和公司三年劳动合同到期后如何处理

58位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：啊你好啊，我看一下你的描述，随后给你进行详细的解答。
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    2020-04-20 17:15:08
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  • 李新宇 服务方：
    42″
    自动转换：哦你好啊啊，公司这么做肯定是违法的啊，因为这个地方，嗯，就是说公司想让你自己签这个离职协议，因为啊，因为这个你自己离职的话，公司不用支付经济补偿金啊，如果第二种方法呢是走这个啊，法律程序啊，走着劳劳动动仲裁像这种啊公司如果是违法辞退的话应该支付赔偿金，还有经济补偿金啊，经济补偿金是支付买就是工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿，然后的违法辞退能需要支付双倍的工资啊作为这个赔偿金。
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    2020-04-20 17:16:58
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  • 李新宇 服务方：
    14″
    自动转换：鉴于公司的这种违法辞退的行为呢？你可以首先选择向劳动监察大队进行投诉，然后呢，也可以选择这个劳动仲裁来维护你自己的这个合法权益。
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    2020-04-20 17:17:25
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• 

  韩文华

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：如果你没有现在没有励志，没有那个主动励志，那合同到期后可以要求打入支付经济不条件那如果你现在已经离职了，或者主动辞职了，那是没有经济补偿金的。
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    2020-04-20 17:15:22
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• 

  董玉学

  律师

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  ¥7

  • 32″
    自动转换：请问一下，公司公司有没有给你交社保或者加班有没有加班工资？嗯，如果说没有的话，你可以提前提离职，然后以这个名义要求他支付经济补偿金，如果是三年的话，大概是三个月的经济补偿金，嗯，如果说合同到期，他表示不续签，这个也不违反法律规定的。
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    2020-04-20 17:17:11
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  • 楼主：
    公司有交五险一金，但是加班是没有加班工资的。你确定合约到期后公司不续签也不给补偿是不违法的？？？
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    2020-04-20 17:20:17
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  • 董玉学 服务方：
    54″
    自动转换：他这个是这样的，呃，如果说和固定期限劳动合同到期，由用人单位不不不不续签，嗯，除了一种种情况外啊，就是用人单位改变因用人单位改变或者为维持，提高维持或提高劳动合同约定条件，呃，确定劳动合同你你这边不不同意续订的呃，这个外他终止劳动合同，需要支付经济补偿金，如果说呃，他那个按照以不能胜任工作为由辞退年，那你就让她辞职嘛，这个没问题的，它这个要举证证明为什么不能胜任工作，知道吗？
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    2020-04-20 17:24:14
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  • 董玉学 服务方：
    12″
    自动转换：他不续签，是不违法的，法律规定的，但是他一样要支付经济补偿金啊，没问题的呀，她除了那个除外，这情形之外。
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    2020-04-20 17:24:59
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  • 楼主：
    好的，谢谢！明白你意思了，我明白到期后不续签公司是不违法的，我主要是想咨询，公司不续签了还不给补偿，这样做我是不是可以申请法律保护？？
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    2020-04-20 17:51:53
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  • 董玉学 服务方：
    10″
    自动转换：可以的，没问题，您这个如果说他不需要，你又不补偿的话，您到时候可以申请劳动仲裁，没问题的。
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    2020-04-20 18:03:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥7

