不签合同 劳动仲裁

56位律师解答

• 

  李国民

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  • 答谢
    14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下不签劳动合同，公司必须要承担双倍的经济赔偿金，那么建议你然后通过劳动仲裁的图并解决，不能和对方进行任何的调节。
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    2020-04-08 21:45:48
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• 

  朱琦菡

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  • 答谢
    如果说有那一条的话，是不建议你们自己签，那协商不成的话你可以去申请仲裁仲裁那边主要的证明对象，也就是说你要证明劳动关系，基本上你有打卡的工作，证或者是打卡记录的话，那是可以确定劳动关系的
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    2020-04-08 21:46:00
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  • 朱琦菡 服务方：
    而且你现在主要的赔偿事项就是看一下没有签书面劳动合同，他有一个双倍工资，然后现在是公司辞退的话，他公司存在过错还要给你们赔偿金
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    2020-04-08 21:46:43
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• 

  刘军鹏

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    31″
    自动转换：如果你现在签订的那个放弃了追求对方一个这个这个怎样的反应相应相应该仲裁的环境中生活比我们大了就一定要确定那个直接用手摸洞洞中开始维权比较合适，毕竟对方没有跟你签这个劳动合同的坐坐啊，可以就此对吧？
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    2020-04-08 21:46:10
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你直接证据已经是比较完美的，提起劳动诉讼，提起劳动仲裁的话，上次的可能性比较大建议尽快提起劳动仲裁，而且没有签订劳动合同的话，从第二月开始到第12个月就是11月期间可以争取设备公司嗯，公司想违法解除的话，现在也需要对你提出劳动补偿，这些的话还是对你比较有利的。
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    2020-04-08 21:46:12
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• 

  刘学勤

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  ¥50

  • 37″
    自动转换：额，你好朋友这个公司这个行为很明显，很搞笑啊，因为就算让您签了放弃仲裁的权利，也是可以仲裁的呀，这个仲裁权利也不能因为这个签签字确认啊，就被剥夺的，而且公司去年没跟你签订劳动合同，您主动提出离职也是可以要求双倍工资的赔偿的啊，那么您这边有相应的这个啊，转账记录和定金打卡记录都是可以作为证据的啊，胜诉概率很大，只要您这边能提供这些证据申请劳动仲裁的话，可以说100%能申诉的。
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    2020-04-08 21:46:23
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  • 刘学勤 服务方：
    那么您这边可以给个奖励，后续问题可以联系私信给我，对于劳动仲裁我是专业的
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    2020-04-08 21:47:43
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  • 楼主：
    那我拒签也不影响离职的吧 钉钉有聊天记录同意我离职的
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    2020-04-08 22:08:26
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  • 刘学勤 服务方：
    26″
    自动转换：哦，你好朋友，这个肯定不影响的，拒签的话不影响的，嗯因为丁丁上他也同意年龄离职了嘛那这个有相应的电子证据的啊，这个没问题的，那么这里啊，您可以点我头像右边的答谢给我一个奖励后续问题您可以联系私信我，因为我本人呢？而是多家企业单位的法律顾问，对您这个劳动纠纷，而是非常熟悉和了解的。
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    2020-04-08 22:22:50
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，像这种被迫签订的，侵犯合法权益的条款是无效的，你所说的这些证据都可以作为证明劳动关系的证据，可以及时申请劳动仲裁
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    2020-04-08 21:46:31
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• 

