快递员在送快递途中撞到人

39位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

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    27″
    自动转换：啊你好，无论这个快递员是否与快递公司签订合同，呃，他都存在劳动关系，或者说是劳务关系，而根据司法解释规定，这个故宫在雇佣活动中呃造成第三人伤害的有雇主可能可能，但是这个故宫呢？有故意或者重大过失的行为，呃，雇主可以像这个和故宫进行追偿。
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    2020-04-28 10:59:18
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  • 南晓峰 服务方：
    《人身损害赔偿解释》第九条第一款 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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    2020-04-28 11:10:21
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• 

  庞宇婷

  律师

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  • 答谢
    在你那边工作了多长时间？正常工作中的的侵权损害赔偿由单位承担，如果侵权人有过错，可以再对当事人进行赔付后找侵权人进行追偿
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    2020-04-28 11:00:54
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  • 楼主：
    在我这工作两个月了
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    2020-04-28 11:02:55
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  • 庞宇婷 服务方：
    那也构成用工事实，经过交警了没有？有责任认定书，可以在你赔付完以后向主要责任人进行追偿！注意没有签订劳动合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同起第二个月开始的月工资双倍补偿金
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    2020-04-28 11:34:23
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• 

  杨兴灵

  律师

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  • 答谢
    没有签订这个用工合同的的话，可以是雇员与雇主之间的关系，那么如果你们双方是雇员和雇主的关系的话，对于雇员在履行职务过程中造成的第三方损害的话，就应该由雇主来承担，但是雇员如果存在重大过错或者过失的话，你承担责任以后可以要求这个快递员赔偿给你
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    2020-04-28 11:01:02
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：那要看交通事故认定书责任怎么划分的？如果快递员无责，那就跟你没关系，只要快递员承担责任，不管是主责，次责，权责还是同等责任，你这边都得要承担连带赔偿责任，可以等着认定书下来再说。
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    2020-04-28 11:01:07
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”
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    2020-04-28 11:02:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    92″
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    2020-04-28 11:02:14
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    您好，这个要看你们之间是否属于劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系您这边是要承担赔偿责任的，后续问题您可以联系我
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    2020-04-28 11:02:33
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  • 楼主：
    我这边是劳务关系
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    2020-04-28 11:06:33
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    你的问题看过了，快递员发生交通事故，致人受伤，公司是否承担责任。这种情况，公司需要承担民事赔偿责任。可与我联系给您详细解答。
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    2020-04-28 11:03:21
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    首先要看你的主体身份，如果是具备快递资格的独立法人或有单独的工商营业执照，则全部责任由你来承担。 如果你是承包点的关系，则全部赔偿责任由发包人（你所属的快递公司）承担。 具体承担范围还要看交通事故责任认定的划分比例，确定快递员是否承担连带责任。 如果有具体需求，后期可选择我的图文一对一服务。
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    2020-04-28 11:03:27
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• 

  刁春元

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  • 答谢
    1.考虑快递员和你是否构成劳动用工关系，如果构成雇员责任需要雇主承担，根据你所说的是不存在劳动用工关系的。 2.在考虑是否是否构成劳务用工关系，如果构成劳务用工，雇员对第三人构成伤害，雇主可能要承担一定的过错责任； 3.考虑承揽关系，快递由快递员承揽派送，则快递员承担全部责任，你不需要承担责任。 具体你和快递员之间的关系如何要根据案情具体分析的，根据你上面说的剪短内容很难判定的。
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    2020-04-28 11:03:33
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    签不签订立合同，你和快递员都有用工合同关系，建议你积极协助快递员做好善后工作及时垫付医疗费，防止老人家属起诉至法院，不限于医疗费的护理费等等赔付，对你们损失更大。
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    2020-04-28 11:03:42
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    原则上来讲，如果是受你的委托，这属于职务行为，应该由你负责的，但是由各种条件可以免清，免除或者减轻你的责任。具体对策一两句是讲不清楚的，确实需要帮助，请通过电话咨询帮您。26年资深律师。丰富经验为您服务。
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    2020-04-28 11:04:30
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    1、你是公司还是个人，有没有为他们缴纳保险之类的； 2、这个快递员干了多久了，工作时间、是外派的还是直接找的； 3、你们通过什么来付工资，银行还是现金。
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    2020-04-28 11:04:50
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  • 楼主：
    我这是个人，然后没有购买保险，工资通过微信现金等形式，不走银行
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    2020-04-28 11:09:17
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    37″
    自动转换：唉，你好，快递员是您雇请的，那么从法律角度来说，快递员和您直接形成了雇佣关系，那么快递员在送快递的过程当中，也就是从事职务过程当中致他人损害，应当由您工公司来承担责任，不知道花花花花花花花花花花花花。
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    2020-04-28 11:04:54
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，虽然你们没有签订劳动合同，但是已经形成的劳动关系或者劳务关系，是在工作途中发生的事故，属于职务行为，由公司承担赔偿责任，但是如果有证据证明快递员存在故意或者重大过失，可以向其追偿。
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    2020-04-28 11:05:30
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，该快递员虽然没有与你签订书面用工合同，但是该快递员在送快递的途中应当是履行职务行为，对此需要先由用工方对外承担赔偿责任，如果投保了侵权那么可以先报保险公司出险由保险公司在理赔范围内优先承担赔偿责任，如果该快递员存在过错可以事后向其追偿
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    2020-04-28 11:05:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好！你们双方之间存在劳动关系还是劳务关系？这需看快递员是否按派送计件做为劳动报酬的？有没有受到你们店铺的包括考勤，纪律，薪酬发放等统一管理？你们店是否有工商注册登记？是否由你店铺提供交通工具？如果上述的条件不具备，只能认定为双方存在劳务关系。那么雇主不需要承担因为雇员在外面发生的交通事故的赔偿责任。
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    2020-04-28 11:07:32
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  • 楼主：
    11″
    自动转换：呃，我们店铺那个不提供那个交通工具，那个也是按按那个快点的计件发放薪资的我想知道。
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    2020-04-28 11:14:38
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  • 黄振波 服务方：
    但是如果快递员不是一次性向你方交付工作成果，你方也不是一次性向快递员支付劳动报酬。或者快递员的身份，其主要收入是直接从事快递劳动的报酬，不以派件获得剩余价值；快递员不是自由决定工作时间和工作进程，与你方之间存在支配控制和管理从属关系，其工作的过程不具有明显的独立性以及快递员在完成工作过程中由你方提供工具设备，不以你方的交通工具、技术为依托而工作，这种情形就应当认定为双方存在劳动关系。需要结合快递员在本起交通事故责任当中所认定的责任比例。如果快递员责任比例是主要责任以上的，可以由你方垫付受害人的赔偿款之后再向快递员追偿。
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    2020-04-28 11:21:01
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥25

