公司辞退，能获得多少赔偿？

57位律师解答

• 

  李新宇

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  • 11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给您做详细的解答。
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    2020-06-12 09:15:02
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：啊，你好看看了一下您的描述啊这个公司啊啊，如果想要把你辞退的话，需要支付啊这个唉，在这期间的进一步偿金额，每工作一年补偿一个月的这个工资打这个公司的计算标准应该是税前啊，是以前的这个标准。
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    2020-06-12 09:16:31
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  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：啊，如果你的工资是一万的话，就是工作了，工作的年数哈乘以一万，然后再加上啊一个月的这个工资也就是加上一万啊，这就是给你的经济补偿。
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    2020-06-12 09:17:02
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  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：哦，您这边的可以点击一下右上角的答谢啊，所以我又不懂的随时可以问我好吧！
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    2020-06-12 09:17:58
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 62″
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    2020-06-12 09:16:12
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  • 南晓峰 服务方：
    24″
    自动转换：公司瓷器的理由，他是说离公司的发展不符，这不属于违纪的问题，就不属于唯唯唯唯的问题啊，如果说呃呃呃，没有啊，就是说违反单位纪律的情况下单位辞退你啊？这个是明显的，属于违法辞退了，你可以要求双倍的这个经济的。
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    2020-06-12 09:16:58
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  • 南晓峰 服务方：
    25″
    自动转换：另外，那就是说你和公司之间是否签订了那个劳动合同啊，如果说没有签订劳动合同的话，可以从录制满一个月的47主张11个月的霜里，公司还有这个社保问题啊，如果说公司没有为你做我的缴纳社保，可以要求补交社保。
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    2020-06-12 09:17:57
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  • 南晓峰 服务方：
    57″
    自动转换：合法的解除劳动合同，他一般是指双方达成一致解除劳动合同，还有劳动者违反单位纪律而接触劳动合同与公司的发展不服务，对了，他不属于违法的，劳动局里的运气啊，即使说不能够胜任的单位的工作，也要经过调岗或者是培训仍然是不能够胜任的人才能够接受的合同，毕竟起来发放经济理不上镜，这个合法的解除劳动合同啊，一般情况下，唉，经济不成立的标准啊，他就是说，按每工作一年支付一个月的工资，为违法支持的情况下，他这个区别呢？就是说可以获得双倍的经济补偿，金莹就是说，每工作满一年支付两个月的工资。
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    2020-06-12 09:28:09
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：对于出现劳动纠纷，而第一栏可以向劳动局监察大队去投诉，反映第二呢，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-06-12 09:30:15
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：经济补偿金的标准一般是按照你离职以前12个月的平均工资，并老师按照说以前的工资标准。
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    2020-06-12 09:39:21
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  • 南晓峰 服务方：
    23″
    自动转换：根据国家税务局的通知规定，经济补偿金达到一定数额以上，要征收个人所得税，如果说按照税后工资有重复征税的可能，所以说呢，应该是按照税前工资。
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    2020-06-12 09:44:02
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：如果以上回答对您有所帮助的话，肯定点击采纳。
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    2020-06-12 09:44:52
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  • 南晓峰 服务方：
    N+1的适用条件： N个月的补偿前提有以下几种： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 “+1”的前提是，用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工。如果，用人单位已经根据法律规定，提前三十天通知了员工，“1”就没有了。
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    2020-06-12 09:51:22
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  • 南晓峰 服务方：
    22″
    自动转换：如果和单位签订了补偿协议，这个补充协议的也是合法有效的，这是对自己也是相应的处分，呃，以后虽然可以起诉单位呢，可以以这个协议来进行抗辩，所以说在即使能够起诉的话把法院也不会支持，也很难得到支持。
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    2020-06-12 14:32:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 73″
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    2020-06-12 09:16:16
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• 

