58位律师解答

• 

  王聪

  律师

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  ¥0.6

  • 10″
    自动转换：这个一般没有出这么长时间的，只要治疗终结了，就可以进行伤残等级鉴定了，这个工商的。
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    2020-05-21 16:16:02
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.6

  • 工商鉴定实际工作当中跟理论是不一样的，一般是治疗终结开始，但是这里面就有很多的技巧，另外签订合同确实是有期限的，还有其他的具体详情技巧指导，请直接下单电话咨询，26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-05-21 16:16:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 36″
    自动转换：合同可以不签那个而自动的自动的需求，除非那个啊带和和那个那个劳动条件比原先提高了，这是可以的话，降低的话，你就可以不签了然后呢，劳动关系仍然团队劳动关系仍然团队你们之间这种工伤鉴定啊，在两年之内你可以申请申请工商鉴定商场店里和那个呃骚台等级建立了这个不影响。
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    2020-05-21 16:17:02
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.6

  • 25″
    自动转换：你好，在治疗期间是不能够进行鉴定的，这是法律规定的，每个地方都是一样的，那如果你在治疗结束以后，应当立即去进行鉴定，超过了期限，如果你之前没有鉴定的原因是因为你的原因以外导致的，一般情况下都是可以鉴定的，这个没有问题。
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    2020-05-21 16:17:50
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  • 孔繁越 服务方：
    19″
    自动转换：关于岗位的问题，那么它在治疗结束之后，身体状况不同，所以说岗位肯定也是不一样的，这一点我觉得是没问题的，你可以按照正常的情况，到时候再根据他实际情况来确定他的工作岗位，麻烦点一下右上角的大写。
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    2020-05-21 16:18:24
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.6

  • 15″
    自动转换：工伤治疗期间是不能解除员工劳动合同的，是不能解除员工劳动合同的，这是无法的，这是违法的，如果需要帮助的，可以与我电话里面给你详细解答。
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    2020-05-21 16:18:03
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• 

  任丽媛

  律师

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  ¥0.6

  • 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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    2020-05-21 16:18:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 问题一。法律并没有明确什么时候做伤残鉴定。但是，法律明确对于因为工伤发生的劳动争议诉讼时效为一年，同时，《工伤保险条例》 也规定，发生工伤后，应当在一年内申请工伤认定。
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    2020-05-21 16:18:22
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  • 黄振波 服务方：
    因此对于问题一的解答，准确的是应当在治疗终结后才可以做伤残鉴定，那么通过伤残鉴定结论书出具之日开始计算时效。
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    2020-05-21 16:19:59
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  • 黄振波 服务方：
    对于问题而合同到期后的合同续签。除非双方的劳动合同当中明确合同到期后续签这时间限制。自从第一次签订的劳动合同届满之日起，你应当在一个月内与劳动者订立劳动合同。从第二个月开始，仍不订立劳动合同的。劳动者可以依据《劳动合同法》第82条规定要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资差额。
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    2020-05-21 16:22:50
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  • 黄振波 服务方：
    最近最高法出台了这样一个司法解释。如果劳动者，签订用人单位，提供的空白合同，劳动者作为正常的独立民事行为能力人，应当预见自己在格式化的保证反担保合同上签名所带来的法律后果，但其仍坚持在该合同上签名，且未注明时间等其他具体内容，应视为其系对合同对方在合同空白处进行任意添加的授权。
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    2020-05-21 16:26:02
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  • 黄振波 服务方：
    因此，如果劳动者愿意签订保留这两项空白的合同，就视为是对用人单位可以在空白处任意添加的授权了，这种情形签订的合同是合法有效的。
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    2020-05-21 16:29:33
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 根据你所描述的问题，劳动合同法规定，因工作原因受伤应认定为工伤，工作单位根据实际情况不得解除劳动合同，但是如果不能胜任原来的地方工作，是可以进行调整的
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    2020-05-21 16:18:45
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.6

  • 1.伤残鉴定需要等你治疗完毕三个月后才能去做鉴定。 2.合同到期后，可以立即续签。但是，如果是在工伤期间，是不能解除劳动合同的。 3.如果签的话，不能空着，但是降低工资或者福利条件的，你可以拒绝，并可以要求公司支付经济补偿金。
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    2020-05-21 16:18:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 147″
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    2020-05-21 16:19:13
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.6

