劳动合同，辞职

29位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    有几次就是非常吃亏，可能掉入陷阱了，但是可以想办法，这里涉嫌欺诈胁迫等等的内容，具体需要帮助，请直接下单电话咨询，祝您顺利。
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    2020-07-07 22:13:03
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这样的事情，如果你确定一定要辞职，那就走劳动局举报或者仲裁是最好的出路，要不，你推我挡，还真不好处理。
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    2020-07-07 22:13:29
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，由于你们公司是没有派遣资质，单位不能向本单位来进行派遣行为，违反劳动合同法的规定是可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，同时所要被拖欠的工资
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    2020-07-07 22:14:01
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥35

  • 32″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看了下一年的这个描述啊，就是说这个合同啊嗯，算是一个月的，但是呢，这个是合法有效的，符合用工要求啊符合这个签订劳动合同的要求啊，如果用人单位以这个不合理的理由扣点你的工资的话您您这边可以向当地的劳动检查大队啊进行投诉，或者是向当地的啊，劳动仲裁委员会申请劳动仲裁啊，以维护你自己的合法权益。
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    2020-07-07 22:14:14
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：呃，这个用人单位不仅要向你支付按照合同约定的工资，而且要要给你上这个社保啊而且呢，如果违法辞退的话，还应该支付你双倍的工资好吧嗯，这边有不懂的，随后可以继续问我那给你详细解答。
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    2020-07-07 22:14:47
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  • 楼主：
    有两份合同，那我主要是哪边的合同为主呢？
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    2020-07-07 22:19:17
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：主要是以和这个用人单位的合同为准。
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    2020-07-07 22:19:49
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  • 楼主：
    就是驻厂的派遣公司嘛！那我和他们合同是三个月，我现在是做一个月就走了。他们合同是有提前离职扣除培训期间工资的这条，但没写具体几天
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    2020-07-07 22:27:40
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：这样吧，看看这个问题比较多啊，你可以点我的头像啊，和我私聊啊，就这个问题呢，可以具体沟通，好吧，可以给你提供这个详细的意见。
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    2020-07-07 22:29:04
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  • 楼主：
    你给我说说解决方案吧！可以的话，我会采取您的方案
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    2020-07-07 22:46:41
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  • 李新宇 服务方：
    49″
    自动转换：嗯，我给你的方案就是首先呢，可以去当地的劳动监察大队啊，经营投诉啊，向他们说明情况，像这个本身就是嗯，工资也不高啊，也是他们的一个受理范围啊也许带他们的时候呃，调节一下，也许把这工资就给结算了啊然后呢嗯，如果不行的话也可以申请劳动仲裁啊，因为你们之间签订了这个劳动合同也属于这个仲裁的一个范围啊，然后拿着这个工作的证明，然后工资证明啊，以及对方额不予支付工资的一个证明啊，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般人都是会支持的好吧，希望你采纳一下。
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    2020-07-07 22:55:11
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  • 楼主：
    如果说，我和中介的这份合同是无效的，那他们是不是对我有欺诈行为？用无效的合同从我身上获取利益？我维权的话，他们需不需要付法律责任？
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    2020-07-07 23:01:32
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：这样吧，你可以采纳一下啊，然后点击我的头像和我呃具体沟通好吧。
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    2020-07-07 23:03:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况下，对方是需要向你支付工资的，试用期提前三天就可以辞职了，转正后提前30天可以辞职。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-07 22:14:21
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  • 楼主：
    我是临时工，和中介约定好只做一个月的，但和驻厂的派遣公司签订的合同是三个月，没有试用期吧！
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    2020-07-07 22:29:17
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-07-07 22:14:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    60″
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    2020-07-07 22:15:51
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    81″
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    2020-07-07 22:16:14
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你对这个有疑问的话可以与对方进行协商。另外就是协商不成可以向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-07-07 22:16:16
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个关系有点复杂，但是应该认定你和工厂直接产生实际的劳务关系，如果工厂要扣你钱，你可以起诉工厂，但是时间不长，金额不高，诉讼划不来
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    2020-07-07 22:19:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    首先你要明白你们三方的角色的转换关系。你与劳动务派遣公司才是真正存在劳动关系，现就业单位与劳务派遣公司是属于用工关系不是用人关系，现就业单位无权与劳动者订立补充协议，只能与劳务派遣公司之间签订用工合同，所以这份补充协议应该认定是无效。
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    2020-07-07 22:20:03
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  • 黄振波 服务方：
    其次，现就业单位在偷换概念，以《劳动合同法》第22条为理由，胁迫劳动者劳动，其实按照《劳动合同法》第22条的规定，只有从事专业技能岗位，并且实际产生培训的费用，才可以与劳动者签订服务协议，如果就业单位不能提供劳动者的岗位，需要做专职技术培训。也不能矩阵，因此产生的培训费用，就业单位是以合法形式掩盖不法目的。
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    2020-07-07 22:25:27
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  • 黄振波 服务方：
    因此，对于劳动者而言，您只需要按照与劳务派遣公司签订的合同前七天以书面的形式通知劳务派遣公司，其实可以要求劳务派遣公司一次性支付劳动报酬，在通知劳务派遣公司时，注意用视频的形式以书面通知相关负责人。
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    2020-07-07 22:27:34
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  • 黄振波 服务方：
    辞职届满之日起，不需要通知就业单位。可以要求中介公司办理离职手续，结清劳动报酬。如果中介公司拒不支付劳动报酬，可以向劳动监察进行举报，当然，劳动者还需要注意收集与中介公司的劳动关系证据。
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    2020-07-07 22:30:22
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  • 黄振波 服务方：
    法律依据。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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    2020-07-07 22:32:59
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  • 黄振波 服务方：
    以上是从十余年的企业法律顾问的角度作出专业的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信
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    2020-07-07 22:34:22
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  • 楼主：
    能在通俗易懂一点吗？专业名词理解不过来
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    2020-07-07 22:36:10
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  • 黄振波 服务方：
    你可以不用通过现在工作的工厂辞职，直接按劳务派遣公司签的合同提前七天提出辞职，只有劳务派遣公司才能对你有约束，就业的单位对你没有约束力，这份补充协议是没有效的，而且，你也不需要对就业单位承担培训损失费，这并不是专业技能的培训，而是一般的内部岗前培训，并没有产生培训费用。明白？
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    2020-07-07 22:44:31
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  • 楼主：
    我向中介是提前七天提出辞职的，向厂里的派遣公司提前5天辞职的，可以吗
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    2020-07-07 22:54:09
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  • 黄振波 服务方：
    采纳谁就去问谁去，没有人有义务在采纳别人之后，又去咨询未被采纳者。这是最起码的规则，好吧？祝你维权顺利！
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    2020-07-07 23:57:06
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：你好，如果待会儿滋滋滋你提醒了培训，并且一个月份正好报名7000，我们十几个人分数有一个新收楼的合同，如果说你体验你这句话等单位的是可以有一个承承担，我也算是他就是说可以让你特别换这个培训费用不知道。
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    2020-07-07 22:21:17
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• 