  李国民

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  • 11″
    自动转换：正好，那么你的n+1是一般是依照你是否签定劳动合同以及啊工作年限的计算。
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    2020-06-12 09:16:45
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者实际工资标准，满一年支付一个月工资作为经济补偿金
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    2020-06-12 09:17:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可要求支付疫情间的全额工资。这种是属于违法辞退，需要向你支付2n的赔偿金。比如你在公司工作两年了，那就是向你支付四个月工资的赔偿金。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-06-12 09:17:34
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• 

  丁辉

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  • 30″
    自动转换：你好，你的问题看过了，嗯，公司这是无正当的理由进行辞退，那么进行补偿标准需要看一下是否签订了劳动合同，同时需要看一下你的工作年限是多少啊，已经工作多少年了啊，那么你另外也要看一下你合同是否到期，如需要详细答案呢？可以与我电话联系。
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    2020-06-12 09:17:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 问题1，因为疫情造成企业经济经营困难，根据最近的政府政策出台，允许企业留职降薪。问题二，所说的N加一，是依据《劳动合同法》第40条的规定，也就是一年一个月的经济补偿，再加上一个月的待通知金。
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    2020-06-12 09:20:57
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  • 黄振波 服务方：
    本法条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类补贴津贴、奖金、提成，但是应当扣除加班费、报销费用。
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    2020-06-12 09:22:18
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  • 黄振波 服务方：
    问题三，翻遍所有的劳动法规，没有与公司发展不符这种法律概念。只有《劳动合同法》第39条劳动者在试用期间与录用条件不符，才可以作为双方解除劳动合同关系的理由。如果用人单位以此为由向劳动者发出解除劳动合同通知，显然就不是n+1，我应当依照《劳动合同法》第46条，47条以及第87条的规定，向劳动者支付经济补偿的双倍作为赔偿金。
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    2020-06-12 09:25:49
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  • 黄振波 服务方：
    公式:职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数 法律依据工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。
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    2020-06-12 09:27:47
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  • 黄振波 服务方：
    关于降薪:人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中这25%是绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
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    2020-06-12 09:35:55
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  • 黄振波 服务方：
    你好，如果这1万元当中不含加班费，以及绩效考核的应当按照1万元作为月平计算标准支付，为尊重劳动成果，如满意本回复，请在右上角点击答谢，有疑问欢迎继续追问。
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    2020-06-12 10:40:50
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正:你好，如果这1万元是双方约定的合同工资，即便当中含加班费，以及绩效考核的应当按照1万元作为月平计算标准支付，月平工资并不是代扣代缴后的应得工资。为尊重劳动成果，如满意本回复，请在右上角点击答谢，有疑问欢迎继续追问。
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    2020-06-12 10:51:05
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 号你好，您可以要求支付1000 7000的全部工资，这种事属于违法辞退啊，公司需要现金支付2n的过程。如果你在公司工作一年。需要向你支付两个月的工资赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁，您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊。
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    2020-06-12 09:21:22
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• 

  赵宴敏

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  • 疫情期间合理降薪人社部有规定。 拿到手的工资乘年限 合法，给您补偿金了，还违啥法？今年经济不好，很多小企业都破产，您公司已经很不错了。
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    2020-06-12 09:22:00
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• 

  郑磊

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  • 首先你有2个问题没有释明：1.到底是协商解除还是公司辞退？两者的补偿计算是不同的。2.你在该公司的工作时间（即满几年n为几）。
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    2020-06-12 09:22:08
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• 

  王炜华

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  • 你好！根据你这个描述看来，公司因为现在这个疫情运营情况不善，要进行调整，不属于非法辞退。赔偿按照劳动法规定N+1个月工资，N代表你在现在这个单位工作的年限，你可以算一下。但有一点值得注意，你们之前今年有个降薪25%，所以算赔偿金的时候，不能以今年降薪的工资作为N，以免公司少算赔偿金给你。再还没确认赔偿金额无误之前，不要签字！
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    2020-06-12 09:23:41
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• 

