在合同期内，因为疫情关系被裁员，只补偿一个月的底薪

59位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：裁员需要支付你经济补偿金按照你实际工作年限补偿工作每满一年补偿一个月工资是税前应发全额工资，不能是基本工资。
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    2020-04-18 09:19:16
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  • 楼主：
    16″
    自动转换：因为我们现在这个床也比较特殊吧，所以就只有底薪是固定的，其他的工资方面就是根据我们的绩效就是每个月你能做出多少来提成的，所以每个月工资都不一样。
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    2020-04-18 09:22:10
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：那就按照12个月的实际到手的工资的平均值计算。
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    2020-04-18 10:24:04
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.6

  • 根据《劳动法》、《劳动合同法》及《企业经济性裁员人员规定》，至少满足下面两点，才能进行合法裁员： 生产经营状态要确实困难 知会工会或全体职工，并报告劳动行政部门。
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    2020-04-18 09:20:24
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-04-18 09:22:06
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：而经济补偿的工资标准，他是解除合同，前12个月的平均工资包括这个底薪，还有这个绩效工资不行。
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    2020-04-18 09:24:33
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：如果你对解除合同，或者说是对这个经济补偿有争议的话，你可以向劳动局投诉，反映一下，如果投资我的情况下，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-18 09:32:32
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：如果单位辞退你为伍，履行法定程序，就是说啊，通知工会，并向劳动部门备案，那么说，你就是违法辞退，违法辞职的情况下，可以要求双倍的经济补偿。
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    2020-04-18 09:57:58
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• 

  朱琦菡

  律师

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  ¥0.6

  • 公司现在裁员的话，他的补偿就是除了你上班的正常的工资还要有经济补偿金，但是这个经济补偿金是按照你在公司的年限，一年对应的是一个月，基本上就是按照你们的基础工资来付。
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    2020-04-18 09:20:27
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• 

  杨康

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  ¥0.6

  • 公司属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍，2（n+1）
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    2020-04-18 09:20:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 124″
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    2020-04-18 09:21:44
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  • 刘闯 服务方：
    75″
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    2020-04-18 09:23:43
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• 

  李国民

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  • 20″
    自动转换：哦，你好，那么这种只补偿娱乐的底薪肯定是违法的，那么建议他和你已经存在两年以上的这个合同，那么你可以有权要求其存在四个月左右的经济赔偿金。
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    2020-04-18 09:21:49
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• 

  丁辉

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  ¥0.6

  • 你的问题看过了，自2018年11月在该公司工作，2020年4月被辞退，经济赔偿金及工资给了2400元。你平均工资多少钱？点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-18 09:22:01
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  • 楼主：
    26″
    自动转换：是这样的，就是底薪只有2600，然后我们是根据劳动就是根据据这个公司的绩效走的提成就是说这个底薪以外，其他钱都是提成，所以我每个月的每个月的钱是固定的，只有提成，只有这个底薪是固定的，所以他就是说只给我补这个一个月的基本底薪。
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    2020-04-18 09:25:54
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自动转换：好啊好啊，公司这边呢，有一个违法啊解除了关系啊，你这个可以去申请劳动仲裁，要求公司和依法进行一个补偿。
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    2020-04-18 09:22:36
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• 

  尹威振

  律师

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  • 您好，公司补偿一个月是违反《劳动合同法》规定的，建议协商，协商不了的可以申请劳动仲裁，要求2个月全额的经济补偿。
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    2020-04-18 09:22:45
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• 

  李新宇

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  • 17″
    自动转换：你好，我看了一下你的肉描述啊，呃，就是说啊，这公司是这个裁员啊，民意上是裁员，直接接上是非法辞退员工要这种情况的话，你可以主张这个啊，经济补偿金金和赔偿金。
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    2020-04-18 09:23:33
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：啊，你可以先去你们当地的这个劳动监察大队进行投诉啊，也可以准备好这个证据材料申请劳动仲裁。
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    2020-04-18 09:23:53
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• 

