员工死亡赔偿

29位律师解答

• 

  陈晨晓

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    这个需要赔偿死亡赔偿金，大概有70到80万之间。然后还有医药费啊，还有抚养父母的费用，如果有孩子的话，还有抚养孩子的费用，这些钱都是给他父母的，他哥哥和姐姐没有权利分。还有丧葬费四五万。如果不会上网的话，建议请个律师帮忙处理这个事情。
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    2020-06-13 17:36:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您的咨询没有提到核心性的问题。其实是属于高原反应造成的死亡是否是在工作期间被发现这48小时内死亡？如果不是，就不符合《工伤保险条例》第14条确定为视同工伤死亡的情形。
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    2020-06-13 17:37:02
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  • 黄振波 服务方：
    如果是非因工亡的，建筑工地只能是，按照标准支付给死者家属员工生前六个月的平均工资作为丧葬费，其他抚慰金8个月平均工资
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    2020-06-13 17:42:48
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  • 黄振波 服务方：
    综上所述的计算标准，月平工资是指包含奖金，加班费，绩效考核，代缴代扣的个税社保在内的工资总额再除以工作时间，比方说每个月平均工资两万那么，获得的抚恤金大概在30-35万
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    2020-06-13 17:52:56
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，如果是据发生高原反应48小时以内去世，是可以认定工亡，可以先申请工亡之后可以按照工亡的标准来主张赔偿，主要包括死亡赔偿金，丧葬费等，具体赔偿数额在八十到九十万之间
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    2020-06-13 17:37:14
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• 

  南晓峰

  律师

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    首先看是否属于工伤，如果属于工伤，应当先申请工伤认定 工亡补助金七十多万，如果不属于工伤或者没有认定为工伤，可以协商解决，有公司进行人道主义补偿。
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    2020-06-13 17:37:41
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  • 南晓峰 服务方：
    2020年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为:  42359元×20=847180元，如果是在工作时间突发疾病，并且在四十八小时内抢救无效死亡 视同工伤，可以申请工伤认定。尽管没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系。
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    2020-06-13 17:40:07
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• 

  李新宇

  律师

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    11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下您的没有数啊，然后给你做详细的解答对对对。
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    2020-06-13 17:38:28
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  • 李新宇 服务方：
    17″
    自动转换：呃，你好看看了一下您的描述啊，就是根据现在的这个法律规定啊，这个功王啊，一般的赔偿的费用大概是在80万左右啊，具体的就是说可以跟我详细咨询啊，具体可以帮您计算一下好吧？
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    2020-06-13 17:40:01
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  • 李新宇 服务方：
    故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局公布的最新数据，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。 故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。 因工伤保险条例在全国统一执行，故2019年度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元，相比上年度的727920元，增加了57100元。这个标准没有地域之分，全国统一。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。 公式：当地社平工资×6; 比如，依据京人社规发[2018]115号，北京目前社平工资为8467元，则丧葬补助金为8467元×6=50802元。 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付); 其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月); 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%; 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。 注：以上标准均基于工伤保险条例规定及最新统计数据归纳总结。
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    2020-06-13 17:42:23
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• 

  赵宴敏

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    您好 死亡者年龄多大？户口是镇里的吗？有无需要抚养的未成年子女？ 如果可以认定工伤，则有误工费，丧葬费，死亡赔偿金等。
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    2020-06-13 17:38:32
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• 

  陈华明

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    1.先确认劳动关系，然后可以进行工伤赔偿。 2.具体的赔偿需要结合工龄，另外还需要死亡赔偿金，精神损害抚慰金等。
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    2020-06-13 17:38:36
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• 

  董庆玺

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    如果没有劳动合同，要结合事实，看看有没有形成事实劳动关系，如果有，并且系工作时间工作地点死亡，就可以进行工伤认定，如果认定上工伤，光死亡赔偿金就有80多万，综合下来百万左右
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    2020-06-13 17:38:42
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• 

  李彩钰

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    没有签订劳动合同，那么有其他能够证明属于工伤的证据吗？比如工资流水，社保缴纳证明，或者其他工人的证明都可以。 如果属于工伤，一般来说，一次性工亡补助金和丧葬费就80多万了，亲属抚恤金按照每月6000元来计算，加上被扶养人生活费之类的，怎么也要赔偿100多万元。
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    2020-06-13 17:39:22
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• 

  孙健

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    你好。你的朋友符合因公死亡，即使没有签订劳动合同也不影响工伤的认定只是无法通过工伤保险进行赔付，而由用人单位承担赔偿责任，
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    2020-06-13 17:39:40
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  • 孙健 服务方：
    应该包括一次性工亡补助金，丧葬费，被抚养人生活费，被赡养人生活费等等，具体计算标准按照当地有关机关公布的数额为准
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    2020-06-13 17:41:40
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• 

  任宇飞

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  ¥35

  • 1、一次性工亡补助金全国统一标准为785020元 2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。 3、丧葬补助金为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
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    2020-06-13 17:40:59
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 可以先认定工亡之后再按照上述标准进行主张抚恤金，丧葬费和一次性供房补助金。按照上述的方法进行分配，如果没有孩子和配偶那么可以由他的父母优先受偿
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    2020-06-13 17:41:34
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    2020-06-13 17:42:09
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• 

