劳动纠纷

67位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.37

  • 11″
    自动转换：你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后我给你做详细的解答。
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    2020-06-02 16:19:00
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：啊你好啊啊，像这种情况下呢，您是可以向您当地的劳动监察大队经投诉，当然也可以准备证据向当地的这个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求给你补发工资啊不足扣除的这部分工资和提成啊然后呢，这个社保应该原因补足啊，这个法律，这个法律肯定会支持的啊不知道。
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    2020-06-02 16:19:48
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  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：啊，我们之前有做过大量的劳动纠纷案件啊，在这方面经验比较丰富啊，随后有不懂的可以继续问我啊吧，您可以点击下右上角的打线啊，所以和我私聊。
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    2020-06-02 16:20:13
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.37

  • 这种情况已经涉嫌偷税漏税了，可以举报也可以起诉获得双倍工资补偿，具体需要帮助请直接下单电话咨询一两句是越说越乱的。26年资深律师。
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    2020-06-02 16:19:35
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  • 楼主：
    该回复2020-06-02 16:21:24被作者删除。
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    2020-06-02 16:20:28
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  • 楼主：
    可以说一下举报和起诉的区别吗
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    2020-06-02 16:22:01
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好，你看这个情况呢？你可以向法院起诉啊，因为这个劳动收费呢？呃是仲裁前置呃，你对于这个中财的决定不服的话，你可以向法院起诉，呃，他这个工资的发放情况，因为这个工资表他在这个呃，用人单位手里呃，这个庸人单位呢？他应当是承担这个举证责任的，你可以向法院起诉。
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    2020-06-02 16:19:51
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• 

  徐铭

  律师

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  • 23″
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    2020-06-02 16:19:57
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• 

  任金芳

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好，能够证明这这个考勤的情况吗？或者是工资发放的这个额发放的工资条或者是工友的真正人证言，工作服工作牌啊，或者是有这个社保的缴纳的记录吗？这些都是可以证明劳动关系的，如果这个私人账户给您发工资，这个私人是谁呢？公司的财务还是公司的法定代表人或者是股东呢？这些你搞清楚的话，是有利于提提起仲裁的。
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    2020-06-02 16:20:10
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 提供存在事实劳动关系的证据，到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。主张扣掉的工资，提成，以及未签合同的双倍工资差额，经济补偿金等。
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    2020-06-02 16:20:20
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 67″
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    2020-06-02 16:20:39
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• 

  李国民

  律师

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  • 24″
    自动转换：啊你好，那么这种情况建议你收集其他类似的，在此工作的相应的证据，比如工牌，比如你的请假条，比如说你的工作服等等，那么再结合着银行流水，那么申请劳动仲裁，要求其啊支付相应的经济赔偿金。
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    2020-06-02 16:20:43
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• 

  王万里

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好像你这种情况呢，如果说公司有客户，公司的这种情况，而且没有天天劳动和活动的话呢，你可以像这个公司所在地，这个仲裁委的申请，而申请的劳动劳动仲裁来维护你的这个权利。
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    2020-06-02 16:21:09
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  • 王万里 服务方：
    15″
    自动转换：既然这个仲裁委已经把这个不予受理这个通知书发给你了，你就抓紧时间向这个法院去起诉吧，因为他也有一个学校的一个限制啊，你要超过时效的话就麻烦。
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    2020-06-02 16:48:18
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.37

  • 1.如果你有相应的社保或者其他资料，能够证明你们之间的劳动关系，那也可以。 2.即使是私人账户转账，如果有相应的聊天记录，电话录音能够证明是工资，那也可以。 3.你可以提起劳动仲裁。
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    2020-06-02 16:22:55
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• 

  郑磊

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  ¥0.37

  • 首先，公账流水并非认定存在事实劳动关系的唯一证据。你可通过收集其他形式证据证实存在劳动关系（如工作照片，流程记录等）
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    2020-06-02 16:23:44
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.37

  • 你好，这种情况，建议通过其他证据来证明你的工资收入，可以通过与老板的电话录音聊天记录，以及同事证言等等来证明
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    2020-06-02 16:25:29
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.37