  邵伟林

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  • 答谢
    你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，证据方面证明劳动关系存在和工资数额，你所提供的证据可以证明的，胜诉的概率较大。
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    2020-04-08 21:46:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    108″
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    2020-04-08 21:47:54
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    这些证据已经足够了，签什么协议都不会影响权利，你可以拒绝签的。因为侵犯劳动者的权利已经发生。你可以因为公司没有签订劳动合同辞职，这是法定权利来的。希望能帮到你。
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    2020-04-08 21:48:03
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，申请劳动仲裁是没有问题的，还可以要求双倍工资的，建议尽快去办理，保留现有证据，拿起法律的武器维护你的合法权益。
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    2020-04-08 21:48:52
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好！用人单位以合法形式排除劳动者合法权益免除用人单位法定义务，已法违反了我国《劳动合同法》的强制性法律法规，很明确的回复，该协议是无效的。
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    2020-04-08 21:48:57
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  • 黄振波 服务方：
    劳动者可以凭上述的四组证据证明你又能单位存在劳动关系的事实，另外，可以的话，最好也提供劳动者入职日期的证据，比方说有入职时的当月工资条，工作证，或者入职登记表，只要能够举证出初步的证据。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位如果没有相反的证据证明用人单位已经与劳动者订立劳动合同，那么用人单位应当承担举证不能的后果
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    2020-04-08 21:53:55
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  • 黄振波 服务方：
    法律依据:1.《中华人民共和国劳动合同法》        第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：       （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；        （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；        （三）违反法律、行政法规强制性规定的。         对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。        2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》        第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2020-04-08 21:58:21
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  • 黄振波 服务方：
    3. 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2020-04-08 22:01:26
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    24″
    自动转换：哦，你好啊，我看了你的描述啊，就是说公司让你们签的这个东西啊，本身就是违反法律规定的，这个并不限制，你必须提起劳动仲裁来维护你自身的这个合法权益啊，我看看你这些证据啊，能够证明你们之间存在劳动关系啊，可以向对方主张啊，相应的赔偿。
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    2020-04-08 21:49:03
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    这样的约定无效。因为当事人虽然依法享有自愿订立合同的权利，但是意思自治不得违反法律。因为诉讼权利是法定的，所以双方不得约定排除。当然，当事人可以根据约定自觉遵守，但是如果放弃权利的一方当事人不愿意履行时，仍然有权行使诉讼权利。
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    2020-04-08 21:49:27
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    36″
    自动转换：你好，根据劳动合同法规定，用工单位与劳动者没有签订劳动合同的情况下，劳动者以自从录制满一个月的辞职期主张，最多11个月的双倍工资，虽然说在这个协议上签了放弃仲裁诉讼的权利，但是这个呢，还是无效的，因为唉，任何人不能限制，就是他人进行通过法律途径去解决问题啊，这个协议是无效的，对你以后的仲裁就是也是没有影响的。
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    2020-04-08 21:49:49
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：这份协议并不是一种普通的民事协议，他是用工单位和劳动者之间签订的一份协议，用工单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，这份协议不可能是用人家为单位制定的，属于格式合同。
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    2020-04-08 21:51:25
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：你上提供了这激素证据，可以作为仲裁的证据使用，另外，如果单位没有缴纳社保的话，可以请求单位不缴社保。
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    2020-04-08 21:58:39
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这些证据已经足够了，签什么协议都不会影响你的权利，你可以准备好这些证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。你可以要求双倍工资，可以尽快去办理，保留好现在的证据。
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    2020-04-08 21:50:16
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  • 郭淑娇 服务方：
    你好，嗯，我是专门做劳动纠纷案件的律师，如果有需要的话可以和我私下联系，我可以给你详细的法律意见。哦，你可以点一下右上角的打戏，随后和我私聊，我可以具体指导你，给你提出详尽的法律意见。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  巴波

