工伤认定

64位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.56

  • 11″
    自动转换：哦，你好，我先看你的这个描述，然后给你详细的解答。
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    2020-04-15 20:06:59
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  • 李新宇 服务方：
    40″
    自动转换：哦，你好啊，我看了一下你的描述啊，就是说您说的这种情况啊，就是能不能评为工伤啊？一种啊，这热热热那个工伤保险条例上面规定的工伤认定的情形应该是在工作时间，工作场所在工作岗位上从事与工作有关的内容所发生的这种人参人身伤亡的这个事情，可以认定工伤，然后像这种呢您说的这种情况是法律拟制的，也可以认定为工商啊，这个法律上啊，工商保险条例上面有明确的规定。
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    2020-04-15 20:08:42
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  • 李新宇 服务方：
    工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
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    2020-04-15 20:10:37
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：我上面给你发了一下这个相关的法律规定的工伤保险条例第15条规定，在工作期间突发疾病死亡或者是经48小时内抢救无效死亡的啊，都是搞工程，这是法律拟制啊是可以认定为工伤的。
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    2020-04-15 20:11:33
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• 

  李国民

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  • 15″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，可以应当是可以认定为工伤的，那么因为是工作时间因工作的原因而引发的突然疾病，是不是按道理是应当是可以的？
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    2020-04-15 20:07:15
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• 

  李晓轩

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  • 11″
    自动转换：这种情况很难认定工伤，即使申请工商认定，也很难认定下来。
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    2020-04-15 20:07:33
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  • 楼主：
    48小时内，出现脑死亡症状，这种情况可以吗
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    2020-04-15 20:20:44
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：先去社保局申请试试吧！
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    2020-04-15 20:22:29
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• 

  田映钧

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  • 根据工伤保险条例的规定，如果是在工作期间突发疾病死亡的，需要是在48小时内医治无效死亡，可以认定为工伤。如果超过48小时死亡，就不能再认定为工伤。从你所描述的情况看，从发病到现在已经超过了48小时，就不能再认定为工伤了。
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    2020-04-15 20:07:48
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  • 楼主：
    有部分地方，将48小时内脑死亡，也归于工伤，我提到的3个症状，都是脑死亡的临床表现，这种情况，有没有可能评定工伤
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    2020-04-15 20:12:29
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  • 田映钧 服务方：
    你说的这种把脑死亡也算作死亡的情况不知道是哪里的具体规定，我没遇到过这种情况，我去年办理的一个法律援助案件，涉及到类似情况，当时我也提出来了，但是最终法院还是没有认定为工伤。
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    2020-04-15 20:14:44
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• 

  张凤启

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  • 35″
    自动转换：诶，你好，这种情况不能认定为工伤，因为工伤是指在工作场所突发疾病，在工作场所工作的时候突发急病，疾病送医院后48小时内抢救无效死亡，才认定为工亡，而这个情况不符合这个条件，所以不能认定为工伤。
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    2020-04-15 20:08:26
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  • 楼主：
    病人在48小时内，出现了脑死亡的临床症状，即深度昏迷（评分为3分，最低分），无自主呼吸，无瞳孔反射，这种情况可以吗
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    2020-04-15 20:15:06
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  • 张凤启 服务方：
    20″
    自动转换：你好，这种情况虽然是脑梗死，但是不是真正意义上的死亡工伤？讲了这个死亡是医学上的这个死亡为准，所以这个不能认定为工伤。
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    2020-04-15 20:16:50
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  • 楼主：
    医学上的死亡好像分为心肺死亡和脑死亡
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    2020-04-15 20:20:01
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  • 张凤启 服务方：
    34″
    自动转换：是的，现在这个音乐啊，认定死亡就是停止呼吸啊，停止心跳，并并且在这个基础上要注意死亡证明为准，所以现在人还没有还在ICU没有停止心跳和呼吸的话，应该医院不会做出死亡的认定，我不知道。
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    2020-04-15 20:24:48
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• 

