关于合同到期，员工不续签的赔偿咨询

32位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥35

  • 12″
    自动转换：你好，我先看一下你的描述，随后给你详细具体的解答。
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    2020-04-10 11:17:28
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  • 李新宇 服务方：
    35″
    自动转换：啊，你好像你说的这种情况呢？如果啊不续签合同的话是可以有一定的这个经济补偿的，有经济补偿呢就是按照每工作一年一个月的工资来计算啊，当然了，其他的这个工资呢，如果没有按照合同履行需要啊补足工资，而且这个社会保险呢，也需要缴纳，可以先和公司协商，协商不成的话可以向向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-04-10 11:19:19
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  • 楼主：
    那麻烦说明一下，具体是哪个点可以说明不续签有经济补偿呢？
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    2020-04-10 11:23:13
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  • 李新宇 服务方：
    根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形
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    2020-04-10 11:26:20
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  • 李新宇 服务方：
    第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2020-04-10 11:28:17
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  • 李新宇 服务方：
    23″
    自动转换：啊你好啊，给你提供的这是劳动合同法关于劳劳动者辞职，可以得到经济补偿金的啊几种情形啊，所以说你的这个情形呢，是符合这个规定的，所以说你可以得到了进一步推进啊，如果我对你有帮助的话，可以点一下右上角的打线最后一个洞的可以继续问我好吧。
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    2020-04-10 11:28:49
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  • 楼主：
    我的意思是， 我上面列出的点中，具体哪一点可以支持得到赔偿呢？
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    2020-04-10 11:29:55
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  • 李新宇 服务方：
    22″
    自动转换：啊，就是关于这个劳动单位，这个应用单位啊，没有按照合同，劳动合同履行你所列的是几点钟呢？就是2345都是使用单位没有按照签定了坚定的劳动合同履行，所以说呢，这是唯一反这个劳动合同法的。
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    2020-04-10 11:31:42
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    11″
    自动转换：如果员工提出不续签，公司不需要支付经济补偿金，法律也不支持。
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    2020-04-10 11:18:44
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• 

  李国民

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  • 答谢
    18″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下啊，这个新的合同已经严重违违法了，以前的这个合同的连贯性新发了你的合法权利，那么这种情况下，你可以以此为由要求解除合同以及要求对方为一个相应的经济赔偿。
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    2020-04-10 11:18:52
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    没有，劳动合同到期，员工不续签，相当于员工主动离职，除非公司降低待遇，否则，公司不需要给予任何的补偿。
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    2020-04-10 11:19:09
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    26″
    自动转换：你好，这种情况你们合同到期解除，不想继续续签，也可以主张相应的补偿，补偿的标准是，每工作满一年，对应一个月的工资作为补偿，那你工作已经满三年，这种情况你可以离职时向单位索要三个月的工资，如果单位拒绝发放，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要。
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    2020-04-10 11:19:14
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    你的问题看过了，原公司被收购，因不满意待遇不想与新公司续约。可以的，需要补偿。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-10 11:19:32
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你说的这种情况呢，合同到期解除，不想继续续签，可以主张相应的补偿，补偿标准是每工作满一年，对应的一个月的工资作为补偿，那你工作已经满三年，这种情况下你可以离职，向单位索要三个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝的话，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我之前是做过类似的案子，如果有需求的话，如果觉得对你有帮助的话，可以点一下右上角的答谢，随后有不懂的可以找我继续具体的咨询。
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    2020-04-10 11:20:51
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• 

  郭启兰

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    你好，劳动合同到期后，经协商双方可以签订新的劳动合同。如果双方协商不一致，就无法签订新的劳动合同。当然，员工不接受新的劳动合同，双方之间的劳动关系结束，也就不需要有其他的赔偿。
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    2020-04-10 11:22:42
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• 

  郑磊

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    员工不续签合同能够得到补偿金的前提条件为续签合同的待遇不低于原合同待遇水平。除此之外无法获得补偿。您所述情况不存在上述条件。 要看您的工资是否有降低，福利待遇是否有降低。
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    2020-04-10 11:22:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的数额，是在该公司每工作满一年支付一个月工资。
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    2020-04-10 11:23:34
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    64″
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    2020-04-10 11:27:03
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• 

  周梦甜

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    1.你自己提出来不续签的话，如果公司提的续签标准是等于或者高于原合同约定的标准的，那你是不能麻烦经济补偿的。 2.你想要拿到经济补偿，要证明公司提出来的续签标准是低于原合同约定标准的。比如你说的工作时间，虽然没写在合同里，但是公司有没有公告过？还有换了合同主体，工作地点，其他工作条件等有没有改变？
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    2020-04-10 11:28:07
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  • 周梦甜 服务方：
    可以自己查看一下劳动合同法四十六条第五款。你想要经济补偿金的话，肯定不能自己提离职，至少要对方跟你谈续签条件的时候，你拿到了续签标准以后，保留相应证据，再仲裁。
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    2020-04-10 11:30:04
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-10 11:30:00
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• 