  李德颖

  律师

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  • 答谢
    你好，需要按照工伤赔偿标准计算，一次性工亡补助金大概是80万元左右，丧葬补助金大概是三万多，供养亲属抚恤金是6000元每月。具体的金额再详细计算。
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    2020-06-13 17:42:32
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• 

  郑磊

  律师

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    首先，公司需通过工伤鉴定，确定是否属于工伤。如果属于工伤，社保部门可以出具具体赔偿标准（即使尚未缴纳工伤保险，但其标准仍然适用，资金由单位承担）。 如果仅需先行测算死亡赔偿金，根据你所述情况，1.其离异配偶无任何主张赔偿权利；2.其哥结亦无主张赔偿权利；3.具体赔偿金数额需提供2个基本情况，员工年龄，有无子女及具体年龄。
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    2020-06-13 17:42:55
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    1、什么时间出现的高反，工作时间吗； 2、抢救了多长时间； 3、2万一月有什么证明； 4、有没有去做工伤认定。
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    2020-06-13 17:43:20
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    嗯你好嗯，看了你的描述啊，就是说如果没有劳动合同啊，要结合事实看有没有形成事实的劳动关系，如果有的话并且系工作，时间工作地点死亡可以进行，工伤认定啊，认定工亡的话，死亡赔偿金啊，就有80万左右，综合下来的话，你这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊。
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    2020-06-13 17:44:15
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• 

  孔繁越

  律师

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    20″
    自动转换：这种情况下，赔偿金额的话，应该是按照工商来走，大概是在80万到100万这个之间吧，这些律师给你们回复麻烦，在右上角点下大线有问题随时沟通，但知道你后续如何处理。
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    2020-06-13 17:45:23
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：这种情况认定不了工伤赔不了多少钱。
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    2020-06-13 17:49:41
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，根据您的描述，这种情况还是先确定劳动关系然后进行工亡鉴定以后再进行计算死亡赔偿金。希望可以帮到你。
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    2020-06-13 17:52:07
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    52″
    自动转换：已经离婚了，还有我这个阜阳那个废了就没有了，没有小孩儿也没有了，也就是父母了然后有其他需要他供养的人，那就是父母了，那是父母根据年龄吧，一般来说就是放20年超过60的话，没找一个加五年吧，然后这个二个啊，这个这个收入赚20年收入，他就是因为工作的原因吧到西藏去，所以呢，隐隐起这个死亡的结果应该是算工伤的那么红烧呢就是这个平常比较远就是这样。
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    2020-06-13 18:00:35
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  • 许家苗 服务方：
    16″
    自动转换：死亡赔偿金，还有那个抚养人一个接一个，一个月补助金，这些化学也就是有个七八十万吧。
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    2020-06-13 18:01:00
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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    工伤待遇（未结工资）0.7万，死亡赔偿金（包含父亲5年、母亲10年赡养费与三哥姐分担四分之一）78万+78x15/20x1/4=92.625万，丧葬费、亲属奔丧事误工费、交通费、精神赔偿金。合计在100万以上。各地不尽相同，仅做参考。
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    2020-06-13 18:06:13
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    如果是因为工商要按当地的具体情况和收入决定，具体需要帮助，请直接电话咨询。一个是看父母有没有生活来源，另外一个还有有多少子女等等具体。
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    2020-06-13 18:11:19
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    如果是发生在工作期间突发疾病且在48小时内死亡，可以视同为工伤。可以主张工伤待遇。一次性工亡赔偿金，还有丧葬费，被抚养人生活费。其中工亡赔偿金全国统一标准84万多，丧葬费为当地社会平均工资的6个月工资，
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    2020-06-13 18:31:51
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  • 张荣利 服务方：
    供养亲属抚恤金为本人工资的30%，他的父母都可以按月领取。他的姐姐，和两个哥哥没供养亲属抚恤金。。。
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    2020-06-13 18:40:13
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    如果按照工伤来算的话，死亡赔偿金是上一年度月平均工资乘以二十年，精神损失费这块大概五万块钱，老人的抚养费
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    2020-06-13 18:56:45
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    你好！根据你这个情况，可以申请工亡赔偿，先去申请工亡认定，主张死亡赔偿金，丧葬费等。虽然没有签订合同，但是可以认定为事实劳动关系，还是可以主张公司进行理赔的。赔偿金赔偿给死者父母，兄弟姐妹和前妻是没有份额的。
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    2020-06-13 19:50:12
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• 

  袁忠

  律师

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  • 答谢
    你好啊如果说按照工亡来计算的话一共有三笔债这个第一部分呢他
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    99″
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    2020-06-13 21:13:47
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• 

  李小苑

  律师

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    41″
    自动转换：您好，您这种情况呢？需要首先通过工作服工作牌，工作证以及工友证明的相关证明，你的这个亲切的死亡是因为工作原因，工作地点，因为工作原因而导致的死亡属于工亡啊，如果经常就饿当场死亡啊，在24小时之内就已经死亡的话，这种仍然是属于公网的，是可以按照国家恭王的相关赔偿标准要求单位这边赔偿20周年的一个啊，死亡赔偿金以及六个月工资的丧葬费，还有他需要赡养的老人的赡养费我不知道。
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    2020-06-13 21:57:02
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• 

  牛振平

  律师

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    如果是因工作原因导致的死亡，则可以要求工亡赔偿。赔偿项目有丧葬费、工亡补助金、工亡直系亲属抚恤金等费用。加微详询， 同手机
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    2020-06-13 23:21:25
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