劳工纠纷

53位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 30″
    自动转换：啊，你好像这个情况呢？他属于不定时工作，应当是形成了劳动关系，但是呢，不用给他缴纳社保，但是工资也能是我国支付啊，尽管它是不定时工作，但是在理智理智的时候，工资也能是结清的，不应该是扣工资，如果不工资的话，劳动者有权向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-06-05 14:40:11
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  • 南晓峰 服务方：
    25″
    自动转换：作为一个劳动者，无论何种形式的用工都受劳动法保护，在离职的时候应当是把工资结清，如果不结清工资的话，保证是可以依法维权的，或者说是向劳动局投诉，或者说是申请劳动仲裁。
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    2020-06-05 14:47:41
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：而根据劳动法规定，非全日制用工是可以随时提出解除劳动合同的。
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    2020-06-05 14:50:09
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  • 南晓峰 服务方：
    37″
    自动转换：兼职人员对公司的财产造成损害，与公司支付他的公司属于两个不同的法律关系单位支付他工资是按照劳动法第劳动法调整，他对于公司财产造成损害，这属于侵权行为，应当是按照的侵权法律的规定来追究他的小孩赔偿责任单位呢，也可以向法院起诉他。
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    2020-06-05 14:51:04
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  • 楼主：
    如果5月份做到11号。但是实际来上班只有8天。我应该补发800还是1100
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    2020-06-05 14:57:51
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：你只需要按照他实际的工作日来发放他的工资就可以了。
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    2020-06-05 14:58:43
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• 

  崔兵

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  • 要看劳动合同规定了，如果提前走，原则上要提前一个月进行通知，确实应该有一定的违约金，但不必这么高，具体需要帮助请直接下单电话咨询指导您。
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    2020-06-05 14:40:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2020-06-05 14:40:36
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• 

  袁忠

  律师

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  • 39″
    自动转换：嗯你好啊，如果说是兼职的话，那么你和这一家单位应该是没有劳动合同关系啊，可能是一种劳务性质的，这种用工关系啊，那么不管使用哪一种用户关系，但既然已经屙约定的工资是3000的话什么啊，你现在啊，给你扣掉啊，一半的话，这明显是不合理的那你可以通过啊，这个呃投诉啊，像这个当地的这个劳动建设大队投诉来维护你的权益。
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    2020-06-05 14:40:48
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 双方是属于劳务关系，并非是劳动关系，劳务关系不需要签订书面合同，也是可以随时通知对方解除的，员工要走，扣工资是没有依据的。
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    2020-06-05 14:41:09
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• 

  李新宇

  律师

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  • 35″
    自动转换：哦，你好啊，这个是否合理的就要按照啊之前约定好的啊，来这个旅行是按天的，还是按月支付这个工资呢，一般是兼职的话啊，按天或者是按星期啊支付这个工资干了多少天就支付多少钱您这扣了1500块钱啊，是否合理，需要看对方一共工作了多少钱，然后才能决定扣除多少钱比较好。
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    2020-06-05 14:41:49
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：哦，您这边呢？可以点击一下右上角的搭建啊，随后有不懂的可以继续问我好吧！
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    2020-06-05 14:42:11
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个兼职的话可以不用签订劳动合同，另外，你工作的时间不满一个月的话应该会按照实际工作天数来进行相应的扣除的。
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    2020-06-05 14:42:43
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• 