  • 1.伤残鉴定的时限是以治疗完成开始计算的，因此并不影响。 2.根据你所述情况及劳动合同法司法解释，虽然劳动合同到期，但鉴于仍在治疗期间，故属于劳动合同事实延续阶段，并不属于到期后未续签。 3.可以
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    2020-05-21 16:20:57
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• 

  刘伟琦

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，伤残鉴定的时间没有限制，是否续签合同不会影响维权事项。是否续签合同还要看他的伤残等级，可以等鉴定结果。
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    2020-05-21 16:22:34
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• 

  范月东

  律师

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  ¥0.6

  • 一，续签劳动合同可以先不填，二，伤残等级下来后可以工伤赔偿。三，对于劳动争议发生后一年内都可以劳动仲裁
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    2020-05-21 16:23:32
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.6

  • 您好1.伤残等级鉴定一般是没有时间限制的，但是还需要根据当地省人社厅下发文件来确定，这个可以到当地申请认定工伤的部门来进行详细咨询确认。 2.即使劳动合同已经到期，但双方仍成立事实的劳动关系。不会影响到后期伤残等级的认定和赔偿金的主张 3.如果后期补签的书面合同工资标准和岗位与实际不相符。可以让他拒签，直接申请劳动仲裁来确认工资数额和岗位
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    2020-05-21 16:27:42
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.6

  • 11″
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    2020-05-21 16:36:09
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• 

  张凤启

  律师

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  • 21″
    自动转换：哎，您好，您讲的三个问题，第一个工伤已经认定下来了，没有签劳动合同，但是这个是事实劳动关系第二，那个从受伤之日到做鉴定知识，这期间都按正常上班的计算误工费啊！
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    2020-05-21 16:39:46
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.6

  • 一般来说治疗终结后申请鉴定。合同到期，但是还在治疗中的，合同关系顺延，但是单位提出续签，劳动者拒签，则用人单位不承担未签订书面劳动合同的经济补偿金。作为劳动者应当及时签订。就工资待遇、岗位问题，应当由双方协商，安排劳动者从事适当的工作。劳动合同对于各项内容应当明确约定，不应留空。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-21 16:47:49
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 19″
    自动转换：你好，对于伤残鉴定，呃，没有明确的规定期限，而在墒情稳定以后就可以做另外呢？嗯，就是说这个老总合同中已经当时约定工资和工作岗位，如果说不约定的话，会产生喂药的纠纷点。
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    2020-05-21 16:54:18
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  • 南晓峰 服务方：
    15″
    自动转换：合同到期以后是否续签，需要经过双方行一致，如果劳动者签订两次连续两次签订了啊固定期限劳动合同可以提出签订无固定期限的劳动合同。
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    2020-05-21 16:54:43
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• 

  牛振平

  律师

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  ¥0.6

  • 各省鉴定时间各不相同，山东地区的做法是在停工留薪期满后，才会进行劳动能力鉴定。停工留薪期期间合同到期，劳动合同自动顺延。加微详询，同手机
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    2020-05-21 16:57:39
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，一个人受伤后，总会有许多想法，继续续签劳动合同是对的，还是建议先不要调整岗位和工资，等这个事情有个明确的说法后再说。
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    2020-05-21 16:59:25
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• 

  陈晨晓

  律师

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  ¥0.6

  • 商场鉴定和工伤认定都是在病情稳定之后才做的。意思就是说出院之后三个月内做。合同没有签也没关系。那就也没有什么时间的限制。嗯，工资和岗位这个问题如果不是很高可以不填。因为到时候计算这个都是按照社会平均工资来算的。
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    2020-05-21 17:03:56
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.6

  • 伤残等级的鉴定看伤情恢复情况，一般要等恢复后去做，根据鉴定情况定后续的操作。如果还在法定医疗期内劳动合同不终止，顺延
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    2020-05-21 17:04:42
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• 

  王正纲

  律师

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  ¥0.6

  • 23″
    自动转换：治疗期间是不能够申请工伤鉴定的，但伤情治疗终结后才可以伤情鉴定，假如劳动者的体能不能性欲岗位单位是可以调整劳动者的岗位呢？
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    2020-05-21 17:09:33
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• 