  • 您好，按照您说的情况，公司明显违法，其一，公司克扣工资，侵犯劳动者权益，您可以申请仲裁，其二，公司未与您签订劳动合同，属于违法行为，您可以要求双倍工资赔偿。
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    2020-06-02 16:25:56
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  • 刘学勤 服务方：
    您说的工资流水可以拉相应的微信或者支付宝的流水信息来证明相关的诉求。这里可以给个奖励，后续问题您可以联系我，我是专业的这一方面
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    2020-06-02 16:27:00
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• 

  赵静

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  • 你好，你可以通过劳动仲裁解决，就现有的转账记录，工作证明，与公司同事老板的聊天记录等证明劳动关系，要求补发工资，未签劳动合同的双倍工资差额等。
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    2020-06-02 16:26:01
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• 

  李小苑

  律师

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  • 你好！如果可以证明这个个人是单位的人资专员或者财务且所有工资都是从她那里发放，是可以据此主张欠发工资的。
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    2020-06-02 16:26:43
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，你可以从这方面举报公司也是个切入点，公司是不允许个人账户发工资的，也就是可能涉嫌其他违法行为，
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    2020-06-02 16:28:28
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  • 楼主：
    如何举报呢？
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    2020-06-02 17:34:53
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• 

  王海英

  律师

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  ¥0.37

  • 首先，你这个事情是需要认定劳动关系的，认定劳动关系之后才可以进行相关的仲裁，才能得到您应有的补偿，目前证据确实很少，补充证据证明劳动关系
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    2020-06-02 16:28:43
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.37

  • 您好，如果经劳动行政部门核实不清，无法进行处理，建议你直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以收集证据，向人民法院提起诉讼来索要提成
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    2020-06-02 16:31:19
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，1.如果已经经过劳动仲裁，根据相关法律规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.个人认为仲裁证据不足的理由不成立。3.你可以主张未签劳动合同的双倍工资，最多是11个月。
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    2020-06-02 16:33:09
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.37

  • 您好！公账流水并非认定存在事实劳动关系的唯一证据。 您还可通过收集其他证据（比如工作视频照片，打卡记录，安排工作的聊天记录等)来证实劳动关系的存在。
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    2020-06-02 16:33:33
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• 

  李达

  律师

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  • 你好，你这种情况的话，首先要提供你们之间存在事实劳动关系的这样一个证据，嗯，然后再申请劳动仲裁，比方说他扣了你工资是吧，提成以及这个他没有跟你签书面的劳动合同，这样一个双倍工资的差额你是都可以主张的。
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    2020-06-02 16:33:41
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• 

  李彩钰

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  • 公司通过私人账户发工资，私人账户属于谁？是法定代表人，财务还是其他与公司有关的人，如果工资稳定的从他们账户走，可以主张是工资，或者其他的打卡记录，社保缴纳证明，工作服或者其他工人的证人证言，都可以作为证据。
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    2020-06-02 16:34:22
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• 

  袁忠

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好啊，你现在需要做的就是尽最大的可能收集好你所有能够收集到的证据，然后呢，再去劳动检查部门去投诉也好，或者说是曾经仲裁也好，看看他们会给你一个什么样的一个答复和结果。
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    2020-06-02 16:35:28
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  • 袁忠 服务方：
    43″
    自动转换：啊，如果说他们还是认为你证据不足的话，嗯，从前面讲的，应该说你能够摄取到足够的啊你的工友啊你你的验证啊，你的一些这个工资啊排啊，还有一些这个其他的一些劳动费等等这些能够证明你和单位具有这个劳动这个用户的这种关系啊，如果有这些证据证明，如果说她他这个劳动部门还是认为你说证据不足的话，你没有不需要再做其他的，你就让他们出一个裁定啊，就是说不支持你的这个需求就可以了然后你拿这个裁定去人民法院起诉就可以了。
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    2020-06-02 16:36:36
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  • 袁忠 服务方：
    10″
    自动转换：啊，我相信啊，这个劳动部门他们不敢说这样的决定啊，所以说呢，你也要对自己有信心。
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    2020-06-02 16:38:25
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.37

  • 17″
    自动转换：您好，这个现任务是不公司的，因为我们法人或者是股东，或者是其它的人，如如果能证明用观点性的话，再加上一些要进去录录，电话录音或同学中文语言也是可以证明证明证明证明证明证明证明证明的。
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    2020-06-02 16:36:31
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• 

