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30位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好啊，我先看一下您的描述，随后给你做详细的解答。
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    2020-05-12 14:33:23
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  • 李新宇 服务方：
    41″
    自动转换：哦，你好像像您说的这种情况呢，就是这个风险是非常大的，就是说嗯，主要是看这个员工和公司签订的这个劳动合同适合哪家公司的欠的适合您欠的还适合托管公司来签的，如果适合您签的话，那这个公司的支付呢啊，并且是应该是走的你这个公公顾啊，所以说呢，这个保险啊，就是说签署的这个资源放弃保险这肯定是无效的，是违反法律规定的啊，还应该给啊给员工缴纳啊所以说呢，您这个风险是非常大的，如果员工申请劳动裁的话，您这个肯定是败诉。
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    2020-05-12 14:34:40
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：额，关于您说的是怎么补救啊啊？最好是让员工和这个托管公司直接签合同，签了合同之后呢？然后这个呢？放弃社保的，这个协议可以可以和对方签，现在这个工资呢，最好也是走这个啊，对方的这个工功夫啊，不要走你的功夫，因为这样就说不清了，你这边给发工资，然后劳动合同的是和对方签的啊，所以说无法证明这个劳动关系啊，适合谁建立的？
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    2020-05-12 14:35:30
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：哦，您这边的可以点一下右上角的打线啊，随后可以私聊或者电话沟通啊都可以。
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    2020-05-12 14:35:50
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  • 楼主：
    员工和托管公司签的合同
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    2020-05-12 14:37:42
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：啊如果想规避风险的话，要最直接的方法就是啊，这个工资的话是直接由这个托管公司发给员工啊，不要有你这个账户发给员工的啊，因为这样啊，免除不了你的责任啊，风险也比较大啊，您这边可以点击一下右上角的答谢啊，有不懂的可以继续问我。
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    2020-05-12 14:38:25
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    可以理顺一下啊，然后把具体的东西具体处理一两句是讲不清楚的，具体需要帮助，可以通过电话咨询26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-05-12 14:34:45
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥25

  • 你好，该放弃社保的协议，违反法律规定而无效，因为有你的公司对公账户发放工资，并且合同也是与你公司签订的，很可能需要由你公司先补交保险，但事后可以向加盟公司追偿
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    2020-05-12 14:35:44
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  • 楼主：
    员工和托管公司签的公司
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    2020-05-12 14:38:20
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  • 刘闯 服务方：
    74″
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    2020-05-12 14:40:16
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  • 楼主：
    我现在就是想看看怎么能补救一下，然后以后就不用他们托管了
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    2020-05-12 15:06:47
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  • 刘闯 服务方：
    补救措施建议让他们公司到当地社保中心开户给员工补缴社保，私下签订一份书面协议，缴纳社保的资金由您公司来实际给付，到时候相当于走他们的对公账户由你们公司实际交付保险
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    2020-05-12 15:08:37
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    18″
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    2020-05-12 14:35:50
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• 

  张含秋

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  • 答谢
    你好，签署放弃社保的协议是违法的，你们应当为员工缴纳社保，或者如果你们和加盟公司约定是由他们签署合同，也应当由他们为员工缴纳社保
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    2020-05-12 14:35:51
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• 

  南晓峰

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    你好，你这边应当是实际用工单位，只是加盟公司接受你这边的托管 自愿放弃社保协议无效，一旦员工向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，你公司应当补缴社保。
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    2020-05-12 14:37:28
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    如果，如果你作为加盟店与加盟公司存在用工关系，而不是用人的关系，对于员工而言，你是属于用工单位不是用人单位。最直接规避的办法就是要跟加盟公司签订用工合同。相当于加盟公司与员工存在劳动关系。
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    2020-05-12 14:39:06
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  • 黄振波 服务方：
    在用工合同当中，双方明确，由用工方代替用人方发放劳动报酬，另外，除了在劳动报酬来源方面，还可以从管理上不受加盟店的指派，有加盟公司之间依据其内部规章制度进行管理。这种情形就可以完全规避与员工存在劳动关系和没有购买社保而面临承担的风险。
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    2020-05-12 14:51:29
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，关于放弃社保的协议，因违反法律的强制性规定而无效，因为有你的公司对公账户发放工资，并且合同也是与你公司签订的，很可能要由你公司来补交保险。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后和我私聊
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    2020-05-12 14:40:29
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• 

  陈华明

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    1.如果没有给员工上社保，那么，属于违法行为，员工可以要求你们补缴，社保机构查到以后，也会要求你们补上的，不会因为员工自愿放弃就可以不交。 2.谁与员工签订劳动合同，谁实际用工，谁就负责员工的工资发放，否则，容易产生纠纷，你们与加盟公司之间尽快确定，减少风险。
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    2020-05-12 14:40:30
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• 

  王宝珊

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    您好，因为劳动合同是加盟公司与员工之间签订的，虽然工资发放走你们公司的账户，但是你们不需要履行交付保险的义务
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    2020-05-12 14:45:17
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• 

