工伤

26位律师解答

• 

  朱琦菡

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    不管是不是由你负责的话，能申请工伤的，你要先去申请工伤认定，因为它会有工伤基金那边来赔付，那你要看一下公司有没有给你们买工伤，如果没有买的话，到时候有可能存在，就是公司先赔偿，然后他在向你追偿，那追偿的话是要看各自的过错。
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    2020-07-07 12:37:28
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    78″
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    2020-07-07 12:37:29
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    10″
    自动转换：像这个时候的话，你就直接让工人起诉公司，找公司要这个钱就可以了。
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    2020-07-07 12:37:31
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥25

  • 86″
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    2020-07-07 12:37:43
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• 

  柯文斌

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    可以申请工地承包公司承担责任，向工程所在地劳动局申请工伤认定，也可以看看有没有工地意外险，先找保险公司理赔赔付，减轻压力
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    2020-07-07 12:39:19
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• 

  王宝珊

  律师

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    您好，你和工人之间只属于雇佣关系应当适用侵权责任法的规定而不能认定为工伤，只有工人与单位之间能确认形成劳动关系后才能申请工伤认定，认定工伤之后再按照工伤向单位标准索赔
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    2020-07-07 12:39:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    答案是:完全可以要求公司垫付的:1.需要看你有没有施工资质。如果你不具有施工资质，虽然你与公司签订协议，发生工伤由您全部承担。但是，因为公司发包给您作为不具备资质的承包方。在施工过程中产生的人身伤害，公司应当承担赔偿责任是责无旁贷的。
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    2020-07-07 12:39:42
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  • 黄振波 服务方：
    之所以为什么公司要承担造成工伤的赔偿，这并不是信口雌黄。有法律依据的:1.《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。2.根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任.
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    2020-07-07 12:42:04
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• 

  张赣

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  • 答谢
    你好， 首先你包工聘请工人在工地上受伤，雇主应当承担责任，但是你和雇主已经约定了安全责任由你承担责任，你去要求雇主承担责任无法律和事实依据。 其次，对于受伤的工人来说，他可以主张要求雇主承担责任，因为你和雇主之间的约定不能对抗他。
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    2020-07-07 12:40:14
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• 

  黄浩

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    13″
    自动转换：这种情况，你是一个雇佣关系啊，因为在工作，工作，工作过程当中，如果是因为工作的原因导致了对方受伤的话，那个是你要负责的话。
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    2020-07-07 12:41:44
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• 

  陈华明

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    46″
    自动转换：在近日工程领域当中啊，你这种承包关系一般属于是承揽合同，而在承揽合同当中，如果你的员工发生了纠纷，或者说发生了伤害，那么你也要承担赔偿责任的，但是具体这一个农村人，她要不要承担责任？关键看他在事故发生的过程当中有没有过错？有没有注意到所有的安全提示？保障义务，如果有，那么他就不需要承担词，如果没有你可以要求他承担自然的。
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    2020-07-07 12:41:46
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• 

  陈晨晓

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    首先包工不一定会挣钱，也会亏欠的。你请的人，你就需要承担因此工伤造成的损失，在法律上就需要你承担全部责任，这不是你说你挣钱多少的问题的
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    2020-07-07 12:41:57
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• 

  郑磊

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    根据合同法及民法总则规定，雇工的损害赔偿责任由你和发包方共同承担。因此，可以由雇工名义向发包方主张赔偿责任。
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    2020-07-07 12:42:33
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    按你所述情况，可以与公司协商，让其支付报销其余手术费。协商不成可以由伤者起诉你和公司解决，因为意外超出了你的获益。
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    2020-07-07 12:44:08
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• 

  赵严

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    如果公司违法分包是需要跟你承担连带责任的，对于公司工人的损害，工人可以要求你和公司共同承担责任，你给员工说，让他跟公司索要相关赔偿，如果公司不给，让员工起诉你跟公司，这样会减轻你一部分赔偿责任。
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    2020-07-07 12:44:20
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• 

  李新宇

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    40″
    自动转换：唉，你好嗯，你作为包工头啊，像这种啊，工人受伤的这种啊，工伤案件啊，是应该由这个分包工发包公司啊，来承担这个责任的啊，或者承包公司来承担责任不应该由你来承担这个责任好吧，然后你可以让这个收工商的这个工人呢起诉这个单位由单位来进行赔偿啊，但是单位赔偿之后呢，可以依据这个协议啊向你索赔好吧，具体有不懂的可以继续问我啊，可以点击我的头像，然后私聊或者电话沟通啊都可以。
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    2020-07-07 12:45:37
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• 

