劳动纠纷

53位律师解答

• 

  刘军鹏

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    16″
    自动转换：第一单位没有跟你签劳动合同可以要求嗯，按这个两个月你工作了三个月的话，可以补偿两个月的工资，另外社保那一块可以要求补偿。
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    2020-04-11 17:25:59
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• 

  朱琦菡

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    首先你得确保说自己能证明双方之间存在劳动关系工资条，或者你跟老板那边的聊天记录，他给你的打款记录这些都可以，仲裁委对于劳动者证明劳动关系它是有证据呢，连续的话基本上都能认、然后如果说他现在是认为你有过错要辞退的话，那是他要给赔偿金，还有如果你们没有签订书面劳动合同的话，那是要给双倍工资，就是你还有一倍的工资可以找他拿。至于医社保的话如果他一开始没交因为现在是不能直接放在劳动仲裁里面你可以直接折成价款要求他直接支付
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    2020-04-11 17:26:14
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• 

  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，如果与对方协商处理不成，可及时向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。按照规定，用人单位应当自建立劳动关系，第2个月起，与员工订立书面劳动合同，否则应当双倍支付工资。因此除社保和补发的工资，经济补偿金以外，你可以要求对方支付双倍工资。
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    2020-04-11 17:26:25
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• 

  刘学勤

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    您好，您说的情况，公司明显违法，公司不仅需要给您补交社保还要承担未签订合同的双倍工资赔偿，您这边需要提供聊天记录，工友证明以及工资流水等证据证明劳动关系
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    2020-04-11 17:26:41
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  • 刘学勤 服务方：
    您这边可以给个奖励，后续问题可以联系私信给我
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    2020-04-11 17:27:05
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• 

  刘闯

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    117″
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    2020-04-11 17:27:04
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• 

  王宝珊

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    您好，本身公司没有与你签订书面劳动合同又违法解除劳动关系，按照法律规定您有权向公司主张三个月的工资补偿，并且有权要求公司补缴拖欠你的社保。公司拒绝发放补偿补缴社保，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张补偿，向劳动监察大队进行投诉要求补缴社保
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    2020-04-11 17:28:44
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• 

  南晓峰

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    你好，如果是单位单方解除合同，应当给予经济补偿，一次性给清。可以请求补缴社保。工作关系的证据可以是工友证言、签到考勤表、工资流水、工资牌工作记录等。
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    2020-04-11 17:30:22
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  • 南晓峰 服务方：
    没有签订合同，可以从入职满一个月的次日起主张双倍工资，你先收集一下存在劳动关系的证据，如果单位单方辞退，可以请求经济补偿、双倍工资、补缴社保，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-11 17:32:36
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    你的问题看过了，工作四个月，未签订劳动合同，如何维权。可以与单位进行协商，协商未果可以劳动仲裁。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-11 17:30:31
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• 

  陈博灵

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    申请劳动仲裁，要求他支付未签订书面劳动合同的自第二个月起双倍工资，要求他支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，要求他补缴社保。
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    2020-04-11 17:32:32
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• 

  秦晓锋

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    您好，只要与工作相关的资料，比如工作牌，工作服，照片，工作记录，电子邮件等即可证明劳动关系，经济补偿金是离职前的平均工资。
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    2020-04-11 17:36:25
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• 

  李晓轩

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    18″
    自动转换：你这种情况，经济补偿金，只不过是半个月工资，老板答应给你三个月工资，建议你还是接受，不然的话，你既没合同也没其他存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁赢不了。
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    2020-04-11 17:37:40
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• 

  张超

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  • 答谢
    可以要求未签劳动合同的双倍工资，五个月工资，以及经济补偿金，半个月工资，和补缴社保。只要能证明自十一月开始在单位工作即可。
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    2020-04-11 17:40:37
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    主动辞职一般的就没有补偿了，但是也有看你具体情况的挽救办法请叙述详细情况，具体如需要请图文或电话下单咨询。
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    2020-04-11 17:44:44
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    153″
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    2020-04-11 17:45:26
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-11 17:47:08
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• 

  李国民

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    17″
    自动转换：你好，首先明确的是你如果是主动辞职的话提交辞职报告的话是没有任何经济补偿金的，所以说建议你不需要主动辞职，你目前所提交的证据也已经能够证实你们双方存在劳动关系。
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    2020-04-11 17:49:53
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• 

  华东旭

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    如果实习期是三个月的话，你在今年的2月份已经届满。你现在能要到补偿一个是没有签订劳动合同的两个月工资，现在要解除的话，如果协商不能一致的话，就再给1个月工资。所以，总体来说，公司的3个月工资的补偿方案在法律范围之内的
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    2020-04-11 17:51:58
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• 

