希望用人单位补交社保及相应经济赔偿

33位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥3.88

  • 21″
    自动转换：哦，你好，我看了一下你的描述啊，就是你能啊，你现在可以做的就是准备好相关的这个在人体验的证据，像这个当地的仲裁委员会申请劳动裁要求额补交社保啊，赔偿你的经济补偿金。
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    2020-07-06 10:46:14
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  • 楼主：
    谢谢李律师，希望能给出具体操作意见！
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    2020-07-06 10:55:11
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：好的，可以给你出具详细的法律意见啊啊，可以通过电话沟通或者详细啊，信息沟通好吧。
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    2020-07-06 10:56:07
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    社保问题一般情况下直接起诉不会受理的，除非导致你不能补交相应的社保并导致不能享受养老保险待遇的情况下可以诉
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    2020-07-06 10:47:04
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  • 楼主：
    吴律师，那我该怎么办呢？
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    2020-07-06 10:53:31
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，临时工的问题确实比较难处理，你和单位协商是最好的办法。如果实在不打算继续工作了，也可以走劳动仲裁，那就所有的都可以支持你。
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    2020-07-06 10:47:08
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  • 楼主：
    您能预测下，就我目前情况，仲裁结果应该是什么样吗？
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    2020-07-06 10:55:48
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  • 130****7303 服务方：
    如果你维权单位，补交从你上班开始到现在的社保，还有可以要求未签订劳动合同的一年之内的双倍工资，还有要求单位和你签订无固定期限合同。这些都是劳动法支持的。
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    2020-07-06 10:58:56
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：向李镇情况的话，你可以去劳动局单位申请劳动仲裁有劳动能单位出具材料输入这个。
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    2020-07-06 10:47:50
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  • 楼主：
    您能说说，我通过仲裁手段，结果会是什么样吗？
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    2020-07-06 10:56:26
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  • 蒋巍巍 服务方：
    28″
    自动转换：如果说你的相关证据齐全的话，那么你这些年的工资都应该给你双倍工资，并且最低不能低于当地的最低工资就去发货，该交的社保应当一并给您补交，或者说把这个社保的钱有单位承担的社保的钱，然后全部给你。
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    2020-07-06 10:59:12
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.没有签订劳动合同，那么，从第二个月开始到第十二个月可以主张双倍工资。 2.没有交社保，低于最低工资标准，你可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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    2020-07-06 10:48:38
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  • 楼主：
    我的具体情况，能实现诉求吗？
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    2020-07-06 10:57:22
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  • 陈华明 服务方：
    可以的，无论是补缴社保，还是要求经济补偿金，双倍工资甚至是加班工资，只要你的相关资料齐全，都是可以向劳动仲裁委员会主张的。
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    2020-07-06 11:00:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2020-07-06 10:48:47
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  • 楼主：
    刘律师，谢谢您，您给的意见比较具体
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    2020-07-06 10:59:44
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• 

