集体合同能改变个人合同条款吗？

29位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，我先看一下你的描述，最后给你做详细的解答。
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    2020-05-02 10:29:11
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  • 李新宇 服务方：
    47″
    自动转换：嗯你好看了一下你的这个描述啊，就是说像这种情况可以和单位这个协商，可以签订这个集体劳动合同，也可以单独和企业签订了个人用功啊，个人的一个劳动合同，这个是可以的，不是强制性的啊，如果像像您这种情况是签了无固定劳动无固定期限合同，如果新单位不愿意你签订无固定期限劳动合同的话，那你就可以啊，就可以和单位这个解除劳动合同，像这种情况的话就是单位需要支付你经济补偿金啊，包括其他的这个保险啊，都应该补缴，然后工资呢应该补足嗯。
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    2020-05-02 10:30:33
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：我做这种劳动纠纷案件比较多啊，这方面的经验也比较丰富啊，如果有不懂的，最后可以继续问我啊，或者是点击一下右上角的答谢，随后和我私聊或者电话沟通都可以啊，我可以给你出具这个详细的法律意见。
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    2020-05-02 10:31:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    73″
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    2020-05-02 10:30:17
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.如果你们已经签订了集体合同，那么，只要你不愿意，那么，就可以不用跟公司签订新的劳动合同。 2.如果公司想给你调整岗位，调整工资，调整福利待遇，只要是下降了，你全部不答应，那么，公司最后要么继续执行之前的劳动合同，要么主动辞退你，当然要支付经济赔偿金。
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    2020-05-02 10:31:28
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• 

  任金芳

  律师

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  • 答谢
    42″
    自动转换：你好，2b公司收购了a公司之后，b公司就应该成绩a公司所有的权利和义务，包括劳动关系，银河a公司已经签订了无固定期限劳动合同，那呃，现在的情况就是b公司也应该跟您签订无固定期限劳动合同，不能因此来要求您签订什么，这个新新的个人的合同，如果b公司不同意的话您可以申请劳动仲裁，要求b公司支付经济补偿金，也就是每工作满一年支付一个月的本人工资。
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    2020-05-02 10:31:58
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，虽然ab公司之间有收购关系，但是被公司在收购a公司之后，需要继续按照您与a公司之间签订的无固定期限劳动合同履行。如果b公司拒绝履行a公司与你签订的劳动合同，您可以申请劳动仲裁来要求继续履行或者解除劳动合同主张相应的补偿
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    2020-05-02 10:32:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    劳动法规明确规定，员工的工龄不因为用人单位合并和分立而受影响，即使是重新再签订劳动合同，要么应当是按照在A公司入职之日起计算工龄。是否应当签订无固定期限劳动合同，这归结于你是否已经在A连续签订两次合同以上？或者您在A公司的工龄是否已经达到十年以上。这是法定的条件。
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    2020-05-02 10:32:47
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说，即使是变更为B公司无固定期限合同依然继续。如果用人单位，单方终止无固定期限合同应当按照《劳动合同法》第46条，47条以及87条的规定给按照在a公司工龄一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
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    2020-05-02 10:37:42
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  • 黄振波 服务方：
    如果改制后新的用人单位不与你继续履行劳动合同，您可以按照《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫解除劳动合同，并且要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。
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    2020-05-02 10:42:16
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  • 黄振波 服务方：
     新的用人单位如果不与劳动者继续履行A公司订立的劳动合同适用《劳动合同法》第三十八条第一，第四，五项以及本法的第26条第一款的规定。劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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    2020-05-02 10:48:55
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，一个公司收购另一个公司，应该不改变原来的劳动合同，即使改变也不能侵犯劳动者的合法权益，建议你想劳动局举报。
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    2020-05-02 10:33:04
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果你们已经签订了集体合同，那么，只要你不愿意，就可以不用跟公司签订新的劳动合同，如果公司想给你调整岗位，调整工资，调整福利待遇，主要是下降了，你可以全部都不答应。公司最后，要么继续执行之前的劳动合同，要么主动辞退你。像这种情况，你可以通过申请劳动仲裁来主张单位承担经济补偿金。主要做劳动纠纷的律师。你可以点击一下右上角的答谢随后和我详聊。
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    2020-05-02 10:34:50
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    按你所述情况，公司不能单方面强制重新签订个人合同，可协商解除给予补偿。若单位对你违规违法行为，可辞职并仲裁索要补偿！
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    2020-05-02 10:34:50
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• 