  王万里

  律师

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  • 27″
    自动转换：按照我们国家这个劳动法的规定呢，这个劳动者他他是可以提出的解除合作的，一直就说他可以走啊，你呢这边如果扣他的工资的话，这个是违反劳动法的一个行为啊，当然了，如果说他在这个工作当中给这个公司造成粉丝了的话呢，这个是可以扣这个相应的一个粉的一个浅的。
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    2020-06-05 14:43:17
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你们之间属于临时的雇佣关系，需要直接向法院提起诉讼来索要被拖欠的工资，扣掉你这1500元的费用，没有任何的法律依据。建议直接起诉主张发放
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    2020-06-05 14:44:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 由于兼职不存在劳动关系，双方只是劳务雇佣关系，受《合同法》的调整而不受《劳动合同法》的约束，如果兼职人员在入职时已经跟劳动者明确离职条件，急辞职的需扣除工资的一半，劳动者也同意双方的约定，那么劳动者违反双方约定，用人单位扣除工资的一半并无不当。
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    2020-06-05 14:45:35
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  • 黄振波 服务方：
    但是，如果劳动者与用人单位之间，用人单位要求劳动者遵守公司的规章制度，按照规定接受考勤记录管理，劳动者按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。就不是用人单位以劳动者已经与其他单位建立劳动关系为由规避用人单位与劳动者因为存在劳动关系而应当承担的法律责任。如果认定双方存在劳动关系，那么依照《劳动合同法》第三七条的规定，即使是劳动者提出即辞职，因为用人单位需要扣除一定的用工成本招收新的员工，只能按照当月领取工资的20%扣除用工成本，扣除50%的用工成本显然过高。
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    2020-06-05 14:54:37
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  • 黄振波 服务方：
    如果劳动者因为自身的过错给公司造成财产上的损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但是工资支付暂行办法明确规定，不能超过损失的30%，并且扣除用人单位损失费用以外不低于当地最低工资标准就是合法的。
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    2020-06-05 14:56:59
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 31″
    自动转换：你这个个人原因，因个人原因，那个你也退个人家要求走的话，你就提前提前一个提前说的话，那对对方都要算损失嗯，可能要赔偿我不知道是不是对方造成粉丝多少粉丝的话，那1500块钱够不够？结果扣工资不行了，但是你可以通过没有劳动合同，这个可以那个写作她她他的应该双倍工资赔偿了没有没有那么快。
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    2020-06-05 14:50:22
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  • 许家苗 服务方：
    11″
    自动转换：我看了你刚才算了的情况了，他们就是一个造成的粉丝，这个是必须赔偿的，因为你没有提前三天通知，好好。
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    2020-06-05 14:50:51
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• 

  陈华明

  律师

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  • 你们之间属于劳务关系，关键看你们之间的合同约定，如果，有约定，对方行为属于违约，那么，需要承担违约责任，如果没有约定，那么，你可以扣除对方剩余没有工作的时间的劳务费。
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    2020-06-05 14:50:45
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  • 陈华明 服务方：
    1.如果对方给你们造成财务损失，那么，对方需要进行赔偿。 2.法定节假日如果你们合同约定工作，那么，需要提供劳务费，如果没有工作，统一放假，那么，就不需要了。
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    2020-06-05 14:52:49
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• 

  杨力

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊你好，这种这个兼职的属于这个啊，非全是这种啊，可以不签订劳动合同啊，但是呢，就是说扣工资要有法定的愿意啊，没有法律的原因是不能够可靠能够的工资。
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    2020-06-05 14:53:27
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  • 杨力 服务方：
    13″
    自动转换：公司的人员如果违反公司的管理制度和财务制度，否则为公司的财产造成了此次的话是可以啊，像这个兼职的人员表现非常累。
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    2020-06-05 14:54:40
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• 

  郑磊

  律师

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  • 首先，国家并不认可双重劳动关系。因此，应该属于劳务关系。 其次，关于劳务关系，并不存在必须要签订劳务合同的要求。 第三，劳务关系不存在加班费的问题，约定是多少就是多少。 第四，劳务关系可以提出损害赔偿要求。因此对于手机屏的损害，单位可以扣发劳务所得。
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    2020-06-05 14:53:33
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 你好，您说的这个情况，您这个属于劳务合同关系，不属于劳动合同关系，您这边可以要求兼职单位补发扣掉的工资。
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    2020-06-05 14:54:34
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• 

  王聪

  律师

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  • 代写答辩状
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    10″
    自动转换：不起诉了吗？如果起诉的话，你把起诉状发过来，可以给你带些答辩状。
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    2020-06-05 14:56:06
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 争议焦点在于是否为非全日制用工，按照规定非全日制用工应该是每天工作不超过4小时，每月工作不超过24小时的用工形式，且支付工资周期不能长于15天。这个每天工作5小时，而且工资月付，对方如果非要说是全日制用工，那就比较麻烦，可能还是要付一个月的钱。但是全日制用工单方面解除合同对方要提前30天告知，对方说辞就辞也是有问题的。 如果扣钱是因为损坏了工作用具，能提供损失的证明，比如修理发票什么的，让对方赔偿损失，扣钱也是可以的，但一般扣钱金额不能超过你的损失。
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    2020-06-05 15:11:18
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• 

