工伤医疗费用赔偿

59位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.5

  • 11″
    自动转换：你好看了一下你这个问题啊，还是相对复杂的，等我看完之后给你具体详细的解答，嗯，当然，最后你又不懂的可以问我。
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    2020-03-31 18:10:29
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  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：啊，人家好，刚才我看了一下你的这个描述呢，你这个是可以认定工伤的啊，因为这是在工作时间，工作岗位上，因为工作原因所受的伤，所以说呢，你就应该是由受伤工伤后一个月之内由单位向这个人社部门仅申请工伤认定，如果单位不申请的话，你需要在一年以内以内以内以内以内以内来申请工伤认定。
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    2020-03-31 18:13:17
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  • 李新宇 服务方：
    29″
    自动转换：做完工伤认定之后呢，可以做一下这个劳动能力鉴定啊，然后来认定这个工伤级别，再走着劳动仲裁来那个申请赔偿，这个赔偿的话，如果有劳动保险的话应该是有啊，有这个人人设由这个保险来赔付，这个工商的工商的这个数，如果没有买保险的话使用应该由用人单位来承担全部的责任。
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    2020-03-31 18:13:54
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：当然，这个具体的数额我可以帮你计算一下，但是前提是需要先进行工伤认定啊，认定工伤之后就可以走这个工商所索赔的程序啊，就是劳动仲裁。
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    2020-03-31 18:14:16
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.5

  • 11″
    自动转换：你好你好你好，那么端午节前，你首先要申请公申请，建议你委托当地律师进行处理。
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    2020-03-31 18:10:44
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• 

  韩文华

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  • 28″
    自动转换：嗯，你这个情况的话就是起诉这个包工头，当然可以把这个单位它上面的这个单位追加上一并起诉，你现在啊，因为你没有合同啊，你需要不跟包工头之间啊保留正确相关的证据证明你给他工作，给他干活，同时在干活过程中，手指上玻璃证据，那下一步可以打官司。
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    2020-03-31 18:11:28
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• 

  南晓峰

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  • 39″
    自动转换：你好，包工头属于私人老板，你和他之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，可以按一般的人身损害来要求对方赔偿，如果对方不赔偿的话，可以向法院起诉，如果说这个包工头，他们有资质的话，你可以将村村部还有包工头列为共同被告向法院起诉，你需要提供你是在雇佣活动过程中受伤的证据还有所受损失的证据就是医院的医疗费票据啊，等等不知道。
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    2020-03-31 18:12:40
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  • 南晓峰 服务方：
    20″
    自动转换：你的鼻梁骨折是否构成伤残？建议你去下建立机构及其先咨询一下，如果说可能构成生产的话，需要做一个伤残鉴定，根据鉴定结果呢额计算这个赔偿的数额。
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    2020-03-31 18:13:22
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  • 楼主：
    包工头是受雇佣于林业承包人员的。我们应该起诉包工头还是林业承办人员？
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    2020-03-31 18:14:56
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  • 南晓峰 服务方：
    24″
    自动转换：你可以将包工头，还有林业部门一起起诉，这样呢，对你是个保障，如果起诉以后，法院经过审查，这个行业不属于十个的背后的话，呃，他可以就是建议你嗯，就是撤销对他的激素，但是呢，对你并没有什么影响。
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    2020-03-31 18:16:11
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：如果包工头没有资质的话，那么发包人和包工头，他就是共同被告。
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    2020-03-31 18:22:05
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，是因为工作的原因，在工作场所所造成的伤害，用人单位应当承担工伤赔偿责任。一定要及时向用人单位所在的劳动保障机构申报工伤认定。提供相关证据及证据的线索，认定工伤之后，积极进行治疗，治疗终结之后再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级计算赔偿标准。
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    2020-03-31 18:13:06
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• 

  贺晓飞

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  • 你好，首先建议你去劳动局申请工伤认定，一年内要去申请，否则以后无法申请。然后再研究工伤赔偿问题，然后再申请劳动仲裁。
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    2020-03-31 18:14:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 137″
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    2020-03-31 18:15:25
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  • 刘闯 服务方：
    10″
    自动转换：本人在此方面比较有经验，如果你需要咨询的话，可以指定我的头像，一对一我们去行卡。
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    2020-03-31 18:15:49
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，包工头属于私人老板，你和他之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，可以按照一般的人身损害来要求对方赔偿，如果对方不赔偿的话，可以向法院起诉，如果说这个包工头他们有资质的话，您可以将村部还有包工头列为共同被告向法院起诉，你需要提供你是在雇佣活动过程中受伤的证据，还有所受损失的证据，就是医院的医疗票据嗯，当然还有这个我误工费，护理费，交通费，营养费等等，都是应该赔偿的项目。
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    2020-03-31 18:15:59
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，可以起诉，准备和对方通话的录音，微信聊天得记录，准备自己和对方的身份信息，准备好材料就可以起诉了。
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    2020-03-31 18:16:21
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• 