  赵严

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  • 1、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 2、一般是按照你到实际工资进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。目前你的情况应该属于正常辞退。
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    2020-06-12 09:23:52
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• 

  陈华明

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  • 65″
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    2020-06-12 09:23:56
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• 

  董庆玺

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  • 公司的理由并不是什么发展不符，理由其实是协商与你解除合同，说白了，就是和你唠，你同意不在这干了，N是你在工作单位的年限，每干一年按一个月算。
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    2020-06-12 09:24:08
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• 

  崔兵

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  ¥0.54

  • 你好，这种情况公司是有一定的合理理由的，详情计算和辞退旅游是一个很大的题目，一两句是讲不明白的，需要请直接电话下单咨询。
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    2020-06-12 09:24:59
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• 

  张凤启

  律师

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  • 60″
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    2020-06-12 09:26:03
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  • 张凤启 服务方：
    60″
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    2020-06-12 09:26:10
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• 

  任丽媛

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  • 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。 如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。
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    2020-06-12 09:27:49
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• 

  李德颖

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  • 你好，公司辞退你的话，需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，公司可以辞退你，需要支付经济补偿金。
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    2020-06-12 09:27:54
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• 

  周迪

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  • 一、需要明确几个问题 1.你到手的工资是多少？ 2.你工作年限是几年？ 二、是否是小微企业需要去工商登记部门进行确认 三、补偿方法:工作年限➕1，比如工作4年，就是5年，然后根据你被辞退前12个平均工资计算，比如你平均工资是8500，补偿就是8500✖️5年=42500
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    2020-06-12 09:33:11
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  • 楼主：
    8691是拿到手的
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    2020-06-12 09:35:06
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  • 楼主：
    是按10000算还是8691算。
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    2020-06-12 09:35:46
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  • 楼主：
    另外公司协商离职辞退，我怎么往2 n上引导
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    2020-06-12 09:36:38
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  • 周迪 服务方：
    工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，就是你税前总收入，不扣除五险一金的收入。
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    2020-06-12 09:39:44
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  • 周迪 服务方：
    公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
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    2020-06-12 09:42:23
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  • 楼主：
    我貌似签了协议离职，怎么办，但是公司还没有盖章应该！
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    2020-06-12 09:45:04
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  • 楼主：
    按照10000算，有没有法条作为依据
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    2020-06-12 09:46:14
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  • 楼主：
    能否列出来是哪条？
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    2020-06-12 09:46:45
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  • 周迪 服务方：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2020-06-12 09:54:07
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  • 周迪 服务方：
    工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-06-12 09:54:31
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  • 周迪 服务方：
    一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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    2020-06-12 09:56:15
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  • 周迪 服务方：
    一般如下几点可以要求2 n  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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    2020-06-12 09:59:15
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  • 楼主：
    已经签字怎么办？他陪我的是8691
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    2020-06-12 10:31:33
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  • 楼主：
    他陪我的是按照8691算的
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    2020-06-12 10:32:00
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  • 楼主：
    还有这个公司辞职我，是因为他们要求下班后无偿加班，我当时有录音，然后我到点就走了。然后我就被辞职了
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    2020-06-12 10:41:35
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  • 周迪 服务方：
    《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里所说的就是应该收入，也就是税前收入10000元
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    2020-06-12 10:43:34
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  • 周迪 服务方：
    向公司所在地的劳动监察大队投诉或举报，或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会退出仲裁申请经济补偿金。
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    2020-06-12 10:45:49
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  • 周迪 服务方：
    可以向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据录音内容，要求无偿加班后被拒绝然后被辞退，属于公司违法解除劳动合同，在这种情形下，经济补偿金就是2n
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    2020-06-12 10:50:40
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  • 楼主：
    也就是说即使我签了离职赔偿协议书，也是可以仲裁要求2n的哈。
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    2020-06-12 11:08:57
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• 