  郑磊

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  ¥35

  • 首先，根据劳动合同法司法解释，个人签订得劳动合同待遇保障条款不得低于集体合同。也就是说，集体合同在后时，只能提高对你的保障条件，因此，你的合同是继续有效的。 其次，若要求你重新签订降低保障水平的劳动合同，你可以选择拒签，并要求按照原合同继续履行。 第三，对于你不想再签的问题，你可持原劳动合同向仲裁委提交仲裁申请，要求追究违法扣除工资的赔偿责任，并申请解除劳动合同以及由公司违约引起的离职补偿
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    2020-05-02 10:37:08
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  • 楼主：
    该回复2020-05-02 11:53:36被作者删除。
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    2020-05-02 10:49:19
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：完了还那么这种情况下，这个b公司无权啊，以及先进集体合同为标准啊，对方的这种说法是没有任何法律依据的，那么你和a公司签订的这种无固定期限合同，对于你继续有效。
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    2020-05-02 10:37:31
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  • 李国民 服务方：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2020-05-02 10:40:07
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  • 李国民 服务方：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。
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    2020-05-02 10:42:35
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    你的问题看过了，你与a公司签订无固定期限劳动合同，现a公司被b公司收购，b公司你签订集体合同，问能否以签订集体合同为名要求重新签订合同。你可以不签新合同的。如需要帮助可与我联系。
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    2020-05-02 10:40:56
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    你看具体的集体合同的条件是不是比你的无固 定合同高还是低，也就是条件是不是更好，如果不是，可以不签 这种情况下补偿是要算你之前的A公司的年限
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    2020-05-02 10:45:02
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• 

  王聪

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  • 答谢
    12″
    自动转换：应该是签完集体合同之后要签个人合同的，你不愿意与公司签个人合同，那意思就是说你不想在那干了呗！
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    2020-05-02 10:52:03
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• 

  庞宇婷

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  • 答谢
    33″
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    2020-05-02 10:57:11
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所反映的问题，企业合并后，第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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    2020-05-02 11:06:19
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• 

  马范君

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  • 答谢
    70″
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    2020-05-02 11:15:12
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• 

  谌见平

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好，你这个案件我12号再给你，满意的答复，谢谢。
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    2020-05-02 11:17:40
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  • 谌见平 服务方：
    25″
    自动转换：根据劳动合同法的相关规定，你如果是要重新签订集体合同的话，你要重新签订的各种合同的话，要用合同的话，只能只能高于高于高于吉林合同的待遇，但是不能低于低于劳动合同的待遇，你可以请求出去钱进，如果说额单位呃据间的话，你可以先申请劳动仲裁，谢谢。
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    2020-05-02 11:19:18
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• 

  胡方奇

  律师

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  • 答谢
    根据您提供的资料，解答如下。 1.集体合同和个人劳动合同是两种合同，集体合同并不必然改变个人劳动合同，就高不就低，个人合同不得低于集体合同的待遇和工作条件。 2.重新签订新的个人合同，应双方达成一致，公司不能单方强制要求。否则构成单方解除劳动合同，需要支付补偿金。
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    2020-05-02 11:30:39
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    要看具体合同的程序是否合法，另外不能单纯的否定个人合同的具体情况。所以不能一概而论，26年资深律师。需要帮助，请您直接通过图文虎的电话向我咨询。
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    2020-05-02 11:31:57
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• 