  令秀

  律师

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  • 61″
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    2020-06-05 15:14:05
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 哦，你好阿双方是属于劳务关系，并非劳动关系，劳务关系不需要签订书面合同，也是可以随时通知对方解除的，员工要走的话扣工资是没有依据的，也是违反法律规定的，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我私聊。
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    2020-06-05 15:18:44
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• 

  何勇

  律师

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  • 36″
    自动转换：你好，兼职兼职呢的报酬应当按照你们当时的约定进行处理，损害你公司的财务，你可以要求兼职人员赔偿损失没有？嗯，没有约定的话，是按照雇佣关系雇佣关系，按照你们同类坚持的劳动报酬标准进行和你计算。
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    2020-06-05 15:23:53
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• 

  荣明昇

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  • 你好！按照你说的这个情况来看，兼职人员有事要辞职的，一般不能扣除这么多工资。兼职人员属于无固定工作岗位，可以随时要求离职，兼职人员辞职后须要结算工资，而不是扣除半个月的工资。
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    2020-06-05 15:24:52
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• 

  赵凯歌

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  • 1、若是劳务关系的话，是依据《合同法》规定进行裁判的，他们拿到的钱叫做劳务报酬，与劳动关系中的工资相区分。 2、劳务关系是双方共同协商权利义务，劳务报酬等内容，不存在法定节假日三倍工资的说法。 3、劳务关系中，若劳务者对公司产生了损失，是需要承担赔偿责任的。
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    2020-06-05 15:26:03
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 90″
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    2020-06-05 15:37:32
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• 

  吴炜

  律师

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  • 兼职的问题不大，扣钱相对劳动合同关系要松很多，但是如果对方真的起诉你，那你要对扣钱的合理性进行举证，证明他给你造成了损失
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    2020-06-05 15:50:49
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• 

  赵静

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  • 你好，首先需要确认是劳动关系，还是劳务关系，是否有合同约定是兼职，兼职的话一般按小时或者工作量计算工资，放假就不算工资。
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    2020-06-05 16:03:10
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 19″
    自动转换：看到你咨询的问题，你自己可以计算一下，把法定的时间算进去，是他设计工作的时间，萝卜说是应得的工资没有超过1500，那么你这样的做法也只有傅是合理的。
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    2020-06-05 16:05:30
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• 

  张梓萱

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  • 您好，根据您的描述，工作人员损坏财物需要进行估值赔偿，休假是劳动者的权利，不应当扣除工资，但如果是兼职人员，要看您跟工作人员是如何约定工作时间的，是按时结算还是按月结算呢？随意扣掉1500的工资，有可能会被认定不合法。
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    2020-06-05 16:13:07
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.48

  • 10″
    自动转换：我知道不起来，我知道一起。
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    2020-06-05 16:20:43
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• 

  谌见平

  律师

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  • 38″
    自动转换：你好，根据劳劳动合同法的相关规定，就是做这个用工单位，如果说他如果是故意的话，造成这个财产损失的话，非常的，嗯，按照你这个案件的描述啊，他可能不是故意的，他可能是过失的，他过世的话，他可能过去，过去的话，你不能强强制性要赢得去赔偿这个损失，然后兼职的话，他也是受劳动合同法的保护的，所以说你按照规定的话又订的话，怎么去弄就怎么去弄去弄去？
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    2020-06-05 16:21:00
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.48

  • 您好！如果只是兼职，应该属于劳务关系。 劳务关系，并没有必须要签订劳务合同的要求，也不存在加班费的问题，约定是多少就是多少。 其次，劳务关系可以提出损害赔偿要求。故，损坏手机屏，公司可以从劳务所得中扣除。
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    2020-06-05 16:29:33
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.48

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-05 16:30:35
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.48

  • 如你所述，“兼职，一个月3000”这形成劳动关系，但他要走人，应当提前一个月提出辞职。工资应当足额发放，如其未满足月，可以扣减相应天数的工资。
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    2020-06-05 16:35:37
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.48

  • 你好，做兼职的，那就按照你们约定的计费标准支付劳动报酬，看你们约定的是按小时计薪还是按天计薪，不包括法定节假日。
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    2020-06-05 16:48:04
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• 

