单位搬迁，经济补偿金怎么计算

13位律师解答

• 

  王炜华

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    你好像这种情况呢，你受了工伤，如果说相当于工作地址变更的话呢，涉及到一次性就业补偿金的问题，那么一般性工伤实质呢一般性是参照当地的平均工资乘以4~5个月的工资来计算。
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    2020-06-26 00:24:18
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  • 王炜华 服务方：
    怎么你在这个单位每做了一年就相当于有补再补一个月的工资，也就是n+1的一个补偿啊，哥们这些工资和补偿呢，可以跟单位进行协商，具体的你可以点我右边的打赏或者说进行1对1的语音咨询。
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    2020-06-26 00:25:08
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  • 楼主：
    最多12个月吗
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    2020-06-26 00:27:25
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  • 王炜华 服务方：
    也不一定具体要结合你的工作年限和工商级别来定，但是呢，可以跟公司协商，不行的话，到时候只能申请劳动仲裁了。
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    2020-06-26 00:28:09
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• 

  李国民

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    14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你最多可以获得11年的经济补偿金啊，经济补偿金可以参照你啊丽之前的12个月的平均工资计算。
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    2020-06-26 00:24:39
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  • 楼主：
    你的意思是12月本人工资对吧
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    2020-06-26 00:25:50
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，根据法律规定呢，你可以选择去留，单位需要补偿的是经济补偿金，按照每工作满一年补偿一个月的工资，你这边可以点击下右上角的答谢，随后可以详细沟通。。。
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    2020-06-26 00:25:37
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  • 李新宇 服务方：
    另外工伤方面的赔偿包括一次性工伤医疗补助金，一次性择业补助金，另外医疗费，误工费，护理费等也需要补偿给你。。。。。
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    2020-06-26 00:29:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    你可以要求单位向你支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，经济补偿金应该是30个月工资。另外可以要求支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，按照本省的标准进行支付就行了。
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    2020-06-26 00:25:39
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• 

  黄振波

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  ¥35

  • 因为，改变工作地点，公司搬迁超过原劳动所在地行政区域的。并且公司不能解决因职工在原当位地址有家属无法解决上下班问题的。劳动者可以不需要 随迁，可以依照《劳动合同法》第46条的规定，给予n+1的补偿。
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    2020-06-26 00:28:44
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说，用人单位违反了劳动合同的约定。双方协商解除劳动合同，应当以前一个月通知劳动者解除劳动合同。或者依照《劳动合同法》第41条的规定，因为支付一个月的平均工资，再加上一年一个月的经济补偿。
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    2020-06-26 00:30:15
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  • 楼主：
    这个补偿和工伤是否有关，是否有上限。一年里面有6个月是900一个月，还有六个月计件大概8000一个月。这种情况怎么计算工资，还有平均工资是否计算自己缴纳的保险部分呀
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    2020-06-26 00:32:05
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  • 黄振波 服务方：
    第四十七条 经济补偿按 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-06-26 00:40:07
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  • 楼主：
    也就是如果超过三倍按照三倍计算，赔偿不超过12年，也就是12个月。如不超过三倍则按照实际计算，时间没有限制对吧
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    2020-06-26 00:42:43
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  • 黄振波 服务方：
    您的工作地点是在广东区还是在哪个地方？如果是跨区域搬迁，工作地点在广东，法律依据:广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》[粤高法(2017)147号]：第9条因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理
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    2020-06-26 00:45:30
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  • 黄振波 服务方：
    时间当然有限制，比方说能一年补偿一个月，你工作了15年，工资超过了当地最低工资标准水平的三倍，最多能补12个月。如果工资没有超过当地工资标准的三倍，就可以补偿15个月，没有限制。
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    2020-06-26 00:47:22
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  • 黄振波 服务方：
    并且，这平均工资是按照之前各个月的工资总收入计算，而不是除开个人所得税或是五险一金的费用的，这一点需要明确。
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    2020-06-26 00:48:55
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  • 楼主：
    之前有工伤，单位是否应承担经济赔偿金
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    2020-06-26 10:03:16
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  • 黄振波 服务方：
    您好，这个比较复杂，看工伤是否构成伤残？根据工伤造成的后果程度决定用人单位应否承担三个一次性的补偿金？建议您指定一对一的详细咨询，这样您才可以获得更加精准的回复。
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    2020-06-26 10:07:58
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• 

  赵静

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    劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-06-26 00:29:46
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• 

  陈华明

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    1.如果工作单位搬迁，给你造成很大的不便，其行为已经严重违反劳动合同的约定，另外单位也不进行补偿，那么，你可以要求经济补偿金。 2.经济补偿金一般为工作一年，给予一个月的工资补偿。但是，如果你的工资超过你们当地平均工资的三倍，那么，只能补偿我12个月。
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    2020-06-26 00:30:24
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• 

  侯铁男

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    你好，工伤十级劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体你可以到你们当地工伤保险主管部门进行咨询。
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    2020-06-26 00:34:12
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• 

  牛振平

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    如果是单位搬迁，应当按照工作年限30年支付经济补偿金。因为有十级工伤，则公司与你解除劳动合同时，还需要支付医疗补助金和就业补助金。加微详询，同手机
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    2020-06-26 02:19:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    91″
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    2020-06-26 06:18:48
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• 

  孟念臣

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    你好，经济补偿金按工作时间来计算，工作每满一年，经济补偿金为一个月工资，不满半年的按半年计算，也就是半个月工资；满半年不满一年的按一年计算，也就是一个月工资。你大概是工作30年，经济补偿金是30个月工资。
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    2020-06-26 06:30:10
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• 

  张海圆

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    赔偿金这个案子不行了。赔偿是要单位违法解除才可以。你这个是适用补偿金的，补偿金的标准是一年一个月工资
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    2020-06-26 09:53:27
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  • 楼主：
    之前有工伤是不是不可以解除的，单位解除就是违法解除吧
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    2020-06-26 09:58:31
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• 

  崔兵

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    该有的补偿一分也不能少的，按年头和按具体的情况，具体需要帮助，可以叙述详细情况，通过电话咨询自身，律师祝您顺利。
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    2020-06-26 10:37:18
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