  荣明昇

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  • 答谢
    你好！ 按照你说的这个情况来看，可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效； 2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签订劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。其特征如下： 1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议； 2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更； 3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。 如果你不愿意与公司重新签订个人劳动合同的话，你可以要求解除劳动合同，按照法律规定必须赔偿的，一般做一年赔一个月工资。用人单位有违反法律法规的情况下，你可以收集各方面证据，先打电话劳动监察大队。不行的话，再申请劳动仲裁。再不行的话，可以到法院起诉用人单位。 你可以得到补偿，但不是新单位，而应由原单位给予员工经济赔偿。赔偿标准=员工原单位工作年限 月工资，半年内补偿半个月工资） 公司虽然被收购，但不影响劳动合同履行。如果新公司降低员工原薪资待遇则视为违反新《劳动合同法》。 原公司被收购导致员工在新公司遇到同薪不同工待遇想要离职，应由原公司给予赔偿，赔偿金标准按照新《劳动合同法》和最新《劳动合同法实施条例》规定执行。新公司不予赔偿，如果想继续在新公司工作则工作年限重新计算。 最新《劳动合同法实施条例》规定：非员工原因被安排到新单位，原单位应给予员工相应工作年限的经济赔偿！且到新单位工作年限重新计算！ 第十条 劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计量支付经济赔偿的工作年限时，不再计量劳动者在原用人单位的工作年限。 最新《中华人民共和国劳动合同法》 规定：半年内经济补偿半个月工资；满一年以上员工赔偿标准=员工原单位工作年限 月工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-05-02 11:49:12
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    只有在同意的情况下才可以签订新的合同，如果没有的话，那就按照原来的合同一直执行。没有得到你的同意，任何的做法都是违法的，如果要解除合同也要得到你的同意，然后并且支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资，然后你们可以得达成协议就可以，如果不行的话你们就继续工作或者申请劳动仲裁。希望能帮到你。
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    2020-05-02 11:51:30
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    公司无权以集体合同为由，要求你重新签订合同。如果公司解除与你的劳动合同，应当支付经济补偿金或赔偿金，加微详询，同手机
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    2020-05-02 11:59:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    40″
    自动转换：重新签订合同，应该与个人的合同为准，个人合同没有的，他以及其合同为准，然后集合，他们没有才有相同行业的标准来执行，所以不能用技术合同来代替你的个人合同到期了没有确定，然后除非那个积极和积极合作的条件高于一个人的合同，如果低于你不确定，这就是变相的辞退，并且按照你的工作年限对你有所补偿，工作一年补偿一个月，两年的话两个月。
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    2020-05-02 12:07:08
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  • 许家苗 服务方：
    50″
    自动转换：劳动者，所以因本人的原因，从用人单位被安排到新的应用单位工作，原用人单位没有支付进行补偿金劳动者依照劳动合同法第38条的规定与新的一用人单位解除劳动关系，或者是新的一轮大乱想，劳动者提出解除终止劳动合同计算支付经济补偿或者赔偿金的年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新的，因为单位的工作年限，人民法院对此应该支持。
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    2020-05-02 14:12:34
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    45″
    自动转换：你好嗯，在跟单位之间建立了劳动合同期间，如果是单位主体进行合并分类的话，这种情况呢？有新的单位根源，劳动者之间建立新的啊，劳动合同，而这个劳动合同关系呢？如果是嗯没有签订新的合同是延续之前的劳动合同主体直接是法定的社会变更，如果是新的单单位为了规范劳动关系啊，规范劳动用工这块的话需要先签订下来的合同的话是可以新签订的哈我不知道。
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    2020-05-02 14:47:02
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  • 李小苑 服务方：
    47″
    自动转换：再者，按照劳动合同法的规定以及单位实践和法律实践来看的话，一般如果是单位建立的工会公会是可以参照集体合同来签订劳动合同的，并不是说只能签订集体劳动合同，不能签订个人合同，这是其一，吉尔的话，如果是单位已定了集体劳动合同，这种情况之下，员工的个人的劳动合同跟集体劳动合同没有存在重大冲突的情况下，一般来说，个人和单位之间单独签订的劳动合同的法律效力要高于集体合同哎呀。
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    2020-05-02 14:48:04
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• 

  孙浩

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  • 答谢
    公司被收购后不可以随意改变员工待遇，不然可以解除劳动关系，公司是应当支付相应补偿的，但是是否能签订个人合同就需要和公司协商了
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    2020-05-02 15:32:32
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    你与A公司签订的无固定期限合同，B公司得无条件接受，这是它的法定义务。你有权选择是否签订新的合同，你认为对你不利降低你的各待遇，可以拒绝。 公司要么执行原来的合同，要么辞退你，支付给你经济补偿金。你只有等待，不要主动辞职。
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    2020-05-02 15:50:09
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  • 张荣利 服务方：
    你与A公司签订的无固定期限合同，B公司得无条件接受，这是它的法定义务。你有权选择是否签订新的合同，你认为对你不利降低你的各待遇，可以拒绝。 公司要么执行原来的合同，要么辞退你，支付给你经济补偿金。你只有等待，不要主动辞职。
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    2020-05-02 15:50:10
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据你的情况来说，你没说清楚，因为从法律上来说集体合同和个人合同是两个合同，单位可以与职工签订一个集体合同，也可以与个别职工签订个人合同，这是两种性质的合同，这个你首先要搞清楚，第2关于你原来的个人合同，那么这个合同现在到期了没有？如果没有到的话，按照你的描述来看，原来公司被兼并了，那么应该说有新的公司来承继原先的劳动合同。
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    2020-05-02 20:42:55
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    公司不能以新签的集体合同为标准，要求你重新签订个人合同，因为个人合同的标准，一定要高于集体合同。如果低于个人合同，你可以拒签。如果你不愿意，你公司重新签个人合同那你就不签。如果单位想要改变你的原合同的标准那么你就以此向仲裁委员会申请劳动仲裁。就可以有偿解除旧合同
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    2020-05-16 17:12:44
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