  苗世静

  律师

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  • 12″
    自动转换：您好，这种情况下就尽量证明你们之间不是劳动关系，而是劳务关系，那么这种情况下，很多的情况就不能使用劳动劳动法的规定了，因为是用劳动法的话的话的话的话的情况说明是不利的。
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    2020-06-05 17:04:01
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、兼职人员也是劳动关系，对于克扣工资，可以仲裁维权；2、单独来电一对一找《本》人帮忙解决疑难纠纷。告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-06-05 17:09:48
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 法定假日是否实际工作了？有的话确实应该给钱，但不是劳动报酬，所谓的兼职与你之间是否行成了劳动关系，如果没有，比如只是劳务关系，雇佣关系等，他的主张就没有事实及法律依据。
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    2020-06-05 17:20:47
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.48

  • 虽然是兼职人员，但是用人单位克扣工资，属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉，由于未签订劳动合同，还可以向用人单位主张双倍工资
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    2020-06-05 17:37:57
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• 

  张凤启

  律师

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  • 25″
    自动转换：为你好，只要是工作了，上班做了事，那么按照合同的约定是多少工资就是多少，工资不能QQ也就是说，如果应该发3000元的工资，不能因为辞职而可口以七五只发1500。
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    2020-06-05 17:47:39
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.48

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-05 17:50:45
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，一般情况下主张员工赔偿在工作中过失造成的企业损失，需要企业有明确的规章制度或劳动合同中约定，你们应该不具备这两个条件。目前进行协商对你们最有利，保留好维修手机的费用单据。
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    2020-06-05 18:04:01
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，他的要求是得不到仲裁庭支持的，可以让他尽管说，你不同意他的仲裁请求就可以，可以主张他损坏公司财物
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    2020-06-05 18:06:25
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• 

  宋洋

  律师

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  • 你好，他如果已经起诉你了，请把起诉状发来看一下。你所描述的事实要与证据相结合才能判断事实以及关键性。
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    2020-06-05 18:09:43
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，员工由于自己的原因完成损失，让其赔偿责任合理合法的，但要提供相关材料，比如，换屏幕多少钱等清单证据。
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    2020-06-05 19:06:16
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。
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    2020-06-05 19:12:41
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 这个东西有没有相关的约定，就看你们的是吧，嗯，造成的损失你要提供证据证明，如果你能提供证据证明你的损失是有1500的话，可以从中减除
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    2020-06-05 19:14:10
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，兼职人员与单位之间属于劳务关系，可以随时走人不应该扣除工资的，但是如果是兼职人员的原因导致了公司财产受到损坏，可以按照公司规定适当赔偿。
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    2020-06-05 19:17:22
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• 

  陈光文

  律师

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  • 24″
    自动转换：您好，如果这个兼职人员他没有向你要这个工资的话，那你当然可以先扣下来，但是如果人家来主张要这个工资的话，那你得要支付给人家呀啊，这个你没有理由给扣人家工资啊，当然，如果对方他有损坏你的东西，那你可以要求他赔偿给你。
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    2020-06-05 19:19:55
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 兼职属于非全日制用工，可以不签订劳动合同，只要双方口头协议即可，至于一件事也给公司造成的损失，公司可以要求对方赔偿或者也可从其工资中扣除
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    2020-06-05 19:26:39
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：你所说的是不是不是这种情况下，公司无权扣除你的任何费用，可以申请劳动仲裁，要求公司补偿，也可以去劳动局投诉。
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    2020-06-05 19:29:25
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• 

  王伟政

  律师

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  • 与您所讲的这种情况，如果确实因为兼职人员的过错导致用人单位造成了损失，可以向其索赔。按照公平，合理的原则扣掉期一定金额的报酬也是合理合法的
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    2020-06-05 20:01:09
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊，你这种结果，首先要确定他工资是1月28还是一元一元来计算拿工资，如果是一月月工资固定的这种方式不应该高于对方的这个机价值呢新建。
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    2020-06-05 20:19:57
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• 

  任金芳

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好，这种兼职呢？也是存在劳动关系的，也是需要签订劳动合同的，呃，这个现在看您这边情况是非常不利于用人单位的，嗯，如果他工作的时候造成了损害，那是另外一个法律关系，您可以而起诉对方，要求对方赔偿额，不能和工资这个和混为一谈的。
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    2020-06-05 20:21:27
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    《劳动合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 看用人单位和劳动者签订的劳动合同约定的工作时间、工作内容、劳动报酬等具体条款。但是，劳动者主张法定休假日算上工资是合理的。
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    2020-06-06 10:38:47
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