被公司紫外线灯照射是否属于工商

44位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：为你好啊，我先看看你的描述啊，最后我给你详细的解答没有的。
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    2020-04-18 12:32:19
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，你好，刚才看了一下你的描述啊，就是说这种在工作时间，工作岗位上从事与工作有关的内容所受到的伤伤害或者职业伤害是属于工伤啊，这种需要需需要那个做一下工商鉴定，然后鉴定跟这个啊，受工伤的这种原因有直接的这个关系啊，当然可以认定。
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    2020-04-18 12:33:19
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：认定工伤之后这个医疗费用，还有误工期间的老公基因的这个工资啊，有空应该由这个公司来承担啊，如果有交有保险交，有劳动啊，工伤保险的话，应该由这个保险工商保险部门承担。
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    2020-04-18 12:33:52
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• 

  陆畅言

  律师

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    15″
    自动转换：从你的描述情况来看你们可以申请工伤认定，走一下程序啊，劳动社保部门怎么来认定？
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    2020-04-18 12:33:11
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• 

  陈艳丽

  律师

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    14″
    自动转换：唉，你好，我看一下您这个问题和发布的图片信息之后再给您一个具体的回复。
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    2020-04-18 12:33:30
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  • 陈艳丽 服务方：
    要构成工伤的话，一般要看三个要素，是不是在工作时间工作地点和工作岗位上发生了伤害。因此只要你符合这三个要素的话，一般是可以构成工伤的。
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    2020-04-18 12:35:25
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  • 陈艳丽 服务方：
    建议您主动组织其他的几个员工，何老板，商量沟通一下，这个问题如何处理？如果你们缴纳了社保的话是可以通过这个工伤认定的部门，去享受工伤的保险待遇的
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    2020-04-18 12:36:17
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  • 楼主：
    公司没有给我们上保险，不过我个人有保险可以吗
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    2020-04-18 12:40:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    26″
    自动转换：有诊断证明吗？你这个诊断证明的是可以的，你肯定是发工商的工作期间工作时间，工作的场所，然后因为工作的原因导致的伤害，这肯定是当时工伤的，这个没问题，你们上那个如果大陆不赔的话，你们上那个社保局，工商见你们也会鉴定一下。
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    2020-04-18 12:35:13
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  • 许家苗 服务方：
    20″
    自动转换：手中有了鉴定了然后就可以呃，我有一定的权利，这个权利随时使用你现在如果时间长了，这个鉴定嗯，没有然后是当时那个情况，没有人证明了你这个圈子就很难得到保护。
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    2020-04-18 12:35:47
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    1、按照您的描述，可以去申请认定是工伤，尽快找本律师帮助处理认定工伤情况；2、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-18 12:36:04
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：可以先去社保局申请工伤认定你们这种情况能否认定下来不太好说，但是可以先去申请试试，如果申请下来再去做劳动能力鉴定确定是否构成伤残，如果构成伤残可以要求单位赔偿一次性伤残补助金。
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    2020-04-18 12:36:16
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1.关于是否属于工伤问题，您们可直接申请工伤认定，由劳动部门的认定书为准。但根据你所述情况，应当属于工伤。 2.过于具体赔偿金，要根据工伤认定的等级计算得出，由工伤保险基金支付。
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    2020-04-18 12:37:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    虽然《工伤保险条例》没有明确 在工作时间，因为工作原因了对于紫外线造成的伤害可以确认为工伤，但是，通过与会的大部分员工都不同程度的受到伤害，而举行会议也是为了后续工作的开展和延续，这个人认为这种情形，在工作时间工作场所以及因为工作原因造成的人身损害。应当认定工伤。
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    2020-04-18 12:39:42
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  • 黄振波 服务方：
    如果通过社保部门以及职业病防控中心的诊断确认为工伤，工伤认定之后再做工伤鉴定，鉴定如果构成伤残等级的，除了要求主张三个一次性经济补助以外，有医疗费，住院伙食补助费，护理费，及病休期间的工资，如果没有帮劳动者购买社保，或没有足额缴纳社会保险规费，那么这部分的损失应当由用人单位承担。
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    2020-04-18 12:46:02
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• 