  滕月辉

  律师

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  • 按你所述情况，双方达成一致解除劳动合同就不属于违法辞退。补偿的工资标准按解除些以前12个月的平均工资（税前）而定。
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    2020-06-12 09:38:13
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。
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    2020-06-12 09:38:37
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 15″
    自动转换：N+1的补偿是合理的，降薪的差额要补回n，加一补偿是以税前工资为基数，也就是以一万为基数。
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    2020-06-12 09:47:55
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• 

  孙健

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，劳动合同协商解除是在不违反相关法律法规的情况下都可以的，但是如果你仲裁解除，还是要看你具体工作的年限，和企业是否存在违法违规的情况，才能大体估算你应得到的赔偿数额。赔偿金是应到按上面度你平均月收入水平×n,以上仅供参考，更多详细解答欢迎咨询
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    2020-06-12 09:48:23
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• 

  王廉

  律师

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  ¥0.54

  • 你好！《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里说的工资是税前工资。
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    2020-06-12 09:49:52
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，1.因疫情原因降薪需要与员工协商并取得同意或者经过工会决定，否则属于违法降薪，您可以要求补发工资2.赔偿金按照您本人上一年度十二个月平均工资不扣税不扣保险前的应发工资3.另外可以主张2n+1月工资补偿
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    2020-06-12 09:52:58
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.54

  • 公司是否属于小薇企业可以查询得知，如果不是，这部分差额可以追偿，辞退的理由从字面意思上看显然不合法 非法辞退补偿金是两倍，
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    2020-06-12 09:58:33
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 根据你所描述的问题，首先是否签订了劳动合同，单位解除劳动合同时应当提前30日进行通知或者一个月工资即可解除合同。
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    2020-06-12 10:35:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 这是违法辞退，公司发展的目标不能与职工辞退直接相关，你没违反劳动纪律，没有给公司造成重大损失，你也没有主动辞职，那么就要按照n十一赔偿，按照10000元税前标准。
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    2020-06-12 10:42:58
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  • 楼主：
    那就是3万吗
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    2020-06-12 10:45:00
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  • 楼主：
    如果公司要求无偿加班，我不同意就把我辞退呢，这种情况怎么算？
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    2020-06-12 10:45:46
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  • 楼主：
    如果我签了协议后续再谈赔偿，还可以吗？
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    2020-06-12 10:46:27
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• 

  段晓婷

  律师

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  ¥0.54

  • 56″
    自动转换：赔偿金是按照一万元算的嘛？然后恩，是你工作了几年了啊，一年就是一个月的工资加一，再加上一个月的工资是按一万来算的，因为这个赔偿金他并不用交社会社保这一块儿，所以肯定不用减啊，再就是公司提出的理由要说是与公司发展不符哦，这个是合法的呀，然后再和你协商一致的解除劳动合同，这是合法的，然后他们还跟你提出他提出给你赔偿了吗？所以这个没有违法的地方，这就是公司降薪25%一个情缘由降薪25%，这个也是可以的，也没有什么不合法的地方。
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    2020-06-12 11:00:31
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• 

  施伟荣

  律师

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  • 你这个叫协议解除劳动合同。 你完全可以等到合同期满再走人，一样是有补偿的。 补偿的基数以劳动合同约定的工资数额为准。
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    2020-06-12 11:05:40
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• 

  张晋

  律师

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  ¥0.54

  • 11″
    自动转换：肯定是按照高的那赔偿你啊啊拼12个月平均工资赔偿的。
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    2020-06-12 11:12:43
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.54

  • 赔偿金是按你解除劳动合同前十二个月的平均工资算的，而且是税前。所以你说的计算方法都不对。然后这个涉及违法辞退，应该要2n+1
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    2020-06-12 11:45:38
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.54

  • 10″
    自动转换：啊我说呢那么几个人，他们就是每次每次每次拿了95块钱的，还有在那里闲他们的手机还给他们看有没有点有多少个？
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    2020-06-12 11:47:33
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• 

