效的，那么如果是出于专业知识和专业技能，这种专业的岗前培训，那么你就需要看一下你们决定了这个事项，它到底属不属于啊？进行了岗前培训，之后约约定的这个啊，合同期限嗯，如果是具有这种专业性质的培训，那么你们是可以拿来这样约定一个工作期限的，这也不服不违反法律的规定。
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    2020-07-14 13:13:08
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  • 楼主：
    主要是我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的
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    2020-07-14 13:17:44
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• 

  吕海

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    ①从您提供的图片来看，如果您同意该合同中的相关表述并在其上签字，则视为你方已接受该合同。在这种情况下，合同是有效力的。相关赔偿条款考虑到企业招工成本和培训成本，并未违反我国法律法规的强制性规定或者行业规范。 ②如您对相关条款有异议，可向该用人单位明确表示，如对方不接受你方修改相关条款的建议，则您可拒绝与其签订该合同。
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    2020-07-14 13:19:21
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  • 楼主：
    主要是我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的
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    2020-07-14 13:24:27
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• 

  马艳婷

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    你好，根据你的描述情况，你与公司签订劳动合同，劳动合同对你方权利进行了限制，如果你方在一定期限内解除合同要赔偿公司，这种条款限制了你方权力，且在合同签订时如果没有向你方进行说明的话，可以申请劳动仲裁要求确认这些条款无效。
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    2020-07-14 13:19:37
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• 

  孙成山

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    11″
    自动转换：不是，他们几个她好像现在。
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    2020-07-14 13:26:26
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• 

  徐范霁

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    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-07-14 13:39:00
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• 

  韩亚锐

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    你好。关于合同违约金部分是双方约定。结合今年就业形势，建议您综合考虑是否签署。希望对您有所帮助，祝事业有成。
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    2020-07-14 13:45:09
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• 

  丁辉

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    10″
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    2020-07-14 13:50:06
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• 

  梁保军

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    您好，就您所说的情况，对于您所提供的这些合同条款是违背法律规定的，员工过了试用期可以提前30天申请离职，不可以限制员工离职的。
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    2020-07-14 13:56:19
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• 

  尹威振

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    您好，前提是违法解除，并且用人单位要求劳动者支付的违约金的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2020-07-14 13:59:31
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• 

  钱金婷

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    您好，如果培训没有实际发生，是不需要支付服务期的赔偿金的。服务期和劳动合同期限是两个概念，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后劳动合同期限提前30天提出离职申请就可以离职。如果届时离职产生纠纷可以提起劳动仲裁，仲裁中用人单位必须举证培训发生、相应金额的实际支出的培训费用发生等证据证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2020-07-14 14:01:54
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• 

  宋洋

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    你好，如果在劳动合同中约定相应的违约条款，针对劳动者的话，那么相应的条款是没有法律效力的，法律明确规定不允许对劳动者进行违约赔偿
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    2020-07-14 14:30:55
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• 

  崔兵

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    要看服务器条款，如果确实有相应的约定，不排除这种可能，但是也可以根据公平原则据理力争，资深专家律师需要帮助，请直接下单电话对我咨询，祝您顺利。
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    2020-07-14 14:37:30
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• 

  罗超

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    你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找我们专业律师，帮你排忧解难。 搜集证据，主张你的权利，具体情况具体分析一下。谢谢
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    2020-07-14 14:43:17
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• 

  孔繁越

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    12″
    自动转换：不允许啊，劳动合同不能够约定劳动者从来没有任何在没有干嘛的情况下啊！
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    2020-07-14 14:51:19
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• 

  张含秋

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    你好，正常劳动合同除了竞业限制和培训外，是不得约定违约金的，否则违法。建议你如果公司确实违规，可以拒绝签合同
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    2020-07-14 14:52:58
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• 

  项检

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    12″
    自动转换：您好，这个劳动和劳动合同是没有违约金的，这个不应该有个定围巾。
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    2020-07-14 14:58:05
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• 

  巴波

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    根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-07-14 15:14:46
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• 

  梁军驰

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    您从事的是什么行业，合同中提到的专项培训是什么？公司有没有培训您支付过培训费！如果真的是对您进行了专项培训，是可以约定服务期限的，在服务期限内，您离职，是需要支付违约金的！如有需要可以与我详聊！
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    2020-07-14 15:21:27
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• 

  赵炜

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    根据您的情况描述，这个不单纯是一个转正合同，应该是劳动合同相关内容的规定，就是说如果签署了这个劳动合同，那么双方都要进行一个适当的履行，如果没有适当履行，要承担相应的责任，至于这个培训费负担的问题，专项培训是确定的，也就是专项培训而不是一般的上岗前培训，并且用人单位已经为培训员工支付了相应的专项培训费用，这个是关键问题，如果员工单方面解约的话，要 按照劳动合同的内容规定承担一个违约金的问题。
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    2020-07-14 17:03:46
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• 

  张海圆

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    45″
    自动转换：和劳动合同的话，只有敬业，敬业，敬业，敬业协议和那个服务器可以约定那个违约金，我看看这合同里面想的那些，只有那个说是培训，可能会涉及到违约这一块，而且这个培训看单位有没有对你进行专项培训？就是就是支付一定的费用，那你去外面学习啊，这一块如果有的话，并且约定的服务期，那你要如果提前走的话，那是要承担违约责任，如果没有约定服务期，那就不需要，至于其他的给公司造成什么经营困难这些呃，如果不是特别重大的话，一般也是不能够找劳动者赔偿的。
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    2020-07-14 20:55:07
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