劳务合同中赔偿风险和限额

50位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：那你好好看一下你的描述，然后给你做详细的解答。
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    2020-06-13 10:58:31
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  • 李新宇 服务方：
    49″
    自动转换：哎呀，好啊，看了一下您的描述啊，就是说我之前有写过这个类似的这个条款啊，就是像这种情况的话，必须要控制好风险，因为这个风险确实是比较大啊，可以在里边写上啊，例如嗯贾负责的工作内容啊，以及承担的责任是有限的，承担的是有限责任啊，比如说就是因为啊员工啊，假的这个过失啊，给姐造成损失的话，该损失啊有几负担啊甲不负担任任何赔偿责任啊，可以排除免除甲甲的一切责任，这样能够有个有效的避免风险的产生。
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    2020-06-13 11:00:30
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：啊，你这编的可以点击一下右上角的打戏啊，随后可以点击我的头像啊，和我私聊，而就具体的条款修改和补充啊，可以给你一些具体的法律意见。
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    2020-06-13 11:00:52
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    劳务风险和劳动合同是两回事，具体不可搞混，一旦错了就会引起根本性的损失，具体需要帮助请直接下单电话咨询26名资深专家律师。
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    2020-06-13 10:59:13
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好，你这样写，当然是可以的，关键就是该企业愿不愿意？所以说建议你们进一步协商解决。
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    2020-06-13 10:59:23
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• 

  王宝珊

  律师

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    您好，正常来讲，如果甲方与单位之间只签订书面劳动合同形成劳动关系，那么在甲工作期间没有故意或重大过错行为，是不需要甲方来承担赔偿责任。建议甲方同意，建议先和单位先协商确定好固定赔偿数额，再签订劳动合同。
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    2020-06-13 11:00:03
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，你好，嗯，看了一下您的描述啊，如果甲方与单位之间签订书面劳动合同，是形成劳动关系的，在讲工作期间，没有故意或者重大过失的行为，这个责任啊是由单位来承担的，不需要甲方来承担赔偿责任，建议甲方和单位协商。固定好这个赔偿的这个数额一定要是有限的，不要承担无限的连带责任，因为无限责任连带责任是很重的啊，也超出了个人的承担范围，具体的您这边可以点击下右上角的答谢啊，随后可以和我详细沟通。
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    2020-06-13 11:02:22
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：你好呢，甲方和单位呢，这边其实形成的是一种劳动关系，但是具体要看甲方在这个事情中有没有过错什么具体的建议？在活动中约定好相关条款，规避自己的风险，然后比如说呃，这个责任是由现代啊，或者说有些过失，非甲方的故事不是成责任了之类的。
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    2020-06-13 11:04:02
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  • 王炜华 服务方：
    13″
    自动转换：所以说我觉得可以，到时候你看啊，把你情况和我具体条款发我看一下，也可以点右边的打赏，到时候呢具体一点我头像在这里私聊好吗？
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    2020-06-13 11:04:29
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥35

  • 1.一般而言，如果是劳务合同，那么，如果劳务人员因为故意或者重大过失造成用工单位重大损失，用工单位可以要求劳务人员进行赔偿。 2.即使是劳动者，如果是故意或者重大过失，给公司造成损失，也必须要承担赔偿责任。 3.条款可以进行修改：根据我国法律规定，甲乙双方经自愿协商一致，如果甲方在提供劳务的过程中，非因故意或者重大过失的原因，给乙方造成损失的，甲方可以进行赔偿，但是赔偿数额不超过整个项目的劳务费用。
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    2020-06-13 11:06:32
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，如果按时上下班，按时发工资，遵守纪律，这本身就是劳动关系，即使名称是劳务合同，本质上也是劳动关系，如果造成单位损失，根据劳动法规定，并没有规定员工赔偿的条款，因为是职务行为，但是员工有重大过错或故意时，单位也有权要求赔偿，如果走法律途径，法院可能会酌情支持。如果事前对于损害赔偿有书面约定应当按书面约定。
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    2020-06-13 11:06:49
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  • 南晓峰 服务方：
    这样写也可以:在工作中因为甲重大过失造成单位损失，赔偿额不超过甲月薪或者年薪的百分之几，或者:如果因甲重大过失造成单位损失的，甲最高赔偿限额为某某元。
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    2020-06-13 11:09:37
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先民事问题遵循平等自愿协商一致的原则订立相应的合同，所以你这样的情况只要双方对相关内容同意就可以订立
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    2020-06-13 11:06:53
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• 

  赵宴敏

  律师

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    一，条款，双方同意是前提。 二，要考虑他能不能胜任这个工作，干活过程中会不会出现可能导致公司损失的情形，毕竟招人干活，谁也不想有事。 三，签约过程中，有问题也可以随时沟通。
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    2020-06-13 11:07:25
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    可以这样描述，对于责任承担进行一个数额的限定，但是前提是对方认可并同意。你直接这么写对方未必认可，你可以约定甲就该工作本身提供劳务，乙方对甲资质及工作能力均予以认可，在甲付出劳动时，乙方有监督指导及承担安全责任的义务，如甲故意行为导致严重后果，乙方有权向甲主张赔偿。
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    2020-06-13 11:07:42
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• 