  刘伟琦

  律师

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  ¥0.54

  • 你好. ，N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
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    2020-06-12 12:00:49
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.54

  • 28″
    自动转换：您好，工资和辞退的理由是是违反法律规定的，而是属于违法自助啊，你是可以组长二人家一个月的工资补偿啊，另外一点就是管用啊，这个赔偿金啊，什么是按照你的这个睡前啊，孔子的这个综合体就是按照一万元来计算啊，这个赔偿金不知道。
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    2020-06-12 12:03:37
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• 

  钟波

  律师

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  ¥0.54

  • 解答： 1.公司单方以疫情为由扣发工资违法，你可以要求补足工资，协商不成的话可以去申请劳动仲裁； 2.若你已经过了试用期，公司以上述陈述理由解除劳动关系则属于违法解除，按照规定你应得的是解除劳动关系的赔偿金，若未提前一个月通知即解除劳动关系，则应按照2n+1的标准支付赔偿金，其中n表示你在那个单位的工作年限，不满一年的n=0.5个月，六个月以上不满一年都n=1个月，每满一年n=1个月； 3.若你未过试用期，在试用期内被解除，公司解除劳动关系的理由若你们此前有约定或者公司制度有规定，且制度得到了你的认可，那么解除劳动关系可以不支付补偿金。 4.若已过试用期、公司合法解除劳动关系且不是因为你自身原因，并且未提前一个月通知你，可以要求经济补偿金，补偿标准为n+1，n 的含义见解答2所述。 若认为解答有用，点下右下角大拇指哦。
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    2020-06-12 12:04:13
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  • 钟波 服务方：
    补充问题回答如下： 补偿金或赔偿金的工资计算标准，按照应发工资10000/月的标准计算，不按实发工资计算。
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    2020-06-12 12:13:01
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• 

  宋明洋

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，现在许多公司经营比较困难，裁员降薪是很正常的，这个公司按n+1进行补偿，算比较好了。n是指经济补偿金，根据你的工作年限计算，每满一年计算一个月工资作为补偿金，不满半年的算半个月，超过半年的算一个月，比如工作三年五个月就补偿3.5个工资，工作三年7个月就补偿4个月工资。所谓+1就是常说的代通知金，公司依法解除劳动合同，需要提前一个月通知，未提前一个月通知员工就需要补偿一个月工资。工资按照你前一年平均工资计算，指的是应发工资，不是到手的实发工资。供参考
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    2020-06-12 12:09:13
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-12 12:21:54
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• 

  袁忠

  律师

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  ¥0.54

  • 144″
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    2020-06-12 12:35:38
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-12 12:40:49
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 提前30天通知终止合同，或者通知终止合同并支付一个月工资的代通知金，一般认为是合法辞退。 公司辞退，员工在公司工作每满一年应补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。 建议离职协议，写明是公司辞退你，而不是你提出离职申请，或者直接写双方协商终止合同，一定要注明是公司提出要求终止劳动合同，以免维权困难。 工资标准按扣除社保前计算。 降薪需要与劳动者协商一致，不然一般是拖欠工资。
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    2020-06-12 13:19:40
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.54

  • 1、需要告知入职、离职的时间，离职原因，尽快找本律师审核证据材料；2、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-06-12 13:23:05
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 如你所述，疫情期间公司降薪25%，只要大于最低工资标准，这没有问题。n+1补偿是按照你的年平均工资来计算的。
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    2020-06-12 13:33:04
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，是否属于合法辞退这个要看具体劳动合同的约定，以及公司规章制度的规定，如果是违法解除的话，需要双倍的经济补偿金，一般情况下是每工作一年为一个月的工资补偿。
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    2020-06-12 13:50:21
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.54

