没有劳动合同是否可以认定工伤

64位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 答谢
    33″
    自动转换：你好，虽然没有签订劳动合同，但事实上存在劳动关系在工作中而发生雷神伤害，这种情况属于工伤，可以向劳动局申请工伤认定，至于说这个劳动关系的证明，也可以是工资单呃，考勤表，公主政言，如果说在证据上啊，自己不能够很好的取证，也可以委托律师去帮你们把它取掉。
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    2020-03-20 14:47:24
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：把这视频，微信聊天，电话记录都可以作为这样的事情不行不行不行不行不行不行。
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    2020-03-20 14:47:56
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  • 楼主：
    我们之前找了一个律师，然后也开了一次庭，但是被告弄错了，说应该起诉承包的这个老板，不应该起诉公交公司，现在这个律师说我们这个属于劳务关系，不属于劳动关系，不能构成工伤
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    2020-03-20 14:51:48
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  • 南晓峰 服务方：
    如果不能认定为工伤，就按雇佣关系，雇工在雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担责任。
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    13″
    自动转换：如果不能够认定为工伤的话，可以按雇佣关系，根据法律规定，雇员在雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担责任。
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    2020-03-20 15:34:24
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• 

  余炀

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  • 答谢
    没有劳动合同也可以认定工伤，首先你的父亲要和用人单位之间成立劳动关系，而不是劳务关系，先做一个劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认之后再去做一个工伤鉴定，工伤鉴定出来之后，那有一个平级的，然后按每个等级实现工伤待遇
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    2020-03-20 14:47:32
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    20″
    自动转换：哦，你好啊，看到你的描述啊，因为我是建议你要尽快去进行这个工程认定啊，去进行这个工伤认定，就算没有这个劳动合同的话也没事，可以通过其他的方式来认定这个劳动关系啊，所以说现在最主要的是申请工伤鉴定。
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    2020-03-20 14:47:33
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  • 李新宇 服务方：
    24″
    自动转换：然后呢，如果是认定不了工伤的话，就可以走这个劳务纠纷啊，劳务纠纷就是就是去法院，然后起诉这个单位工作单位可以啊，劳动劳务，劳务纠纷啊，劳务侵权纠纷来主张对方承担这个啊，一系列的这个治疗费用啊，适用的法律是侵权法。
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    2020-03-20 14:48:25
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：啊，我之前是去啊处理过不少这样的案子，如果你有疑问的话，或者不懂的地方可随时联系我，或者加我的微信啊，我的微信是15830137559。
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    2020-03-20 14:48:48
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  • 楼主：
    有什么途径可以进行劳动关系的确认呢？
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    2020-03-20 14:48:55
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：就是当时工作的时候有没有这个工装工牌？或者是其他这个工友的这个啊，确认证明都可以。
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    2020-03-20 14:50:33
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  • 楼主：
    这些都没有，但是有我父亲受伤住院以后得通话记录和120抢救时的视频，在通话中和视频里老板都承认了我父亲是他工人
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    2020-03-20 14:53:27
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：啊，那你说的这个通话和这个视频啊，是可以作为证据使用的，没有问题，到时候可以拿出来啊，保存和固定一下。
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    2020-03-20 14:57:52
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    23″
    自动转换：因为是私人老板承包的，认定不了工伤，而且你爸爸只断了一根肋骨，也评不上伤残能要的也就是医疗费和误工费，先跟老板协商吧，协商不了可以去法院起诉，劳动局和劳动仲裁不受理。
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    2020-03-20 14:47:35
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，根据你的叙述，这种情况可以搜集证据到劳动仲裁申请确认劳动关系，如果确认了劳动关系，那么是可以按照工伤标准进行赔偿的。
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    2020-03-20 14:47:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    104″
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    2020-03-20 14:48:36
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.可以的。先要证明你们的劳动关系，可以申请法院或者仲裁庭去调查证据，比如对方公司的银行流水，社保记录，工资单等。 2.另外，除了公司的证据，也可以找一下证人证言，毕竟工作这么长时间，那么，附近的人应该也都认识。 3.确定劳动关系以后，再去鉴定工伤，根据工伤的等级确认赔偿的数目。
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    2020-03-20 14:49:02
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好1.你建议先尽快向当地工商认定部门申请工伤认定，以免过了一年的认定时限。认定工伤后如果单位没有给你父亲缴纳工伤保险单位需要按照工伤的赔偿标准来进行赔付，具体的赔偿标准可以根据你父亲伤情鉴结果来确定2.即使不能认定工伤你父亲也可以通过诉讼的方式向该老板索赔，医疗期间所有的花销费用包括伤残赔偿费用
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    2020-03-20 14:50:23
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• 