  巴波

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  ¥0.6

  • 经济裁员需要符合法律规定的条件，否则属于违法解除，可以主张赔偿金，按照您的工作年限应为3个月工资。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-18 09:23:42
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• 

  滕月辉

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  • 按你所述，公司每月工资应发放的，一般不少于正常工资的八成，且不低于当地最低工资标准。协商终止合同，另行补偿至少半月工资。
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    2020-04-18 09:24:17
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• 

  王宝珊

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  ¥0.6

  • 您好，如果未经你本人同意，这种辞退应当属于违法辞退，你可以向公司索要工作满一年对应两个月工资补偿，因为新的劳动合同是去年11月份签订的，如果到半年的话，你是可以主张到4个月的工资补偿，但未到半年也可以主张一共三个月工资补偿。建议收集本人工资发放流水转账凭证、解除劳动关系证明、劳动合同、通话录音等证据直接申请劳动仲裁来主张离职补偿。
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    2020-04-18 09:26:11
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• 

  张凤启

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  ¥0.6

  • 15″
    自动转换：呃，这个签定协议的日期不受影响，也因为公司确实也按照劳动法的规定，在辞退你的时候急于了你的补偿。
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    2020-04-18 09:30:42
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• 

  黄颜煜

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  ¥0.6

  • 你好，你的问题我已经看过了，你的公司属于违规解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月的经济补偿金，你总共过了干了多少年就可以支付多少个月，然后再乘以2，这就是你最后所得的经济补偿金的数额
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    2020-04-18 09:31:00
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• 

  庞帅

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  • 41″
    自动转换：嗯，从你目前的就是聊聊术上来说，公司可能存在违法解除的情况，那违法且厨师按照国家规定是要给二人的，就是大概你上了就是11年年半左右，所以要给你二万的话，那就是要给你三个月的进气补偿嗯，这个就是基数是以前前12个月离职前12个月的就是月平均工资来计算的，也就是说他这个标准根本就不是那个底薪啊，最低工资来算的，所以你可以申请劳动仲裁啊，这个建议你还是去劳动仲仲裁直接给予劳动动态。
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    2020-04-18 09:33:19
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 10″
    自动转换：这种情况下，公司构成了违法解除可以要求公司支付双倍的经济赔偿赔偿金。
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    2020-04-18 09:34:15
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.6

  • 这个解除可以试着打下非法解除劳动合同，主张双倍的补偿金，即使他这个不能认定为违法解除劳动合同，至少也可以主张正常的经济补偿金
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    2020-04-18 09:40:47
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• 

  陈晨晓

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  ¥0.6

  • 因为疫情没有单子做，然后造成公司进入困境，根据法律规定是可以呃适当裁员的，但是裁员是需要补一个月的工资，那这个一个月的工资是根据这员工呃，被辞退前的12个月的平均工资，这个平均工资是指他收到的所有工资的平均工资，而不是底薪。就是应发工资。希望能帮到你。
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    2020-04-18 09:42:24
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• 

  朱久兴

  律师

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  ¥0.6

  • 可以要求未续签劳动合同期间的双倍工资，涉嫌违法解除劳动合同，所以你可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，按工龄的两倍赔偿。
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    2020-04-18 09:46:41
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，员工辞退通知书，你本人是否已经签字，如果你已经签字了，视为你已经同意了公司的补偿方案，那你如果再想要另外申请仲裁或者投诉要求补偿的，风险较大。
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    2020-04-18 09:51:08
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥0.6

  • 尊重的求助人，您好 根据你对案情的描述，你是连续订立两次固定期限的劳动合同，你没有违反劳动法第39条第40款的规定。经济补偿是按劳动劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市和人民公布的本年度职工月平均工资的三倍的，上次支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，上期付经济补偿的年限最高不超过12年。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。谢谢！
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    2020-04-18 09:53:23
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.6