  徐同亮

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你可以向当地的社保局投诉举报，要求给你补缴社保。如果有证据证明存在劳动关系，应该从存在劳动关系之日起就开始缴纳社保。你也可以通过申请劳动仲裁来维权。
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    2020-07-06 10:48:48
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    16″
    自动转换：这种情况直接去申请我们的中的孩子可怜，没有想象那么复杂，把你所有想要想要的全部都在楼房中，还有宿，放进油里面写清楚这种情况，一项一项根据事实情况，由劳动仲裁委员会进行判断。
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    2020-07-06 10:48:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 由于用人单位没有按照规定为劳动者交纳社保，员工在劳动仲裁时申请用人单位补交社保不属于劳动争议案件的范围，劳动仲裁会依法裁决驳回劳动者的申请。
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    2020-07-06 10:49:37
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  • 楼主：
    那我该怎么办呢？
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    2020-07-06 10:52:51
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  • 黄振波 服务方：
    最高人民法院《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》以及最高人民法院《关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》精神，本案实际属于劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此此类争议不宜纳入民事审判的范围，应向相关部门申请解决。
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    2020-07-06 10:55:15
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  • 黄振波 服务方：
    从以上最高院的答复意见可以看出，通过诉讼或者仲裁的形式，要求用人单位补缴社保几乎来说走不通，你只能到社保局向社保监察部门进行举报，用人单位迫于社保监察部门对其的行政处罚的压力，可能会为劳动者补交社保。
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    2020-07-06 10:58:08
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  • 黄振波 服务方：
    当然，在此期间，用人单位愿意为你补缴社保，你自己个人那一部分还需要你来承担。当然你可以以此为由与用人单位谈判，将用人单位依法为你缴纳的那部分补偿给您。
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    2020-07-06 10:59:10
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  • 黄振波 服务方：
    所以个人建议，如果你确实是意识到不能在比用人单位继续工作。您不需要主动提出辞职，您可以依照《劳动合同法》第38条第三项的规定，以用人单位未依法为你缴纳社保为由向用人单位发出一份被迫解除劳动关系的通知。这种情形下，你们就可以依据《劳动合同法》第46条的规定可以要求用人单位一年一个月的经济补偿。
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    2020-07-06 11:03:09
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    22″
    自动转换：2010年开始就够这个在那边上班，没有鉴定劳动合同也没交那四个包，那这个处于违法违规行为，可以要求11个月的双倍工资赔偿和补角这个期间的社保。
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    2020-07-06 10:50:36
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    10″
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    2020-07-06 10:52:09
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  • 楼主：
    您的语音没声音
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    2020-07-06 11:00:45
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    如果你在公司工作了6年没有签订劳动合同，也没有购买社保，申请劳动仲裁确实是对员工是有利的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说你所在的工作单位没有给你购买社保，那么根据劳动仲裁的结果应当会给你一定的补偿。
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    2020-07-06 10:52:39
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  • 楼主：
    行政单位不同企业，难以落实！
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    2020-07-06 10:54:40
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  • 任宇飞 服务方：
    这就是 我国特有的”临时工“制度，已经归劳动法调整。 补缴社会保险费，另外赔你11个月的双倍工资， 协商不成的话，可以去劳动仲裁机构申请仲裁
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    2020-07-06 11:10:46
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• 

  王廉

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  • 答谢
    你好，关于劳动合同的问题，用人单位超过一个月不满一年没有依法签订劳动合同，赔偿双倍工资。超过一年没有签订劳动合同，视为不固定期限劳动关系。关于社保问题，有权要求用人单位补交整个工作年限的社保并赔偿损失。如果您因此提出解除劳动关系，可以要求用人单位按照工作年限赔偿。
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    2020-07-06 10:56:09
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，可以要求补交之前欠缴的所有年限社保，实际工作时间不影响你维权，除了劳动仲裁外可以向劳动监察大队反映情况
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    2020-07-06 10:56:43
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• 

  郑磊

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  • 1.可以要求一并补交，到能否进入账户要看当地社保局的规定。 2.该作法系补偿计算方式，你可同时主张赔偿方式（月工资的2倍计算） 3.会对维权产生影响，即从劳动关系转变为劳务关系，则不存在补偿和赔偿问题，且不再受最低工资标准限制。 4.现有证据已足以证实存在劳动关系。 5.每满一年一个月的补偿金；每个月工资收入2倍的赔偿金；未休年假的补发工资；低于最低工资标准的差额工资。
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    2020-07-06 10:57:03
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  • 楼主：
    您的回答相对具体谢谢你
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    2020-07-06 11:02:19
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• 

  袁忠

  律师

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  • 100″
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    2020-07-06 11:03:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    51″
    自动转换：你们那个当地情况可能是比较普遍，但实际上都是形容他的性格，这样的啊，应该是很容易成肌肉的，你这个是否必须买，而且工作也必须高于对其工作，没有目的，不成为对接工作了然后一年普查嗯，一个月的工资，这样是如何规定的？你这个没有不满意，那样也只能是这样解决，然后社保我是必须要做到的，社保是因为应该不给我，而且必须不错，而且呢要高于最低工资标准。
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    2020-07-06 11:05:12
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• 

  邓启亮

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：你好，没有签订书面的劳动合同，从第二个月到第12月是主张双倍工资，第二点是啊，关于这个没有交社保的问题，因为社保现在各地规定不一样啊，已经有一个规定是如果自己交的社保单位没有交社保的话，那是不能主张单位主张你自己交社保的这一部分经营了其他的地方要最好是去问一下当地的的劳动部门是怎么规定的？
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    2020-07-06 11:07:26
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  • 邓启亮 服务方：
    11″
    自动转换：然后你这方面一直呢是可以去主张相关的经济补偿，6月11号6月17号。
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    2020-07-06 11:08:02
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 36″
    自动转换：您好，您这个情况呢？可以向当地的劳动监察大队去投诉一下，如果投诉无果情况下可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁单位没有签订劳动合同的，可以从录制满一个月的47而主张11个月的双倍工资，并且要求补交社保而离职的时候把工资给结清啊，如果说是非自愿离职的话，可以要求经济补偿金及标准为工作满一年支付一个月工资。
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    2020-07-06 11:08:26
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• 