  任金芳

  律师

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  • 答谢
    45″
    自动转换：你好嗯，首先要证明劳动关系的存在，然后个人呢？就是可以进行工伤认定的，就认定的时间是在工伤发生之后，一年之内，个人可以提出工伤认定申请啊，现在需要提供证据证明劳动关系的存在，这个比如说当时的视频，然后和和老板的对话，还有和这个嗯，其他的工友的证人证言都是可以作为嗯，劳动关系存在的认定的依据的啊进行了工伤认定之后呢，就可以评定伤残等级，这样呢就能够确定赔偿数额。
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    2020-03-20 14:50:31
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• 

  邹飞红

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  • 答谢
    你们自己家搜集一下什么材料能证明你父亲确实在那个公交车公司那边当修理工，这样的话你可以去工伤那边，以公交车公司为单位去申请工伤认定
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    2020-03-20 14:50:57
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• 

  庞帅

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  ¥5.83

  • 1、如果仅仅为老板个人工作不是公司，构不成工伤； 2、可以按雇佣法律关系中的侵权责任来认定人身损害赔偿； 3、如果构不成伤残等级，赔偿项目一般包括医疗费，误工费，护理费，营养费，伙食补助费等，具体赔偿多少要结合当地情况计算下
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    2020-03-20 14:51:31
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  • 楼主：
    如果不够成工伤的话我们现在要怎么做呢？
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    2020-03-20 14:54:14
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  • 庞帅 服务方：
    1、你有视频，可以证明和老板是雇佣关系，要保留好； 2、还可以找找看没有打卡之类的其他能证明是雇佣关系的； 3、到底是为老板个人干还是为其公司干； 4、看病有关的发票保留好； 5、出院证明保留好； 6、每月工资是多少； 7、是什么当地，具体到市，是城镇户口还是农村户口。
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    2020-03-20 14:58:53
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 答谢
    您如果想走工伤认定需要先作事实劳动关系认定，您需要先申请仲裁。如果认定了事实劳动关系，再申请认定工伤。期限是一年内。
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    2020-03-20 14:54:57
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1.根据你说的情况，应当可以构成工伤。首先，根据劳动合同法和工伤保险条例的规定，即使没有签订劳动合同，也不影响工伤的认定。 2.关于证据问题，视频是可以作为证据向法院提交的。 3.对于手头没有工资单的问题，您可向法院申请调取该证据。
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    2020-03-20 14:55:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定（有些地方要求先去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系），然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-03-20 14:56:38
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    可以申请认定工伤，可以搜集录音、录像、工资条、考勤表、银行流水、垫付医药费凭证、医药费单据、住院病历等证据，向人力资源和社会保障局工伤认定科申请认定工伤。加微详询，同手机
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    2020-03-20 14:57:24
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• 

  董帅

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  • 答谢
    你好，没有劳动合同的话，要认定工伤，可以准备一些证据，比如工友的证言，工资卡，工牌，工服等，如果不能认定工伤，可以走人身损害赔偿程序
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    2020-03-20 14:58:47
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：有没有劳动关系？并不是看有没有劳动合同？只要你构成了劳动关系，那么就应该要有相应的劳动的一些福利，比如说工商享受，也是所以说跟劳动合同本身没关。
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    2020-03-20 15:00:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    32″
    自动转换：那个，你说这个工资单法庭上要求对方出事，如果对方就不出事的话，好听一些，会认为因为直接的实施证据就是实施没有劳动合同，也可以认定为工伤，你说的这个没有问题，视频闹钟承认了然后他承诺的性质是个人这种劳动合同是可以适当工商的。
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    2020-03-20 15:02:47
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 答谢
    朋友，未做工伤认定就起诉开庭了？程序明显错误呀！工伤认定是工伤赔偿的前提条件。公交公司应承担用人单位的主体责任。建议先进行工伤认定呀！
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    2020-03-20 15:06:48
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况，这个律师的说法是错误的，那么这种情况下，首先应当还是要进行，我们决定认定完毕之后才能进行劳动仲裁。
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    2020-03-20 15:08:05
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• 