  李达

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    你好，这种放弃社保的是无效的，法律规定是必须要交社保的，那么劳动合同是跟托管公司签的，托管公司也是给他发的工资，那么这个还是要补交的
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    2020-05-12 14:45:31
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• 

  姬金涛

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    社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 社保是法定必须为签了劳动合同的员工缴纳的，因为与工资数额挂钩所以一般情况下也是与工资一起计算并缴纳。你可以与加盟公司重新协商员工工资的发放，但一般单独协商员工社保的承担没有太大意义，员工工资与社保一般都是没有必要分开的
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    2020-05-12 14:47:33
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• 

  吴炜

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    这样的操作会有问题的，劳动合同和总公司签署，但是工资又是你们在发，到时认定劳动关系上会有争议，同时员工放弃社保这个实务中也是有争议的
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    2020-05-12 14:47:48
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    约定自愿放弃社保因违反法律强制性规定是无效，交社保是用人单位和员工的法定义务。 谁签订劳动合同，谁应该发工资，通过你的对公账户发工资你又是实际有工单位，存在很大风险。建议改有加盟公司发工资，你可以给加盟公司达成协议并罚款。
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    2020-05-12 14:51:23
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• 

  项检

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    10″
    自动转换：你是要给员工上社保还是怎么回事？
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    2020-05-12 14:51:56
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• 

  贺晓飞

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  • 答谢
    你好，没有给员工缴纳社保的话，一旦出现工伤工亡，你就是把店铺赔进去也可能不够，所以还是和员工协商的扣一部分工资，然后给缴纳社保吧。
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    2020-05-12 14:55:38
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• 

  刘志杰

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  • 答谢
    用人单位与员工签订放弃社保的协议是无效的，虽然员工由总公司招聘和签订合同，但具体管理人是你，而且工资也由你发放，那么你和员工就成了实际的劳动合同关系，所以社保也就成了你们缴纳了。
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    2020-05-12 14:57:30
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• 

  李国民

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    26″
    自动转换：那么那么自愿放弃社保的协议是无效的啊，如果最终那么发生政治的情况下，公司加盟公司也必须要承担相应的社保增加义务，那么建议你收回这份协议，那么可以依照相关的规定，按照是社保政策比例缴纳是吧？
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    2020-05-12 14:59:57
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• 

  尹威振

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  • 答谢
    您好，为了防范可能的风险，建议同加盟公司补充协议，沟通约定公司也是由加盟公司账户支付，具体承担方可以是您这边。
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    2020-05-12 15:01:08
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• 

  任丽媛

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    你好 加盟餐饮公司你们之间需要签订具体的协议与合同 相关的工资等事宜都需要写在合同书上面进行处理的，您现在工资发放想要走单独的账户的话 是需要与总部协商处理解决 还要看你们具体所签订的合同及协议
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    2020-05-12 15:02:36
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• 

  巴波

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    缴纳社保属于法定义务，不的要求员工放弃社保，该协议不具有法律效力，应当依法予以补缴。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-12 15:11:35
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• 

  陈晨晓

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    没有给员工上社保的话就要补缴社保，那些协议没有用的放弃协议没有法律效力。所以应该补充给他买社保，买完就解决这个问题。
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    2020-05-12 15:23:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    25″
    自动转换：不要放弃，本身就是不可能打的了，那个老虎机，其实你把那个社保资金挂脖的那个家门口四里面，他是他没有购买效果，你们并没有违法。
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    2020-05-12 15:29:43
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• 

  苗世静

  律师

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    29″
    自动转换：您好，因为这个上社保是嗯法定的义务，就是说公司没有办法免除这个义务啊，所以说这种情况下，随便员工放一起也没办法补救，最好建议后期这个工资不要有你们公司账户直接发放到而员工你这样的话，后期还有可能员工会啊，直接跟你申请劳动仲裁，要求你承担相应的责任，不知道。
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    2020-05-12 15:31:18
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  • 楼主：
    我用现金方式发放？
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    2020-05-12 22:45:48
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• 

  胡泽鹏

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  • 答谢
    既然与炸鸡品牌有这种合作关系，他们既是你们的品牌提供方，又是用工承包方。社保是法定的，员工自愿意放弃不排除企业责任。
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    2020-05-12 15:41:42
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    你好，这种情况下，可以与加盟公司、员工商议，要求给员工补缴社保，工资适当减少或近期不逐年增加，总支出费用也不用增加多少，符合法规要求。
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    2020-05-12 15:50:12
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• 

  王聪

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：没给员工上社保签署了自愿放弃这个自愿放弃是无效的呀，社保是强制性的，必须上补缴就可以了。
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    2020-05-12 19:06:25
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-05-12 19:49:39
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• 

  王焕

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  • 答谢
    用人单位给员工买社保，你想补救什么呢？一般放弃社保的协议，违反了这个劳动合同法也是无效的。根据实际的用人关系，来签订劳动合同吧。
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    2020-05-12 22:56:11
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    如果员工签署了自愿放弃社保的协议，则无需给员工缴纳社保。你可以给员工补交社会保险。详询人力资源和社会保障局
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    2020-05-13 07:04:42
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