  董庆玺

  律师

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  ¥0.6

  • 伤残等级鉴定费得等病情稳定后进行。看伤残等级可能评上的等级不同来确定维权的方式，因为不同等级对应不同待遇。续签劳动合同可以协商先按之前岗位填写。
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    2020-05-21 17:10:23
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• 

  罗姗姗

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，一般受伤出院后3个月再做鉴定比较好。其次合同到期未续签的，也不要紧，已经进行工伤认定，按照工伤保险赔偿即可。合同协商一致都没问题
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    2020-05-21 17:17:13
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：啊你好啊嗯，看了您的描描述啊，就是说伤残鉴定啊，应该是等着这个伤情稳定之后啊才能做啊，这个没有一个明确的事件啊，就是先治疗吧啊，治疗结束之后，然后再做做就行。
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    2020-05-21 17:18:18
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：啊，就算没有去签着劳动合同啊，您是在这劳动合同期间啊，受的伤啊，这依然可以是认定工伤走着工伤赔偿的程序啊，如果公司部不赔的话，您可以走这个劳动仲裁啊，这个一般都是会支持的。
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    2020-05-21 17:18:54
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：呃，如果不续签劳动合同的话也是工作公司呢，应当就这个保险陪赔偿你啊，应该就这个工伤赔偿你一次性的责任，工商择业啊，补偿金和一次性的伤残医疗补偿金。
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    2020-05-21 17:19:29
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：呃，如果觉得对你有帮助的话，可以点击下右上角的打线啊，随后可以和我私聊，好吧？
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    2020-05-21 17:19:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.6

  • 如果具备鉴定条件，建议尽早。如果到期未续签合同，需要支付二倍工资。工伤之后，对劳动能力有影响，单位是可以调整相应的岗位。
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    2020-05-21 17:19:04
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，你好啊，在治疗期间是不能够进行鉴定的，这是法律规定，每个地方都是一样的，如果你在治疗结束以后应当立即去进行鉴定，超过了期限，如果你之前没有鉴定的原因，是因为你的原因导致的，一般情况下是可以鉴定的，这个是没有问题。
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    2020-05-21 17:20:54
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  • 郭淑娇 服务方：
    嗯，关于这个岗位的问题呢，在治疗结束之后身体状况不同，所以说岗位肯定也是不一样的，这一点觉得没有问题，你可以按照正常的情况到时候根据实际的情况来确定工作岗位，您这边可以点一下右上角的答谢啊，随后可以和我私聊。
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    2020-05-21 17:21:32
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• 

  张晋

  律师

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  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：我们建议你们一个人都强了吧？你这个难道我们一届就是几届？这个你这工作打算一个人员还是建议你做完了吗？我们这样子也很不错。
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    2020-05-21 17:25:04
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• 

  李彩钰

  律师

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  ¥0.6

  • 工伤伤残鉴定的时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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    2020-05-21 17:25:59
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  • 李彩钰 服务方：
    劳动合同未续签的分为两种情况，用人单位未续签的，劳动者本人未续签的。 用人单位不续签的： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者不同意续签的： 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
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    2020-05-21 17:26:07
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥0.6

  • 41″
    自动转换：你好，关于你的几个问题的话，就是说这个关于工商的问题就是你验定期间了，你在治疗期啊，这个公司是不会把你开除的，因为你可以诶，这个合同的话是可以往后往后续延的，以后你发现这个工商这个后续的问题的话，什么赔偿的么？有的话，根据工商保险条例的话，你这个工商的话，有好好多费用的话是可以赔偿的，也务工费啊，就是商场补助费啊，还有几治疗期间的伙食补助啊，还有医疗费啊等等。
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    2020-05-21 17:38:25
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，合同到期未续签，劳动关系解除，除非医疗期内，工资是劳动合同的主要内容，不可空缺
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    2020-05-21 17:39:07
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• 

  苗世静

  律师

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  • 38″
    自动转换：你好，对于这个伤残鉴定的时间，法律上规定说必须得多长时间鉴定，一般都是等商城稳定之后基本上不需要后续治疗的情况下，在健康对于劳动做出成果劳动做到期嗯不与劳动者签订书面劳动合同的话，那么这种情况下是需要向原员工之后双倍工资的，一直到千年劳动合同啊，一年以内如果超过一年之后就成为1000年，我中心里劳动合同当然有一句话在公告期内，可以等工商季节购物后再签订。
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    2020-05-21 17:43:21
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-21 17:46:41
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.6