  李顺皓

  律师

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  • 答谢
    视频不可以作为认定工伤的证据。因为是否构成工伤不是老板认定的，这是有法律规定的。另外，这种情况下很难认定为工伤。其次，赔偿根据你的医疗费，误工费，护理费，营养费确定。只是一根肋骨不会构成伤残等级，没有伤残赔偿金。
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    2020-03-20 15:10:25
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• 

  李道静

  律师

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  • 答谢
    首先能否认定工伤不是公司老板能决定的，你们可以申请工伤认定，如果确是属于劳务关系的话，是不能认定工伤的，但是可以按照人身损害案件进行索赔。可以向对方要求赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，比如医疗费、误工费等，如果造成伤残的，还可以要求对方赔偿包括残疾赔偿金等，具体的可以找一下最高院关于人身损害赔偿的司法解释。
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    2020-03-20 15:11:17
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-20 15:11:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥5.83

  • 你好，双方争议的焦点问题有三点:1.在于老板承包公交公司的客运车辆，是否以挂靠公交公司的名誉运营？2.你父亲的工资待遇是否是老板以私账支付还是老板以公交公司的名义支付给劳动者劳动报酬？3.您父亲现在的年纪是否到了退休年龄？
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    2020-03-20 15:11:51
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  • 黄振波 服务方：
    如果老板是以公交公司的名义对外营运，并且你父亲的工作内容受公交公司的制度约束，我们认为你父亲与公交公司存在的是劳动关系。当时向劳动仲裁委提起劳动仲裁做法是正确的。
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    2020-03-20 15:14:35
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  • 黄振波 服务方：
    那么具体做法是，建议您父亲持现有与公交公司存在劳动关系的相关凭证，以及能够证明当时出事是在工作当中发生的人身损害的相关证据，自己到社保部门申请工伤认定，由社保部门进行调查，以确认是否存在工伤。公交公司说的不算，老板说了也不算，社保部门来认定。
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    2020-03-20 15:39:00
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  • 黄振波 服务方：
    如果通过上述几点确认双方不存在劳动关系，也就不会存在工伤的情形，就不受《劳动合同法》的调整，只是受《中华人民共和国合同法》，以及《人身损害赔偿的司法解释》，《侵权责任法》的调整，当然这种劳务关系造成的人身损害赔偿，还需要看，劳动者是否自身有过错？如果没有过错，通过治好终结之后，可以委托司法鉴定中心进行人身损害的伤残鉴定，已确认伤残等级。如果构体伤残等级的，其赔偿项目有最少13项。分别是，医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，交通费器具费，后期治疗费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金，被供养人的生活费等赔偿项目
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    2020-03-20 15:44:20
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  • 黄振波 服务方：
    最后提示一点，如果双方存在的是劳务关系，那么不需要再向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以直接向法院提起人身损害赔偿诉讼就好啦。
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    2020-03-20 15:45:25
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    你好，如果没法与公交公司认定劳动关系的，那是没法申请工伤赔偿的。可以等直接起诉承包的老板，以提供劳务者受害责任纠纷作为案由起诉，起诉之后去申请鉴定，按照鉴定意见主张赔偿数额。
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    2020-03-20 15:17:09
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    112″
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    2020-03-20 15:19:10
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• 