  余志凯

  法律执业者

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  • 答谢
    1.建议去申请工伤认定。 2.先让单位沟通去做那个工伤认定申请，如果单位不去的话，你可以自己去劳动保障部门去申请工伤认定，他们会去工去调查这个情况。 3.而且你申请了工伤认定，日后如果有其他后遗症，还可以以此次的这一个记录作为一个证据。 4.你去申请工伤认定的时候，只要提供你的那个劳动关系的一些证明，对这个事件的描述，最好是你和其他同事一起过去，这样的话比较好处理。 5.希望可以帮到你。
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    2020-04-18 12:40:52
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，可以找公司协商要求赔偿医药费，以及后续的合理治疗支出。3小时的紫外线照射是会对身体皮肤完成很大的损害。协商不成可以起诉
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    2020-04-18 12:40:58
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• 

  邵伟林

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    你好，工作过程中受伤的，可以去公司所在地行政服务中心工伤窗口申请工伤认定。可以让你们公司去帮你们申请，如果工伤认定申请下来之后，有买过医保的，相应的医疗费用可以去申请报销的。
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    2020-04-18 12:43:18
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    32″
    自动转换：这属于是工伤，你们是在工作期间受到的，因为工作的任务，受到的伤害，你们呢？可以自己呢，就是去工商行政部门进行申请鉴定也可以呢，让那个跟用人单位进行协商要求的单位啊背啊背啊背医疗费，所有的费用费用对吧？还有其他的工伤非常，如果我会不同意，那么你们可以提起劳动仲当然也可以积极速度对。
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    2020-04-18 12:43:43
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你说的这种情况是属于工作狂型，在工作体检，因为工作原因发生的人身上的，就属于工伤，所以你可以主张要求公司进行相应的治疗费用一三，因此，慢慢的的不要，要有一个按照原文意思这个。
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    2020-04-18 12:44:24
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，这应该是属于工伤，应该由公司来承担这个责任，最终公司还可以追究这个物业来承担这个责任，大概法律关系就是这样子去讨论的。希望能帮到你。
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    2020-04-18 12:44:52
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    49″
    自动转换：哦您好朋友，您这个被紫外线照伤这个被子的情况我自己处理过，相同的安静，那么您只要是在工作时间，工作场合受伤的话，肯定就属于工伤工商的话，如果您这边缴纳的社保可以直接要求单位在事故发生之前进行一个月内向工商行政部门申请工伤认定，那如果说单位不申请的，您可以至发生事故之日起一年内申请，但如果单位没有缴纳社保的，您可以先申请工伤认定鉴定下来之后再来向工工作单位或者公司所要这个赔偿。
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    2020-04-18 12:47:06
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续问题您可以联系私信我，这里回答满意可以给我一个奖励
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    2020-04-18 12:47:25
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• 

  杨康

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  • 答谢
    根据你的描述，这种情况属于在工作时间因工作原因受到伤害，可以申请工伤认定，如果鉴定为工伤，可以要求单位赔偿。
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    2020-04-18 12:47:26
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，需要做职业病鉴定，才可以决定是否为工伤，向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。
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    2020-04-18 12:47:31
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  • 南晓峰 服务方：
    22″
    自动转换：啊你好，你只有做了这个职业病鉴定的列宁为工商以后才可以要求单位进行赔偿，要给你一目前这个情况来看，还不好判断是否是这个病，如果说不能够认命，职业病的话，你不能够啊，直接心情状态，那样的话，不会就得支持。
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    2020-04-18 14:03:04
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    如果确实你出现这种症状与照射紫外线有因果关系的话，是构成工伤的，可以向单位申请走工伤保险，如果单位不予认定工伤，60日内可向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起复议，也可以在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。希望解答对你有帮助！
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    2020-04-18 12:48:22
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; “三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同 时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。 你的情况符合认定工伤情况，单位如果不给申报工伤，职工可以1年内去当地人力资源和社会保障局申报工伤。
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    2020-04-18 12:50:09
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• 