  • 17″
    自动转换：赔偿金按照基本工资来计算，你的基本工资是一万块，那么就是按照一万块来计算，是扣除的社保是在一万块以内的，不能QQ除以后计算。
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    2020-06-12 13:53:09
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，就您所说的情况，公司降薪需要协商一致才可以，另外，赔偿金经济补偿金的2倍，而且需要要以上一年度的年度收入为基础进行核算。
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    2020-06-12 14:07:55
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 你好，公司没法继续经营，或者不采取裁员就没法继续生存也是不得已而为之，你的经济补偿金是根据你的工资年限来算的。
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    2020-06-12 14:16:27
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• 

  黄浩

  律师

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  • 10″
    自动转换：嗯，加一的这个补偿金的计算标准是你近12个月到手的工资啊，近12个月到手的工资。
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    2020-06-12 14:17:11
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  • 楼主：
    别人为啥说是应发工资，到底是哪个为准？
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    2020-06-12 14:18:36
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  • 黄浩 服务方：
    19″
    自动转换：不可能是应发工资，我做了这么多劳动仲裁了啊，有可能各地标准不一样，反正我们河北这块儿是按照实际到手的工资近12个月实际到手的平均工资来计算经济补偿金。
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    2020-06-12 14:23:15
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  • 楼主：
    北京地区呢
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    2020-06-12 14:48:10
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，如果已经签订了离职协议，再申请仲裁要求变更的，仲裁支持的可能不大。n+1赔偿方案是指工作n年给n+1个月工资赔偿，按照10000计算。
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    2020-06-12 14:23:56
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• 

  王聪

  律师

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  • 13″
    自动转换：赔偿金是按照应发，按照1000来算，你申请仲裁的话，再看看关键是能不能赢？不能赢你也就是白折腾。
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    2020-06-12 14:24:18
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• 

  李欢欢

  律师

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  ¥0.54

  • 31″
    自动转换：可以觉得这个原因嗯，见见这个新这个感觉好像没有法律依据吧这个不太合理嗯，那么第四部被长就应该按照税前一万元这个走最最后呢，这个签订了和赔偿协议还是可以申请劳动仲裁的，然后公司会根据劳动法也可以理解，公司根据自己的发展状况是可以进行裁员的我不知道。
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    2020-06-12 14:43:46
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.54

  • 36″
    自动转换：你好，如果你要，你已经协商解除的话，也就是你们签的赔偿协议，那么再去追究是不是违法解除和协议解除已经没有什么意义意义了，嗯，对于您说的那个降薪的问题，您可以在申请劳动仲裁能说要求对方不会必须对方能拿出合理的依据证明他的降薪合理，嗯，这个正常的经济补偿金是按照您实际应发工资就是应该发给您的社保那一块儿是单位来代表代表，但是属于你的这一部分。
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    2020-06-12 14:48:15
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• 

  鲁强

  律师

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  ¥0.54

  • 11″
    自动转换：你好，如果是公司，是被公司辞退的话，那么你的补偿金12万也就是两倍，而不是n+1。
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    2020-06-12 15:10:14
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.54

  • 19″
    自动转换：我按照你的工作时间的前12，十个月的平均工资，平均工资进进行计算的前记者轻轻地赔偿钱仍然可以申请劳动仲裁，这个没有问题的。
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    2020-06-12 15:13:38
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• 

  黄岭中

  律师

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  • 答谢
    1、对不起不了解北京疫情政策。 2、赔偿金按照到卡金额计算。 3、据你所述，你的离职应当属于“由公司提出并协商一致解除”，应当给予N个月的经济补偿金个1个月的代通知金，公司的补偿金额符合规定。
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    2020-06-12 15:33:56
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    赔偿方式是按照减去税，而不是减去社保。减去税之后，那个金额就是你计算的标准。如果有间隙没有特殊情况或是北京有相关的条例的话，那你应该不会给你，你可以之后申请直接申请员工仲裁。如果达成协议了之后是不可以再申请。
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    2020-06-13 13:32:40
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