  韩文华

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：这个公司不能扣除任何的这个费用，如果公司有扣除的话，可以先用这个了，劳动局的这个劳动检查的对反映的问题。
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    2020-07-07 22:23:57
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-07-07 22:29:20
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• 

  王廉

  律师

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  • 答谢
    你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2020-07-07 22:31:57
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    你到底是与中介签订的合同，还是与劳务派遣公司签订的合同？看了你的问题，都是些“可能”的情况，没有确切的内容。
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    2020-07-07 22:33:22
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    12″
    自动转换：呃，这种情况建议您先去这个人社局下属有一个劳动监察大队啊，你先去这个劳动监察大队对投诉一下。
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    2020-07-07 22:36:12
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况，该《新进员工合同书》，是属于无效合同。依据劳动合同法规定，用人单位必须为具有独立法人资格的企事业单位或者个体工商户。个人无权以单位名义签订劳动合同。 因此，你可主张全额发放工资报酬，否则可通过劳动仲裁进行维权。
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    2020-07-07 22:36:15
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    如果你和劳务派遣公司签订了合同，你们之间形成了劳动关系，如果你想离职，需要向劳务派遣公司提出，同时主张劳动报酬及社保，至于培训费用，厂子需要提供培训费用的证据。
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    2020-07-07 22:36:59
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• 