  陈华明

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  • 1.看下病人的病情是否属于职业病，如果是，那么，就是工伤。 2.根据我国法律规定，工人在上班期间出现病情，并在48小时内去世的，可以认定属于工伤，但是，你说的情况中，病人并没有去世，所以，如果是病人自身疾病导致的，不能认定为工伤。
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    2020-04-15 20:09:54
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  • 楼主：
    48小时内，出现脑死亡症状，这种情况可以吗
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    2020-04-15 20:21:36
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  • 陈华明 服务方：
    18″
    自动转换：医学上，脑死亡也认定为是死亡的一种情况，你们呢？就是可以让医院给你开一个死亡证明，确定在12号24点之前已经死亡，那么你们就可以主张认定为工伤。
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    2020-04-15 20:23:50
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  • 陈华明 服务方：
    18″
    自动转换：医学上，脑死亡也认定为是死亡的一种情况，你们呢？就是可以让医院给你开一个死亡证明，确定在12号24点之前已经死亡，那么你们就可以主张认定为工伤。
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    2020-04-15 20:24:12
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  • 楼主：
    我这边县级医院没有设备做出脑死亡鉴定，所以医生说，只能开具证明，出现等等症状（脑死亡临床症状）
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    2020-04-15 20:26:45
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• 

  皇甫莉莉

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  • 你说的这种情况，如属于自身疾病造成，与职业病没有关系的话，不能构成工伤。因为不符合工伤认定的法律情形。
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    2020-04-15 20:10:02
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果突发疾病，48小时内死亡是需要在工作时间工作场所按照你刚表示，我的相当于是在下班以后才去到医院也没有但是在上班期间就已经并发这种情况，认定工伤可能会比较困难，但是我建议你还去先去申请，认定认定不了可以考虑行政诉讼。
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    2020-04-15 20:11:40
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• 

  陈晨晓

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  • 跟这个情况下来说还是构不成工伤的，因为工伤是48小时内是造成死亡的可以评为工伤，但是像这种不是死亡的话很难评上工伤。希望能帮你。
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    2020-04-15 20:11:53
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  • 楼主：
    48小时内，出现脑死亡症状，这种情况可以吗
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    2020-04-15 20:22:37
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  • 陈晨晓 服务方：
    如果医院能判断出来他是脑死亡，然后出证明。可以判断为工伤。所以这个情况是需要你们跟医院沟通，也要让他们做出这个证明就可以了，就可以去申请工伤了。
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    2020-04-15 20:35:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 94″
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    2020-04-15 20:12:00
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，像这样的情况主要看病历，也就是这个病的发生是否与工作有因果关系，如果没有，在工作岗位上突发疾病48小时死亡，也是可以认定工伤的。如果这两个都不符合，是不能认定工伤的。
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    2020-04-15 20:12:18
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• 

  赵炜

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  • 39″
    自动转换：按照你的描述，其中有两个风险点，第一就是说您现在这个情况已经超过48小时了吧？如果超过48小时的话，那凭工商的希望就不大了，第二个就是说出现这个病情的时候，您还回过家，那么这个回家这个就不是说在这个嗯，上班期间发病的，知道吧，这个有可能就是一个奉献的，如果说您上班期间发病的，应该直接送送到医院，知道吧！
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    2020-04-15 20:13:17
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• 

  王宝珊

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  • 您好，根据工伤保险条例相关明确规定，病人虽然是在工作时间工作地点发病，但是在四十八小时内没有去世，那么就不能认定工伤。而脑梗属于疾病也难以认定为职业病，所以按您描述认定工伤的概率确实不大
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    2020-04-15 20:14:37
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• 

