刚刚签了一年合同就因为疫情被裁员签辞退通知书，有没有解决办法

52位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 19″
    自动转换：啊，你可以向单位所索要经济补偿金，这个经济补偿金的标准呢？就是说每工作满一年支付一个月的工资，而公司标准就是说你离职前12个月之内的平均工资包括奖金，还有绩效工资。
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    2020-04-19 12:00:49
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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    2020-04-19 12:03:20
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资则是指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。另外，根据不重复征税的原则，可以得出经济补偿金前12个月基本工资指代的是税前工资
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    2020-04-19 12:04:27
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• 

  李国民

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  • 17″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你已经达到了一年06个月以上的这种劳动合同，所以说，那么这种情况下比最少应当及支付你三个月的经济啊，不伤心。
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    2020-04-19 12:02:36
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• 

  华东旭

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  • 你可以要求经济补偿或者是赔偿。至于具体的计算方法，因为你提供的图片中没有具体的一些具体数字，所以暂时无法提供，如果可以的话可以通过私聊，把你的具体情况给说一下，再帮你详细算一下。
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    2020-04-19 12:02:38
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，员工辞退时，单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，如果工资不固定，以离职12个月的平均工资作为依据
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    2020-04-19 12:03:18
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• 

  陈华明

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  • 1.根据你们补签的协议，你的工作时间为1年半不到。 2.企业没有经过你们的同意，就擅自解除合同，属于违法行为，需要支付经济赔偿金。 3.数额：1.5月工资乘以2等于3个月工资。
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    2020-04-19 12:04:16
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• 

  李新宇

  律师

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  • 31″
    自动转换：嗯，你好嗯，签了这个劳动合同啊是什么时候签的啊？是这个一个月之内啊，入职一个月之内签呢，还是说超过一个月了，不超过一个月的话就可以主张这个双倍工资啊，因为公司那个属于违法辞退，可以向公司主张每工作一年满两个两个月的，这个就是那个什么赔偿金，而且还可以主张，然后这个每满一年一个月的旧经济补偿金。
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    2020-04-19 12:05:58
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：你可以先向这个劳动监察大队进行投诉啊，然后呢，也可以走这个劳动仲裁向对方主张这个赔偿。
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    2020-04-19 12:06:19
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• 

  刘闯

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  • 178″
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    2020-04-19 12:06:15
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  • 刘闯 服务方：
    71″
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    2020-04-19 12:09:59
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• 

  王宝珊

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  • 您好，虽然你们公司违法将你辞退，这种情况您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来主张每工作满一年对应两个月工资补偿。但由于你们双方签订了补偿协议，很可能会按照双方协议约定的标准来进行发放。需要先确认签订的协议是受胁迫或者欺诈而签订，该协议被撤销后可以按照法定补偿标准来主张
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    2020-04-19 12:07:50
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• 

  郑磊

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  • 具体计算标准为，以你前12个月的月平均工资为基数（注意非基本工资数）＊2.5（每满一年支付一个月）计算得出赔偿金。 同时，民还可主张未休年假的加班工资。
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    2020-04-19 12:08:13
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• 

  吴炜

  律师

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  • 根据你们的协议，劳动合同顺延相当于劳动合同还没有到期，单位单方面解除解除应该算违法解除，可以向他们主张双倍经济补偿金试试
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    2020-04-19 12:08:40
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• 