  赵宴敏

  律师

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    你在单位做工，做了多长时间？有没有超过1个月？ 如果超过了，就按照劳务派遣的合同走，和干活的地方说，同时和派遣你来的公司也说一下离职的情况。
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    2020-07-07 22:37:55
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  • 楼主：
    超过一个月了，和中介提前7天申请的离职，和厂里派遣公司提前四五天说的。另外一个月的合同是和中介签的，和厂里派遣公司签的是三个月
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    2020-07-07 22:39:51
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  • 赵宴敏 服务方：
    你下个订单，咱们电话沟通，我给你详细说说，你第三份合同没拍全，这个派遣合同比较重要。 再就是，你也可以私信我，把合同拍给我，帮你看看。
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    2020-07-07 22:48:35
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  • 楼主：
    合同只有一份，压在派遣公司手里，我看不到，这是入职当天拍的
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    2020-07-07 22:56:59
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• 

  李林

  律师

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  • 答谢
    你和公司的派遣公司的合同是合法有效的，履约也可以。你先问公司要赔多少，然后直接去找中介帮你赔，中介不赔你也不赔
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    2020-07-07 22:43:41
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  • 楼主：
    中介不认账怎么办？其他律师说和中介的合同是无效的
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    2020-07-07 22:45:03
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：从你描述的情况看，是没有经过专业培训的工厂，也没有支付培训费的，那么是扣你的培训费是违法的，如果说是单位扣你的，可以申请劳动仲裁，最后被扣的。
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    2020-07-07 22:47:57
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你们手机相关的证据直接去劳动仲裁，可以申请劳动仲裁即可。
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    2020-07-07 22:53:05
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    关键看证据，看你手里有几分合同，如果都有，还好说，如果都没有，那就只能靠对方举证，确实违约了，就需要承担违约责任。
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    2020-07-07 22:54:28
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  • 楼主：
    我有一份和中介的合同
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    2020-07-07 23:02:33
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  • 张超 服务方：
    有中介合同，可以要求以中介合同为准。但问题是后面的协议又变更了中介合同，以哪份为准，是个问题，所以怎么判，都有可能。
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    2020-07-07 23:08:51
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  • 楼主：
    我和派遣公司的合同只有一份，在他们那边，我拿不到怎么办？
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    2020-07-07 23:10:51
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    你这个是劳务派遣的问题。然后劳务派遣的合同是跟劳务派遣公司签订的。然后也要追究对方责任，是要去劳动局投诉或者申请劳动仲裁去告这个派遣公司没有给工资。
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    2020-07-07 23:01:14
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，现在没有所谓的临时工，我们现在都是合同制员工，那么签署的相关劳动合同双方都要履行，如果一方擅自解除合同的话，要承担相应的责任，您要看一下你们最后签署的劳动协议内容，这是最终有效的协议，只要不违反相关的法律规定，但是要请您注意一下合同，合同是应该是跟用人单位签署的，用人单位要盖章，员工方面要签字才能生效。
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    2020-07-08 00:21:58
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    47″
    自动转换：你好，你这边跟单位签订的是一个临时劳动合同，而签到你的临时用工合同，合同期只有一个月，你这边写的工资呢，15块钱一天还是怎么样？如果是15块钱一天的话，它可能不符合当地的一个最低工资标准，这个呢，你要根据你们当地的工资标准来看，其次呢，对于你提前理解的话，首先来说，如果是在这一个月内，他是按照法律规定提前三天书面口头离职都是可以的话，你们按照你们公司的话，您这边需要扣除十天的工资以及150元的罚款，你自己可以算一下大概有多少钱啊，如果还有疑问的话呢，你这边可以直接致电力士律师进行详细的咨询。
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    2020-07-08 01:24:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    53″
    自动转换：你这种情况，所以老总才就行，先投诉也可以，身上那地方这样解决问题还是比较简单的，没有临时工这个说法了，现在都是签订合同，所谓的合同工没有这个临时工的说法，劳务派遣必须有派遣自己的这个公司不是随便去取钱的，必须有派遣资质的公司，然后才能派遣其他人呢不叫派遣，那就戒掉，或者是借用是可以的啊，这就答应了，可能是开始派遣了，不能再前女朋友合同就是不合法的。
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    2020-07-08 06:37:56
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    合同中不能约定扣除培训期间的工资，这是违反劳动合同法的，建议你向劳动监察大队投诉。你也可以把两个公司作为共同被告。
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    2020-07-08 07:12:46
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  • 楼主：
    第一个中介合同是无效的，并没有直接向我收取费用，我告他们会有用吗？
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    2020-07-08 07:14:34
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