  • 公司解除劳动合同，如果没有经过你的同意，那么，对方的行为违法，需要给你经济赔偿金，也就是3个月的工资。
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    2020-04-18 09:53:45
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 1、单位有权利提出解除劳动合同，裁员必须履行法定程序，通知工会，征求工会意见。 2、除补发工资外，有经济补偿金，经济补偿金每工作满一年发一个月的工资，工资标准是前12月的平均工资，应为应发工资。在不提前一个月通知你解除劳动合同时，应再多一个月补偿金。 3、被单位辞退，还有失业金。 4、是否有未休的年休假，如果没有休带薪年休假，则可以要求补偿带薪年休假工资。 5、是否有二倍工资问题，第三次应签订无固定期限劳动合同而未签的，则要考虑下。
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    2020-04-18 09:55:05
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.6

  • 你好。疫情期间是不允许辞退相关的员工的，用人单位的做法涉嫌违法，您可以选择劳动仲裁来维护您的合法权益。
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    2020-04-18 09:56:16
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.6

  • ①首先，该公司按照一个月底薪的标准向您支付经济补偿是不合法的。由于截至目前，您在该公司实际工作已满一年五个月，该公司应当向您支付一个半月的工资作为经济补偿。 ②该公司按照每月底薪计发经济补偿也是不合法的，其应当按照您应得工资计算经济补偿。如您每月工资金额不确定，可以按照劳动合同解除前12个月的平均工资推定您的月工资。 ③因为该公司在昨天通知与您解除劳动合同，并没有提前30日以书面形式向您发出通知，所以其应当向您额外支付一个月的工资作为代通金。
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    2020-04-18 09:57:46
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• 

  邹飞红

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，仔细看了一下你的材料，我认为你可以争取其他的补偿，比如说经济赔偿金，因为他说你4月1号到4月30号的只算一个代通金，你还可以要求相应的经济赔偿金
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    2020-04-18 10:02:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好！首先第一个问题。关于用人单位辞退劳动者合法性问题。依据《劳动合同法》第41条的规定，在合同履行期间，如果是用人单位裁员的，需要审查用人单位的裁员是否合法？有没有依照程序向单位工会或者向劳动部门，用人单位未成立工会组织，但是对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的，可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务。如果没有做到上述这一点，那么这属于违法解除劳动合同。应当依照《劳动合同法》第46条及第87条的规定给予劳动者一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2020-04-18 10:03:51
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  • 黄振波 服务方：
    这一点，我国的《劳动合同法》第43条就已经明确规定，而不是用人单位随意做出辞退员工对决定就可以的。用人单位辞退员工的程序违法，即使是员工在辞退通知书上签字，同样也是不具备法律效力。
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    2020-04-18 10:06:41
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  • 黄振波 服务方：
    这两者是显而易见的差别，如果是双方协商达成一致的解除劳动合同，正如辞退通知所说的，用人单位只支付一个月的代通知金，再加一年一个月的经济补偿也就是我们所说的N+1。而违法解除劳动合同，那么用人单位就要付出一年一个月经济补偿的两倍作为代价也就是我们所说2N
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    2020-04-18 10:09:14
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  • 黄振波 服务方：
    其次，关于第二个问题。关在第一次签订劳动合同届满到第二次劳动合同续签期间能否支持这双倍工资差额的问题。可以看出这份劳动合同的补充条款存在规避法律责任的情形。用人单位采用补充续签劳动合同的形式，试图弥补自去年11月份第一次签订的劳动合同到期。到现在为止，此期间的没有续签劳动合同双倍工资差额的赔偿。但很遗憾的是，你在群里劳动合同时，日期已经填写在去年11月份，如果没有确凿的证据证明用人单位是在前两天给你签订续签的劳动合同，如果还想以用人单位在此期间没有签订劳动合同要求双倍工资差额的主张可能得不到支持。
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    2020-04-18 10:26:08
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.6