  邹飞红

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  • 以用人单位为被申请人去工伤认定部门申请工伤认定，先把工伤认定做了，然后去看伤吧，把伤看好以后，在看看是否构成相应的工伤等级，主张相应的赔偿
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    2020-03-31 18:17:58
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• 

  王宝珊

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  • 您好1.需要本人先申请工伤认定，认定工伤之后再向工作单位主张工伤标准赔偿. 2.赔偿包括医药费、伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、伤残器具费、伤残补助金 3.单位拒绝赔付，需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的情况下再向法院起诉。
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    2020-03-31 18:19:10
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• 

  田映钧

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  • 1.如果是包工头个人与你们的劳务关系，并没有签订劳动合同，也不属于事实劳动关系，无法申请认定工伤。2.可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求人身损害赔偿。3.需要的材料主要包括原被告双方的身份证复印件，提供劳务的证据，在提供劳务过程中受伤的证据，例如证人证言等，住院治疗的病历资料和交费的各种凭证，对受伤情况进行伤残等级鉴定的鉴定意见，交通费发生的材料。最好在当地聘请律师代理诉讼，可以更充分地维护权益。以上回答供您参考。
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    2020-03-31 18:19:36
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• 

  徐维

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  • 按照您介绍的案情来看，可能构成雇主损害责任，按照人身损害来赔偿，因为对方没有营业执照，属于农村林地承包经营户，不具备用工主体资格，而且您的帮工性质，按天或按量计酬，也不太具备劳动用工的形态，因此认定工伤比较困难。如果按人身损害赔偿来做，您需要承担比较全面的举证责任，即对受雇事实、损害事实，雇主方过错，损害事实与雇主方过错的因果关系进行举证。人身损害虽然法律关系简单，数额一般也不大，但是涉及太多证据需要搜集固定和筛选，建议找当地律师咨询后代理起诉。您的伤情不宜拖着等钱到了才治，一眼失明就是5级残，但是赔的钱远远小于您丧失劳动能力的损失，请积极但科学地维权。
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    2020-03-31 18:20:01
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  • 楼主：
    人身损害赔偿是什么流程？
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    2020-03-31 18:23:59
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  • 徐维 服务方：
    您好，谢谢信任！程序性问题非常复杂，难以尽述，打官司要用到整本民诉法书、半部法条和一堆司法解释，我答不了，您也学不会，半懂不懂自己去把断情弄糟队，损失的是您，还是建议您找律师代理呢。
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    2020-03-31 18:49:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 你好！从你的描述上看，你与包工头之间表面上，虽然存在劳动关系。但实际上包括头不是工商主体，只是自然人承包行为，因此实际上你与包工头之间只是属于劳务关系。
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    2020-03-31 18:21:01
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  • 黄振波 服务方：
    那么从层级上分析，村委以及私人合伙承包的林地，再发包给包工头砍伐装载，村委会是一个自治组织，对于从事具有风险性的发包，村委会应当对承包方资质进行审查。如果不履行审查义务的，作为发包方的村委会存在过错。
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    2020-03-31 18:29:42
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  • 黄振波 服务方：
    根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 因此，受害者可以先行作伤残等级的做司法鉴定.再确定赔偿项目及计算赔偿数额.协商不成直接向法院提起损害赔偿诉讼
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    2020-03-31 18:36:59
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  • 黄振波 服务方：
    那么在诉讼时，可以将包工头以及林地承包主体的村委会和私人列为共同被告。在司法实践当中，类似您这种人身损害。就相当于在农村自建房造成的伤害，法院的裁判原则，如果受害人没有过错，那么发包方以及包工头承担责任的比例分别为50-60%和40-50%。
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    2020-03-31 18:40:18
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• 

  蒋巍巍

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  • 12″
    自动转换：这个话你们最好去法院起诉，然后呢？佐上传简历，这样的话对你们来说才是最好的维护自己合法权益的，这这个时候。
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    2020-03-31 18:27:14
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• 