  黄颜煜

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  • 答谢
    你好，你的问题我已经看过了，首先你要看一下是不是是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系的话，你先要去劳动局认定工伤，然后再去劳动能力鉴定委员会鉴定，看一下伤残等级是什么等级，然后再去劳动仲裁申请劳动仲裁。如果是劳务关系的话，可以直接去法院起诉，通常情况下，我们正常是工资转账，是否缴纳医社保，工厂厂牌制服，以及受伤过程中的谈论赔偿的录音，等等这些作为证据的，以上是我的法律建议，希望你可以采纳，谢谢
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    2020-03-20 15:20:24
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：你现在要做的应该是先确认劳动关系啊，因为这个用人单位不承认，跟你之间有劳动关系，所以说你先确认存在劳动关系，就是说先仲裁然后呢再去认定工伤？
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    2020-03-20 15:22:15
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，没有劳动合同，只要是有劳动关系的话呢，也可以去申请工伤，这是没有任何问题了。对于你父亲受伤的这件事情呢，需要看和谁之间存在着法律关系。与公交公司之间的话，属于工伤。与个人老板的话，属于雇佣侵权。需要具体分析确定。
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    2020-03-20 15:23:50
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  • 楼主：
    这个根据什么来确定呢？我们现在也很疑惑，我父亲工作的这个2号线路公交车，是私人老板从公交公司承包来的，那么这个雇佣关系到底是和谁确定？
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    2020-03-20 15:30:10
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    建议你从劳动关系上靠，也就是先确认存在劳动关系，然后申请工伤认定，然后依法维权。还有工作性质，固定工资还是修一辆车给一辆。
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    2020-03-20 15:25:17
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  • 楼主：
    固定工资，月结的
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    2020-03-20 15:31:18
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• 

  蔚松芬

  律师

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  ¥5.83

  • 21″
    自动转换：你好像是你这个情况，如果用人单位是公司的话，可以申请确认和公司之间的劳动关系，然后申请人的工商，但如果用人的实际上主体是个人的话，这种只能按照雇佣关系走侵权，而不能走工伤赔偿可以。
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    2020-03-20 15:26:13
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 答谢
    认定工行，需要先认定你们双方之间存在劳动关系，比如劳动合同，每月的工资流水，打卡记录，或者有没有给缴纳社保。如果以上证据都没有的话，可能会比较困难，你们之间可能只能证明存在劳务关系，走人身损害赔偿流程，有没有进行伤残鉴定？构成伤残的话可以要求伤残赔偿金， 人身损害赔偿司法解释第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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    2020-03-20 15:33:21
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• 

  荣明昇

  律师

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  • 答谢
    只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 不少劳动者的观念里面总是认为，没有与单位签订劳动合同，要是在工作中受到伤害的话，那么就不能进行工伤认定。当然这样的想法是不对的，即使没有签订劳动合同，对工伤的认定也是要继续的。下面，律师告诉大家没有签订劳动合同怎么认定工伤。 一、没有签订劳动合同怎么认定工伤 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。 在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。 二、哪些情形属于工伤 职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; (10)法律、法规规定的其他情况。 综上可知，认定是否属于工伤并不是看双方之间有没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么就是可以去申请认定工伤的。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的专业律师会为您详细解答。
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    2020-03-20 15:40:31
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    1、按照您的说法，可能构成工伤，但是需要做认定，先要确定劳动关系。尤其是帮助公交公司做工作的证据材料。2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-20 15:52:42
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• 

  李磊

  律师

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  • 答谢
    按照你的描述，你父亲和承包的老板应该属于劳务关系。索赔的话只能向老板索赔，相关事项可以参照人身损害赔偿项目，比如医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、护理费等，根据伤情应该构不成伤残。 起诉老板吧，劳务关系可以通过视频认定。
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    2020-03-20 15:53:19
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• 

  徐甜甜

  律师

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  • 答谢
    劳动关系和劳务关系，你看你父亲年龄，超过60就无法认定劳动关系，二看与公交公司签订承包合同的是老板个人还是老板名下单位，如果是单位可以先仲裁确认劳动关系，再做工伤认定。如果无法认定工伤，可以以提供劳务者受害责任纠纷为由直接起诉老板。
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    2020-03-20 15:59:49
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• 