  汪险峰

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    这种情况只能跟公司协商因为毕竟你跟人家签了协议。说话要算数那协议约定办事如果公司协商顺利的话，也可以给你补偿一部分点击右上方可以追完继续咨询
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    2020-07-07 12:45:51
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• 

  崔兵

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    关键看你们之间的合同规定情况了，是有可能通过努力要求公司支付的，而且要看这里面的责任情况，由其个人和各责任方比如公司或者是伤者本人都要承担一定的责任，并不一定光是您。所以作为具体情况，如果确实需要帮助，请直接下单电话咨询。
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    2020-07-07 12:50:31
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    给包工头干活工人受伤由雇主承担责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 但是根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。
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    2020-07-07 12:54:44
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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    如果要是按照你这种说法呢，你应该是作为一个包工头挂靠在其他公司做做的工程，是吧然后呢，你和那位工人应该是雇佣关系，那么如果要是挂靠的话，你只是给你所挂靠的那个公司，每个月按月交管理费，另外你们在已经签订合同约定了，嗯挂被挂靠公司是不承担这个工人受伤的责任的，那么你作为雇主在雇员工作期间，因工作事由受到损害，那这个责任确实是应该由你来承担的
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    2020-07-07 13:02:04
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  • 楼主：
    我是个人轻包工，不具备资质
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    2020-07-07 13:07:41
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  • 139****8229 服务方：
    是的，你是挂靠。但是对于那个受伤的人来说，你是雇主，除非对方有重大过失或者故意，否则你都应该承担损害赔偿责任
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    2020-07-07 13:12:49
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  • 139****8229 服务方：
    或者你看看能不能把你和伤者关系往加工承揽上靠靠，这样责任小。另外，如果要是进入诉讼，可以从责权一致角度抗辩一下，收入与付出应该相一致，收入只有两万，支出竟然这么多，可以从这角度抗辩一下
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    2020-07-07 13:15:20
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• 

  林梦

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    你跟公司签的合同约定工伤事故由你负责，这个是你跟公司的内部约定，工人可以直接找公司赔付，然后公司再向你追偿，具体如何分配赔偿责任还要看各方的过错。
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    2020-07-07 13:09:21
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• 

  罗金贵

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  • 答谢
    第一:你和公司签订的协议是如何约定的? 第二:这个工程有没有按照项目投保工伤保险? 建议通过诉讼解决，要求公司承担相应的责任。
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    2020-07-07 13:32:28
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  • 楼主：
    没有保险
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    2020-07-07 15:01:44
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    55″
    自动转换：Away你好，这里面有两层法律关系，一层是这个，这个施工这个企业和你之间的这种分包和转包，这个法律关系这一层法律关系是你作为包工头和这个雇佣人员这个啊，雇佣法律关系啊，如果你不具有这种啊，施工用工这种自治啊，那这个建筑公司把这个活啊转包给你的这个行为就是属于违法转包行为那在违法转包行为里面的这个呃实际的施工人的用工受伤，他的这个赔偿责任呢？只要有那个合法的用工主体来承担，就是要有这种施工企业来承担。
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    2020-07-07 13:46:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    23″
    自动转换：可以要求公司你是给给公司干活呢，你找的工人高原应该给你负担，是可以嘞不谢谢，但是你超过了你这个风险负担能力，你可以要求公司给你承担，因为你们都是公司的控制。
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    2020-07-07 14:50:00
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• 

  王焕

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  • 答谢
    你是包工头，存在一个雇佣的关系。那被雇佣的工人受伤，你要承担责任。同时对受伤工人而言是否有违法分包和违法发包的情形。如果有单位承担连带责任。
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    2020-07-07 15:06:55
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    你和公司是什么关系？劳动关系还是挂靠关系，不管什么关系，你是职务行为的话可以让公司承担相应的责任的，协议里面这样约定是无效的
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    2020-07-07 15:19:57
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• 

  王端欣

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    首先，是否可以放弃工伤赔偿尚存争议，其次，可以要求工人向幼儿园主张赔偿，最后，和公司的协议有无其他约定？
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    2020-07-07 15:56:42
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