工伤事故

60位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥0.6

  • 25″
    自动转换：你好啊，你父亲呢，说这个包工头，他这个存在雇佣欢喜的可能性是比较大的，这个在雇佣活动中造成第三人伤害的，她就能使用雇主来承担责任，但是呢，这个雇主承担责任完以后，他可以向这个故宫呢进行追偿。
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    2020-04-12 20:00:03
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• 

  李新宇

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  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：你好，我先看一下你的描述啊，最后给你详详细的解答。
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    2020-04-12 20:00:15
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  • 李新宇 服务方：
    48″
    自动转换：嗯，你好嗯，像这种事情的话，就可以走这个工伤认定首先呢，先去这个啊，人是个局域的工商部门进行工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，嗯嗯，如果呢，就是说存在这个劳动关系啊，不确定是否存在劳动关系申请仲裁，然后确定这个劳动关系啊确定确定劳动关系之后又认定了工伤，那就可以走这个工商赔偿，因为这个用人单位没有缴纳这个工伤保险，所以说这个责任呢应该是由单位来承担，这用人单位来承担成单之后呢，像有过错这个第三方如果说你爸在这个过程当中是存在过错的话，那需要承担一定的责任。
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    2020-04-12 20:02:10
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：我之前是做过类似的这个工伤案件，如果不懂的可以继续问我啊，也可以给我发私信。
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    2020-04-12 20:03:17
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• 

  李国民

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  ¥0.6

  • 19″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下不属于你父亲的责任，那么这种情况下是属于什么用工主体的人，那么这个受伤的人仍应当享受工伤待遇，那么主要是要找包工头的上一级的，有资质的施工队。
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    2020-04-12 20:00:16
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• 

  王伟政

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  ¥0.6

  • 对于你所讲的这种情况。按照法律的规定，除非你父亲存在故意或者重大过错。这种情况对方所造成的伤害，应当依法认定为工伤，由所在用人单位承担损害赔偿责任，你的父亲不必承担法律责任。
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    2020-04-12 20:00:22
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  • 王伟政 服务方：
    由其他具体不清楚的问题，您可以及时与本律师电话联系，详细沟通，为您做出系统全面的咨询指导，以便全面维护自身权益。
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    2020-04-12 20:01:10
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• 

  李雷明

  律师

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  ¥0.6

  • 40″
    自动转换：根据咱们国家工伤保险条例的规定，在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤是属于工伤的，这种伤的这种情况下的责任，是由于用人单位来承担，这是从工商的角度角度去说，另外呢，从雇佣关系的角度，你父亲呢？由于是这个公司的员工，那么他在从事本职工作的过程当中，导致他人受伤呢？同样也是由用人单位来承担责任的，所以无论从哪个角度来说？最终呢是由用人单位来承担责任，不需要有你父亲，如果还有不清楚的，咱们可以直接那电话沟通，希望对你有所帮助。
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    2020-04-12 20:01:37
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，虽然没有签订书面劳动合同，但受伤的同事仍可以认定工伤，认定工伤之后相关的费用可以由实际发包单位来承担赔偿。如果伤者和工头之间属于雇佣关系，根据侵权责任法相关规定也应当由包工头来承担赔偿，只有你父亲存在故意或重大过错的情况下，包工头在赔偿完后可以向您父亲追偿
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    2020-04-12 20:01:47
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• 

  陈晨晓

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  ¥0.6

  • 因为他们都是包工头的雇员。因为工作中产生的伤害是由雇主承担。所以这里面所要追究的责任当然是由包工头来承担。你们如果争议不了的话，可以由法院来判定。
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    2020-04-12 20:01:51
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 97″
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    2020-04-12 20:03:39
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.6