  周汉基

  律师

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  • 答谢
    没有劳动合同同样可以认定为工伤，这是不签订劳动合同的事实劳动关系。建议分两步处理：第一步先申请确认劳动关系的劳动仲裁，须提交用人单位发放你父亲的工资等报酬证据，方便时也让同事出具共同劳动事实的证明材料。第二步是确认劳动关系的裁决作出后，凭这劳动关系仲裁裁决和有关证明发生工伤的证据，申请人社部门作出工伤认定决定书。工伤认定决定书作出后，即可以进入要求用人单位索赔的程序。
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    2020-03-20 16:03:22
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    和个人之间不存在劳动关系，而是劳务关系，也就没有工伤。但如果该老板是个体工商户，或者是公司，则应该属于劳动关系，可能构成工伤，未缴纳社保的，由个体户或公司承担工伤责任。
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    2020-03-20 16:11:29
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• 

  朱欣正

  律师

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  • 答谢
    是可以认定工伤的。你这个要到当地的劳动仲裁部门去申请劳动仲裁。仲裁部门也有相应的仲裁员可以进行咨询的。
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    2020-03-20 16:18:47
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• 

  曾颖超

  律师

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  • 答谢
    首先你要明确你的父亲是服务于单位还是个人，是单位发工资还是个人老板发工资，如果是单位发工资，那么可以认定为事实劳动关系，但如果只是受雇于老板，老板发工资，那就是一般的劳务关系，无法认定工伤，但是因为提供劳务发生损害雇佣老板也要承担责任。
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    2020-03-20 16:29:02
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• 

  陈建权

  律师

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  • 答谢
    您好！你父亲工作十年时间，他的工资由谁发放？可有社保？既然他是在工作中受伤，应认定为工伤，应依法按照工伤赔偿，如不赔偿，可将用人单位申请劳动仲裁，依法维权。
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    2020-03-20 16:29:35
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您所说的情况，即使没有劳动合同能够确认劳动关系也可以去认定工伤，如果单位不去，可以自己去劳动部门认定，然后根据认定等级确定赔偿问题
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    2020-03-20 16:37:56
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，首先要确定是劳动关系还是劳务关系，还要确定合同的主体，仅从你的描述是无法分析判断的，建议及时委托律师了解处理
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    2020-03-20 16:39:53
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，你说的这个啊，虽然说没有这个工作证明了，这可以结合是其他的这个证明这个劳动关系的存在，比如说这个工作证跟工作服啊，或者其他这个工友的证言都是可以的。
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    2020-03-20 16:40:59
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• 

  杨政

  律师

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  • 答谢
    您好 ，根据你所说的情况，认定劳动关系一是要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项规章适用于劳动者，劳动者收用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动活动。三是劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。 按照你所说的情况，你的父亲是为私人老板提供劳动，对于个人来说，认定劳动关系的主体资格不合适，所以会认定为劳务关系，不能认定工伤。 但是你可以找老板赔偿，雇员工作期间受伤由雇主承担。
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    2020-03-20 16:43:26
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 答谢
    是否成立劳动关系，要根据是否有劳动合同，上班时间，是否接受对方管理等方面走。综合判定，如果不成立劳动关系，而是劳务关系，仅可依照侵权处理，赔偿金额会少于劳动关系
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    2020-03-20 16:45:53
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 答谢
    你好，可能属于劳务合同，劳务合同不能进行工伤认定，工伤认定不了，你们可以走一般人身损害，要求老板赔偿损失
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    2020-03-20 16:46:32
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• 

  杨兴灵

  律师

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  • 答谢
    没有劳动合同也可以认定是工伤的，那么建议你向当地的那个劳动局申请劳动争议仲裁，仲裁决定不服的，然后再去向法院提起诉讼。
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    2020-03-20 16:47:29
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• 

  李欢欢

  律师

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  ¥5.83

  • 36″
    自动转换：个人觉得还是一个劳务纠纷，而因为你父亲是在那个恶司人名下进行工作的，并不是一在这个公交和公司形象工作，所以这个一般是然后劳务合同关系，而且这属于劳务纠纷，然后就说你父亲属于啊姑娘，那么他那个客人老板说一个啊薯属于雇主啊，所以说你父亲受伤的这个所有赔偿项目赔偿金书，然后都应该向这个个人老板进行所以。
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    2020-03-20 17:16:40
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    是否签订劳动合同并不影响工伤的认定，只要是在工作时间，因工作原因受到的伤害，都应当属于工伤范畴，可以自行去当地人力资源和社会保障局申请。
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    2020-03-20 17:21:18
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    视频是可以作为认定工伤的证据。而且认定工伤的举证责任在用工单位。认定工伤之后，你可以根据工伤的鉴定情况索要赔偿
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    2020-03-20 17:39:26
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• 