  吴炜

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  ¥0.37

  • 这个因为你没有签订劳动合同，第一步就是要证明你们之间的劳动合同关系，证明之后根据你的平均工资让他补发，但是提成很难
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    2020-06-02 16:43:30
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.37

  • 拿到这个不予受理的裁定，即可去法院起诉了，收集所有有关的证据提交法院，证人一定要出庭作证，法院会自行认定，不会根据仲裁裁决而定。
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    2020-06-02 16:53:58
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• 

  令秀

  律师

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  ¥0.37

  • 35″
    自动转换：嗯，为你好啊，你有两种途径可以选择，第一个就是啊，去搜集你和这家嗯，单位有这种劳动关系的证据啊，有了新证据再向这个仲裁委员会进行申请重彩这第一个第二个呢，直接拿着这个不予受理通知书呢，到法院去诉讼啊，提供相关的一个证据，让法院来通过审查，看你们之间有没有这种劳动关系？
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    2020-06-02 17:02:09
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• 

  杨力

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  ¥0.37

  • 57″
    自动转换：啊你好啊你啊这种情况既然已经受到了仲裁委员会的提交的捕鱼手机的通知书，那么您应该收到通知书之后，在事故中内向外按家送好建议性的总裁委员会是以及你们直接嗯，不存在劳动关系好像还不够受力，那么你之后需要好提供证据来证明啊，这个双方之间存在劳动关系啊，你可以提供啊，这个工资单工资了啊啊，这个工作哄然后这个考勤表，以及这个工友的证人证言等方面的证据能够把这个正式啊你们直接存在这种劳动关系。
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    2020-06-02 17:08:00
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.37

  • 根据你的情况描述，那不予受理通知书说是第4项不符合，说明你们是这个劳动关系不明确，那你要提出一个确定劳动关系的仲裁申请，您把手里有关能证明与单位存在劳动关系的证据提交给仲裁委员会，确定一下你们的劳动关系，说明这是一个劳动的争议。
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    2020-06-02 17:11:09
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• 

  赵严

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  ¥0.37

  • 有劳动与人事仲裁委员会出具的不予受理通知书，直接去法院经起诉。 用人单位与劳动者不签订劳动合同的，从二个月开始，最多领取11个月的双倍工资，工作满一年的可以多领取一个月工资的经济补偿金。 克扣变相克扣劳动者工资的，违反劳动法的相关规定，搜集好你在公司工作的证明，比如打卡记录，工作牌，对外签订的有关工作合同等等，然后去单位所在地基层法院起诉。
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    2020-06-02 17:23:01
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• 

  张凤启

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  ¥0.37

  • 29″
    自动转换：您好，根据您介绍的情况，现在这个状况对您极为不利，因为你没有证据证明和这个公司形成了劳动合同关系，那么后续你注意一下，如果能够收集证据，证明银河公司之间存在劳动关系，并且公司拖欠你的提成，那你完全是可以申请劳动仲裁，并且是能够申诉的。
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    2020-06-02 17:25:39
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.37

  • ．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。[1] 起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。 劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。
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    2020-06-02 17:30:35
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.37

  • 对于你所讲的这种情况，如果没有证据证明存在劳动关系，那可以按照劳务关系及时向法院起诉，收集好相关证据，数学民事起诉状一式两份，到法院立案由法院判决对方支付所欠的劳务报酬。并赔偿因此造成的全部损失
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    2020-06-02 17:31:21
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• 

  鲁强

  律师

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  ¥0.37

  • 15″
    自动转换：你好，如果没有劳动合同的话，你可以主张这个商品工资，你不管你们直接去法院也好还是怎么也好？你需要中国那个劳动仲裁院仲裁前置先经过劳动仲裁仲裁完之后，然后就去法院。
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    2020-06-02 17:38:30
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• 

  丁辉

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊，你的问题看过了，像这种情况下，如果公司是以私人账号发放的工资，那么你提向法庭提交私人账号的流水即可即可。
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    2020-06-02 17:42:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.37