  刘学勤

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  • 19″
    自动转换：肯定好朋友那么像这个如果说是合理的，裁员的话，那么二零18年11月份确定的合同到2019年到2020年，那么要补偿你，呃，两个月的经济补偿工资。
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    2020-04-19 12:09:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，针对您提出的咨询，正如上次所指引，如果劳动者没法证明，用人单位是采用胁迫或者赤人之危的方式要求劳动者签订辞退通知，那么该辞退通知应作为生效要件。对于你提出的诉求，与用人单位协商解除劳动合同，要追求利益最大化的补偿，首要条件是要看用人单位在辞退通知书上做出的补偿是否合理合法？而并不是劳动者签了名就认可用人单位单方作出的这种补偿。
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    2020-04-19 12:10:03
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  • 黄振波 服务方：
    要确定用人单位的补偿是否合理合法？需要了解一下基本要素:1.双方签订劳动合同所确定的劳动报酬是如何约定的？司法仲裁及法院审理判例实践当中，计算经济补偿，通常都是以双方订立劳动合同约定的劳动报酬为准。
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    2020-04-19 12:12:50
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  • 黄振波 服务方：
    2.如果劳动者能够证明合同约定的劳动报酬与实际领取的劳动报酬不一致的，按照劳动者解除劳动合同前的12个月平均工资，这里说的平均工资，是？包括社保，绩效考核，岗位津贴等等在内的实际收入。
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    2020-04-19 12:19:19
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  • 黄振波 服务方：
    3.按照您的补充合同体现出你在有该公司的工龄到解除劳动合同之日止为一年5个月。那么按照《劳动合同法》第46条的规定应当给予的经济补偿应该是一个半月的月平工资再加上一个月的待通知金也就是两个半月的工资。因为还没有超过六个月，不能按一个月支付经济补偿。综上所述，您的这种解除劳动关系的，补偿方式是适用于n+1。
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    2020-04-19 12:26:33
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  • 黄振波 服务方：
    最后补充:关于用人单位所说的月平工资不包含绩效考核，岗位津贴或者是其他福利在内的说法并不恰当。法律依据为:根据劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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    2020-04-19 12:28:46
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  • 黄振波 服务方：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
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    2020-04-19 12:35:25
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
    自动转换：呃，劳动期限内，如果用工单位违法解除劳动合同，需要支付这个经济赔偿金的，每工作一年支付额外支付两月的工资。
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    2020-04-19 12:10:49
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• 

  丁辉

  律师

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  • 11″
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    2020-04-19 12:12:13
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• 

  马范君

  律师

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  • 23″
    自动转换：这位朋友，根据你的情况，我感觉应该是两倍的赔偿，也只是给你支付三个月，如，如果你需要具体详细了解的话，那么请联系我，我根据你的详细情况给你做啊，确切的分析，希望我的解答对你有用。
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    2020-04-19 12:14:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 62″
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    2020-04-19 12:15:12
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• 

  任金芳

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，这种情况呢？公司属于违法解除，应该支付你经济赔偿金应该是嗯15倍的2倍，也就说是三个月的本人的工资，这工资呢？是啊，之前12个月的平均工资并不是只有底薪的。
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    2020-04-19 12:25:43
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• 

  陈晨晓

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  • 这里面计算这个工资当然是直接钱的，12个月的平均工资。然后的话工作一年陪两个月。你们如果协商不成的话，可以向劳动局投诉处理或申请劳动仲裁，至于你们有一个协商的方案的话，协商的方案每个多计算出来，哪个多你就选哪个嘛，对吧，在于这个12个月平均工资这个来计算一下每个多就选哪个，这个是一个对你有利的，希望能帮帮到你。
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    2020-04-19 12:30:56
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：你这个可以提起劳动才重量相关权利问问自己，就是不会去了，相关的，然后来说的话，可以平衡律师。
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    2020-04-19 12:38:52
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.68

  • 根据你的描述，用人单位发生经营困难，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数的10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准，是按照企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，你的工资包含基本工资，奖金，绩效等加起来折合起来算一下每月平均有多少钱，然后根据这个数额要求用人单位补偿你1.5个月的平均工资，这是你应得的经济补偿金。 希望解答能够帮助你。
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    2020-04-19 12:42:13
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-19 12:49:14
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 根据劳动合同法司法解释的规定，属于用人单位违约解除劳动关系，应当以前12个月的实际工资平均数为基数，乘以二计算。
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    2020-04-19 12:50:51
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• 

  崔兵

  律师

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  • 你好，这个一两句是讲不明白的，确实需要根据具体情况，还有当地的情况，还有具体的原因需要帮助，请电话咨询，实实在在的道理。
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    2020-04-19 12:51:48
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• 