  • 你好！劳动合同届满，用人单位不愿意继续签订劳动合同，不管劳动者个人愿不愿意。那么用人单位都需要按照《劳动合同法》的规定给予劳动者支付一年一个月的经济补偿，这是法定的硬性规定。
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    2020-04-20 17:17:44
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  • 黄振波 服务方：
    如果在劳动合同没有到期，劳动者受用人单位的蛊惑，提交了辞职申请，这种情形用人单位可以无偿终止与劳动者之间的劳动关系。
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    2020-04-20 17:20:18
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  • 楼主：
    是的，我也查过相关的法律，公司不续约的需要给我3个月的工资补偿，但是现在公司想让我自己提离职还没有补偿，那我肯定不愿意的。万一我不自己提离职了公司不给我补偿怎么办，那我肯定不能自己提离职的。
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    2020-04-20 17:23:10
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  • 黄振波 服务方：
    至于说您的离职证明上边离职原因载明不符合要求，不知道该证明的用途在哪里？如果是用于申请劳动仲裁，以这种证据向仲裁庭提交，用人单位往往是很被动的。
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    2020-04-20 17:23:35
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  • 黄振波 服务方：
    不知道用人单位如何理解不符合要求这句话，究竟是不能胜任还是不符合录用条件？你们双方的劳动关系已经保持了三年之久，如果用人单位不能提供证据证明你确实是不符合要求的相关绩效考核制度，由劳动者本人签名确认的绩效考核记录，培训制度，培训教育记录等等直接证据。那么，仲裁庭可以认定用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46条，47条以及第87条的规定给予2N的赔偿。
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    2020-04-20 17:29:01
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  • 黄振波 服务方：
    应对用人单位这种与劳动者打心理战的惯用伎俩，个人还是建议，敌不动我不动，别要主动提出辞职，只要在各方面没有严重违反用人单位的规章制度，让你们单位先开口后谈判，这就是利益最大化的做法。
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    2020-04-20 17:32:53
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  • 楼主：
    离职证明是我下一份工作入职的时候需要的材料，人事说如果我不主动提离职的话，公司会在我的离职证明上写我不能胜任岗位的需求因而不续约。 这个离职证明是我目前最担心的，我不知道公司如果这样做是否合法。
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    2020-04-20 17:34:23
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  • 黄振波 服务方：
    但这段期间，劳动者难免会劳其筋骨，苦其心志，如果意志不坚定，让用人单位处处穿小鞋，因在脸面上过不去，98%的员工会中招而自动提出离职。就看您能不能熬过这段日子，熬得过他死，熬不过你死。
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    2020-04-20 17:37:15
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  • 黄振波 服务方：
    可以从公司人事部这位HR的误导当中，看得出来，这家公司确实是有难得鹰爪般的人才，他们的专长就是在引人误导，巧言令色，其目的是达到免除法律成本。我国法律没有明确用人单位用工，必须得提供离职证明，退1万步而言，只要劳动者能够提供你之前3年的劳动合同，这分量永远都高于这份离职证明，在企业流失率居高不下的情况下，一个员工能够在企业工作三年能说明不符合要求吗？
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    2020-04-20 17:43:21
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  • 黄振波 服务方：
    更何况各个行业各个工种各个岗位以及各个公司的管理模式是不尽一致的。聪明的用人单位HR关注的不是离职证明的不符合要求这一句话。提供以上建议供您参考。
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    2020-04-20 17:46:01
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  • 楼主：
    好的，谢谢您的解答！
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    2020-04-20 17:53:40
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• 

  华东旭

  律师

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  • 答谢
    不要主动提离职了，你就工作到劳动合同到期，然后劳动关系终止。到期终止的话，每工作一年，公司需要向你补偿一个月的经济补偿金。
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    2020-04-20 17:18:53
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• 

  李国民

  律师

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  ¥7

  • 28″
    自动转换：啊你好，那么首先建议你不要主动提出辞职，哦，那么有公司出去开除的相关的文件，或者说开出证明，然后你可以提起劳动仲裁，要求公司承担那么六倍的也就是六个月的啊，经济赔偿，再加上一个月的待通知金，你可以要求七个月的进行赔偿。
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    2020-04-20 17:19:02
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  • 楼主：
    好的，谢谢您！我不会自己提离职的，如果走法律程序的话，我不知道认识说的离职证明上的写法是否合法，如果真那样写，对我也不好。
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    2020-04-20 17:24:50
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  • 李国民 服务方：
    12″
    自动转换：哦，挺好，那么公司可以啊，但是你自己不能存在这些公司的评价，或者说是判断。
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    2020-04-20 17:26:15
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥7