  • 证明双方成立劳动关系并不限于签订劳动合同以及使用公账发放劳动报酬。还有其他很多方式能够证明双方存在劳动关系的证据。
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    2020-06-02 17:48:03
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  • 黄振波 服务方：
    比说工作服，工资条，工作证，考勤记录，入职登记表，培训记录以及在工作当中有公司主管或者负责人签名的涉及到员工自身信息的相关文件都是可以的。
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    2020-06-02 17:50:07
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  • 黄振波 服务方：
    如果劳动仲裁委不受理劳动仲裁，可以组织上述的相关证据直接向法院提起诉讼。或者掌握住与公司存在劳动关系的相关线索，可以向法院申请利用反应职权到用人单位调取。比方说上面提到的劳动者不能直接取证的入职登记表，考勤记录奖励或者处罚通知。
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    2020-06-02 17:53:27
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  • 黄振波 服务方：
    在庭审当中，如果劳动者确实不能举证与用人单位存在劳动关系，负责任的法官都会通过在离职前车间的视频监控或者让劳动者描述公司的相关状况以及主要负责人的姓名，而并不是刻板的以书面的证据去审查双方是否存在劳动关系。
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    2020-06-02 17:55:58
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.37

  • 11″
    自动转换：可以直接去法院记者。
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    2020-06-02 17:50:22
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，可以准备证据，直接去当地法院立案，准备起诉状，明确的对方信息，银行打工资流水，仲裁委不予受理只能走诉讼程序
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    2020-06-02 17:54:08
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，建议你收集证据证明你们构成事实上的劳动关系，比如打卡签到记录，工资银行流水，工装，工牌等。因为劳动争议仲裁是前置程序，你必须得先走仲裁才能去法院起诉。
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    2020-06-02 18:00:16
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.37

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-02 18:00:56
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先，你可以找到你在这个公司上班的证据。对于工资合同之类的，你提供有困难的，可以要求对方提供。
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    2020-06-02 18:01:30
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 25″
    自动转换：你这个公司只有欠条，而且只能到法院去，另一个现在是劳动关系，那个仲裁前置的怎么到法院了？电影还是先到老公这才不玩那个，嗯，提起了仲裁这个方法，工资足足够发放的问题，这应该是用单位的举证。
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    2020-06-02 18:11:44
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• 

  项检

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  • 17″
    自动转换：您好，您除了这个工资的流水，有没有其他的这个劳动关系证明的证据呢？现在仲裁委的已经不受理了，那只有向法院进行起诉。
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    2020-06-02 18:12:39
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• 

  陆畅言

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  • 10″
    自动转换：看了你咨询的问题，今年发展了的材料是仲裁委，有时不予受理，也可以直接向法院起诉。
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    2020-06-02 18:18:51
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• 

  谌见平

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  • 30″
    自动转换：你好像这个劳动合同纠纷的话，也就是说一般的话证明责任的话就再用一单位，然后就是你直接到反正就起诉，然后就是因为这个赔偿的纠纷了，大法院提出，然后收集相关的证据材料，它就能在劳动关系证明，你只要证明你的损失，跟劳动关系，其他的都是用人单位去证明的。
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    2020-06-02 18:34:19
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• 

  张梓萱

  律师

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  • 您好，根据您的描述以及劳动法的相关规定，您要获得工资和赔偿等，首先可以走确认劳动关系的程序。需要您整理一些证据到仲裁委以确认劳动关系立案，而不是直接要求工资和赔偿。发工资的私人账户是谁的呢？和公司有无关系？是否有考勤表之类的考勤记录？是否有工作证工作牌？是否有填写过入职表等等？
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    2020-06-02 18:41:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 24″
    自动转换：劳动仲裁是是那个起诉的前提你不你不理财的话不能起诉你说一年的这个17号那你法院的起诉也是一样的，超过一年了，你立志以后啊，一年之内必须起诉啊，同样也不会受理啊！
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    2020-06-02 18:43:46
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• 

  陈光文

  律师

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  • 32″
    自动转换：额，你好，申请劳动仲裁的话，除了提供这个工资流水啊，比如说你有没有这个考勤记录啊？然后这个培训记录啊，工作证，还有这个工艺啊等等，这些都可以证明啊，你存在这个劳动关系啊，然后没办法提供这个攻占的这个流水的话，那你可以提供刚才所说的这些证据啊，去证明你们存在这个劳动事实。
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    2020-06-02 18:52:25
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• 