  荣明昇

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  • 你好！按照你说的这个情况来看，你可以向单位要求申报工伤，或者自己向工伤认定部门申请工伤认定。最终，是否能够认定为工伤，需要工伤认定部门依据事实情况与法律依据来做出认定。 劳动局工伤认定程序 1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请： 1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份) 2、填写《个人信息表》 3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等) 4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明 5、身份证复印件 6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书 7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证 8、见义勇为的，提交民政部门证明材料 9、工伤证明材料 10、二寸照片1张 11、企业营业执照复印件等其他 12、受伤经过简述报盘 工伤事故发生后，一般机构健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。 注意：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。 提交完整材料之后的认定时间 1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法可以和我联系。
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    2020-04-15 20:16:33
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• 

  韩澄

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  • 工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;因此如果48小时内抢救无效死亡带视同工伤。如果他年龄超过劳动年龄了，男大于60周岁的，也无法认定。具体需要由工伤认定部门认定
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    2020-04-15 20:18:04
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• 

  张超

  律师

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  • 根据工伤保险条例规定，在工作岗位突发疾病，四十八小时内抢救无效去世的视同工伤。前半部分应该还勉强符合，后半部分不符合。司法实践中，有的法院扩大解释，也有认定是工伤的。
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    2020-04-15 20:19:33
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.56

  • 1、只要是工作时间的患病，一般都认为是工伤或职业病，单位都需要承担责任，下班前出现的症状，下班后严重，也可能是职业病或工伤；2、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-15 20:22:50
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.56

  • 你好，工伤认定需要是工作中受伤或者因为工作导致受伤，你们的情况需要证明是因为工作导致发生的脑梗，需要向行政部门申请工伤认定并说明事实情况的。
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    2020-04-15 20:24:15
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 工伤保障是对工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得的医疗救治和经济补偿。但如你所述情形，不是遭受事故伤害，如果也不能认定为职业病，则难以认定为工伤。
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    2020-04-15 20:24:59
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• 

  平杰青

  律师

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  ¥0.56

  • 你说的这种情况不是工伤，如果上班期间头晕的厉害，直接从公司到医院，或者救护车到公司直接拉走，这两种情况肯定是工伤
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    1″
    自动转换：我不知道。
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    2020-04-15 20:31:52
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.56

  • 您好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，认定为工伤。及时向社保局申请工伤认定走工伤程序。
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    2020-04-15 20:32:18
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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    2020-04-15 20:33:06
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• 

  巴波

  律师

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  • 按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-15 20:35:15
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 既然是你家人，及时与该同事联系，将有关情况与这个同事告诉他，同时向他求助，看他愿不愿意做个证明，不管他愿不愿意，在此过程中要全程录音，全程录音，全程录音！证明是上班时间，工作场所，为完成工作任务，导致疾病。希望能帮到你
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    2020-04-15 20:35:57
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这个是属于，如果查明是属于病人自身的一种疾病，那么就算是他在上班上下班期间发生的，也是不构成工伤的
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    2020-04-15 20:37:21
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 38″
    自动转换：啊你好啊，根据工伤保险条例的规定，就是说在工作岗位上突发疾病，他只有在24小时之内抢救无效死死亡的才属于工伤，而在市场工商而像这种情况，如果说超过儿子小时以外呃呃，就是说死亡的就不属于工商啊？如果说他这个疾病，它与工作关的话呢，他需要做这个职业病鉴定，看看这个呃呃，他这个疾病它是否有一个职业观，而如果说利润为治病啊，这可以申请工伤认定。
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    2020-04-15 20:39:15
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• 

  倪津

  律师

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  • 25″
    自动转换：低呢，你一直讲了症状，但是你没有讲这个症状的原因是什么？到底是被摔了呢？被东西砸了，还是具体什么情况？如果因为工作原因，工作时间，工作地点或者工作失误受的伤，哪怕职业病那个是可以认定为工伤的，如果个人体质原因的一些疾病，那不是工伤，但是也可以享受一定的待遇。
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    2020-04-15 20:40:07
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2020-04-15 20:42:18
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• 