  • 29″
    自动转换：啊，你好朋友，那么这个裁员的话啊，公司可能要说明相应的理由，如果说理由合理的话是要支付经济补偿金的，那么美满半年以上就要支付一个月的补偿金，不到半年的按半年半个月计算，那么像您这个情况的话，至少要支付一个半月的经济补偿金。
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    2020-04-18 10:03:54
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，辞退通知书的签字确认只是确认辞退的事实和2600工资的效力。仍然可以主张要求公司主动辞退员工所需要支付的n+1补偿金
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    2020-04-18 10:03:59
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 1、经济补偿看你在单位工作的年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资，不到六个月的支付半个月工资。 2、从法律层面上讲，疫情属于情势变更，企业因为亏损裁员，而且也相当于跟你协商一致了，是没有违法的。但是人社部前段时间出台了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等等政策，各地应该也出台了贯彻落实的文件，你可以在当地政府网站政务公开里面找找有没有相关的文件，看看里面是不是有对你有利的条款。
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    2020-04-18 10:05:00
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• 

  武京京

  律师

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  ¥0.6

  • 公司辞退你的行为不符合《劳动合同法》规定的法定情形，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。   月工资标准是你前12个月工资的平均工资。根据你现在的情况，公司应当支付你3个月的工资作为补偿金。
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    2020-04-18 10:11:41
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  • 武京京 服务方：
    可以到劳动局要求仲裁，争取自身合法权益。公司辞退你的行为和给予的补偿金数额就与劳动法和劳动合同法相关规定不符。你可以要求依法得到相应的补偿。
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    2020-04-18 10:18:14
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.6

  • 你好， 根据劳动合同和工作时间来看，你已经工作了一年5个月，单位提出辞退且协商一致的，应该补偿一个半月的工资，工资是离职前十二个月的平均工资，指的是实际入账的工资。
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    2020-04-18 10:20:34
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.6

  • 首先，补偿金数额不是以底薪为准，根据劳动合同法司法解释，应以辞退前一年的月平均工资为准（不足一年的以实际工作期间的平均工资为准） 其次，补偿金的月份计算，要看你们在该公司连续工作的时间长短确定，并非全部都是一个月计算。
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    2020-04-18 10:33:18
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.6

  • 40″
    自动转换：嗯，根据你的情况，那么你们现在已经达成了解除劳动合同的这个协议，那么现在这个协议书上看到的是经济补偿金是2600元，那么这个补偿金是一个补偿金是一个补偿金是一个补偿金是一计算基础的呢？这个啊，你要计算一下，一般是应该按照法律规定是按照前12个月就是离职前12个月的平均工资来计算，这个比较符合一个公平合理的标准，那么您现在对这个标准是不满意对吧那您要当时的话，您已经签字了，这个就是您的风险点了。
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    2020-04-18 10:34:59
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-18 10:37:50
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，试着去劳动局举报吧。就目前的证据你还能占一定的理。但辞职通知书签订的确实有点问题。还有尽快找工作吧
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    2020-04-18 10:38:38
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 如你所述，被公司辞退，依据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，单位应当支付你1个半月的辞退补偿金以及通知当月的补偿金，总共2个半月工资的补偿金。
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    2020-04-18 10:41:13
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好，如果只是员工辞退，通知书你并没有签主动离职或者协商一致解除的情况下是可以拿到赔偿金的，是根据你工作的年限，每工作一年一个月，赔偿金的话是二倍再乘以2。
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    收起
    2020-04-18 10:41:22
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• 

  项检

  律师

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  ¥0.6

  • 18″
    自动转换：你好，这个可以申请到更高的补偿，因为您的工作年限，我看了一下，有近两年两年应该是两个月的工资标准进行补偿。
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    2020-04-18 10:51:57
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.6