  李国民

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  • 答谢
    19″
    自动转换：啊你好，那么你的这种情况属于典型的工伤，建议抓紧时间，有单位或者说有你个人提出工伤认定完毕之后可以申请伤情鉴定，建立完毕之后可以提起仲裁，要求单位及工伤保险基金承担相应的经济赔偿责任。
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    2020-04-18 12:55:03
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    114″
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    2020-04-18 12:58:48
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，您的这种情况应该可以认定工伤，建议先申请认定工伤，认定工伤之后您医疗期间垫付的费用都是可以走医疗保险进行报销，同时还可以根据伤残鉴定的等级来主张伤残补助金，停工留薪期间的工资等
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    2020-04-18 13:03:22
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：诶您好，您的眼睛是在工作环境，因工作场所因工作的原因而导致的，这个灯光也是工作环境啊，工作的原因造成的，所以属于工伤，您可以享受工伤待遇。
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    2020-04-18 13:09:25
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“十几名员工在公司手术室开会，直到4：50左右才有人发现开了紫外线灯”，这构成工伤，应当由单位向劳动部门申报工伤。
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    2020-04-18 13:13:20
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ①首先，对您在工作中不幸遭受伤害表示慰问。祝您早日康复。从您介绍的基本情况来看，您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，故应当被认定为工伤。 ②对于您的损伤有过错的主体，应当赔偿您医疗费，误工费，交通费等各项费用。具体赔偿金额以实际发生的金额为准，即以相关票据作为根据进行计算。 ③关掉紫外线灯后没有要求你们撤离是否对你们会造成二次伤害的问题属医学专业问题，须由相关专家给出意见。 ④自己的权利需要自己来维护。既然企业领导不闻不问，受伤员工更应当及时保存相关证据，以备日后维权使用。如企业不为你们申请工伤认定，你们亦可直接向当地社保部门自行申请。
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    2020-04-18 13:16:10
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  • 楼主：
    如果公司不闻不问，我们和公司谈判的最佳时间是多会呢？
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    2020-04-18 13:37:27
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  • 楼主：
    我们需要提供什么证据？
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    2020-04-18 13:39:34
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  • 吕海 服务方：
    ①受伤员工最佳的谈判时机是在治疗基本结束之后，因为急性眼病还是需要尽快治疗的。但是，现在也可以直接向单位提出书面主张，特别是要求其申请认定工伤的主张。②受伤员工需要保存的证据包括但不限于各类就医凭证，如诊断书，医药费发票，交通票据等等。在后期维权时，还很有可能需要通过专业机构的鉴定来确定你方所受的损害与紫外线灯照射之间是否存在因果关系。
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    2020-04-18 13:59:00
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• 

  巴波

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  • 答谢
    工作时间，从事工作活动遭受伤害的，属于工伤，可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-18 13:18:14
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    工伤认定可以试试，但是有风险，但是不管怎么样，你们所受的的损害是可以找公司赔偿的，至于是谁打开的紫外线灯可以由公司查出后对其进行追偿
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    2020-04-18 13:25:54
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• 

  侯铁男

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  • 答谢
    你好，1.你们这种情况属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以申请认定工伤。2.一般自发生工伤事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工可以在一年内申请。3.如果复发，还可以要求享受工伤保险待遇。
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    2020-04-18 13:33:28
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：嗯，首先你这是工伤啊，如果假如那个公司在一个月之内，就是不给你去申报工伤的话，你可以自己去那个啊，劳动部门就是申报工商嗯，然后呢工伤完之后你再做那个我不知道，应该是不会造成那种上传的嗯嗯，上传等级的，但是还是建议做一下吧，看看会不会就是打到那个商场等级如果有达到商场等级的话？应该可以领那个呃，传递比较近吧？
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    2020-04-18 13:39:50
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• 

  黄浩

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  • 答谢
    10″
    自动转换：你这种情况可以去做工伤认定啊，建议你们去做一个工伤认定，看看JJ，构成伤残。
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    2020-04-18 13:40:03
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• 

  邹飞红

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  • 答谢
    你们公司是干什么工作的？怎么会有紫外线探照灯这种东西，不应该是专业的东西吗，假如你因此造成了相应的损伤，建议你把事情说清楚一点，这样大家会帮你具体的分析
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    2020-04-18 13:40:39
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，你们可以申请工伤认定，劳动时间，在工作单位因工作原因导致的伤害均可认定为工伤，但是需要进行认定，认定后才可以依据工伤要求公司赔偿。
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    2020-04-18 13:41:14
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• 

  宋明洋

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  • 答谢
    如果确实是会议室紫外线造成，可以要求公司赔偿。公司组织会议应当提供安全、合适的环境，这是公司的责任和义务但是公司未经检查，存在重大疏漏过失，造成开会职工受伤害，应当依法承担侵权赔偿责任，如果与公司协商不成可以诉讼等法律途径解决。
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    2020-04-18 13:42:11
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• 

  李达

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你描述的这个情况，是在工作时间，工作地点，工作岗位上发生的这个事情，嗯，这个应该是工伤，建议你先去申请工伤认定，嗯，在工伤认定下来了以后，根据相应的这个等级，然后再确定这个待遇，嗯，如果这个单位没有给你们上工伤保险的话，那么所有的这个费用，包括你应该想享受的相应的待遇都由单位来承担
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    2020-04-18 13:42:15
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-18 13:57:26
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• 