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  • 答谢
    有证据，应该说有很大机会确认劳动关系，并可以支持双倍工资差额的请求。但是案件的法律分析是严肃而且细致的工作，具体还需综合、深入分析。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-08 21:50:36
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 答谢
    你好，你的问题我已经看过了，第一，离职协议上写有，放弃仲裁的权利这个事，违反法律的强制性规定是无效的。第二用人单位在用工期间必须与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，从第2个月开始，可以要求企业支付劳动者双倍工资。第三，企业如果没有按照规定缴纳相关的医社保的话，可以要求企业支付经济补偿金。第四，你的上述证据足以证实，你跟单位的劳动关系，如果起诉的话胜算是100%的。以上是我的法律建议，希望你可以采纳，谢谢。
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    2020-04-08 21:50:47
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好1.首先离职是你的法定权利，你的公司没有权利以此来作为你离职之后不再维权的条件。2.所以你可以拒绝签订该协议，只需提前三十日书面申请离职公司就应该与你解除劳动关系，否则您可以当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来确认解除劳动关系3.另外公司没有与你签订书面的劳动合同，你可以索要，从第2个月开始，每个月双倍工资补偿。公司拒绝发放，可以申请劳动仲裁来主张。4.您所提到手中现有的证据可以证明你们之间存在劳动关系，胜诉的概率是很大的，如果对裁决的结果不符，还可以在15日内向本地法院提起诉讼。5.劳动仲裁和劳动监察投诉都是免费的，劳动争议诉讼诉讼费只有10元。你可以先垫付，之后由败诉方承担
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    2020-04-08 21:51:02
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• 

  平杰青

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  • 答谢
    55″
    自动转换：根据合同法40条的规定，就是说提供这个格式文本的一方在合同中约定就是派出自己的义务，然后加重对方的责任，还有就是排除对方的权利的话，这种约定是无效的，该条约定是无效的，然后这个励志协议的格式文本的前提肯定得也是单位出，才能拍出它的的消息，它才属于无效，嗯，我建议你去嗯，可以在协商，最好是不要出现这一条，如果出现这一条的话也不太有影响，可以后期还可以申请仲裁。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    35″
    自动转换：大陆看来你咨询的问题，如果说你签了这个心，那么你劳动仲裁你就不用打了，如果你不签的，那么是你可以组成双倍工资以及单位给你解除合同的第21个叫百度自由和肥皂起码的经济补偿金，如果说是单位擅自接触，所以违法接触的那么是双倍的经济补偿。
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    2020-04-08 21:53:04
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• 

  董康康

  律师

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    只要你能证明你和这个公司有劳动事务，能证明劳动关系，那么劳动合同并不重要，而且你现有的证据是可以证明的，提起劳动仲裁对你请求赔偿补偿帮助非常大，可以进行仲裁解决。
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    2020-04-08 21:56:18
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  • 董康康 服务方：
    你只要按照正常的法律程序提前通知公司离职，再加上你有离职的同事，是可以证明劳动关系的，尽量可能多的收集证据
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    2020-04-08 23:08:51
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• 

  刘锐

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  • 答谢
    如果签订了该辞职协议等于你同意了放弃申请劳动仲裁，追责的权利。你可以不用签，直接申请劳动仲裁，仲裁时要求单位出具离职证明，配合你办理离职手续即可。
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    2020-04-08 21:56:44
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    首先，现有证据足以证实存在劳动关系，作为申请仲裁一方的证据已经充分。 其次，关于公司离职协议，建议您最好别签。虽然签署后的效力待定，但有可能涉嫌违反诚实信用原则，而对你产生不利后果。 因此，既然准备离职，建议直接申请仲裁。
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    2020-04-08 21:57:36
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• 

  徐维

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  • 答谢
    权利可以处分，你如果签了离职协议了放弃权利了再想争取这部分是很困难的，如果没签的话可以去申请仲裁，连劳动合同都没有签，至少有双倍工资差额可以争取，官司是值得一打的。详细情况可以面聊。
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    • 
    2020-04-08 22:02:17
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• 

  朱久兴

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  • 答谢
    假如签了离职协议，那么因为你同意放弃劳动仲裁追究单位责任，则你就很难胜诉。至于你提供的哪些证据有一定的证明力，是否能赢，因为我没看到具体内容。不好判断。
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    2020-04-08 22:02:45
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• 

  李磊

  律师

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  • 答谢
    确定劳动关系问题不大。离职协议那个如果当中涉及到权利处分的内容，就有点麻烦了。约定排除诉权是没有效力的，但存在比如放弃相应补偿金等内容，则属于处分自己权利，如果仲裁的话，就不太有利了。
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    2020-04-08 22:08:59
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，不签公司给的离职协议，可以离职，因为已经得到公司同意离职的回复。可以仲裁，胜诉几率大不大需要看证据
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    2020-04-08 22:12:06
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    你的问题看过了，工作后一直未签劳动合同，且领导刁难自离，但单位要求签署放弃仲裁文件。不能放弃自己权利。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-08 22:12:41
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• 