  张凤启

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  • 29″
    自动转换：您好，您这个属于工商先去受伤地的人社局工伤认定科进行工伤认定，工伤认定下来了，以后等商好出院再进行劳动能力的等级鉴定，根据劳动能力的等级，结合出院的时间以及本人的工资才可以计算出办工伤赔偿的金额。
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    2020-03-31 18:28:56
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• 

  丁辉

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  • 村部承包的林地，包工头进行施工，当事人在施工过程中眼睛受伤，不知如何维权。你与包工头如何约定的？可以起诉包工头与村部。可点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-03-31 18:31:21
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• 

  李欢欢

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  • 41″
    自动转换：您这个明显属于工伤啊，工伤的话建议您先走一个工伤能力鉴定，鉴定之后你鉴定结果拿来看看你是否构成伤残等级，然后呢？然后呢，可以通过啊，通过这个，虽然单位没有交这个保险，社保等材料，你们可以通过劳动仲裁的方式要求这个社会保障局以及这个单位的那你的工商以上餐厅工商这个医疗费用啊，还有你的这个故宫期间的这个误工费也就是你的工资啊，进行一个赔偿。
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    2020-03-31 18:32:08
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• 

  陈华明

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  • 1.你们是劳务关系，不属于劳动关系，因此，只能提起诉讼，不能进行劳动仲裁。 2.直接向法院起诉，要求包工头和用人单位承担连带赔偿责任。 3.具体的费用包含医疗费，护理费，误工费，如果产生伤残，那么需要支付残疾赔偿金等所有费用。 你可以自己起诉，也可以委托律师帮你诉讼。
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    2020-03-31 18:32:22
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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    2020-03-31 18:38:10
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• 

  华东旭

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  • 首先你可以把包工头和用人单位一块儿作为被告进行起诉，嗯，第二呢，你自己需要做的是手机号，你住院期间所有的花销，另外看有没有误工费，还有护理人员的相关费用，可以同时把这作为你的赔偿请求，第三是需要做一个伤残鉴定，让对方。
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    2020-03-31 18:42:58
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  • 华东旭 服务方：
    第三呢，是做一个生产鉴定，伤残鉴定是让对方支付相应的生产赔偿金，嗯，你那边最好是找一个律师啊，律师可以帮您充分的维护权利啊，因为伤残鉴定非常的专业。
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    2020-03-31 18:43:46
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• 

  杨康

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  • 虽然没有签订合同，也没有购买保险，但是在工作时间因工作原因受到的伤害属于工伤，可以自行申请工伤认定，要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿
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    2020-03-31 18:44:41
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 89″
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    2020-03-31 18:48:08
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• 

  华伶

  律师

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  • 将发包方和包工头同时作为被告，关于医疗费等因为伤情产生的费用的票据整理好，最好在当地聘请个律师，因为这其中涉及伤情鉴定，费用计算的专业工作，还是要找专业的人处理。
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    2020-03-31 18:49:38
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 您好！您的情况与是否签署用人合同无关，属于劳务关系，您可以就人身伤害损失向法院起诉，申请由受益人（包工头，村委会等)承担赔偿责任。
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    2020-03-31 18:50:57
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• 

  徐园园

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  • 您好，您与包工头之间形成的不是劳动合同关系，有可能是劳务关系或者加工承揽关系，您可以按照人身损害赔偿的标准起诉包工头，需要准备的材料如下，1、工作证明，2、您在工作过程中受伤的证明，3，病例，4，医疗费票据。您的身份证明，起诉状。建议您把与包工头等的沟通内容录音或者留存微信聊天记录。
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    2020-03-31 18:52:31
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• 

  赵静

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  ¥0.5

  • 你好，你可以同时起诉包工头和用人单位，按照人身损害赔偿，要求进行赔偿。一般需要先进行治疗，确定好金额后再起诉。
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    2020-03-31 18:53:21
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• 

  李晓轩

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  • 21″
    自动转换：等伤好后，先做伤残鉴定，确定构成几级伤残之后再找包工头和用人单位协商赔偿的事情，如果协商不了，可以直接去法院起诉，要求赔偿残疾赔偿金，精神抚慰金，医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴等损失。
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    2020-03-31 18:54:11
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• 

  郑磊

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  • 首先，如您所述情况属于劳务关系中的所受伤害，您可直接向法院提起人身损害赔偿，由具体受益人（包工头和村委会）承担共同赔偿责任。 如果实际雇主为村集体经济组织，则应为劳动关系，赔偿将更有保障，因此，需明确雇主身份（非包工头）
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    2020-03-31 18:54:55
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• 