  • 你的问题看过了，你父亲工作时将工人误伤，应该由谁如何赔偿？应属于工伤。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-12 20:03:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，你说的这个情况呢，按照法律规定，除非你父亲存在故意或重大过错，这种情况对方给对方造成了伤害，应当认定为工伤，有所在用人单位承担损害赔偿责任，你的父亲不必承担法律责任。
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    2020-04-12 20:04:19
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  • 郭淑娇 服务方：
    根据国家工伤保险条例的规定，在工作时间工作地点，因为工作原因受伤是属于工伤，这种工伤的情况下，是由于用人单位来承担。这是从用人单位工伤认定的角度来说，另外呢，从雇用的关系角度来说呢。由于这个公司的员工，他在从事本职工作的过程中导致他人受伤，应该是由用人单位来承担责任。无论从哪个角度来说，最终是由用人单位来承担责任，不需要由你父亲来承担。如果有不清楚的，可以进一步找我详细咨询啊，也可以点一下右上角的答谢啊，然后和我私信。
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    2020-04-12 20:06:12
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• 

  巴波

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  • 提供劳务者受伤的，由雇主承担责任，受伤者自身，以及伤人者有过错的，各方按照过错比例分担责任。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-12 20:04:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.6

  • 这种情况下，受伤者可以去劳动局报工伤，然后要求单位赔偿工伤待遇。你父亲属于履行职务的行为，没有重大过错，不需要承担赔偿责任，应该由公司承担赔偿责任。
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    2020-04-12 20:05:00
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，如果用人单位没有给买工伤保险，在工作时间受伤应当属于工伤，用人单位有赔偿义务，虽然是你父亲不小心弄伤，也要由用人单位赔偿
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    2020-04-12 20:06:25
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• 

  邹飞红

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  ¥0.6

  • 你好，这种情况下的话，可以让受伤的那个人去做相应的工伤认定，以这个工程的一个承包公司来作为被申请人，至于你爸他们的过错，要看工地上是不是一直是这么操作的
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    2020-04-12 20:07:09
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 81″
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    2020-04-12 20:07:54
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• 

  陈华明

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  ¥0.6

  • 你父亲不是故意或者重大过失，你父亲属于职务行为，那么，就应该是用人单位以及雇佣的包工头承担连带赔偿责任。
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    2020-04-12 20:15:44
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• 

  陆畅言

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  • 19″
    自动转换：从你的描述来看，只是老板是有属于安全管理，应该承担主要责任，你爸是违反操作规程，造成他人受伤，应该情感需要责任。
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    2020-04-12 20:15:59
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，据你所述情形，工作中两人搭配进行的，而且又是在架子上干活的，你爸在移动的过程中，对方也没有坚持下来的，对方作为成年人应该知道这样会有一定的风险，需要承担一小部分的责任的。其次，工作中受伤，包工头也有一定的责任。
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    2020-04-12 20:19:41
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• 

  郑磊

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  ¥0.6

  • 首先，根据你所述情况，工人受伤应当属于工伤。 其次，如果没有购买工伤保险，则需要该工人申请劳动仲裁，确定与施工方的劳动关系。 在劳动关系确定后，根据劳动合同法等相关法律的规定，在此情况下的全部赔相应经济赔偿责任，由用人单位承担。 第三，如果该工人不予申请仲裁，即使你父亲属于劳务雇佣关系，则赔偿责任人，应当为承建方（包工头）。
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    2020-04-12 20:19:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，如果包工头没有工商注册，其实际用工并不是属于劳动关系，而是属于雇佣或者劳务关系，除非包工头是给一家建筑公司承包施工项目，按照《建筑法》以及人社部门的相关司法解释工作场所工作时间以及因为工作原因造成的伤害了这种情形才属于工伤。
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    2020-04-12 20:23:36
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  • 黄振波 服务方：
    因此您需要根据上述的指引了解包工头是否有工商注册？是否给建筑公司承包或者承揽工程。如果只是民间组织的建筑队，就不存在什么劳动关系，这是成功过程中造成的人身损害，那么直接责任人还是你爸爸。当然，如果包工头没有履行安全管理的义务，受害者可以将包工头以及你爸爸列为共同被告。
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    2020-04-12 20:27:04
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  • 黄振波 服务方：
    回过头来我们在说各自承担的责任。如果受害者没有过错，那么包工头跟你爸爸的责任应该是你爸爸占六成，包工头为四成。如果受害人也存在过错，那么包工头，你爸爸还有受害人的比例为: 30-40%:40-50%:10-20%
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    2020-04-12 20:38:18
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• 