  • 1.根据我国法律规定，如果劳动合同到期，公司不进行续签，那么，需要向员工支付经济补偿金，一年补偿一个月。 2.即使是第二种，你也不要怕，你不要写自愿离职，哪怕公司写明你不符合公司的要求，也不是公司不给你经济补偿金的理由。 3.如果公司不给，你可以直接提起劳动仲裁，这样才能最大限度的保护你的个人利益。
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    2020-04-20 17:19:33
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，像你说的这种情况，公司有没有给你交社保或者加班，加班工资，如果没有的话你可以提前30天提出励志申请，然后以这个名义要求对方支付经济补偿金，那如果是3年的话，大概是三个月的经济补偿金啊，如果说合同到期呀，对方没有续签。这是不违反劳动合同法的。
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    2020-04-20 17:19:49
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    31″
    自动转换：像这种嘛就是嗯，在到期之后，如果公司在这一期间啊，你可以向公司要求这个进步，场均只能加一个不长心然后如果公司不给你的话，可以自己老婆总裁，还有一个就是如果他在那个离职证明上写一下啊这样的话也是不不不合规的，是违法的，你也可以这些劳动动仲裁。
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    2020-04-20 17:20:06
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，合同到期之后如果不续签那么您可以主张每工作满一年对应一个月的工资补偿，那么签订的劳动合同是三年期限，你可以向公司主张三个月工资补偿，公司拒绝发放您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要
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    2020-04-20 17:20:07
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• 

  周梦甜

  律师

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  ¥7

  • 1.公司明确提出不续签，不给补贴是不符合规定的。 2.走法律程序对你的利益保护比较有利，离职证明写不符合公司要求对你没什么影响，一方面公司说你不符合要求要举证的。另一方面，你早就过了试用期，现在公司以你不符合要求不续签你，无论如何都要给补偿金的。 3.你现在要做的是固定证据，将公司提出不续签的证据固定下来。
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    2020-04-20 17:21:57
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    双方都有选择是否续签的权利，除非你已经连续符合发劳动法的相应条件。所以具体情况当然没必要写到离职证明上这么对你不利，具体可以电话咨询。
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    2020-04-20 17:22:58
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    建议走仲裁程序。如果公司真的出具这样的证明，而又拿不出确凿充分的证据，可以仲裁裁决由单位支付补偿金。到期不续签即终止，与不符合工作要求单方解除是两回事，不可混为一谈。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-20 17:23:01
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• 

  宋太旺

  律师

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  • 答谢
    请你说一下自己的具体情况，正常来讲，劳动合同到期，双方之间的劳动关系结束， 公司并没有强制续约的义务，除非你已经是第二次签订劳动合同。你所说的走法律程序是什么意思？
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    2020-04-20 17:23:09
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  • 楼主：
    你好，是这样的。我劳动合约签的是三年，今年5月下旬合约到期，现在公司已经表明不续约的想法，他们想让我自己提离职也不给任何补偿。如果我不自己提离职，最终劳动仲裁的话，他们说会在我的离职证明上写我不能胜任工作而不续约。 我明白不续约是合法的，但是公司不给补偿是不是也不合法？？
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    2020-04-20 17:43:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    111″
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    2020-04-20 17:23:18
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    63″
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    2020-04-20 17:24:25
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    离职证明写你不符合要求缺乏依据，你可以要求经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，合同期满时，劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
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    2020-04-20 17:24:57
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  • 南晓峰 服务方：
    25″
    自动转换：啊，在这个劳动合同已经气满的情况下，离离职单位上单位呢？他不行呢，写明你这个不符合条件啊，就是用的是按照合同期满离职就可以了，要这样写呢？也第一章失去了一句，第二张是对你以后可能会产生影响啊，这样写的话，你可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-20 17:28:39
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  • 南晓峰 服务方：
    23″
    自动转换：那你好，你可以申请劳动仲裁，你可以通通过与公司呃，这个临时的谈话啊，取得证据取得录音证据就是证明你嗯想着个继续签订合同，儿子和单位的都不愿跟你签订合同，在这个情况下你是可以要求经纪不诚信了。
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    2020-04-20 19:04:17
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    如果他不续签的话，那就要给你一个补偿，就是一年补一个月，那你工作三年就补三个月，如果他辞退你的话，那就是补6个月，所以你反正怎么样子都都可以让他呃，最后的结果等到时间到了，如果他还不续签的话，那就要求他补偿了，然后对于补偿的问题的话，就是实质前的12个月平均工资来计算是按照应发工资。希望能帮到你
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    2020-04-20 17:27:26
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  • 楼主：
    你好，谢谢您的解答！我合约上写的工资是基本工资+绩效奖+住房补贴，如果让公司补偿的话，是补偿哪部分的？五险一金公司交的部分要不要补偿。
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    2020-04-20 17:37:19
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  • 陈晨晓 服务方：
    所有的工资就是在没有减去工资金，没有减去社保之前应发的那工资来计算的，工资标准，每个月是多少就多少。
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    2020-04-20 19:39:05
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，1.首先确定的是不要自己主动离职。2.到期后不续签用人单位应当支付经济补偿。3.用人单位单方面认定不符合公司要求不能成为合法解约理由，应当提供不符合要求的相关证明，如业绩考核证明等。否则不能认为不符合公司要求。4.你可以先与公司协商，索要经济补偿，协商不成的申请劳动仲裁。一般你这种情况劳动仲裁用人单位得到不好处，基本都会同意协商。
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    2020-04-20 17:29:30
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  • 楼主：
    好的，谢谢您！
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    2020-04-20 17:35:05
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    你不能主动提出离职，也不能协商离职。这些情况发生你都没有经济补偿金。劳动合同到期正常办理手续可以获得经济补偿金
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    2020-04-20 17:38:08
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• 