  荣明昇

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    你好！你问的这个问题属于劳动争议纠纷。 一般而言合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签是否有补偿吗，这个问题需要分情况对待： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括 如工作环境、福利水平等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七） 法律、行政法规规定的其他情形。
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    2020-04-10 11:35:12
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• 

  陆畅言

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    30″
    自动转换：呃，从你描述的情况来看，是如果说第亿元合同待遇的不需要是需要支付经济补偿的，还有一个从你的描述来看，是职业的主体已经发生变化，如果说还是这个企业的名称，什么是他的组织机构变化跟你没关系。
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    2020-04-10 11:36:52
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，您可以向公司索要三个月工资来作为补偿款，虽然劳动合同期限届满了但可以主张每工作满一年对应一个月工资来作为补偿。
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    2020-04-10 11:37:53
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• 

  巴波

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    除单位维持或提高劳动合同待遇，而劳动者不同意续签的，劳动者不享受经济补偿金外，如单位降低待遇，以致双方无法就续签合同及时达成协议的，合同到期终止，且单位应支付经济补偿金。经济补偿金不同于赔偿金。赔偿金只有单位违法解除的情况才会涉及到。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-10 11:41:09
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• 

  董帅

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    你好，如果用人单位续签并没有降低薪酬的话，是不能得到经济补偿的，续签不需要提前30天告知，你不接受没有补偿
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    2020-04-10 11:43:12
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• 

  王晓宁

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    第一这种情况合同到期，不续签的话可以获得经济补偿，补偿金的数额为工作一年按一个月计算，最多不超过12个月第二没有其他的赔偿。
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    2020-04-10 11:48:43
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• 

  吴瑶

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    您好！能不能给与补偿金，要看您的工资及福利待遇是否降低。如果合同里没有体现出来工资福利低于原合同标准，您就无法主张补偿金。
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    2020-04-10 11:50:19
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• 

  徐铭

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  • 答谢
    16″
    自动转换：这个一般咱们都是按最原始的合同来进行一个计算，若合同是怎么约定的？公司没有达到合同所要求，这种情况，那建议您可以申请仲裁对吧？
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    2020-04-10 11:55:14
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• 

  秦晓锋

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  • 答谢
    您好，如果是第一次的劳动合同已到期，那么与用人单位的劳动关系即终止，是否赔偿与新劳动合同无关，如果之前劳动合同期间，单位未交社保，则可主张经济补偿金，根据工作年限，一年一个月的工资标准，如果单位在之前合同期间违法解除，才可以主张赔偿金。
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    2020-04-10 12:07:08
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• 

  田博

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  • 答谢
    您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。续签条件不低于之前的情况下，如劳动者不愿意续签，原则上是没有补偿的。
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    2020-04-10 12:27:54
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• 

  令秀

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  • 答谢
    42″
    自动转换：为你好，你的新的劳动合同中啊，约定周六加班，呃，虽然说是在合同文本中没有内容属于你们公司的规章制度，这个也属于合同的组成部分，这个规定呢？它实际上降低了你的待遇，这种情况，你有权提醒经济补偿，但是要注意固定证据。
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    2020-04-10 13:42:48
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• 

  尹威振

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  • 答谢
    您好，按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此您的情况可以主张三个月的工资的经济补偿。
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    2020-04-10 14:40:54
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• 

  崔岩

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    您好，您提出的2、3、4点都是原劳动合同的变更，如双方协商不成，您可以拒绝续签，并向公司主张经济赔偿金。至于第一点，如新公司可以续延您工龄，则，第一点不是解除理由
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    2020-04-10 14:44:51
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• 

  李庆华

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    建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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    2020-04-10 14:54:51
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  • 李庆华 服务方：
    一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。 所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。 所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？ 区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
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    2020-04-10 14:56:03
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• 

  马范君

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    50″
    自动转换：这位朋友根据劳动法的有关的规定，只有公司在违反劳动法或其他相关有关法律的时候，他才能够进行赔偿，如果他违法，我们之间签订的劳动合同的有关约定，也可以跟你们约定进行赔偿，除此之外，如果公司没有违法的情况下，也没有违反你双方的这个约定的全是他他们有赔偿的责任，所以，如果是你单方面不想续约，而公司没有任何违反法律规定，也没有违反你们以以前签订劳动合同的宇文约定的情形下，公司是不能赔偿的。
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    2020-04-10 16:33:29
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• 

  李磊

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    劳动合同到期后，双方的权利义务即告终止。如果在存续期间用人单位存在侵犯劳动者权利的情况，可以主张赔偿或补偿。是否续签属于双方另行协商的问题。续签了的，仍可以就用人单位的问题主张权利。
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    2020-04-10 16:41:12
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• 

  秦可

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    如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 看你的情况，如果现在降低了工作条件，公司还要给经济补偿的。
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    2020-04-10 17:18:28
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• 

  周骥

  律师

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    如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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    2020-04-10 18:19:53
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• 

  高明

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：为学生服务，莎莎跟汗蒸一眼江湖，芸芸，芸芸，芸芸要坚强一点。
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    2020-04-10 21:21:52
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