  孔繁越

  律师

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    18″
    自动转换：可以，没问题，可以写这样的条款是可行的，双方约定赔偿的数额不超过多少，未来即使发生了真正的赔偿情况，那么也按照合同的约定来进行赔偿是有效的，这是律师给您的回复，麻烦右上角点一下大仙。
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    2020-06-13 11:08:05
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• 

  刘玲

  律师

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    45″
    自动转换：你好像这种情况的话，何必要参照什么劳动合同什么的，因为这个家和这个单位之间是一个劳务合同关系，就是相当于合作关系，对一般的合作合同关系，双方之间完全可以约定一个限额，赔偿数额，比如说现在单位会灰灰支付家每个月工资多少多少金额，那么小，完全可以在合同中约定，如果夹在工作中出现失误，给公司造成重大损失的话，择佳的赔偿数额不超过佳，每月工资的百分之多少或者是不超过加一个月的工资等等等等，你就可以了。
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    2020-06-13 11:10:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    这种免除自己责任的条款，一般是无效的。员工出现故意或者重大过失，给公司造成损失，是需要赔偿的。如果只是一般过失，不需要赔偿。
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    2020-06-13 11:10:47
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• 

  段晓婷

  律师

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    77″
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    2020-06-13 11:13:10
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    48″
    自动转换：您好，如果签订的是劳务合同，那么属于临时的雇佣关系，那么雇主和你的朋友甲方是可以在合同中加以约定，如果因你朋友的过错导致单位有损失的话，向你的朋友主张赔偿是可以的，另外，建议双方可以签订合作协议，明确约定好啊，具体的如果造成损失，与你朋友的过错原因导致一个固定的赔偿数额，这样来说可以尽可能保障甲方的合法权益，可以在签订合同之前呢，委托律师帮你审核一下这个合同的内容之后再让甲方签订。
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    2020-06-13 11:19:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你们双方签订的劳务合同不受《劳动合同法》调整的受我国《合同法》调整，因此，双方签订的劳务合同只能是按照《合同法》规定当中存在违约或者是侵权两种民事行为。
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    2020-06-13 11:21:12
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  • 黄振波 服务方：
    当然，根据《合同法》双方协商意思自治的原则，也是可以参照工资支付条例或者是工资支付暂行办法，对于给公司造成损失的，承担公司赔偿责任不能超过损失的20%。如果是依照《合同法》规定对于没有履行合同义务构成合同违约的承担的相应的违约责任不能超过损失的30%。
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    2020-06-13 11:23:38
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  • 黄振波 服务方：
    那么对于给公司造成重大的损失。也是要根据具体情况来决定的，看劳动者的过错与损害的结果是否有直接的因果关系，来确定劳动者应否承担赔偿责任，并不是一概而论。我国民法对于侵权损害行为一般是以填平作为原则，只有损害的事实基础和损害的过错还可以承担赔偿责任，或是违约责任，所以在签订合同时应当要具体情形具体分析，不能以造成重大损失承担损失的百分之多少作为赔偿的标准。
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    2020-06-13 11:45:04
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，这个要看你们具体的模式，如果符合劳动关系的话，即使签订劳务合同，也属于劳动关系，如果是劳务关系，是可以在合同中双方进行约定赔偿数额的
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    2020-06-13 11:22:14
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• 

  任宇飞

  律师

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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2020-06-13 11:25:15
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• 

  张凤启

  律师

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    17″
    自动转换：唉，你好，这样的约定是合法的，因为劳动关系中用人单位和员工之间啊，就这个损失的这个赔偿完全可以依法进行约定。
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    2020-06-13 11:25:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    61″
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    2020-06-13 11:29:22
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• 

  王聪

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：如果是劳务合同的话，只能按照侵权责任法，而不是和劳动关系，劳动法，劳动合同法这个重大过错的话，跟过故意是可以。
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    2020-06-13 11:33:20
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    55″
    自动转换：你应该这么写就是嗯，在这个劳务合同的关系当中，就是说这个假呀，就是说在非因故意就是说呃或者过失的情况下嗯，可以进行销项的赔偿你要想写一下假的，这个主观意识就是说除了故意的情况下造成这个损失的话，那么可以比较那么过失或者重大过失，这个情况下就可以不进行赔偿啊，你可以把这个加上去，还有就是说那个赔偿的数额就是说你要写一个数字或者是诶去进行协商，然后还有一个就是一个写明一下这些到时候这些嗯纠纷的处理的方式是怎么样的对对对？
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    2020-06-13 11:45:05
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：是不是？
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    2020-06-13 11:52:51
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：你好，你可以在劳务合同那种将预定啊，由于你的重工作中的重大事务啊给啊，这个企业造成重大损失的话啊一，你在公司所获得的报酬微信啊承担赔偿责任。
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    2020-06-13 11:54:10
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• 