  王奇志

  律师

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  • 答谢
    合同期满后如公司不愿意续签，您可以要求公司支付经济补偿金。补偿标准是不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付1个月的工资，3年就是3个月的工资。如果有证据证明公司存在加班如钉钉上的考勤，您也可以要求公司支付加班费。建议依法维权。您也可以向劳动监察部门投诉。
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    2020-04-20 17:39:53
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，和单位第一次签合同，合同到期是自动解除的，但你在职时加班是可以要求加班工资的，没有加班工资是违法的。
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    2020-04-20 17:39:57
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  • 楼主：
    合同到期后是可以不续签，但是公司也不用给我补偿？我司该信你呢还是信任其他的大多数其他律师的说法呢，好乱。
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    2020-04-20 17:46:36
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，还是不要主动提离职，主动提离职没有任何补偿，公司辞退你不管什么原因，如果没有补偿的话。都可以提劳动仲裁
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    2020-04-20 17:42:46
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• 

  张博

  律师

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  • 答谢
    你好，三年固定合同到期公司不继续录用员工的话应当支付三个月补偿金，看你个人的发展方向，解除劳动合同证明书存档大型企业会看档案，小企业一半不会。
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    2020-04-20 17:44:41
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    61″
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    2020-04-20 17:53:06
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• 

  韩澄

  律师

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  • 答谢
    劳动合同法，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    2020-04-20 17:58:27
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以拒绝。只有劳动者不存在劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月补偿。 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向上级部门举报申请赔偿。 希望回答能够帮助你。
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    2020-04-20 18:22:59
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-20 18:32:40
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这种直接申请劳动仲裁就可以了，不是他说你不符合公司要求就不符合，他要举证证明的，他如果不能举证证明，就是违法去劳动合同
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    2020-04-20 18:33:43
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    1、不能写辞职报告，写了就没有经济补偿金了。 2、公司不续签，你要说要求签劳动合同，防止公司说协商一致解除劳动合同。这样你可以说经济补偿金，还有失业金。
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    2020-04-20 18:42:09
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“和公司签订的三年劳动合约2020年5月23日到期”，那么合同到期后，公司有权不予续签。但你可以不自己提出离职，这样公司应当给予你经济补偿，如公司不支付，你可以去申请劳动仲裁。
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    2020-04-20 18:51:23
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-04-20 19:01:26
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 答谢
    你好，合同到期你们的合同关系就自动解除，但是你可以申请劳动仲裁要求单位支付三个月的经济补偿金，至于加班费你有记录可以申请要
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    2020-04-20 19:04:02
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• 

  谌见平

  律师

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    2020-04-20 19:06:21
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  • 谌见平 服务方：
    29″
    自动转换：首先你自己不用不用写，不用提前写那个离职，因为因为按照这个标准的话，他这个公司法的也那个合同合同法的规定啊，就是这个劳动法规定，你不用写理解你不用写了解释申请，你就说，劳动合同终止到期以后啊，他一样的会给你，就是说一年满一年补一个月工资，他可以补补补你三月的工资？
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    2020-04-20 19:08:45
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• 