  项检

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，这个就算不能认定工伤，但是可以肯定，性激素与人身损害赔偿，向承包老板技术要求承包老板进行赔偿。
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    2020-03-20 17:43:45
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，一定要及时向当地人力资源和社会保障局，所属的劳动监察大队投诉。收集好相关证据，证明您所描述的事实情况。及时向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决，首先认定劳动关系。认定劳动关系之后再申报工伤认定。治疗终结再进行伤残等级评定。按照评定的伤残等级计算各项赔偿项目。应当享受工伤待遇，如果没有工伤保险的所在的公交公司应当承担全部赔偿责任。
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    2020-03-20 17:59:43
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• 

  陈光文

  律师

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    没有劳动合同同样可以认定为工伤，这是不签订劳动合同的事实劳动关系。你可以先申请确认劳动关系的劳动仲裁，提交用人单位发放你父亲的工资等报酬证据，方便时也让同事出具共同劳动事实的证明材料。等确认劳动关系的裁决作出后，再向人社部门申请工伤认定，工伤认定后，再向用人单位索赔。
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    2020-03-20 18:00:31
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：你好，你父亲这个事需要起诉这个老板和公交公司，两个都作为被告的起诉，那个视频可以作为证据来使用。
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    2020-03-20 18:14:35
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• 

  张博

  律师

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  ¥5.83

  • 33″
    自动转换：你好，根据你描述的这种情况，是公交公司将一条线路长宝为个人个人又雇佣你父亲作为司机，那么你父亲跟公交公司是没有劳动关系的，你父亲是跟承包方，她俩是形成雇佣与被雇佣的劳务关系，那么你父亲如果帅哥在这个工作当中受伤的话，是需要向承包方来主张责任的，因为是劳务关系，没有形成劳动关系，所以不能认定工伤。
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    2020-03-20 18:17:16
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述“每个月的工资都是现金，工资单上有我父亲的签字，我们现在没有工资单”，这样你方的证据非常薄弱。你方律师说“只能属于劳务关系不属于劳动关系”，是从证据角度作出的分析，有一定道理。而且，即便是劳务关系，也不影响你方向老板索赔。
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    2020-03-20 18:18:32
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• 

  孙成山

  律师

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    13″
    自动转换：呃，如果之前也申请了这种财啊，劳动裁也认定了这个不承认不是有工商的话，你这边可以到法院一一句这个雇佣关系啊，根据这个人生说还要赔偿标准提出。
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    2020-03-20 18:21:56
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  • 孙成山 服务方：
    14″
    自动转换：啊，这个法律让让规定的向承包给这个老板吧，看他有没有相应资质？包括这个承包是承包什么东西啊，如果生产的劳务所承包啊，如果有挂靠的公司的话，他们是承担这个连带责任的。
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    2020-03-20 18:22:41
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：从你的描述来看你们这个情况已经是法院的处理过了，那像这种情况在做工伤认定时不行。
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    2020-03-20 18:28:30
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-20 18:36:32
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    只要是有事实的劳动关系，就可以按照规定申请工伤认定，。只要是有事实的劳动关系，就可以按照规定申请工伤认定，。
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    2020-03-20 19:11:56
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• 

  石雪华

  律师

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  • 答谢
    你好，如果不能认定工伤的话，可以以劳务关系为案由起诉承包的老板，要求赔偿损失。律师说法是正确的。建议按照劳务关系为由起诉
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    2020-03-20 19:14:13
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    因为劳动关系的认定需要具备一定的要素，最核心的是管理与被管理的关系性质。目前如果不能认定劳动关系的，可以提供劳务者受害责任纠纷向雇主一方主张赔偿。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-20 23:53:59
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：结束公交公司就对了，然后就这样的话才能构成这个劳动关系，否则的话，那是不行的。
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    2020-03-21 09:57:03
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