  袁忠

  律师

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  • 答谢
    70″
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    2020-06-13 11:56:09
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，甲准备在劳务合同中写上“若甲在工作中出现失误给公司造成重大损失的话，参照劳动关系进行限额赔偿，赔偿数额不超过～~“ ，甲这样完全可行。
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    2020-06-13 12:06:39
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• 

  李林

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：可以的，合同就是一个双方真实意思表示，双方只要协商同意，你这样约定是可以的，就是不管造成了多大的损失，你的赔偿线就是这么多。
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    2020-06-13 12:15:06
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：你就这样写嘛，就是若甲因故意或重大过失给那个对方造成损失，嗯嗯嗯，负责赔偿，但是赔偿限额不超不超过那赔偿金额都不超过就是嗯嗯，在本单位或获得的啊，劳务报酬总额。
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    2020-06-13 12:19:38
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    首先要判断甲乙双方的合同关系。如果是承揽合同，他们有可能按照你们之间的约定来进行承担，如果是劳动合同或者是劳动合同，那么合同约定的赔偿条款明显显失公平
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    2020-06-13 12:29:19
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    参照劳动关系，非因劳动者故意或重大过失造成企业损失，劳动者不承担赔偿责任。在签订劳务合同时，也可以按照该条款签订。
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    2020-06-13 12:44:43
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• 

  李德颖

  律师

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  • 答谢
    你好，如果签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照人身损害赔偿标准来给予赔偿。
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    2020-06-13 12:54:03
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• 

  朱琦菡

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  • 答谢
    赔偿的话它是没有限额的，就算你里面写了一个最高的赔偿限额，但是如果说公司能举证它的实际损失，超过这个约定的法院也是会按照实际损失来相应的调整赔偿金额
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    2020-06-13 13:07:25
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    若因甲在提供劳务过程中因过失造成公司损失，由公司与甲共同承担；其中，甲承担的责任份额以其所获劳务收入的20%为限。
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    2020-06-13 13:17:02
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    劳务合同是可以签的，那里面的条款是按照你们自己的约定如何约定，如何来履行就可以了，所以你在签订这个合同的时候，必须明确每一个条款背后的风险，因为风险对谁都是有可能的，所以应该风险平衡。如果你们有问题的话，可以建议找律师帮你修改一下。
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    2020-06-13 13:19:33
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-13 13:26:52
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，是劳动合同还是劳务合同，不以双方约定的名义为准，而是以法律规定进行界定。根据你叙述的劳动者需遵守企业管理、按月领取工资报酬等特征，属于劳动合同关系，应当受劳动法约束和保护。劳动者不应当承担对项目的全部风险。 法律依据:《劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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    2020-06-13 13:30:00
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-06-13 13:47:00
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2020-06-13 13:50:49
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！建议可在合同条款中写明：若甲在提供劳务过程中因过失造成公司损失的，责任由公司与甲共同承担。其中，甲承担的责任份额不超出其劳务所得收入的20%。
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    2020-06-13 13:59:46
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-13 14:31:05
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    其实按照你的描述，虽然你们签到的劳务合同，但是工资的内容和性质跟劳动合同一样的，所以还是可以认定为劳动关系
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    2020-06-13 14:58:09
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    你好，如果和公司单位约定好的，公司同意的，那可以的。可以约定为：除因甲的重大过失行为导致公司重大损失的外，甲无须赔偿。
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    2020-06-13 15:00:44
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    1、劳务合同不是劳动关系，仅仅是雇佣关系，存在的前提是合同；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-06-13 15:06:43
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• 

  张晋

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你现在基本上就是劳动合同，没有啥区别，你还是我不知道。
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    2020-06-13 15:12:20
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，合同条款只要不违反法律强制性规定，一般遵从当事人意思自治，所以是可以那样约定的，当然也可以咨询下保险公司，看有没有这方面的保险。
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    2020-06-13 15:17:37
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：您好，合同中约定了赔偿的限额，只要双方签字盖章，这个是具有法律效力的，所以说你只需要把这条款写上就可以了。
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    2020-06-13 15:25:09
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：我这个这样是可行的，只要双方意思表示一致，四月底发信息隐私，可是受法律保护的。
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    2020-06-13 15:41:46
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  • 何勇 服务方：
    11″
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    2020-06-13 17:38:45
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2020-06-13 15:58:25
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• 

  李达

  律师

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  • 答谢
    嗯，如果你的这个实际是一种劳动合同的关系，那么即便你这个合同名称叫做劳务合同，那么实际上事实上也是一种劳动合同的关系，如果是劳动合同的关系，那么你履职过程中造成损失，那么是需要单位自己来承担责任的
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    2020-06-13 16:05:08
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