  郭启兰

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，这样情况，属于雇佣活动中受伤。一般的责任就是由雇主承担赔偿责任。你需要明确一下，是一个什么样的工程。如果工程的发包方在选任上有过错，也需要承担一定的责任。
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    2020-04-12 20:29:43
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 你好，工人受伤属于工伤，但是工伤是不考虑过错的，也就是有过错公司或单位也要赔偿。如果存在故意的话，工伤是不赔偿的。
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    2020-04-12 20:30:12
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.6

  • 根据你的描述，这种在工作过程中，不是因故意或重大过失造成的损害，应当由工地承担全部责任，你父亲属于履行工作任务，不存在过错，无需承担责任。
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    2020-04-12 20:30:31
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.6

  • 16″
    自动转换：这种情况下，不需要你的父亲来承担责任，应当是由公司来承担责任，因为不存在故意或者重大过失，属于正常的劳动期间发生的事故，由用工方来承担治疗的责任。
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    2020-04-12 20:31:16
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• 

  李彩钰

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  ¥0.6

  • 你们是在工地上打工，具体责任情况要看你们这个工作工地有没有采取必要的安全措施，如果采取了，那么可能你爸爸要承担大部分责任，当然也要看对方有没有过错，如果没有采取，工地承担大部分责任，你爸爸承担小部分责任。
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    2020-04-12 20:41:43
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• 

  荣明昇

  律师

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  ¥0.6

  • 按照你说的这个情况来看，你爸是在工作过程中不小心把同事给误伤了，依据我国相关法律规定受伤的那个人的赔偿应该由包工头与老板承担。 依据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 雇员在从事雇佣活动中致人损害存在两个赔偿义务人： (1)雇主责任：雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错的替代赔偿责任; (2)雇员连带赔偿责任：雇员因重大过错(故意或者重大过失)致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任(雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿)。 受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害的： (1)雇主应当承担赔偿责任。 (2)经公安交通管理部门认定应负全部责任、主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等、次要或者没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由雇主承担赔偿责任。 【律师提示】 ①认定雇佣关系的核心标准是看雇员是否以提供劳务为内容,以及是否受雇主控制、指挥和监督。 ②从事雇佣活动存在两个并列认定标准: A.主观标准：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动; B.客观标准：雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动(即从雇员执行职务的外表看，行为在客观上表现为与雇主指示办理事件的要求相一致)。 ③雇员重大过错连带责任，必须以雇佣关系为前提;对于劳动合同关系等非雇佣关系则不适用雇员重大过错连带责任。 法律依据： 我国侵权责任法第三十五条规定， 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果是因为第三人引起的，则应当由第三人承担责任，雇主曾担责任后有权向第三人追偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。
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    2020-04-12 20:43:27
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• 

  常彦奎

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  ¥0.6

  • 13″
    自动转换：这个那你说应该是那个包头包头还有他挂号的承包单位，它应该作为赔偿主体。
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    2020-04-12 20:45:52
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.6

  • 根据你的描述，该工人受伤是因你父亲推架子过程中造成架子被推倒而摔伤的，所以根据侵权责任的规定，你父亲需对对方受伤承担赔偿责任。
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    2020-04-12 20:49:27
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  • 刘锐 服务方：
    当然如果架子本身有问题，制作架子的人也要承担责任。如果是包工头要求这样操作的，则包工头也有赔偿责任。
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    2020-04-12 20:51:44
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• 

  华东旭

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  ¥0.6

  • 你说这个情况，在法律上讲叫提供劳务者致害责任纠纷，也就是说，在工作过程中造成了别人的伤害，这个时候这个伤害赔偿应该由包工头去承担。
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    2020-04-12 20:51:22
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• 

  韩澄

  律师

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  ¥0.6

  • 《侵权责任法》第三十五条前半段：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”因此，你爸需要承担的责任部分由包工头承担，如果伤者有过错需承担过错部分责任
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    2020-04-12 20:59:46
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• 