  李庆华

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  • 考虑到法律规定，工作时间，因为工作原因发生疾病，并且48小时内死亡，可以认定为工伤，你说的情形已经超过48小时，认定为工伤有难度。现在要做的是保留好证据，实际情况是48小时内已经失去生命的迹象已经存在，只不过是在医院强力医疗的情况下，维持生命迹象罢了，可以委托律师据理力争，争取最大的利益。
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    2020-04-15 20:51:33
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，只有在工作岗位死亡，或者在48小时内抢救无效，被认为死亡才能认定工伤，如果现在还没被医生确定为死亡的话，是不能评定为工伤的
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    2020-04-15 20:56:27
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• 

  侯铁男

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  • 你好，法律规定的是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，但该病人目前情况不属于医学上的死亡状态，已经超过48小时，基本不能认定为工伤。
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    2020-04-15 20:56:47
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• 

  吴炜

  律师

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  • 根据工伤认定情形中有一个是在工作时间，工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，你这个有个争议的地方是当时工作的时候算不算发病
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    2020-04-15 20:58:17
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• 

  黄浩

  律师

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  • 11″
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    2020-04-15 20:58:47
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• 

  王正纲

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  • 30″
    自动转换：工伤认定是劳动行政部门的具体行政确认行为确认的结果有四种，工商非工商系统工商不是同工商四种情形，这个要结合你提供的证据，结合劳动行政部门根据证据来具体来进行确认。
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    2020-04-15 21:04:48
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• 

  李欢欢

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  • 35″
    自动转换：我比较特殊，就是在工作期间已经不舒服了然后又回家，那么我记不属于这个公工作期间，然后发病住院，也不属于这种，嗯，工作下班之后在家发病了，住院的这种情况前一辆车之前的吗？还是有希望被评定为工伤的，但是只不过还需要结合其他证据材料进行一个说明做成。
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    2020-04-15 21:12:33
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据工伤保险条例，在工作时间，工作岗位突然发病，经抢救48小时之内死亡，可以视同工伤，以后超过48小时，不能评定为工伤
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    2020-04-15 21:16:29
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据工伤保险条例的规定，如果是在工作期间突发疾病死亡，需要在28小时内医治无效死亡，可以认定为工伤，如果超过48小时死亡就不能再认定为工伤，从你所描述的挺好看，从发病到现在已经超过48小时，不能再认定为工伤了
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    2020-04-15 21:17:41
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• 

  谌见平

  律师

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  • 第一，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 希望对你有帮助，谢谢！ （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
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    2020-04-15 21:18:11
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• 

  鲁强

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  • 11″
    自动转换：你好，根据你的描述，这脑梗属于自身疾病，然后事发的时候不在工作岗位，然后无法认定工伤。
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    2020-04-15 21:19:44
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• 

  崔勇强

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  • 按照法律规定，工伤需要在工作期间突发疾病，并且在48小时之内没有抢救过来，才能认定为工伤的，你说这个情况，认定工伤的可能性较小
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    2020-04-15 21:42:21
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• 

  梁文彦

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  • 工商认定流程：一、工伤认定； 二、向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； 三、协商赔偿； 四、申请调解或提起劳动争议仲裁； 五、未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉； 您可以先申请工伤认定，如果不成立的话，则一般不属于工伤。
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    2020-04-15 21:45:13
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：因为自身疾病这个功能打过去的话，只有这四八小时才抢救无效死亡，24个工资卡。
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    2020-04-15 21:47:36
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• 

  郭峰

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  • 根据你的描述，可以认定为工伤，工伤的认定情形: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2020-04-15 21:49:43
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• 

  张飞

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  • 您好，很难评定为工伤，工伤是指因工致伤或者说是因工致死。如果说是脑梗等原因，要在48小时内死亡的才可以算。
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    2020-04-15 22:03:11
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• 

  项检

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  • 15″
    自动转换：嗯，您好，这个评定为工伤，他虽然是在工作期间受的伤，这个是自身的病，还是工作给带来的病要区分这一个。
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    2020-04-15 22:04:15
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• 

  庞帅

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  ¥0.56

  • 1、根据你描述的情况是突发疾病，且还在icu，不属于工伤； 2、但按疾病来讲可以享受医疗期待遇，在医疗期内工资要发放的，医疗期结束后按伤残等级可以享受后续的补偿。
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    2020-04-15 22:05:30
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• 