  刘矜潇

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  • 答谢
    1，胜率较大。 2，客观证据上，考勤记录，以及工资明细等，能证实你和该公司之间建立了劳动关系。 3，建立劳动关系，该公司应依法与你签署劳动合同。该公司的行为已违法。 4，签署的离职协议，附加放弃劳动仲裁的条款。该条款内容因违法，应属无效。 5，该公司没有与你签劳动合同，已违法在先，你享有主动终止劳动关系的权利。并可以向其要求赔偿。
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    2020-04-08 22:13:13
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• 

  张海圆

  律师

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  • 答谢
    不建议签那个补充协议。从你说的材料来看是可以确认劳动合同的，以及可以要求公司赔偿相关金额。如果有需要可以联系我。
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    2020-04-08 22:14:31
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• 

  袁明

  律师

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  • 答谢
    根据你所说的，疫情复工证明能够证明你和公司之间是存在劳动关系的。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，根据劳动合同法规定，推定你与公司之间系无固定期限劳动合同，因此在没有签订离职协议时，你可以向公司提出离职，如果有证据能够证明公司同意离职更好。再者，你提出离职，无法主张经济补偿金。由于未签订劳动合同，但可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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    2020-04-08 22:15:30
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    如果签署放弃仲裁追偿权利，再次申请仲裁时，视为双方已经关于离职达成赔偿协议。这种情况可以不与单位协商，直接申请劳动仲裁
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    2020-04-08 22:16:17
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-08 22:16:28
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• 

  李彩钰

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  • 答谢
    可以正常申请离职，公司让你签订的那个离职协议本身关于放弃劳动仲裁的那一部分就是有瑕疵的，是无效的，你可以根据这些材料申请劳动仲裁。
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    2020-04-08 22:19:54
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    28″
    自动转换：既然您有劳动合同，并且单位使故意刁难您，让您离职，那么这个情况下您拒绝签字离职单单位提出的那些条件，您也完全可以拒绝，因为这样如果单位强行解除劳动合同，您可以主张双倍工资的赔偿不行。
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    2020-04-08 22:21:35
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• 

  郭峰

  律师

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  • 答谢
    首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2020-04-08 22:26:32
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，未签订劳动合同，是否也没有缴纳社会保险，如果这样，可以直接申请劳动仲裁，要求补偿未签合同的双倍工资以及未缴纳保险解除合同的经济补偿。
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    2020-04-08 22:29:49
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你的这种情况，放弃劳动仲裁权的约定属于违法的约定。作为劳动者来说，你可以放弃你的补偿金，可以放弃你相应的工资，但是你不能放弃你的诉权，也就是说我有权利向仲裁机关提起劳动仲裁，维护自身合法权益的。其次，您这边有工资条、有打卡记录、有银行工资明细，可以这边向仲裁庭申请仲裁，要求单位向你补偿自第二个月开始未签订劳动合同的双倍工资补偿的。如有需要帮助的，您可以联系律师详细咨询。
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    2020-04-08 22:36:58
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• 

  梁文彦

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  • 答谢
    您到该家公司上班后，用人单位应当与你签订劳动合同。如果不签订的话，您可以主张双倍工资的要求。申请劳动仲裁是你作为劳动者的权利。
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    2020-04-08 22:43:31
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• 

  邹飞红

  律师

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  • 答谢
    后面你说的那个同事也可以帮你作证，还有就是你没签那个协议的话，最好就不要钱，直接去劳动仲裁他就好了，要求他给付未签订书面劳动合同的二倍工资等
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    2020-04-08 22:51:16
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 答谢
    你好，你可以不签，申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的经济补偿金。
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    2020-04-08 22:51:25
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：如果已经在离职协议上签字，不能再申请劳动仲裁了，劳动局也不会再支持没有胜诉的几率。
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    2020-04-08 23:07:41
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  姜昆