  郭峰

  律师

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  ¥0.6

  • 单位按照工伤赔偿，但是会向你爸追偿。理由员工的侵权系其故意或者重大过失，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
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    2020-04-12 21:09:34
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• 

  秦晓锋

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，从你父亲的角度，与包工头雇佣关系，致人损害，由雇主承担赔偿责任，从伤着角度，其与雇主同样为雇佣关系，因工受伤，由雇主承担赔偿责任，所以由包工头承担赔偿责任即可。
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    2020-04-12 21:15:40
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• 

  王宇东

  律师

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  ¥0.6

  • 一般情况下是包工头来赔偿，但按你所说的情况，如果对方想从梯子上下来，你爸说直接推就行导致了他受伤，那你爸很有可能构成重大过失致人损伤，这样就需要和包工头一起承担赔偿责任。理由是下面的人身损害司法解释中的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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    2020-04-12 21:30:25
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，如果是雇佣关系的话，在雇用过程中收到伤害，应当由雇主来承担赔偿责任，如果你的父亲存在重大过失，雇主可以向你的父亲追偿
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    2020-04-12 21:31:26
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• 

  王晓宁

  律师

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  ¥0.6

  • 这种责任你父亲是在履行职务，引发的侵权行为，应该由雇主承担责任，雇主承担责任时，可以根据你父亲的过错程度，向你父亲追偿，或者要求你父亲分担责任。让受伤的人去找雇主来谈赔偿，包工头如果没有用人的资质，那么受伤的人可以同时起诉包工头以及背后的单位还有你父亲。总之你父亲承担的责任，比例会非常的小包工头的责任最大，最不济两者之间的比例为3:7，实际责任一般要小
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    2020-04-12 21:36:02
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• 

  王正纲

  律师

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  ¥0.6

  • 25″
    自动转换：去劳动部门申请工伤认定，由工伤保险对受伤者进行赔偿，如没有购买工伤保险，由受伤者的伤情损失由用人单位来赔偿。
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    2020-04-12 21:38:04
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.6

  • 11″
    自动转换：这个可以说是工商走走这个工伤认定程序，因为他们都是工人，都是职工嗯，在正常工作当中，这个反正事故的话都算工伤。
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    2020-04-12 21:42:26
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 您父亲对于对方的受伤应承担赔偿责任，但对方对此事故的发生同样有过错，应减轻您父亲的责任，雇佣方对于被雇佣人在工作过程中的损失雇主亦应承担责任
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    2020-04-12 21:48:14
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，首先这个属于工作发生的人身损害赔偿，一般是雇主承担赔偿责任，如果你父亲存在重大过错，则需要承担一部分赔偿责任。
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    2020-04-12 21:50:38
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• 

  梁文彦

  律师

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  ¥0.6

  • 你们工地上是否进行过安全培训？如果没有安全培训的话，工地也应当承担部分责任。您的父亲没有按照安全操作进行的话，应当承担过错的责任。
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    2020-04-12 22:29:28
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.6

  • 146″
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    2020-04-12 22:35:13
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.6

  • 14″
    自动转换：你爸爸不需要承担责任，受伤的工人可以找包工头和工地，要求他们两方承担连带赔偿责任，需要先去做伤残鉴定。
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    2020-04-12 22:37:08
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-12 22:42:45
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-12 22:43:13
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• 

  张超

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  • 与包工头属于劳务关系，不是劳动关系。劳务关系与劳动关系的赔偿原则不同。劳务关系不存在工伤，造成的伤害赔偿要看各方过错。你父亲和伤者应该都有责任，你父亲能略大些。包工头即便有责任，责任应该不大。
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    2020-04-12 22:44:55
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  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，即使没有签订劳动合同，由于在工作期间受的伤，可以认定工伤，认定完工伤，由于单位没有买工伤保险，只能由单位来承担赔偿责任。
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    2020-04-12 22:45:16
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• 

  张凤启

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  • 34″
    自动转换：诶您爸如果是在工作过程当中，不是因为故意而导致了一起做事的工友受伤，那么这个功用的伤是工伤是由雇主也就是老板来承担赔偿责任，您爸不用承担责任，当然，你把如果是故意或者重大过错，是要承担一定的赔偿责任的。
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    2020-04-12 22:52:16
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• 