  苗世静

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  ¥0.56

  • 27″
    自动转换：美好跟你的描述，这种情况下，只有在工作的岗位上因突发疾病，经抢救400小时之内死亡的这种情况才有可能认定为工伤，这些年，这个描述的不是在工作岗位上突然间突发的其实就是说，嗯，你抢救18小时之内死亡了才能够上。
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    2020-04-15 22:05:31
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• 

  郑磊

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  • 根据您所述情况，并不能构成工伤。依据：《工伤保险条例》15条规定，视同工伤的情形仅为1.在工作时间工作岗位死亡的2.在工作时间和工作岗位突发疾病，并且在48小时之内死亡的。其起算时间为离开工作岗位时。
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    2020-04-15 22:14:24
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• 

  徐范霁

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  ¥0.56

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-15 22:14:49
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 你好，你的问题我已经看过了，工伤要求必须是在上班期间因个人的疾病，在48小时内死亡的，成了你为工伤，如果不是的话，就不能认定为工伤
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    2020-04-15 22:18:35
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• 

  李嘉健

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  ¥0.56

  • 认定工伤需要满足“在工作时间、工作场所、因工作原因”的“三工”条件。但是，现行《工伤保险条例》第十五条第一款明确了视同工伤的几种情形，其中第（一）项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款，在工伤认定中被称为“48小时条款”。 “48小时条款”一经出台，在理论界及实务界便争议不断本文谈三点认识： 一、何为“突发疾病” 本案争议的焦点之一，即为职工吴某海所患肝硬化，是否属于法律规定的突发疾病。温和服务部认为，肝硬化是临床常见的多种慢性肝病必然发展的结果，由一种或多种病因长期或反复作用形成的弥漫性肝损伤，晚期常出现消化道出血、继发感染等，吴某海咳血等临床症状就是肝硬化晚期的典型症状，不属于法律规定的“突发疾病”。 《工伤保险条例》对于“48小时条款”的规定，始于2004年正式施行的《工伤保险条例》，为了便于该条例的实施，劳动和社会保障部于同年11月发布了《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号），其中第三条即载明：“突发疾病”中的疾病包括各种类型的疾病。”而2010年《工伤保险条例》修订，继续沿用了2004年《工伤保险条例》对于“48小时条款”的规定。因此，吴某海虽患肝硬化有一段时间，但事发当时，其上消化道大出血是突然发病，应属于法律规定的“突发疾病”。 二、何为“经抢救无效死亡” 本案争议的焦点之二，即为吴某海的死亡是否属放弃治疗所致？经抢救无效死亡结果的认定只能由医疗机构根据病人情况作出，医疗机构一般会采取口头告知诊断情况并下发病危通知单等方式通知家属病人病情危重。在此情况下，病人家属要求出院的行为是否违背伦理，是否属于放弃治疗的情形，需要综合疾病的治疗情况、家属的后续行为等情节进行认定。本案中，吴某海发病入院后一直在持续地接受医院治疗抢救，因医生口头告知病情危重可能难以救治，其家属才产生了落叶归根的想法，呼叫救护车送吴某海返回老家。虽然离开医院时家属按照医院的要求，在医生书写放弃治疗的病历本上签了字，但家属是通过拨打120急救中心电话呼叫的救护车，救护车上配置了规定的设备，而且随身携带了医院配发的治疗药物，经核实，上海化学工业区医疗中心是经主管部门批准的具备相应资质的救护机构。因此，从主观目的上看，家属并没有拒绝接受治疗、主动放弃救治吴某海的意思表示。从客观情况上看，吴某海死亡系
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    2020-04-15 22:25:28
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.56