  李小苑

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    139″
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    2020-04-11 17:52:20
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    83″
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    2020-04-11 18:06:01
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  • 许家苗 服务方：
    15″
    自动转换：这个证据是她来提供的，不是你来取得的，因为那是他认为你犯了错，这个不需要你心目中他情况重要，这种男生。
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    2020-04-11 18:06:36
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• 

  李新宇

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    22″
    自动转换：啊你好啊，像你描述的这种情况呢，建议还是先向劳动监察大队向投诉那不行的话，也可以选择劳动仲裁啊，你说的这个经济补偿金呢？一般情况下是按照啊工作一年补偿一个月来计算啊，对公司啊，是存在违法行为，应该给予敬意场。
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    2020-04-11 18:06:50
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果没有交纳社保，即使你辞职的话，也是可以要求经济补偿金的，不满半年可以要半半个月的工资补偿，你所说的视频，工资发放记录，聊天记录都可以证明劳动关系
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    2020-04-11 18:09:51
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• 

  邵伟林

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    你好，如果你几天不去公司上班的，公司可以以你旷工开除，那时候就没有补偿赔偿。就你的情况而言，未签劳动合同的双倍工资差额是3个月工资。经济补偿金是半个月工资，违法解除的赔偿金是一个月工资，这两个只能有一个。
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    2020-04-11 18:13:08
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，公司没有与你签订书面劳动合同。号，你有权向公司主张三个月的工资补偿，并且有权要求公司补交拖欠你的社保，公司拒绝发放补偿社保，你可以向当地争议仲裁委员会申请劳动仲裁也可以也可以像当地劳动监察大队进行投诉。
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    2020-04-11 18:16:01
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好！其次是涉及到两个劳动争议的问题:1.不能胜任工作并不代表依据《劳动合同法》第39条的规定，属于不符合用工条件这两者是有本质上的区别的。
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    2020-04-11 18:16:16
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  • 黄振波 服务方：
    不能胜任工作，是属于《劳动合同法》第40条的规定，该条款你就规定不能胜任工作经过培训教育依然不能胜任的这种情形才属于不能胜任工作。那么用人单位应当举证什么情形才是属于不能胜任？有没有考核依据？有没有经过人工确认的培训教育记录？有没有用人单位考核制度？如果没有，那这种情形可以定性为，用人单位违法解除劳动合同，应当以《劳动合同法》第46条以及第87条的规定给予劳动者经济补偿的两倍作为赔偿金，就是我们所说的2N。
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    2020-04-11 18:19:28
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  • 黄振波 服务方：
    关于如果涉及到符合《劳动合同法》第四十条的规定。则应当按照《劳动合同法》40条给予一个月的待通知金以及一年一个月的经济补偿金。补偿金的计算方式，是以往实际应得的工资的平均工资。
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    2020-04-11 18:37:55
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  • 黄振波 服务方：
    第二个问题如果没有给你购买社保，并且未签订劳动合同的。以《劳动合同法》第十条以及第82条的规定从入职之日起第二个月开始，开始计算因未签订劳动合同的双倍工资差额作为赔偿金。这种赔偿金的计算方式与上述的经济补偿金一样的。
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    2020-04-11 18:41:00
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  • 黄振波 服务方：
    另外，补充一点劳动关系证明的取证及仲裁技巧问题。除了您提到的微信聊天记录需要证明微信使用人就是公司的负责人之外，如果双方没有订立劳动合同，那么发放工资也是走私账的。如果有公司的工作证，工作服，考勤记录，与其平常工作当中涉及考核记录，培训记录，以及公司的公布栏完事有涉及到与公司相关的情形可以通过拍摄或者视频录像的方式取得。也可以直接用视频的方式与对方交涉该交涉内容，全程视频录制，那么刻录成光盘，该证据就取证目标达到。另外，可以以用人单位拖欠工资为由向当地的劳动监察部门举报，由当地劳动部门作出的调解书也是可以作为双方存在劳动关系的证据等等只要认真去洞察，证据还是能够取到的。
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    2020-04-11 18:46:51
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• 

  徐范霁

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    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-11 18:25:46
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• 

  陆畅言

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    13″
    自动转换：从你的描述来看，是为签合同需要支付双倍工资的，看你怎么来固定劳动关系？然后再申请劳动仲裁。
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    2020-04-11 18:29:20
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• 

  李长泉

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    你好，根据你陈述的情况，你们之间形成事实劳动关系，你可以正常上下班，让老板主动辞退你，并要求公司补交社保，离职后你到时可以申请劳动仲裁，要求公司给予你双倍工资、经济补偿金或者赔偿金。
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    2020-04-11 18:29:21
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• 