  荣明昇

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  • 你说的这个事情属于工伤赔偿纠纷。按照你说的这个事情来看，你可以先向当地劳动局申请劳动仲裁，对仲裁不服的话再可以向法院起诉。 劳动工伤仲裁与起诉的程序我国法律有明确规定。 工伤劳动仲裁程序步骤一：申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。 工伤劳动仲裁程序步骤二：审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。 对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 工伤劳动仲裁程序步骤三：仲裁准备 1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 4、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 工伤劳动仲裁程序步骤四：仲裁审理 1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。 2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申诉人及被诉人的答辩；仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见；根据当事人的意见，当庭再行调解；不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 4、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 5、仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 综上所述，工伤劳动仲裁程序有：申请、受理、被申请人答辩、开庭、质证、辩论、调解、作出裁决。
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    2020-03-31 18:59:06
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• 

  王晓宁

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  • 你的这种损失有两种方式可以得到赔偿，第一是走工伤认定，然后劳动能力障碍，最后走劳动仲裁，第二是通过法院起诉，法院起诉比较快，适合你维权。起诉包工头和单位，包工头个人没有劳务资质，用人单位选用包工头具有过错，这个事的诉求就是让包工头赔偿你全部的损失，中间申请伤残鉴定，然后用人单位有过错承担连带责任，通过法院起诉，程序比较快，但是如果你自己有过错，法院会酌情在10%~30%之间来确定你的过错，以减轻包工头方的责任，如果没过错那么包工头将承担全部责任，由法院确定
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    2020-03-31 19:03:15
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 你们这属于雇佣关系，在他们地点受伤，是可以要求对方支付费用的，建议你们做一个伤残鉴定，可以申请仲裁，要求雇佣人承担责任，赔偿损失。
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    2020-03-31 19:10:29
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• 

  苗世静

  律师

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  • 11″
    自动转换：您好，这种情况如果你是受人雇佣的话，那么这种情况下，嗯，在这个工作工作过程中，应该由老板来承担相应的赔偿责任。
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    2020-03-31 19:18:08
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  • 楼主：
    您说的老板是林业承办人员？还是包工头？
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    2020-03-31 19:19:27
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，无劳动合同，难以认定工伤。还是应该往雇员人身损害赔偿诉讼方向走，起诉时你可以把包工头、单位及村委会一并作为被告。准备材料有：起诉状、医疗费用等证据、身份证、送达地址等。
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    2020-03-31 19:31:26
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• 

  李顺皓

  律师

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  • 治疗终结后起诉。起诉需要以你的实际损失为准进行主张，因此要治疗终结后确定你的损失后才能起诉。另外，你可以鉴定是否达到了伤残标准。
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    2020-03-31 19:35:39
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况可以要求用人单位承担工伤赔偿责任，然后向包工头追偿。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建筑施工、矿山企业等将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者主张确认与上述发包人有劳动关系的，不予支持，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。
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    2020-03-31 19:44:43
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• 

  刘锐

  律师

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  • 首先建议你及时治疗。在治疗结束，病情稳定时向法院提起诉讼，被告是用人单位和包工头。法律关系适用雇佣关系。必须在事故发生1年以内起诉，别超过诉讼时效。建议在法院主持下做伤残鉴定，根据鉴定结果要求具体赔偿项目。
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    2020-03-31 19:47:22
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• 

  倪津

  律师

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  • 16″
    自动转换：首先看这个事情是否构成工伤，如果不够长的话，也可以按提供劳务者损害责任纠纷进行索赔，将这个用人单位及这个包工头个人同时告上法庭，相关那些细节和标准需要伤残鉴定。
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    2020-03-31 20:01:20
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• 

  经玲

  律师

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  • 您好，根据您说的情况以及目前遇到的问题，可以委托律师一步了解分析，维护您的权益， 可以电话联系我以便详细为你解答，
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    2020-03-31 20:18:09
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• 

  高明

  律师

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  • 10″
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    2020-03-31 20:21:11
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-31 20:22:06
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 可以起诉，向被告住所地起诉，索要医疗费，护理费等所有相关费用，需要证明双方存在劳务关系的材料，医疗费单据等
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    2020-03-31 20:35:37
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• 