  • 你好，这种情况属于自身疾病，一般很难认定工伤，除了个别情况，可以先申请一下，证明系工作原因导致身体健康出现问题。
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    2020-04-15 22:30:58
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，如果是在工作时间工作场所，因为工作的原因所遭受的伤害，或者所患疾病导致的伤害和死亡。就依法认定为工伤或工亡。因此，在事发后要及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障机构申请认定工伤。认定确认为工伤后享有无全部的工伤待遇。协商处理不成，可及时仲裁解决。
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    2020-04-15 22:34:01
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 这种情况不属于工伤，呼吸衰竭并不是发生在工作时间，工作地点，虽然上班期间出现症状，但并不能认定为工伤
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    2020-04-15 22:48:23
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.56

  • 你要根据法律的规定，如果由于自身疾病在48小时之内没有抢救成功的话，应该是属于工伤来进行处理。如果超过了48小时，则不应不能认定工伤
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    2020-04-15 23:10:15
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• 

  张海圆

  律师

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  • 一般是在工作期间突发疾病死亡或者去医院治疗48小时内抢救无效死亡的才能构成工亡。像这种情况认定工伤可能需要更进一步的了解情况。我常做工伤这块，可联系我办理
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    2020-04-15 23:12:09
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• 

  李士伟

  律师

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  • 你这个不能认定工伤，在工作中突发疾病后需要及时就医的才算突发疾病，而该病人下班后才安排看病，不属于突发疾病。但是构成非因工死亡的，单位也应支付一次性补偿金、丧葬费、家属抚恤金。
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    2020-04-15 23:19:20
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• 

  孙成山

  律师

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  • 10″
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    2020-04-15 23:25:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，涉及到脑死亡与心脏停止的区别是否属于死亡。如果属于哥拉斯哥昏迷度三分证明没有达到脑死亡的程度，并在48小时内没有确认死亡的不能属于工伤，因此，如果说确实已经吃完了，只能按照非因工死亡的标准给予死者家属进行补偿十五个月的平均工资。
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    2020-04-15 23:45:01
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  • 楼主：
    格拉斯哥昏迷3分是最低分了
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    2020-04-15 23:46:30
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  • 黄振波 服务方：
    一般人确实是很难接受这种现实，但是如果医院没有正式下达死亡通知书，即使是达到最低分的情形，依然还是不能构成死亡的程度。真正的生物性死亡，是没有脑电波的活动，没有自主呼吸，也没有反射，完全没有可能在逆转的脑死亡。
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    2020-04-15 23:59:24
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  • 楼主：
    因为县里医院条件有限，再加上当时也没有社保局提醒来鉴定脑电波，所以没法有具体诊断证明，但是无自主呼吸，无瞳孔反射这些脑死亡的症状都出现了
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    2020-04-16 00:08:41
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  • 黄振波 服务方：
    关键问题在于，医生下达病危通知时，有没有具体的数据性体现已经达到确认死亡症状的证据，不需要当地的社保部门过来鉴定电脑波，对社保部门作出不予认定为工伤的结果不服的，可直接提起行政复议或是行政诉讼。
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    2020-04-16 00:16:25
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• 

  何勇

  律师

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  • 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况很难认定为工伤，但是可以享受医疗保险待遇。
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    2020-04-15 23:55:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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    2020-04-15 23:56:25
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据工伤保险条例的规定，员工上班期间因为突发疾病死亡或者经抢救无效四十八小时内死亡的情形才视同工伤。
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    2020-04-16 00:46:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    48″
    自动转换：你说的这情况，就是市场工伤的事，但是市场工商很明确，就是48小时之内的工作期间，然后构造保护上发病，这个有证有证人证明是没问题的，但是你那个最终在阿西有没有死亡的话？这个应该是海南家经委，你确定为工程这个应该有医生的证明，随时可能就回来了，植物人了，这个也太有可能，你说没有这样的诊断的话，应该还是不能使他们工伤这种情况。
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    2020-04-16 06:08:11
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    工伤认定很复杂也很专业，一两句是说不清楚的，可以讲详细情况，通过下单电话或者通过咨询，这样才能真正的帮到你。
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    2020-04-16 10:08:52
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