  张晋

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：这个你可以进行工伤认定到劳动局投诉啊，若不处理的话，你进行投诉，劳动监察大队。
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    2020-04-18 14:05:56
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    你的问题看过了，工作期间受到紫外线照射，导致一些问题。这样情况可以与公司进行沟通协商解决相关费用。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-18 14:06:22
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• 

  荣明昇

  律师

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    你好！按照你说的这个情况来看，可能属于因工作而导致健康方面的职业病，可能属于工伤，但是需要做工伤认定之后才能具体确定是否为工伤。 我国工伤认定中对职业病有特殊规定。 劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。 申请职业病诊断时应当提供： (一)职业史、既往史; (二)职业健康监护档案复印件; (三)职业健康检查结果; (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料; (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。 按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。 主要特点 中国职业病呈现五大特点，分别是： 1、接触职业病危害人数多，患病数量大; 2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重; 3、职业病危害流动性大、危害转移严重; 4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视; 5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。 法定类型 职业病是一种人为的疾病。它的发生率与患病率的高低，直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义，除医学的涵义外，还赋予立法意义，即由国家所规定的“法定职业病”。我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇。有的国家对职业病患者，实行经济补偿，故也称为赔偿性疾病。 如果，你们与公司协商后，公司不进行赔偿，你们可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁 申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料： （1）劳动争议申请书。 （2）用人单位的工商登记资料。 （3）劳动者的身份证复印件。 （4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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    2020-04-18 14:21:33
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-18 14:38:05
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• 

  李欢欢

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  • 28″
    自动转换：啊，这种情况是啊，你们那这个肯定是，如果是缺点是工作时间造成的伤害一般都可以认定为工商伤的啊，如果要建议你们先搜集好证据，几个人同时然后又比如说证人证言视频啊？然后等照片留作证据啊以后就是如果真的出现比较严重，或者说情况就可以及时来申请劳动仲裁。
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    2020-04-18 14:39:15
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  • 楼主：
    如果是公司来的新员工在不知情的情况下，打开的紫外线灯，和公司有关系吗？公司需要赔偿吗？
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    2020-04-18 15:34:42
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  • 李欢欢 服务方：
    44″
    自动转换：嗯，这个一般啊，这认定工伤的话肯定只要是按照劳动合同法的法里面规定只要是在工作时间在因工作长期在工作场所因嗯，自己在从事工作职务时受伤的都会认定为工伤，不会说是因为是公司的员工还是说啊，公司这边儿因为你公司承担责任，公司不是个人，是不是不是啊，一般在公司受到攻伤害的也肯定一般都是要不是其原因，但机器也不是人没有思想是不是也是因为是个人所为，所以说最后定义一般都会定到公司的头上。
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    2020-04-18 15:37:05
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  • 楼主：
    已经申请了工伤认证，需要到公司盖章，如果公司不同意是工伤，需要法律诉讼的话，我需要提供什么有效证据？
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    2020-04-23 13:41:15
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  • 李欢欢 服务方：
    19″
    自动转换：公司的这个活动话筒和你姐背罩上的这个诊断中没有医疗啊，票据池带来就可以，主要就是证明你与公司存在劳动关系就可以。
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    2020-04-23 13:51:11
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  • 楼主：
    该回复2020-04-24 09:47:17被作者删除。
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    2020-04-23 19:49:08
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  • 楼主：
    李律师，因为公司没有我们买工伤保险，如果不想给予赔偿并且不承认开过紫外线灯的话，我们需要准备些什么证据来证明开过灯？ 紫外线伤害应该属于几级工伤，大概赔付多少钱？
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    2020-04-24 09:52:01
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• 

  崔兵

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    有可能涉嫌工伤或者责任事故的，具体需要帮助请下单电话咨询，因为一两句是讲不清楚的，如果需要确实的帮助可以跟我联系，我就是专业律师。
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    2020-04-18 14:46:22
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• 

  谌见平

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    第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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    2020-04-18 15:06:43
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• 

  梁保军

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    您好，就您所说的情况，你属于在工作时间，工作地点，因为工作原因受的伤，公司如果不去进行工伤认定，你们自己去劳动部门申请，申请完工伤，治疗后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，确定相应赔偿。
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    2020-04-18 15:20:28
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• 

  王焕

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    现在的情况，公司要进行赔偿的。说工伤也行。你首先向单位申请工伤鉴定，然后根据鉴定结果，向单位要求赔偿。
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    2020-05-22 21:51:29
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