  谌见平

  律师

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  • 104″
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    2020-04-19 13:08:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.68

  • 这种情况属于违法辞退，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，数额是在该公司每工作一年支付两个月工资。
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    2020-04-19 13:29:09
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• 

  徐欢

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  ¥0.68

  • 该问题你已问过。但如你所述，你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终劳动争议仲裁委会给你一个最终的认定结果。
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    2020-04-19 13:29:24
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• 

  巴波

  律师

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  • 经济裁员如果不符合法定条件，未履行法定程序的，属于违法解除。劳动者可以主张赔偿金，工作年限×2。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-19 13:40:35
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• 

  宋洋

  律师

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  • 公司在疫情期间，以这种理由辞退，你已经涉嫌违法，您可以到劳动仲裁仲裁解决，要求对方继续履行劳动合同。经济补偿金是每工作一年一个月的工资
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    2020-04-19 14:00:51
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• 

  郭峰

  律师

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  • 你在工作中有无过错失误？如果没有，是否在试用期内。公司是否涉及到裁员的问题，有无签订劳动合同，是否是临时用工。试用期内辞退也正常，临时用工辞退也正常。如果是签订了劳动合同辞退提前30日单位提出，给你经济补偿金后可以辞退，公司裁员也适用此办法。如果以上都不是，公司突然辞退，不管是否有疫情都是不合法的。
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    2020-04-19 14:09:03
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，这个要看是否属于合法辞退，如果是违法辞退的话，你可以要求双倍经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿
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    2020-04-19 14:21:38
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• 

  荣明昇

  律师

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  • 你好！你说的这个事情属于用人单位非法辞退员工，单位应当给予员工经济补偿。 关于公司辞退员工如何赔偿。首先我们要了解清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 根据劳动合同法的规定，可以分以下几种情形： 第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金； 第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。 第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。 公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。 如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述，公司辞退员工的情形有很多，如果不是因为员工因素，则公司需要支付经济补偿金。公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数，员工每在公司工作一年，可以拿到一个月的工资。比如员工的工龄是十年的话，被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。 以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助！谢谢！
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    2020-04-19 14:21:47
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 你好，且行且珍惜，啥事情也换位思考，也就是站在用工单位的角度也考虑下问题，就好解决了，也可以找劳动部门处理
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    2020-04-19 14:35:43
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-19 15:16:14
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• 

  陈景军

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  • 你的问题没有叙述清楚，所以可能有数个答案。你上班多长时间？为什么辞退你？具体在什么阶段辞退的？！！。。
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    2020-04-19 15:21:05
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• 

  李达

  律师

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  • 嗯，这个辞退通知书既然你已经签了名，一般来说就是按照这个约定来进行补偿，除非这个有胁迫的情况，如果按照法律规定，那么补偿金就是一年一个月的工资，不到半年按半个月算，如果是违法解除劳动合同的话，那么就是要有一个赔偿金，就是再乘以一个2
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    2020-04-19 15:23:18
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，用人单位是属于违法解除劳动关系的情形。你本人可以拒绝对方的，要求其继续履行劳动合同。 如果你本人同意解除劳动关系，对方就应当支付双倍的经济补偿金。也就是相当于你本人工资收入三个月工资的经济补偿金。 如有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您详解。
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    2020-04-19 15:31:35
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• 

  韩澄

  律师

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  • 劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-04-19 15:35:45
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，对方尺寸也是违法的，你可以申请劳动仲裁，来维护你的权利，可以主张一个月的经济赔偿金并且主张工作已满一年，支付一个月的经济补偿。
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    2020-04-19 15:36:23
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，公司要求离职的，可以有两种诉求，一个是要求经济补偿金，一个是赔偿金。如果是协商好的，要求经济补偿金，如果是强行辞退，要求赔偿金，基于目前影响，如果公司确实属于经营困难，补偿金获得支持的概率大。补偿标准是离职前12个月平均工资。
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    2020-04-19 16:02:23
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• 