  荣明昇

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    你问的这个问题属于劳动争议纠纷，包括终止劳动合同与支付经济补偿金的事情。 一般而言不是所有终止劳动合同的方式都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金的，只有在几种特定的情形下，才需要支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》第46条规定，有以下情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金： 1.因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的； 2.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的； 3.因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。 4.用人单位经济性裁员的； 5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的； 6.用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿金计算标准： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金分段计算： 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 经济补偿金计算年限： 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 经济补偿金计算基数： 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 相关知识： 因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销 《民法通则》规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《民法通则》又规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为有重大误解的;(二)显失公平的。民事行为从行为开始起无效”;“民事行为被确认为无效或者撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”
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    2020-04-11 18:32:43
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• 

  梁文彦

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    你需要证明你和该公司的事实劳动关系，公司应当与你签订劳动合同，因公司的原因不不与你签订劳动合同，你可以向用人单位主张双倍工资。经济补偿根据你最近12个月的月平均工资乘以你的工作年限。
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    2020-04-11 18:35:23
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• 

  郑磊

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    首先，你应得到的是赔偿金，而非补偿。具体赔偿金额为您5个月工资金额的2倍。 其次，关于躲你的问题，您可直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，不需再与单位沟通。 第三，关于工作关系得证明，包括公司银行流水，公司微信记录，工牌，指纹视频等均可作为证据提交。
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    2020-04-11 18:42:13
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• 

  蒋巍巍

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    17″
    自动转换：现在的情况的话，如果说没有前面的面的谁那么是双面基本机构上面这个这个字符记录上面就是说第一个是说第一个是人机，第二个第三个第三个第三个对，然后才是这个有双倍的。
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    2020-04-11 18:48:44
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• 

  张晋

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  • 答谢
    12″
    自动转换：这个电影到当地劳动介绍，当地投诉处理，因为千万这个而工劳动合同的，还是需要去学习那些身上的双倍工资不差。
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    2020-04-11 18:51:35
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• 

  周梦甜

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  • 答谢
    1.你可以去劳动仲裁，但是需要证明存在劳动关系关系。 2.判断劳动关系，可以初步举证指纹打卡视频，然后进一步要求公司提供打卡考勤记录。私账发的工资如果每月都差不多的，且私账发给你的账户也是公司某个员工或者老板的账户的话，是可以有一定证明力的。 3.现在公司没有跟你签书面劳动合同，也没有按照要求给你支付社保，这种情况下，无论你是不是主动离职，你都可以要求补偿。 4.你现在可以主张的补偿如下： （1）没签书面劳动合同的补偿：从入职第二个月开始应该支付双倍工资（实际主张的时候扣除已经支付的每月工资） （2）未支付社保的经济补偿：半个月工资，如果公司没办法举证证明你不能胜任工作的，那么就应该支付一个月的工资作为经济赔偿金，赔偿金跟经济补偿不叠加。
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    2020-04-11 18:59:13
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• 

  邹飞红

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  • 答谢
    像你这种工作不满一年的话，经济补偿金也就是一个月，还有就是要看单位到底开除你是不是合法的？你们现在到底有没有解除合同？还是一切都在口头上
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    2020-04-11 19:11:15
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• 

  张律师

  律师

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  • 答谢
    1.你入职时间短，不管是经济补偿金还是赔偿金(双倍)都不多，你的按照双倍是一个月工资; 2.证明劳动关系很重要，工资流水可算证据之一，其他的例如工作证，工作内容之类的，尽量多搜集; 3.你可以主张的是未签劳动合同的双倍工资; 4.用人单位不交社保不签劳动合同，已经违法，你可以此为由主动解除; 5.建议保留沟通的录音等证据，证明劳动关系解除的原因不在你。
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    2020-04-11 19:12:22
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    证明工作关系的证据主要有打卡的记录，工作签到的记录，工作是工作内容的录音录像，工友的证言，客户的证言等等。
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    2020-04-11 19:24:36
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么“老板说的是三个月实习期”，其应当和你签订3年以上的劳动合同。所以，你可以申请劳动仲裁，以公司未和你签订劳动合同为由，要求双倍工资赔偿。
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    2020-04-11 19:29:57
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，这种情况单位属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁，要求对方支付未签劳动合同双倍工资以及经济补偿金
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    2020-04-11 19:32:31
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• 

  王正纲

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：搜集劳动时间，工资发放等证据证明劳动关系向劳动仲裁部门申请仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资等一些其他赔偿。
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    2020-04-11 19:33:50
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您所说的情况，没有签订劳动合同，单位需要从第二个月起支付双倍工资，如果单位提出合作中止，需要支付你半个月的经济补偿金
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    2020-04-11 19:44:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种属于违法辞退，可以要求一个月工资的赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁。另外，可以去社保中心投诉，要求补缴社保。
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    2020-04-11 19:48:07
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况，公司的做法不合法，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。
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    2020-04-11 19:48:33
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  李彩钰