  • 31″
    自动转换：啊，你好像你描述的这种情况呢，应该是由啊，快递员在这个松送件过程当中，造成他人损害，应该是由这个雇主来承担这个责任责任，虽然你们之间没有劳动合同，但是已经形成了事实上的法律关系，事实上的用工关系啊，所以说呢啊，这个责任呢？应该用这个公司来承担啊，除非这个快递员是有故意或者重大过失的情况下有这个快递员来承担。
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    2020-04-28 11:07:57
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  • 楼主：
    怎么判定故意或者重大过失
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    2020-04-28 11:13:41
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  • 李新宇 服务方：
    22″
    自动转换：啊你好，这个故意或者重大过失的判断还是相对复杂一些啊这样吧，我之前有做过类似的案子啊，然后这个我可以把这个过程呢，给你讲一下，以及这个需要注意的这个缓解，包括法律的规定啊，可以给你详细说一下好吧啊，你可以点击一下右上有个答谢，所以我和我私聊或者电话沟通。
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    2020-04-28 11:15:22
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• 

  史湘岚

  律师

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  • 答谢
    如果公司和快递员没有签订劳动合同，但确实是劳动关系，那么老人如果将公司作为被告，公司有可能需要承担先行赔付责任，之后可以向这个业务员来具体追责。
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    2020-04-28 11:08:05
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• 

  刘志杰

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  • 答谢
    这种情况下，即使没有签订合同，你们之间的雇佣关系也是存在的，雇员在执行雇主交代的劳务中，因过失导致第三人损伤的，雇主有义务承担责任，雇主承担完责任后，雇员存在重大过失的，可以向雇员追偿。
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    2020-04-28 11:08:25
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    如果能够证明是你的员工，那这个事故就属于职务行为，需要你承担相应的赔偿责任，虽然你们没有签到劳动合同，至少已经形成事实上的用工关系
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    2020-04-28 11:08:42
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你好，这种情况下你是需要承担赔偿责任的，快递员属于职务行为，由所在公司或者雇主承担赔偿责任，快递员有重大过错，可以在赔偿受害人之后向快递员追偿，追偿比例在30%左右。
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    2020-04-28 11:08:45
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，首先确定你和快递员之间属于什么法律关系，在引用法律规定确定是否承担责任或承担什么责任，你和他是否具备劳务关系，你这边是个人还是公司
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    2020-04-28 11:08:48
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  • 楼主：
    我这边是个人的
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    2020-04-28 11:11:55
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，嗯，没有签订这个用工合同的话，可以是雇员和雇主之间的关系，如果你们双方是雇员和雇主关系的话，对于雇员在履行职务过程中造成的第三方损害，就应该由雇主来承担，但是雇员如果存在重大过错或者过失的话，你承担责任后可以要求快递员赔偿你。嗯，我之前有处理过多起类似的案件，如果有需要的话可以联系我，或者点一下右上角的答谢之后找我私聊或者电话沟通。
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    2020-04-28 11:09:03
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，应当由单位承担侵权责任，但因职工故意或重大过失的，用人单位承担责任后，可以向实际侵权职工进行追偿。 虽然你没有与快递员签订任何劳动合同，但你与快递员之间确实存在劳务关系，因此对被侵权人你需要承担赔偿责任，如果这个快递员本事存在重大过失或者过错的情况下，你赔偿完可以向该快递员进追偿。 希望回答能够帮到你！
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    2020-04-28 11:09:06
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！如您是具备快递资格的独立法人或有单独的工商营业执照，则赔偿责任由您来承担；如是承包点的关系，则赔偿责任由您所属快递公司承担。赔偿范围看交通事故责任认定中，快递员是否承担连带责任才能确定。
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    2020-04-28 11:13:58
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• 