  李晓轩

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  • 15″
    自动转换：公司需要支付你一个半月的工资作经济补偿金，因为你实际工作年限不到一年半，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。
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    2020-04-19 16:07:12
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，公司违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金，也就是经济补偿金的2倍才可以，根据你的工作年限，可以获得一个半月的经济补偿金是，但是公司违法辞退，也就需要支付你三个月的赔偿才可以，对于月工资按照上一年度的平均工资计算即可
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    2020-04-19 16:24:23
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• 

  李彩钰

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  • 如果公司按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿的标准是：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-04-19 16:25:40
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• 

  黄颜煜

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  • 你好，你的问题我已经看过了，公司裁员的话属于违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金的，以上是我的好的建议，希望你可以采纳，谢谢
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    2020-04-19 16:38:20
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• 

  吕海

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  • ①从您提供的图片以及介绍的情况来看，该用人单位的做法并不宜被认定构成违法解除劳动合同。因此，你方无权举主张获得双倍的经济补偿。 ②您有权要求该用人单位按照一个半月工资的标准支付经济补偿。
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    2020-04-19 16:44:34
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• 

  赵炜

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  • 37″
    自动转换：你的两份协议呢，一份是延期的，这个补充合同那么时间没到，那么这合同还在有效期内，那么另外一份就是员工的辞职通知，那么就是你们单位啊，作为用人单位，他单方面解除这个合同，那么就是解除这个合同，他们有什么啊，正当的理由，那么现在应该可以考虑把它作为一个违法解除来看待，那么违法解除的话，可以提出的就是双倍的，这个经济补偿。
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    2020-04-19 16:54:00
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• 

  刘威

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  • 您好，您说的这种情况的话，对方需要给你补偿的补偿，不合理的话可以申请劳动仲裁是没有问题的，有其他情况可以补充之后再帮您解答，有必要的话可以委托当地的律师，具体面谈一下
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    2020-04-19 17:05:34
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• 

  李长泉

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  • 你好，根据你陈述的情况，公司进行经济性裁员的话，根据劳动合同法的规定，是可以另行支付你一个月的工资作为经济补偿的，公司的做法是符合法律规定的。
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    2020-04-19 17:08:54
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• 

  苗世静

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  • 21″
    自动转换：您好，这个裁员必须得经过合理的程序，如果没有经过合理的程序的话，那么这种属于违法辞退非法吉利的话，是应该支付你双倍的经济补偿，你们作为赔偿，也就是说赞成的经济组成了1×2来计算机，占了经济赔偿一点。
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    2020-04-19 17:08:55
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• 

  张超

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  • 单位违法解除合同的，应该支付经济赔偿金，经济赔偿金按照你在单位工作的期限计算，每工作一年，支付两个月本人工资，工作不足半年的，支付一个月工资。
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    2020-04-19 17:14:04
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• 

  何勇

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  • 35″
    自动转换：由于由于经济严重困难，因为应当提前30天通知你解除劳动合同，如果没有按照此成绩操作的话，应当向支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的1倍，加倍支付你按照你的工作联系，应当支付你三个月的经济赔偿金，学生不好，你可以到劳动节大队投诉或者申请或者到劳劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-04-19 17:18:39
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• 

  邹飞红

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  • 你好，看了你询问的问题，律师告诉你要给你1.5倍是单位解除时同时给你这些钱是符合法律规定的，假如他没有把这些钱给你，你去劳动仲裁的话，你争取的就是1.5×2，这个是赔偿金，上面是补偿金
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    2020-04-19 17:28:13
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• 

  王焕

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  • 答谢
    你们单位给你的是一个辞退通知书，这没有跟你协商意思啊。这属于违法解除劳动合同可以要求两倍的经济补偿金，就是赔偿金，经济补偿金的算法是1.5个月你的实际工资。然后乘以2就是赔偿金。
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    2020-05-22 16:00:32
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