员工早上上班事故

29位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥30

  • 11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:25:23
    回复
  • 李新宇 服务方：
    32″
    自动转换：嗯，您好，按照法律规定的，嗯，是向上下班的途中发生交通事故，原则上是可以认定工伤的，但是呢？呃，这个责任呢？不能是员工这边负主要责任啊，如果是职员工这边负主要责的话呢是不能认定工伤的，但是呢？呃，可以走这个人损啊，人身损害赔偿根据这个双方的这个责任比例来来进行索赔。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:26:33
    回复
  • 楼主：
    人身损失是怎么算的呢
    展开
    收起
    2020-06-26 22:27:36
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：就是按照双方的责责任比例进行赔偿，如果你是主要责任的话呢？您您这边应该是承担60%到70的责任，如果是对方是有损害啊，就是按照双方的这个啊，责任分担比例啊进行赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:28:14
    回复
  • 楼主：
    人身损失是找对方，还是企业
    展开
    收起
    2020-06-26 22:30:10
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：啊，你等着，这个交警出具事故责任定书中双方的损失，需按照事故责任定书认定的责任比例进行赔偿啊，不管是你受的损失还是对方受的损失啊，都是按照此比例进行分担。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:30:11
    回复
  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：啊，我们之前有处理过大量的交通责任纠纷啊，交通事故责任纠纷，您这边可以点击一下右上角的打线啊，随后可以点击我的头像和我私聊啊，咱们详细沟通这件事情好吧！
    展开
    收起
    2020-06-26 22:30:51
    回复
  • 楼主：
    住院期间，企业工资该怎么发
    展开
    收起
    2020-06-26 22:31:34
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：啊，如果这个人身损害赔偿的话，住院期间的误工费是按照啊前三个月上就是交通事故前三个月的平均工资进行计算。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:32:24
    回复
  • 楼主：
    不算工伤，误工费，工资会降低多少
    展开
    收起
    2020-06-26 22:35:11
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：啊勾不上工伤的话，这个公司啊，会按照当地的最低工资标准向您支付这个误工费用，住院期间的误工费用。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:36:09
    回复
  • 楼主：
    公司就只用付工资，其他都不用了对吗
    展开
    收起
    2020-06-26 22:37:31
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：勾不上工厂的话，只会补偿你相应的这个工资啊，其他的费用啊，这个保险正常给你缴纳。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:38:14
    回复
  • 楼主：
    那工资补贴多少月呢
    展开
    收起
    2020-06-26 22:39:29
    回复 删除
  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：看你的问题比较多啊，你可以点击下右上角的打戏啊，随后可以点击我的头像，可以和我私聊。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:40:03
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    自动转换：你好，根据工伤保险条例的规定，在上下班途中发生非本人主要责任呢成事故属于工伤，如果说本人属于主要责任，那就不能够了，认定为工伤。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:25:37
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：如果说不属于工伤的话，那么说单位是不需要承担工伤赔偿责任的。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:26:01
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：培训列举历史学我知道。
    展开
    收起
    2020-06-26 23:40:10
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    关键看责任认定了，如果责任认定行，有可能不是共生的，而且还有很多具体情况，一两句讲不清楚的，26年资深律师需要请直接电话咨询，啊我。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:25:59
    回复
• 

  张海圆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    员工是主要责任的话是不能认定工伤，不属于工伤的话单位就不需要赔偿。员工需要自行承担相应的责任。路人有什么损伤吗？
    展开
    收起
    2020-06-26 22:26:12
    回复
  • 楼主：
    路人有皮外伤
    展开
    收起
    2020-06-26 22:26:56
    回复 删除
  • 张海圆 服务方：
    对方是次要责任的话，你可以要求对方承担一部分责任，一般是三成，交警的是责任事故认定书是认定员工是主要责任么
    展开
    收起
    2020-06-26 22:28:19
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，按照相关法律的规定，员工在上下班途中发生机动车交通事故。本人承担非主要责任以下的才可以认定为工伤。因此您所讲的这种情况，该员工就不能够认定为工伤。用人单位以及保险机构不需要赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:26:14
    回复
  • 王伟政 服务方：
    这么多正确的法律咨询意见，不知什么原因，偏偏采信错误的意见。令人不可思议。真的令人不可思议!如果职工本人存在全部或者主要责任，甚至连工资都不应该支付。
    展开
    收起
    2020-06-26 23:09:16
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    36″
    自动转换：你好，幢撞到了他人，这种情况下，不属于工程，你在交通事故中发生了受伤的，那么你的本身是属于工商的，可以由公司对拟进行工商报备，然后进行一个工商的进行赔偿，这是没问题的，那么具体点说呢就是你要通过这种情况，让对方去所在单位的社保中心进行一个工伤的认定，那你之后就可以做工厂了。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:26:30
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：嗯，你好，你的问题看过了，员工上班时骑摩托车撞到人，导致骨头断了说工伤嘛，这种情况受伤的是员工吗？员工是否有劳动合同啊，是不是劳动合同？如果有劳动合同上，那么说也是工伤的工伤啊，如果需要详细的锻炼，可以与我电话联系。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:26:52
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不属于工伤。 《工伤保险条例》在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才属于工伤。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:27:44
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    71″
    展开
    收起
    2020-06-26 22:27:45
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    48″
    自动转换：你好啊，首先，工伤的定义呢？是作为员工在上下班的途中，因为交通事故导致的非自己主要责任的这样的一个损害，那么这种情况呢？嗯，可以算工伤，呃，那么像你这种情况嗯，因为你是主责，然后呢？嗯，你是把别人宠坏了，那么这种对你来讲，那肯定就不是工伤，好吧，那么当然你是主责的话，你当然需要赔偿的，好吧，这个啊，这个概念还是比较简单的好吧，如果需要更更具体的呃，了解的话也可以啊，和我一对一的私聊好吧？
    展开
    收起
    2020-06-26 22:28:16
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，如果员工被认定承担本次事故主责，那么是不能依法认定为工伤的，单位在本次事故中没有过错不需要承担赔偿责任。肇事双方需要根据责任划分来确定相互赔偿的比例
    展开
    收起
    2020-06-26 22:28:52
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所描述的问题，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:29:07
    回复
• 