  刘宗翔

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  • 答谢
    1、即使没有签署任何合同，他是在送快递途中造成的侵权，您是要承担连带责任的，不能说这是他自己的事情。 2、尽快同老人和家人进行谈判，签事情了结，双方无任何法律争议的的文书。实在无法承担要价就让对方去法院诉讼，等法院判决。
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    2020-04-28 11:15:59
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    如果快递员在上班时间履行工作的过程中发生的，快递员的行为是职务行为，由所在公司负责赔偿。赔偿后，员工有过错的，公司可以追偿部分或全部损失。
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    2020-04-28 11:29:38
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• 

  朱小方

  律师

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  • 答谢
    你好，这个快递员的实际劳动关系是和谁发生的，是否需要注册相关的公司平台，那么如果需要的话，那么公司就作为赔偿的主体，如果过错原本人有重大过错或者主观故意的情况下，那么再追究送货员的责任，但是赔偿的主体因为属于职务行为，应当由雇佣的单位来赔偿
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    2020-04-28 11:32:56
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    有没有签合同这个不是关键，他是不是你的员工，是不是帮你做事，是是遵循你的指导去做事，这个是关键，如果都是符合的话，那在法律上就是存在劳动合同关系。如果存在劳动合同关系的话，那就需要你们来承担责任的。嗯，希望能帮到你。
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    2020-04-28 11:46:26
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：啊，无论你们是劳动合同纠纷还是不用关系纠纷，就是在从事劳务关系当中，他他人损害的啊，一般都是用户单位置的责任啊当然如果说这个这个这个责任员有重大的这个重大的过失和故意，这个是可以相应的减都不想减多赔偿责任呢？
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    2020-04-28 11:53:38
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• 

  王锦

  律师

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  • 答谢
    您这是雇主责任的问题！不管有没有书面协议，只要能证明是受雇于您，在您这儿上班，上班过程中致人受伤，都是雇主责任，如果快递员有重大过失，或故意，您赔偿受害人后可以向快递员追偿
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    2020-04-28 11:54:51
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• 

  华东旭

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  • 答谢
    根据你现在的陈述，无法确定你跟快递员之间的关系。你是否应该承担责任，主要需要确定你跟快递员是什么关系？劳动关系？劳务关系？还是承揽关系？或者说是帮工？如果需要详细咨询，可向我发起语音咨询，具体说下你俩之间的合作或者是经营模式
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    2020-04-28 11:58:29
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    68″
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    2020-04-28 12:05:50
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• 

  毛春霞

  律师

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  • 答谢
    一般情况下，送餐员和其所属的订餐平台公司存在劳动合同关系。依据《侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。送餐员在送餐途中发生事故系履行职务的行为，因此应由送餐员所属的订餐平台公司对送餐员给他人造成的损害承担侵权责任。
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    2020-04-28 13:08:01
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• 

  宋明洋

  律师

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  • 答谢
    看快递员身份，是不是员工，职责是不是送货，快递员是否承担全部责任。如果是单位职工，履行职务行为，造成他人伤害，单位承担赔偿责任，员工存在故意或重大过失的，单位赔偿了可以追偿。如果快递员是自己单干，独立工作，多劳多得，自行安排工作时间，与单位不是劳动关系，那么就是快递员承担侵权赔偿责任。供参考。
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    2020-04-28 13:35:46
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    合同签订不是职工签，而是用人单位要主动与职工签订。快递员的这个行为属于职务行为，应该由用人单位担责。
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    2020-04-28 13:54:18
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• 

  方坤

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  • 答谢
    你先等等，等交通事故认定书下来快递员什么责任，然后对方如果调解不了会起诉你公司还有快递员本人，正常情况下快递员的职务行为导致的别人受伤，用人单位需要承担责任。如果快递员是主要责任或全责，你就可以主张连带责任，享有对快递员的追偿权。赔偿之后向快递员主张赔偿。
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    2020-04-28 16:10:43
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• 

  王焕

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  • 答谢
    应该由用人单位来赔偿，因为快递员他是履行职务行为。如果说你没有和快递员签订合同，可以鉴定为用人关系。那你要承担的责任就更大一点。如果说是个人那你和员工之间是雇佣关系雇佣关系和劳动合同一样，对第三人的损害都是由你这边承担责任的。但是如果员工有故意或重大过错的情况是可以追偿的。可以这个交警的责任事故认定书，还看是哪一方承担这个主要责任来确定是否有重大过错。如果说员工没有过错那就是造成损害，你们和员工都不用赔。
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    2020-05-18 13:14:28
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