  • 22″
    自动转换：你好，这个辞退通知书上面怎么写的是你们已经协商一致了吗？就是补偿你一个月的工资，你同意了，还是说只是单位给你发了一个辞职，一个辞职了的通知书，如果要是给你发了一个词，从事正常的，这种情况下是需要支付你们双倍的经济补偿金，作为一个赔偿，如果要说你们已经协商一致的话，那这个就不好说了。
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    2020-04-18 11:01:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2020-04-18 11:04:32
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  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-18 11:05:17
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  荣明昇

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  • 你好！ 你说的这个事情属于劳动争议纠纷，公司非法把你辞退，可以要求公司给予经济补偿。 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。 以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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    2020-04-18 11:06:23
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  崔兵

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  • 辞退通知书不能轻易签的，关键看上面的内容是什么，具体需要帮助，请提供详细的情况下单1对1咨询才能真正帮到您，请通过或电话咨询。
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    2020-04-18 11:29:17
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  李小苑

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    2020-04-18 12:20:00
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  施鸿伟

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  • 1、疫情被裁员辞退，按照情况要求赔偿，需要尽快收集证据申请仲裁维权；2、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-18 12:37:38
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  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，没有正当合法理由单位辞退员工，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位违反此项规定，可以向劳动部门寻求帮助，以便使你的合法权益得到保障。
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    2020-04-18 12:45:20
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  李达

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  • 补偿应该是按照工作年限，每满一年，补偿一个月工资，不满一年满六个月按照一年算，不满半年的按照半个月算，你计算一下补偿金对不对
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    2020-04-18 13:33:14
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  黄浩

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    2020-04-18 13:40:54
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  张超

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  • 根据劳动合同法规定，裁员应当得到劳动部门批准，否则属于程序违法，构成违法解除。赔偿标准为每工作一年支付两个月的本人前十二月平均工资。
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    2020-04-18 13:42:08
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  侯铁男

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  • 你好，公司的裁员属于程序违法，应当向员工支付赔偿金，计算标准为补偿金✘2。补偿金计算方法为每工作一年补偿一个月工资，超过半年不足一年按一年算。如果公司正常为你缴纳了保险你可以申请失业保险金。如果公司未按法律规定为你缴纳保险，你可以要求公司补缴，不能补缴的，赔偿损失。上述都可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-18 13:44:29
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  张晋

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  • 14″
    自动转换：你可以看看那个长期是不是完全满足啊？如果只是单一的话，嗯，这个不准有货有货那你？
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    2020-04-18 14:05:04
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• 

  李欢欢

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  • 33″
    自动转换：绍兴啊，公司法，劳动法规定是如果公司收到其他的重大影响的是可以进行裁员的啊，我不知道，只是说你这个补偿的话，如果是按照劳动合同法在里边来说，这个公司是可以进行，因为你这个工资也比较特殊，如果你能证明每个月工资都高于这个数的话，是可以要求公司进行更高的被补偿的。
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    2020-04-18 14:36:47
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  常彦奎

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  • 17″
    自动转换：这个如果是辞退通知书这个啊，按照完成合同法费劲，就是单位应当自工作一年制符一年就进入不上进入，所以说，我才想去支付的话可以申请按正常。
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    2020-04-18 14:50:15
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况按照规定用人单位不得因为疫情随意裁员，更不得单方擅自降低员工的薪资。您可以要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系。按时足额支付劳动报酬。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-04-18 15:01:53
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  梁文彦

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  • 一因为疫情原因是不可以解除合同的，如果是因为劳动者原因给公司存在一些违约的情况下，用人单位是可以解除的，如果正常情况下用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿的经济补偿金案，根据工作年限来计算。
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    2020-04-18 15:02:38
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，用人单位存在违法解除劳动合同的情况，按劳动合同法规定，每工作满一年可以获得一个月工资的经济补偿，应按照实发工资而不是底薪。
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    2020-04-18 15:13:16
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• 

  王焕

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  • 答谢
    你去签了这个劳动合同，时间长短没有关系，而是看实际做了多久工。不能以疫情为由解除劳动合同，违法解除劳动合同是要给经济补偿金的。
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    2020-05-22 22:08:33
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