  令秀

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    29″
    自动转换：为你好嗯，看了你的这个叙述啊这个劳动合同期满了啊，如果不是你的原因，这合同不再续签，那你可以向用人单位要要求主张这个经济补偿金，那这个用单位如果不同意的话，嗯，建议你向劳动仲裁部门申请仲裁。
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    2020-04-20 19:36:37
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• 

  赵静

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    你好，合同到期，公司不续签，公司需要给予经济补偿，你不需要主动提出离职，如果主动提出则是没有经济补偿的，最好是保留公司不续签，不让工作的相关证据。
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    2020-04-20 19:52:42
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• 

  陆畅言

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    15″
    自动转换：合同到期可以不给你钱，不给你说，签合同时可以不？违法就是对对对，不仅能够这个区域有5/7一个月2500一个月。
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    2020-04-20 19:56:43
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• 

  李晓轩

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    19″
    自动转换：合同到期不续签，如果是公司不续签，需要支付你经济补偿金工作每满一年支付一个月工资，不需要签离职手续，你不需要写离职报告，直接要求公司支付经济补偿金就可以，公司如果不支付，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-20 19:57:31
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• 

  李达

  律师

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    你好，你这种情况的话，如果不续签劳动合同的话，按照法律规定，公司是应当给您进行补偿的，就是工作一年按一个月工资进行补偿，您这个情况应该补偿三个月的工资
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    2020-04-20 20:02:50
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• 

  邵伟林

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    你好，你可以向公司书面提出要求续签劳动合同，如果公司拒绝的，你们劳动合同到期之后，你就可以申请劳动仲裁要求公司支付续签劳动合同的经济补偿金，工作一年的补偿一个月工资。
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    2020-04-20 20:12:55
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，如果公司不续签的话，是应当支付经济补偿金的，如果违法解除劳动合同，你仍然可以要求双倍的经济补偿金，协商不成的话，可以通过劳动仲裁
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    2020-04-20 20:16:56
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，你是可以要求单位给予你经济补偿金的。合适的时候也可以直接向劳动部门举报或者按照劳动仲裁维护权益。
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    2020-04-20 20:18:57
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• 

  张含秋

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    您好，劳动合同到期不续签是有经济补偿的，如果用人单位未支付经济补偿，应当加付赔偿金，因此你可以提起劳动仲裁
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    2020-04-20 20:20:04
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• 

  任金芳

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    29″
    自动转换：你好，劳动合同到期呢？用人单位不续签的话是应该向劳动者支付经济补偿金的，所以你一定不要签自动离职的，这种所有的这种文件证明啊，都不要签订，嗯，这个您可以同时要求公司支付这个叫什么呀？这个加班费啊，但是您需要提供证据证明这个价格的价格的公司是应该给您支付加班费的嗯，希望可以帮她。
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    2020-04-20 20:21:04
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  • 任金芳 服务方：
    37″
    自动转换：哦，至于嗯嗯，用人单位说的，您不符合这个不能胜任工作呢这个不是口头说说的，它必须有相应的就是您这岗位的流程啊，岗位的任任职要求啊，而且要有经过考核啊考核呢，这个结果还需要您确认等等一系列的这个过程才能够认定您是是否不能胜任工作，如果他只是一句话，那只是借口，不用搭理他啊，只需要等到这个劳动合同到期之后申请经济啊申请这个经济补偿金就好。
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    2020-04-20 20:22:04
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• 

  宋明洋

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    如果到时终止合同，公司确实不愿意续签合同或者继续建立劳动关系，确实无法强制要求公司签订劳动合同，毕竟续签合同也需要双方自愿协商一致，但是如果员工同意续签，而公司不同意续签应当支付经济补偿金（工作每满一年补偿一个月，超过半年的补偿一个月，不足半年的补偿半个月）。你这种情况，建议在到期前给公司发函，你同意按原合同条件续签合同，否则视为公司不愿意继续签订劳动合同，公司应当支付经济补偿金，从而保证不是自己不愿意续签劳动合同来维护自己合法权益。至于是不是符合工作条件，也不是公司单方说了算。如果公司有违反年休假规定，或者确实安排加班不支付加班工资等违法行为的也可以直接解除合同要求支付经济补偿金。
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    2020-04-20 20:22:48
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• 