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    自动转换：可以，这个例子上述的几率比较大。
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    2020-04-08 23:07:43
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  金青松

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    根据你所陈述的，如果离职时用人单位与你协商签订离职协议，并按照离职协议办理了离职手续结算工资等的，协议约定有效。如果单位存在胁迫的，可以提供证据，要求确认协议约定无效，申请劳动仲裁依法解决。
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    2020-04-08 23:15:59
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  王正纲

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    17″
    自动转换：公司不签劳动合同，公司违法在先不要和公司签订离职协议，通过劳动仲裁，呃，主张自己的合法权益。
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    2020-04-08 23:18:13
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  张超

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    最好别签这个离职协议，有一定风险。离职协议仲裁有可能不认可，但也有可能认可，稳妥起见，最好不签。离职同事的证言，有一定证明效力，需要到庭作证。
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    2020-04-08 23:19:25
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  周梦甜

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    1、不建议签署离职协议，一般公司要求员工签署这种协议是想要表明已经与员工就离职事宜协商一致，这个对员工是极其不利的。 2、可以把公司领导把这个离职协议给你的方式如邮件等或者双方就离职协议进行沟通的聊天记录，保留下来，侧面佐证存在劳动关系。 3、不签离职协议，一般在不存在给单位造成经济损失的前提下，即使没有提前30天离职，应该也是不影响离职的，不用担心。 4、公司不签署书面劳动合同是违法的，在你提供多方证据证明与单位存在劳动关系的前提下，你是可以主张从工作第二个月起不满一年之内的双倍工资的。 5、顺便问下单位有帮你缴纳社保吗？有的话，也可以对劳动关系进行证明。
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    2020-04-08 23:20:30
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  王晓宁

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    第一公司未签劳动合同已经违法，在诉讼时效期内，可以要求公司支付双倍工资，第二在离职协议上签订放弃仲裁不合法，这个协议的条款是无效的，因为仲裁是你的法定权利，不能通过协议来规范你的法定权利第三，同事和其他的证据均能够证实你和公司之间具备了劳动关系
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    2020-04-08 23:22:37
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• 

  田博

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    您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。不建议签这份离职协议，只要你通知公司满一个月就可以解除劳动关系。
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    2020-04-08 23:32:27
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• 

  徐范霁

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    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-08 23:48:54
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  许家苗

  法律执业者

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    65″
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    2020-04-09 06:09:41
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• 

  牛振平

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    你可以不用签老板的这个材料，通过申请劳动仲裁离职，索要拖欠的工资、经济补偿金等待遇，加微详询，同手机
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    2020-04-09 06:56:07
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  钱雪冬

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    你好，用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资，并支付经济补偿金，且未签订劳动合同，视为不定期劳动关系，劳动者可以随时要求离职，希望我的回答可以帮助到你！
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    2020-04-09 08:08:02
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• 

  韩成凤

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    1.你主动申请离职，是没有经济补偿的，除非以离职的原因属于法定单方解除劳动的理由。 2.我建议通过律师帮你操作如何离职，既可以离职的目的，又能争取到经济补偿。
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    2020-04-09 08:27:46
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• 

  周汉基

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    我从三方面为你解答：一是你公司不与你签订用人劳动合同，依法其须双倍向你支付工资。二是公司同意你离职，但要你签订放弃劳动仲裁协议，你可签订，在申请劳动仲裁时表明这是订立被迫和虚假的承诺，仲裁机构或人民法院会支持你的意见。三是你有复工证明、身份证、考勤记录，并有工资付款凭证，这证据确实充分，亦有同事证明材料，已充分证明你与公司的劳动关系了。
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    2020-04-09 08:40:39
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• 

  莫文宾

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    无论用单位怎样约定，也不能免除他的法定责任，包括未签劳动合同的法律责任，包括排除劳动仲裁的约定，这些都是不合法的，你可以直接去申请仲裁。
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    2020-04-09 09:26:43
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