  许秀强

  律师

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  • 1.你可以找包工头要求赔偿。理由是你和包工头构成了雇佣关系，是由包工头，请你去做事的，由于工作的原因受伤，应当由雇佣人承担责任。 2.可以通过法院起诉。 3.证据：主体资格材料需要你的身份证以及包工头的身份信息；事故发生的事实证据（案发时的视频或者证人证言或者报警记录。）；你受伤的材料（病历发票以及鉴定报告）
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    2020-03-31 20:37:02
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• 

  庞帅

  律师

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  • 1、你当时报警了没有; 2,这不属于工伤，但会构成雇主责任，侵权损害赔偿； 3、建议报警，确定好责任承担人； 4、病你们先治疗，出院了做下伤残等级鉴定； 5、然后再去法院起诉。
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    2020-03-31 20:52:57
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• 

  戴芬芳

  律师

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  • 102″
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    2020-03-31 20:59:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你跟单位没有劳动关系的话，需要找雇佣你的雇主来承担赔偿责任，协商不成的话，建议及时到法院起诉
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    2020-03-31 21:01:49
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• 

  王建勋

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  • 你到劳动保障部门申报工伤 如果被认定为是工伤 然后由市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定 按照工伤程序进行理赔 如果不被认定为工伤 就要走提供劳务者受害责任纠纷进行民事诉讼
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    2020-03-31 21:01:58
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，以你的情况不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的程序维权。目前可以起诉发包方和包工头并申请伤残等级鉴定，可以索要医疗费、误工费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、营养费等，如果经鉴定到达伤残标准，还可以索要鉴定费、残疾赔偿金。不知道你是哪个地区的，建议你在你们当地委托律师办理。
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    2020-03-31 21:16:03
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果不构成劳动合同关系，但是存在劳务关系的，提供劳务一方人身受到伤害的，可以要求接受劳务一方承担赔偿责任，建议搜集相关证据（受伤事实和经过、病史资料、医疗费发票、相关费用凭证等），向法院起诉，申请伤残、三期鉴定，根据鉴定结果完善诉讼请求。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-31 21:25:06
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，是在工作时间，工作地点受的伤，可以进行工伤认定，如果单位自受伤之日起一个月内没有去申请，本人可以在一年内去申请，认定完工伤在进行治疗，等伤情稳定后，再做劳动能力鉴定，根据等级，确定相应赔偿。
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    2020-03-31 21:26:10
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 16″
    自动转换：可以起诉起诉你需要准备你这次治疗过程的作文件，还有你的诊断不治疗的证明，如果你治疗完成以后做工伤鉴定，工程鉴定的伤残等级来主张。
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    2020-03-31 21:35:55
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，如果单位不同意赔偿，则你可以向法院提起诉讼，需要准备受伤的相关资料如病历、诊断证明、医疗费票据等，以及在用人单位存在劳动关系好相关证据。
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    2020-03-31 22:05:10
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
    自动转换：明天嗯嗯。
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    2020-03-31 22:08:31
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 22″
    自动转换：额，你好朋友，那么您这个情况的话，肯定属于工伤，那如果没有签定劳动合同啊，您需要提供其他证据，比如工作证明，打卡记录，工作服等证据证明存在劳动关系，那么要求公司或者单位参照工伤标准赔偿您这个损失。
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    2020-03-31 22:25:15
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 如果您是在工作过程中受伤的话，对事故发生之日起一年之内可以申请认定工伤。但是前提是申请劳动仲裁认定事实劳动关系。如果无法认定工伤的话，可以按照雇佣关系受损害进行处理。
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    2020-03-31 22:31:49
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• 

  邵伟林

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  • 可以走工伤赔偿程序。没有劳动合同的，可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，然后去申请工伤认定，认定下来之后再去做工伤鉴定，鉴定了之后按照鉴定意见要求公司赔偿。
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    2020-03-31 22:38:52
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• 

  黄颜煜

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  • 你好，你的问题我已经看过了首先需要去劳动局认定是工伤，然后到劳动能力鉴定委员会鉴定伤残。之后再去劳动仲裁委申请劳动仲裁。这是申请劳动赔偿的法律途径，希望你可以采纳，谢谢
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    2020-03-31 22:40:14
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• 

  张超

  律师

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  • 私人属于雇佣关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可能构成工伤。劳务关系的损害赔偿，需要看双方过错，这点完全不同于劳动关系，无需证明过错。
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    2020-03-31 22:42:31
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，你这种情况属于工伤，及时收取证据，到社保局申请工伤认定，走工伤程序。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养mmm，交通费等。
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    2020-03-31 23:29:26
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