  • 25″
    自动转换：劳动能力鉴定需要等伤好后3到6个月才能做工伤期间合同到期可以不续签，然后顺阳道工伤劳动能力鉴定结果出来，不可以签空白合同可以不签。
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    2020-05-21 18:03:34
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• 

  王建勋

  律师

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  ¥0.6

  • 伤残鉴定时间以治疗终结一年内进行比较适宜 劳动合同的签订可以协商 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件 可以签订无固定期限劳动合同
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    2020-05-21 18:17:18
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• 

  孙成山

  律师

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  • 19″
    自动转换：嗯，首先这个不会，只要是在劳动合同期间内发生工伤，哪怕没有签到劳动合同是行动四次劳动合同发生工伤啊，这各单位都要承担这个公司责任的啊，看看如果没有交工程保险的，严格的，可以按照这个工伤保险条例，这个效应都不错。
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    2020-05-21 18:25:18
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 35″
    自动转换：在工伤期间，合同到期是不需要向签订这种降脂强心的合同的，是法律规定的合法顺眼，这是其二，你工伤的已经超过一年以上的是要申请向劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期。
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    2020-05-21 18:41:48
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 您好！1、伤残鉴定的时限自治疗完成开始计算，目前不影响。 2、就您所述情况，根据劳动合同法相关司法解释，即便劳动合同到期，但工伤仍在治疗期，属于劳动合同事实延续阶段，而不是到期后未续签。 3.是可以的。
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    2020-05-21 19:32:15
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• 

  任金芳

  律师

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  • 53″
    自动转换：你好啊，工伤保险条例规定，这个伤残鉴定的时间是治疗终结额，不再有复发的这种可能性的时候才是可以做伤残等级鉴定的，所以就是说这个时间并没有确定，但是最长不能超过12个月，如果已经超过12个月的话，应该提出申请额进行续期，这是法律的规定，然后这个而且法律明确规定了公工伤治疗期间是不能够解除劳动关系的啊，所以即使不签订这个劳动合同啊，对这个劳动者也不会受劳动者也不会有影响，因为这个期间是停工留薪期，这个也是应该按照原来的工资水平发放工资的，嗯，还有别的问题，你可以自恋具体问题解答。
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    2020-05-21 19:37:14
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-05-21 19:38:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“认定为工伤并给了书面认定书”，因此，现公司通知刘某去做伤残等级鉴定，应当去做。对于伤残后难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。对于能够安排工作的，应当同工同酬。
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    收起
    2020-05-21 19:40:05
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• 

  史湘岚

  律师

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  • 伤残等级鉴定需要等伤情稳定后，没有严格时间，但通常稳定后应尽快鉴定。第二个问题，劳动合同到期后如医疗期未满，劳动合同自动顺延至医疗期满。第三个问题，续签的劳动合同不能低于原来的标准，除非劳动者同意。
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    2020-05-21 19:55:08
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• 

  王焕

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  • 申请伤残鉴定，一般是出院后三个月，法律并没有明确规定。合同到期后可以终止合同，单位无需给经济补偿金。可以先不填。但是职工在伤残期间即使到期了也不可以解除劳动合同。如果他把你的这个岗位啊降低了工资也降低了，这是不可以的，要有正当理由。如果他要这样的话，那你就可以申请劳动仲裁委员会。
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    2020-05-21 19:55:28
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 药材生产等级的平均时间一般是有这个条例或者说是规章规定的，嗯，一般来讲的话，一个礼拜或者是两个礼拜之内应该会出来，不会故意去拖延，然后如果续签的这个合同的话，嗯，要看是否影响原职务的进行如果不影响的话，是不能随意去辞退的，然后病休如果办理的比较妥当的话是不存在问题的
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    2020-05-21 20:07:58
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• 

  朱琦菡

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  • 等级鉴定的话，一般是在伤情稳定后三个月内你就可以去申请了，最好是保持在稳定或者出院之后三个月内去做，这样子的鉴定意见是比较合理的。第二是合同到期后是公司应当要提前一个月来询问你们说是否要续签，如果你不同意续签的话，到时候要看是你们双方谁的责任，再看要不要公司支付赔偿金或者是补偿金，那如果说你工种跟职位的话，因为你现在鉴定意见还没有出来，你可以要求公司按照原有的职位或者是工资支付，到时如果鉴定有出来的话，确实现在的职位无法胜任的话，那公司那边到时候再做出调整，这个也不建议你现在就直接开始变更职位
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    2020-05-21 20:13:05
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• 

