有没有南京本地擅长劳动仲裁方面的律师呀

23位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥25

  • 23″
    自动转换：你好，如果单位现在违法辞退你，你可以向单位主张每工作满一年，对应两个月工资补偿，因为你现在才干了三个月，还不到半年的时间是可以按照啊一个月的工资补偿标准来主张，您可以在本平台内搜索南京本地的律师进行委托。
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    2020-04-20 21:20:03
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• 

  陈华明

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    1.陈华明，18262601527，江苏刘洪律师事务所。 2.主动离职不要签，签了就没有补偿金甚至是赔偿金了。公司违法解除，需要支付2n的经济赔偿金。
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    2020-04-20 21:20:05
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• 

  刘学勤

  律师

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    18″
    自动转换：你要不要那么他握有试用期三个月无理由辞职的话？那么您是可以提劳动仲裁的，您一定需要南京律师吗？南京那边呢啊，那我本来是浙江杭州的啊，当然你也可以联系我。
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    2020-04-20 21:21:20
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  • 楼主：
    公司就在南京，直觉就感觉还是本地的方便一些，对这个其实不是很清楚
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    2020-04-20 21:22:46
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• 

  王宝珊

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    您好，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来要求按照劳动合同约定的期限继续履行至期限届满，也可以要求解除劳动合同并主张一个月工资补偿
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    2020-04-20 21:21:23
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• 

  张凤启

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    27″
    自动转换：唉，你好，如果单位想想员工自己辞职来免除其单位赔偿责任，那作为员工的您一定要注意，不能自己提出辞职，因为单位违法的解除劳动合同是应该基于您双倍工资的赔偿的。
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    2020-04-20 21:22:41
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• 

  张荣利

  法律执业者

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    你好！不是南京的，那不能主动签离职表，自己辞职，什么也没有。让单位把你解雇的，或者用人单位提出的协商一致解除合同，这样有经济补偿金。
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    2020-04-20 21:22:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    只有依照《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，还可以无偿解除劳动关系，如果超过试用期，用人单位单方解除劳动合同关系属于违法解除，应当依据《劳动合同法》第46条，47条，以及第87条的规定向劳动者支付2N，也就是一个月的工资
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    2020-04-20 21:23:20
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• 

  马范君

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    35″
    自动转换：这位朋友，你说的这个情况比较简单，其实如果有给你讲清楚的话，你自己打这个劳动仲裁就可以了，没有飞得请律师就是的话，还要花钱，费用也不低，其实网上你知道一下效果应该也是一样的，你要找一个有有水平的旅行啊，我推荐我呀，我的微信号嗯，你就加这个手机号也可以1815320057希望我们有合作。
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    2020-04-20 21:25:05
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• 

  董帅

  法律执业者

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    你好，可以直接在平台发单，代理案件，选定地域，会有江苏或者南京地区的律师接单，可以选择不同，价位进行选择
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    2020-04-20 21:26:28
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• 

  陆畅言

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    19″
    自动转换：看了你咨询的问题，你要找南京三场是哪劳动，真正也就满足了绿色，你有两个途径的是可以在平台上发布第二可以在当地寻找这样的话能满足你的需求。
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    2020-04-20 21:29:04
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• 

  谌见平

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    21″
    自动转换：你好，根据你这个安静的描述，根据劳动合同法规定，试用期届满以后，公司是没有理由的对你的，如果说他公司要辞退你，他要跟你进行补偿金每六个月不满六个月的话，要给半个月的半个月的经济补偿金，就是要买。
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    2020-04-20 21:29:38
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• 

  陈晨晓

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    对于这个问题的话，当然是非法辞退，非法辞退的话要支付经济赔偿金，你工作了几个月的话，应该支付一个月的经济赔偿金，对于还有社保啊，这些东西都要给你补缴，希望能帮到你。
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    2020-04-20 21:33:15
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• 

  李新宇

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    11″
    自动转换：我愿意看着我吃，那么什么意思？我不喜欢，我觉得你也是。
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    2020-04-20 21:34:34
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• 

  吴炜

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    千万不要签主动离职表，这样就没有补偿金了，已经超过试用期三个月说明你已经是正式员工，公司要解雇你只能给你补偿金
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    2020-04-20 21:35:22
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  • 楼主：
    没敢签
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    2020-04-20 21:52:57
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• 

  李丹

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    我不是南京本地的，但是像你这种情况在西安也遇到很多，首先这个主动离职表你不能填写，填写完之后对你很不利，你可以留下跟人事之间的录音或者是微信记录，作为以后仲裁的重要证据
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    2020-04-20 22:05:18
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• 

  赵炜

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    29″
    自动转换：而且你这个描述现在应该确定你已经被这个用人单位辞退了，是不是这个人如果是这样的话？他没有正当理由啊，就是违法解除你的劳动合同的话，那你要是准备相关的证据向你们当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会进行劳动争议仲裁。
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    2020-04-20 22:07:41
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  • 楼主：
    公司就一直拖着，停工停薪
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    2020-04-20 22:29:35
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• 

  荣明昇

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    你好！ 你说的这个事情属于劳动争议纠纷，可以申请劳动仲裁。申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料： （1）劳动争议申请书。 （2）用人单位的工商登记资料。 （3）劳动者的身份证复印件。 （4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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    2020-04-20 22:27:20
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• 

  丁辉

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    10″
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    2020-04-20 22:34:28
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• 

  崔兵

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    劳动方面的问题找全国的律师都可以，具体需要帮助，我可以帮你推荐南京本地的。好律师，具体需要帮助请电话咨询。
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    2020-04-20 22:35:49
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• 

  李小苑

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    49″
    自动转换：你好，如果你已经经过了试用期，并且已经转正了的话，单位现在想要支付你首先它在程序上需要提前30天书面通知你离职，这是基因，其二的话他得多向你支付一个月的工资的补偿金，这一个月的工资的补偿金是你实际每个月拿到手拿到手的工资总额不是你合同签签订的基本工资，她这点你要注意一下，如果单位想要你主动牵的话，除非他把这个啊补偿金这些给单位，然后你可以钱，但是如果单位不给这些像以前想以前的话动仲裁委员会申请劳动仲裁，我不知道。
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    2020-04-20 22:37:32
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• 

  李华永

  律师

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    14″
    自动转换：用人单位被侵害了，我们知道合法权益，劳动者可以提起劳动仲裁，以维护个人的合法权益，你可以向劳动部门提起仲裁。
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    2020-04-20 23:03:09
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• 

  许家苗

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    19″
    自动转换：这个主动地址，那就不签了，就签下了这个辞退你那就是违法的退你不要提出自己有喝的好，只要你能好住，然后他就可必须给你赔偿，然后你就那个正牌呢，就能够去了主动权。
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    2020-04-21 06:33:01
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• 

  王焕

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    违法解除劳动合同是可以要求经济补偿的。如果你工作时间长达半年，可以要一个月工资的经济补偿。你可以申请劳动仲裁，或向劳动保障监察大队投诉。
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    2020-05-22 10:42:11
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