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    现在是公司要辞退你，你是可以主张赔偿金的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 证明劳动关系，可以去银行查查工资流水，一般可以证明，有打卡记录或者工装也可以。
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    2020-04-11 19:59:15
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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    您好！你应主张的不是补偿金，而是赔偿金。具体赔偿金额为您5个月工资金额的2倍。 关于劳动关系的证明，包括您的工资银行流水，公司微信记录（跟老板或其他员工聊工作的内容均可)，您与老板在公司同框的照片或视频（比如年会，工作会议等)，工牌，指纹视频等均可作为证据。 针对您的情况，您可直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，不需要再与老板沟通。
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    2020-04-11 20:00:19
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• 

  苗世静

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    21″
    自动转换：你好，你就说证明你们之间看来我们关系一个朋友说工资的转账流水，然后嗯，视频或者说说你们这些事你都是可以做，你们存在办公室政治这种情况下，如果心脏不好的话，可以自己劳动，家长得先投诉投诉不成的话可以去申请了那个。
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    2020-04-11 20:01:28
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• 

  赵静

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    你好，按照你的陈述，未签订劳动合同的，从第二个月开始可以要求双倍工资差额，对方辞退你，可以要求经济补偿金，满6个月的，支付一个月工资补偿，不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。
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    2020-04-11 20:18:39
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• 

  董帅

  法律执业者

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    你好，如果是公司主动辞退员工，经济补偿金是按照工作年限加1作为补偿标准，就是没工作满1年，补偿一个月工资
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    2020-04-11 20:28:15
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• 

  张含秋

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  ¥30

  • 您好，首先无论是否在试用期，自总工一个月内应当订立书面的劳动合同，且试用期也应当缴纳社保，其次，即使不能胜任工作，也应当培训或调岗后仍不能胜任，方可解除劳动关系，但前提必须提前一个月通知，否则应当多支付一个月工资，你可以获得的赔偿有，一，未签订劳动合同的双倍工资，二违法解除的半个月工资，三，提前通知的一个月工资，四，补交社保
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    2020-04-11 20:33:22
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• 

  刘锐

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    你辞职不辞职都能要求补偿和赔偿。劳动合同和社保是从上班就应当签订和缴纳的，你可以申请劳动仲裁，要求单位给你双倍工资补偿，缴纳社保，违法解除合同的双倍赔偿。工资流水，微信记录，录指纹视频都可以作为证据。
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    2020-04-11 20:38:25
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• 

  徐维

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  • 答谢
    1、入职当月可以不交社保，次月起就要交社保，所以转正才交社保是违法的。 2、入职30天内就当签订劳动合同，逾期则应支付双倍工资。 3、违法辞退应当支付双倍赔偿金，工龄不足半年，赔偿金为1个月工资。 4、如果没有书面辞退你，你可以直接去申请仲裁，主动解除合同，只是损失半个月赔偿金，好过继续工作拿不到工资，也好过缺勤被以旷工为由辞退。
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    2020-04-11 21:26:59
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• 

  巴波

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  • 答谢
    未签书面劳动合同的，可以主张双倍工资差额。证明劳动关系需要各种与工作相关的证据，形成证据链，微信聊天记录、录音、邮件、银行流水可以作为证据。劳动者单方离职的情况下，通常主张经济补偿金是比较困难的。如果员工擅自离岗、缺岗的，公司有可能依据规章制度给予相应处罚，如果因此以劳动者严重违反规章制度为由予以解除的，有可能被认定为合法解除，从而免于支付赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-11 21:37:40
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• 

  邱伟

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    您好，没有签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资，你自己不要主动辞职。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-04-12 06:12:24
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• 

  马范君

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    180″
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    2020-04-12 07:40:21
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  • 马范君 服务方：
    57″
    自动转换：把刚才录的时间长太长了啊，说那时候就是就肚子结束了，他说他不冲一下啊，嗯，刚才说了，我不知道你能听明白啊，就是说你现在这个情况，公司要跟你公司违法的情况比较多啊，你应该啊，会得到比较多的赔偿，建议你找一个与之面谈具体问题问题呢，你具体的分析做出具体详细的微信方案，因为国家啊，对于劳动者的保护现在还是很很健全，而且很支持劳动者这边的，现在就是看看你怎么能不能全部的维权了？如果你要对我信任的话，可以当做联系我啊，我给你做一个详细的分析，希望我的解答对你义务帮助。
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    2020-04-12 07:42:04
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