  程才

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  • 我认为，你爸不用承担责任，因为受伤人是在工作过程中受伤，可以申报工伤，当然也可以直接以雇主责任要求雇主承担赔偿责任。
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    2020-04-12 23:01:19
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• 

  李欢欢

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  • 49″
    自动转换：像这种情况的话，那你们都是相当于是临时的雇佣跟这个包工头数据啊，我劳务合同，那么劳务过程中发生的纠纷啊，如果说你们这边没有存在，主要之前泽之间的侵权或者之间啊故意啊，千年估计这种情况，那么应该要包括到来承担，如果说你这边儿存在过啊过错责任，或者说这些过错之前啊，那也应该承担一定的责责任嗯，所以说这种情况的话，个人觉得是应该要包工头我跟你父亲共同承担责任。
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    2020-04-12 23:05:18
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果是在工作过程中，因工作原因，导致另外一个人受伤的话，需要有包工头和你共同承担责任，如果包工的事，公司就有包工公司承担责任。
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    2020-04-12 23:10:18
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• 

  刘学勤

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  • 11″
    自动转换：啊，你要不要什么这个包工头？我们三个有问题啊，您可以联系私信我，这方面我还是比较专业的啊，相关问题你可以实习完。
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    2020-04-12 23:14:05
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• 

  黄颜煜

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  • 你好，你的问题我已经看过了，这个过错比例是要由法院来认定的，我们是没有办法认定了，通常情况下战友施工方统一赔偿赔偿后如果你父亲有责任的话，你父亲在的责任范围内赔偿
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    2020-04-12 23:28:22
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• 

  侯铁男

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  • 你好，雇佣活动中造成的侵权，一般由雇主承担赔偿责任。但如果雇主有证据证明你的父亲存在重大过失，则可以向你父亲追偿。关键在于法院如何认定你父亲的行为。
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    2020-04-12 23:31:30
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• 

  鲁强

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  • 12″
    自动转换：您好，这个事情是可以做工商的，然后具体的责任是可以由老板来承担，你父亲只要不是故意，就无需承担的人。
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    2020-04-12 23:50:42
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• 

  李长泉

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  ¥0.6

  • 你好，根据你陈述的情况，对方的伤情可以申请工伤认定的，如果公司不申请工伤认定的话，劳动者本人可以申请工伤认定的；如果不走工伤的话，可以按雇佣关系，要求包工头承担赔偿责任。
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    2020-04-12 23:56:02
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• 

  赵炜

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  • 38″
    自动转换：嗯，根据您的描述，就是在工作期间，由于工作的原因，在工作岗位上手上，那您唉爸爸这个工艺有啊，就受伤的这个朋友，或者您这个呃，是不是可以去一下劳动工商部门申请一下工伤认定？当然，您说没有签过任何中，首先要确定有没有这个劳动关系？知道吗？如果有劳动关系，就是申请工伤认定，那么只有走工伤赔偿程序，如果是一个劳务的协议的话，那也要走人身损害的赔偿程序。
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    2020-04-13 00:25:36
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• 

  陈光文

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  • 你好，你父亲与包工头的这个情况属于劳务关系，而不是劳动关系，发生事故不可以办理工伤认定的，不符合工伤认定条件。
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    2020-04-13 01:27:39
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• 

  何勇

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  • 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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    2020-04-13 01:55:50
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    有两个途径，一个是工伤，另外一个时代不成就以法院这两个都比较复杂，需要专业的指导一两句是说不清楚的，确实需要请下单图文或电话咨询。
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    2020-04-13 07:36:15
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• 

  令秀

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  • 答谢
    31″
    自动转换：唉唉，你好，你这个你父亲跟这个包工头之间是雇佣法律关系，那你父亲在这个提供劳务的过程中呢，造成他人损害，由这个包工头来承担，承担完了以后呢，根据你父亲在这个劳务过程中有没有故意或者重大过失来向你父亲进行追偿？
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    2020-04-13 11:07:30
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