  马红丽

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  • 答谢
    你好，可以委托律师进一步和公司协商，如果协商不成，可以准备材料，到公司所在地劳动仲裁大队申请劳动仲裁。
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    2020-07-06 11:12:12
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• 

  李林

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  • 答谢
    这个是可以劳动仲裁的。另外，可以要求补交你在当时机构及后面承接机构时的社保。事业单位这种没有交齐社保的太多了。
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    2020-07-06 11:13:36
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• 

  赵宴敏

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  ¥3.88

  • 1-机构合并，原单位的九年也可以要求一起补交。 2-相应补偿也只有每多一年工龄多发一月工资，经济补偿是这样的。 3-不影响你维权。 4-这些证据可以。 5-可以申请补交社保，还有不签劳动合同的赔偿。 具体，可以给你电话指导和帮助。
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    2020-07-06 11:16:22
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• 

  孙成山

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  • 答谢
    17″
    自动转换：社保问题呢？一般不是劳动仲裁的受理范围啊这种来说，您可以让那个社保局投诉啊，一般来说，他们会给一个给他们下达这个星期的补角，这个决定书或者是书。
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    2020-07-06 11:17:14
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    21″
    自动转换：从你描述的情况来看，对你相当的不利，你要补交是这不属于劳动争议，有点麻烦对对对。
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    2020-07-06 11:21:16
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• 

  韩文华

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  • 答谢
    12″
    自动转换：这个单位应当给你缴纳这个社保，这边是核心理纳入合并，以后就有心里这个单位给你交呢，嗯，没有任何问题，你只要有证据就可以了，完全没有问题。
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    2020-07-06 11:21:54
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：啊，那个那么这种情况下啊，你可以积极啊，劳动仲裁要求对方不交社保啊，也可以进行经济赔偿或者说补偿。
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    2020-07-06 11:26:24
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 嗯，如果要是你这个诉讼请求主要是不叫社保这一块呢，嗯，这个是不属于法院劳动争议案件的受案范围的这个问题给你一个建议吧，因为在一个地方工作10年以上，如果是劳动者提出要求的话，对方就应该签订无固定期限劳动协议，这是什么意思呢？就是说如果你要是在这个单位坚持10年以上，就只能你开除这个公司了，不可能由公司来开除你，所以工资少还是不少，建议都不要现在这个情况下辞职
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    2020-07-06 11:29:32
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-07-06 11:35:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    可以公司未缴纳社保为由辞职。然后去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付给你经济补偿金，数额是在该单位每工作满一年支付你一个月工资。
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    2020-07-06 11:36:59
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    你好！1.由于机构合并，可以要求补交之前9年未交的社保。2.如果被解除劳动合同，你由于为签订劳动合同，是可以要求2N+1的赔偿金的，N=工作年限（2010年5月至今）已经10年。3.上岗时间是经过你领导批准的，也请保留好相关证据，是不影响你的维权的。4.证据收集OK，最好再找一下10年通知你入职的相关信息。5.补交相应社保，以及不签订劳动合同的赔偿金，可能还可以争取之前工资都未到当地最低工资标准的差额。
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    2020-07-06 11:48:11
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    你好，尽量不要辞职，辞职会有很多对你不利的情况，有可能上当，也可能丢掉很多应该有的补偿，所以正确的做法是伊利进行坚决的斗争一两句肯定说不完成，资深专家律师需要帮助，请直接下单电话咨询，祝您顺利。
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    收起
    2020-07-06 12:31:53
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    留好你的这些证据，继续在里面做下去。只要单位不赶你，你就留下。时间越久，对你越有利。在职期间，所有的领导都有份。
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    2020-07-06 18:02:29
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    像你这种情况可以申请劳动仲裁，确定劳动关系。如果一旦确立劳动关系，那你们劳动者受劳动合同法的保护。才能最大利益化的保障你的合法权益。
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    收起
    2020-07-06 19:05:54
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