  郑磊

  律师

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    对于你担心的问题，可通过仲裁方式确认单位违规，您只主张补偿金和赔偿款，并要求公司规范出具证明即可。如果违规出具，可要求仲裁委撤销该证明并责令重新出具。
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    2020-04-20 20:22:57
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• 

  张凤启

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    24″
    自动转换：为你好，如果劳动合同到期了，以后用人单位坚持要解除劳动合同的话，那这个也是合法的，原则上是没有什么补偿，除非你们在认识期间工公司存在的违法，不然你们就没有补偿。
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    2020-04-20 20:30:51
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• 

  李欢欢

  律师

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    73″
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    2020-04-20 20:37:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    合同到期了，如果公司不续签，是需要支付你三个月工资的经济补偿。另外，公司出具离职证明，不得包含对你不的信息，否则造成你不能再次就业的损失，公司需要赔偿。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-04-20 20:45:14
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• 

  刘学勤

  律师

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    27″
    自动转换：哦，你有朋友像你这个情况的话，已经签订了三年的合同，如果公司不愿意续签的话，那那么您可以走走人的话，要求公司给您三个月的经济补偿金，如果公司日还让您在公司上班啊，那么又不和您签订劳动合同，也是属于违法行为，您可以申请劳动仲裁的。
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    2020-04-20 20:51:02
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• 

  荣明昇

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    你好！ 你说的这个事情属于劳动争议纠纷，按照你说的这个情况来看，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，爱你要求公司赔偿你的经济补偿金。 因为，公司不与你继续签订劳动合同，公司需要进行经济补偿。在你要是已经辞职的话，公司就可能不予经济补偿。而且，你在公司加班的事情，也可以要求公司支付加班费。
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    2020-04-20 20:53:46
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• 

  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，合同到期如果双方不能够继续签订劳动合同，维持劳动关系，用人单位也同样应当给予经济补偿金，经济补偿金的标准是每满工作一年期限，支付相当于本人一个月工资标准的经济补偿金。如果有没有按时足额支付加班费等违法情况，可以向用人单位主张双倍经济补偿金。也就是至少6个月工资收入标准的经济补偿金，协商处理不成，可及时向劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-04-20 20:58:13
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• 

  杨康

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    根据你的描述，这种情况可以申请仲裁，索要加班费，并且要求单位支付经济补偿金，可以先准备好相关证据。。
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    2020-04-20 21:05:21
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• 

  刘威

  律师

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    您好，根据您描述的这种情况的话，如果想达到个人利益最大化的话，建议您还是找一下二公司的违法的角度，这样的话可以申请劳动仲裁给你对进行经济补偿之类的，嗯，有其他问题可以补充之后再帮您解答。
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    2020-04-20 21:15:09
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！您可不必主动提出离职，待合同期满，公司如果不续签，您可通过仲裁主张补偿金和赔偿款。如果对方开具了不符合实际的离职证明，您可同时要求仲裁委撤销该证明并责令重新出具。
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    2020-04-20 21:22:03
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• 

  袁影

  法律执业者

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    无论双方协商解除，还是单方终止劳动合同，哪怕公司提出你有过错，你均可以请求公司给付经济补偿金，满一年一个月的标准。
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    2020-04-20 21:33:26
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• 

  苗世静

  律师

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    24″
    自动转换：你好，这种情况下，按照法律规定，如果合同到期单位没有理由跟你续签的话，那么这种情况下单位是需要支付你经济补偿金的，也就是你每工作满一年支付你一个月的工资作为补偿，即便他写您不符合条件，他必须得有合理的依据，否则的话，他认为法。
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    2020-04-20 21:45:49
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• 

  王焕

  律师

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    合同到期了，公司没有主动辞退你。也不想和你续签合同，没有加班费的话，你要相关证据申请劳动仲裁。建议你不要主动辞职因为主动辞职是没有经济补偿的合同到期了以后，你还是有经济补偿的。
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    2020-05-22 11:06:27
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