  王廉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，《工伤保险条例》规定，上班的路上受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。根据你的描述，员工受伤不属于工伤。如果造成他人伤害，由员工自行赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:29:56
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你的描述，这种情况并不属于工伤，和公司无关，按照一般的交通肇事，根据双方之间的责任划分，承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:32:38
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    76″
    展开
    收起
    2020-06-26 22:33:10
    回复
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您与用人单位之间签订的是劳动合同对吗？如果您是在上班路上撞到他人自己受伤的话，一般可能会认定为工伤，但是要根据实际情况进行认定。您的单位或是您可以申请做工伤认定，如果被认定工伤的话，可以享受工伤保险相关待遇。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:35:17
    回复
• 

  刘杨

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据工伤保险条例第十四条，上班路上因员工本人主要责任造成的交通事故，不算工伤。既然不算工伤，一般也没有赔偿的说法。这种情况应该算员工请病假，工资按请病假标准发，工会到时候去慰问一下就行了。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:45:30
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，如果交通事故责任认定书认定为员工付主要责任，则应仍认定为工伤（以社保部门认定书为准）。 其次，单位不需要单独赔偿，系由工伤保险基金进行支付。 第三，待认定为工伤后仍应按照约定工资进行发放（如包含有绩效的，按照前12个月的平均工资计算）
    展开
    收起
    2020-06-26 22:46:19
    回复
• 

  孟念臣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司不需要负责的，公司只对员工受伤情况负责，如果员工受伤了，公司是负责的，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担
    展开
    收起
    2020-06-26 22:49:21
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-26 22:49:41
    回复
• 

  李萌立

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你撞到别人还是别人撞到你呀？别人在你上班的时候撞到你，那你算工伤。如果是你撞别人，就你就得赔别人钱了。
    展开
    收起
    2020-06-26 23:05:52
    回复
• 

  胡泽鹏

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    员工上班途中发生交通事故，在负同等责任之下的责任的情况，即不负责任或次要责任，才可认定为工伤。既然负主要责任，不符合工伤认定。
    展开
    收起
    2020-06-26 23:44:55
    回复
• 

  董庆玺

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你们的员工是主要责任的话，定不上工伤，驾驶的摩托车是否有保险，如果有，保险公司予以赔偿，如果没有，就得你们员工自己赔偿给他人了。
    展开
    收起
    2020-06-26 23:56:50
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据您的情况描述，按照现有的工伤保险条例的规定，上下班途中如果要认定工伤事故的话，条件是事故的主要责任不在于员工这一方，如果按照您这个介绍的话，主要责任在员工这一方的话，有可能就不能认定为工伤了。
    展开
    收起
    2020-06-27 01:35:58
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况不算工伤，应该根据事故的大小以及各自的责任去划分各自的赔偿金额 ，主要责任在员工，那她就要承担主要赔偿责任
    展开
    收起
    2020-06-27 02:44:25
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    45″
    自动转换：不算工伤啊，正常的医疗期啊工商因为是非本主要责任要和菜场工商的你这种情况啊，就是一个正常的医疗期，正常的医疗期是什么意思呢？就是说嗯，给你员工的工年限有那个一个月两个月了，一直到24个月才能可以聊天，正常一点，企业应该工资是正常发放的给你查查工作年限超过20年才24个月。
    展开
    收起
    2020-06-27 06:41:04
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个情况不属于工伤。单位不会负担医疗费。这个情况不属于工伤。单位不会负担医疗费。这个情况不属于工伤。单位不会负担医疗费。
    展开
    收起
    2020-06-27 08:14:26
    回复
• 

  邓泳怡

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！这种情况不属于工伤。如果员工不是因执行职务导致别人伤害的，那么企业不需要承担责任。希望能给您提供帮助。
    展开
    收起
    2020-06-27 10:48:51
    回复
• 

  郭靖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。 其中规定，必须是非本人主要责任的交通事故，因此，该员工的手上不属于工伤。公司无需有任何赔偿，也无需支付任何医疗费。 该员工非因公受伤，需要住院治疗的话，若员工请病假，则公司需要支付其病假工资，具体看你们公司的相关制度。但个人觉得，HR通过沟通。做下工作，让其请事假，这样公司无需其他额外支出。
    展开
    收起
    2020-07-08 14:00:15
    回复