  刘锐

  律师

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  • 你需要申请劳动仲裁，劳动纠纷仲裁是前置程序。仲裁裁决后不服起诉但法院，对私账户肯定要说明白为什么会给你按月打钱呢，既不是亲戚也没有借贷关系，公司就是为规避责任，你可以要求双倍工资及延付的工资。
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    2020-06-02 18:55:34
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-02 19:08:25
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，仲裁委给你出了这个材料的，你可以拿着直接去法院起诉的，证据方面需要提供证明劳动关系的证据以及克扣了工资的证据。
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    2020-06-02 19:09:35
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 劳动争议案件，仲裁是前置程序，仲裁出具不予立案的通知之后，你就可以走法院的程序了。在法院阶段，如果你证据充分，可以依法判决。
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    2020-06-02 19:33:28
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 14″
    自动转换：那就去法院起诉吧，诉讼费十块钱而已，而且胜诉后可以直接向法院申请强制执行，比走劳动仲裁更好一些。
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    2020-06-02 19:39:30
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所示，劳动争议仲裁委员会是以证据不足不予受理。因此，你可以据此直接去法院起诉，在诉讼过程中可以申请法院调取证据。
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    2020-06-02 20:00:39
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• 

  吕海

  律师

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  • ①除私人账户之间的往来账目以外，建议你方再收集与对方的沟通记录作为证据，以证明相关款项是对方支付给你方的劳动报酬。 ②此外，建议你方再搜集相关证据，证明你方与对方之间存在事实上的劳动关系。此类证据包括但不限于打卡记录，工作服，员工证人证言等等。这是你方维权成功的关键。 ③既然劳动争议仲裁委员会对本案已经作出不予受理的决定，你方现可向人民法院提起民事诉讼。
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    2020-06-02 20:12:59
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• 

  刘伟琦

  律师

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  • 您好，如果劳动局不予受理，可以先至仲裁委提起仲裁，若对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼进行维权。。。。
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    2020-06-02 20:34:55
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• 

  张超

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  • 现在劳动仲裁已经不予受理，只能去法院起诉。起诉后可以申请法院调查取证，查询账户流水，看能否找到对你有利的证据。
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    2020-06-02 20:38:16
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• 

  何勇

  律师

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  • 37″
    自动转换：从你你当时有没有提供证人证人出拖鞋中财经给你作证了？如果已经提交了证人正在听而不宜采纳的话，只能情况下仲裁决定是错误的，你不是自己到怀孕出来有法院作出焊接。
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    2020-06-02 20:45:33
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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    2020-06-02 20:57:14
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• 

  巴波

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  • 如果缺少书面劳动合同，就需要工资支付凭证、录音录像、聊天记录、证人证言等相关证据相互映证，以证明存在事实劳动关系。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-06-02 21:02:10
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• 

  黄浩

  律师

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  • 10″
    自动转换：那你可以直接就是仲裁不受理的话，可以直接让他们给这个不以链通知书，然后你拿着这个直接去法院起诉啊！
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    2020-06-02 21:09:40
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• 

  范羲

  律师

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  • 鉴于已经收到仲裁委作出的不予受理通知书了，也不要纠结证据是不是不足的问题了，就赶紧在15天之内向龙华区人民法院起诉。
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    2020-06-02 21:35:00
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• 

  李欢欢

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  • 19″
    自动转换：哦，那么认真的这种地地步的话，然后建议你还是，而且正在为已经明确表态，而那么还是建议你通过诉讼的方式啊来直接通过啊，这个法院发来啊，维护你自己的合法权益。
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    2020-06-02 21:49:16
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，没有签订劳动合同，需要支付从第二个月开始的双倍工资，对于离职，可以要求支付经济补偿金，如果达不成一致，可以收集证据到劳动部门寻求帮助或者申请劳动仲裁。
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    2020-06-02 21:52:31
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• 

  宋洋

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  • 你好，没有签劳动合同本身就属于一种违法行为，用人单位应当承担双倍工资。如果劳动争议仲裁委员会不予受理的话，可以让其出具不予受理通知书后到人民法院起诉解决
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    2020-06-02 21:55:36
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据你的描述，如果能够证明私人账户系用人单位控制，同样可以用该账户流水证明工资标准，可以直接申请仲裁。
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    2020-06-02 22:00:05
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• 

  陈晨晓

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  • 首先劳动纠纷问题必须通过劳动仲裁裁决之后才能起诉到法院去。所以对于这些证明你可以找对吧，如果不掌握在你手里的话，可以申请劳动仲裁调取这个证据。
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    2020-06-02 22:14:54
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