  吕海

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  • ①关于伤残等级鉴定的问题，建议您参阅《工伤保险条例》第21条之规定。伤残等级鉴定并没有明确的时间限制，但通常我们建议工伤职工在伤情相对稳定后就申请进行劳动能力鉴定。 ②劳动合同到期后，合同自然终止。如不存在签订固定期限劳动合同的情形，则劳动者在一年之内可以对其他劳动争议申请仲裁。在此期间，不影响劳动者维权。 ③如果用人单位同意，刘某可以提出对续签的劳动合同中的工资和岗位做出事先保留。
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    2020-05-21 20:13:24
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，伤残鉴定一般治疗结束，病情稳定之后，就可以去申请伤残鉴定的。目前没有规定具体的期限，建议医疗终结之后，一年内去进行伤残鉴定。
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    2020-05-21 20:29:45
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• 

  李达

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  • 哎，你好，伤残等级鉴定一般是要等你治疗结束以后，病情稳定以后进行鉴定，一般都是治疗结束三个月以后进行鉴定，工伤治疗期内，这个是不得解除劳动合同的嗯，续签劳动合同以后这个工资和岗位，因为现在你的伤残等级还没有出来，可能还要跟单位具体协商嗯，如果你上次统计出来可能存在不胜任现在的这个岗位的情况，嗯，可能要具体的进行调整一下，那么你现在可以跟单位协商一下，先填原来的岗位，可以约加一条约定，就是等伤残等级出来以后，双方再进行协商，看你具体可以胜任哪一个岗位
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    2020-05-21 20:30:50
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• 

  李国民

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  • 15″
    自动转换：你好，那么商场等级鉴定一般是商圈啊，稳定之后一般的嫂子三个月长则六个月，虽然之后就可以进行伤残等级鉴定。
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    2020-05-21 21:07:21
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• 

  杨康

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  • 法律没有规定伤残鉴定的时间，但是因人身伤害受到损害的需要在治疗终结后一年内提出，否则会超过诉讼时效。
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    2020-05-21 21:13:59
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• 

  邵伟林

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  • 你好，工伤赔偿程序中劳动能力鉴定是在工伤认定之后去申请做鉴定的。劳动合同到期后，可以要求续签的，公司不签合同的，需要支付不签合同的工资差额，这个时间是2年。
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    2020-05-21 21:21:46
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• 

  马晓鹏

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  • 伤残等级鉴定一般越早做对劳动者的伤残鉴定的等级越有利，得到的赔偿越多。法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年内进行。
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    2020-05-21 21:37:55
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• 

  鲁强

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  • 17″
    自动转换：你好，现在已经认定工伤了然后就直接要求各项赔偿就行，另外的话，合同到期后没有续签，并不以为并不意味着劳动关系的终止，视为无固定期限劳动合同，所有的工资待遇和原来的也是一样的。
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    2020-05-21 21:44:30
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• 

  何勇

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  • 67″
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    2020-05-21 21:51:15
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照相关规定，在治疗终结完成之后，在进行伤残等级，劳动能力等级评定。 续签的劳动合同应当本着同工同酬的原则，不得歧视待遇。
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    2020-05-21 21:55:34
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• 

  陈光文

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  • 51″
    自动转换：您好嗯，关于这个续签劳动合同的工资和岗位额，最好是在合同里面填写清楚啊，千万不要留着空白，否则的话，这个对你来说是不利的，然后这个关于细圈圈法律上也没有这个规定，具体的这个时间要求，但是如果你不同意，唉，要提起维权的话，要在一年以内，要向劳动部门申请劳动仲裁，然后如果工商这边的话已经有工商认定书出来的话，这个主要是看构成几级的这个啊，劳动能力啊，这个构成几级的工商就可以去索赔了，不需要再去做这个商场鉴定了。
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    2020-05-21 22:07:06
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• 

  张超

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  • 伤残等级鉴定没有时间限制规定。劳动仲裁时效是一年。如果未签劳动合同，超过一年，视为无固定期限合同。如果空着，对方不一定会签。
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    2020-05-21 22:11:32
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