工伤认定和评残等级

63位律师解答

• 

  周跃亮

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  ¥0.56

  • 12″
    自动转换：你好，分店的话才正常，也是没有这个法人独立资质啊，所以说呢，还是需要您这个承担相应的这个公司的劳动合同，这个主体承担这个主体主体主体主体主体主体，主体主体，主体主体主体主。
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    2020-03-16 11:40:29
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• 

  施鸿伟

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  • 可以去劳动部门工伤认定科室办理工伤认定。需要核实工作关系成立的证据材料。告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-16 11:41:54
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• 

  黄浩

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  • 15″
    自动转换：你本人可以去做这个工伤的认定的，但是具体能不能认定为工伤也得有这个人社局的工伤认定科室去做一个实际的判断啊？
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    2020-03-16 11:41:55
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• 

  尤誉颖

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  • 算是工伤事故，在工作时间由于工作原因受的伤认定为工伤，要赔偿医疗费、误工费等费用，具体如何赔偿根据伤残鉴定等级来确定
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    2020-03-16 11:42:06
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• 

  南晓峰

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  • 24″
    自动转换：您好，个体工商户属于劳动法上的用人单位，呃，你认为植物园因受伤，这属于工伤，可可以申请公商量定，呃，不知道呃，你是否缴纳了工伤保险？如果说我觉得工伤保险的话，最最终的这些赔偿损失的费用也还是由个体工商户来承担。
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    2020-03-16 11:42:28
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• 

  郭启兰

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  • 我国工伤认定的条件： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
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    2020-03-16 11:42:33
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• 

  徐园园

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  • 您好，您得意思是您在装修的过程中受伤了还是其他人受伤了？工伤认定是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，在上班的过程中因工作原因受伤。
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    2020-03-16 11:43:11
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• 

  李晓轩

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  • 29″
    自动转换：因为新店没有营业执照，不存在劳动关系认定不了工伤，但是可以按照人身损害标准要求店铺老板赔偿先去做个司法伤残鉴定，确定构成几级伤残之后找律师计算赔偿清单，然后找店铺老板协商赔偿，如果不赔，可以去法院起诉，解决劳动仲裁不受理。
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    2020-03-16 11:43:22
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 105″
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    2020-03-16 11:44:00
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• 

  陈华明

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  • 1.工伤发生以后，工伤本人或者近亲属可以在事故发生后一年以内去劳动行政部门确认。 2.工伤必须发生在准备工作或者工作过程当中。 3.工伤发生后，一般公司会赔偿医疗费，住院伙食补贴，交通费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，伤残津贴等。
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    2020-03-16 11:44:17
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• 

  王宝珊

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  • 您好1.如果之前你给受伤的员工缴纳了社保并签订劳动合同长期形成劳动合同关系，虽然是在新店经营过程中受伤也应该认定工伤2.但如果受伤员工是新招入还没有签订劳动合同缴纳社保，应当与新店之间存在劳动关系，但因为新店的手续还没有办理下来，这种情况是不能认定工伤的，需要您个人按照侵权责任法来进行赔偿3.所以给您的建议就是看是否与员工签订了书面劳动合同以及缴纳了社保，如果有那么就可以认定工伤，相关的赔偿费用应当由工伤保险统筹基金来进行赔偿，具体的赔偿数额需要根据伤者的伤残等级鉴定来确认4.建议你先到店铺所在地的人力资源和社会保障局工商认定部门详细咨询申请认定。
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    2020-03-16 11:50:13
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• 

  李新宇

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  • 40″
    自动转换：哦，你好像你这种情况的话，是可以认定工伤的啊，这个工伤需要先去这个社保部部门门啊，进行工程鉴定，然后呢，也可以走这个仲裁啊来申请这个工商赔偿，这个工程非常一般，可以陪产赔偿你这个医药费，误工费，护理费还有嗯，其他的一些因工商所那个造成的直接的损失都需要赔偿啊，后续的话，你可以加我微信啊15830137559可以给你详细解答。
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    2020-03-16 11:52:57
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• 

  余炀

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  • 首先首先看你那个社保里面买了工伤保险没有，因为有的个体户里面是没有工伤保险的，如果有工伤保险的话，你首先得主张你受伤的时候是你正常的工作时间，因为工作而受伤，你可以说开分店也行，或者是嗯，近期店铺也行，这个看你怎么去社保局说了
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    2020-03-16 11:53:03
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• 

  张博

  律师

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  • 你好，这个新店和你缴纳保险的店铺是什么关系，只是一个经营网店的话，结合你受伤的原因可能被认定为工伤，具体认定工作还是需要你提交认定申请由劳动局的工伤认定部门进行审核。
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    2020-03-16 11:53:13
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 18″
    自动转换：你这种情况是肯定算工伤的，然后去治疗的时候，单位要给你出治疗费用，对于你治疗后做伤残鉴定，如果有伤残构成伤残等级就要赔偿，但是应该是不满足伤残的条件。
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    2020-03-16 11:53:25
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，可以以你现有的证据向当地人社部门申请工伤保险，可以算工作时间和工作地点，需要对工伤进行鉴定后，由人社局决定
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    2020-03-16 11:53:54
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• 

  邵伟林

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  • 你好，需要向社保缴纳地行政服务中心工伤认定窗口申请工伤认定，工伤认定过程中，工作人员会对受伤事实是否因工作受伤进行调查。工伤认定之后，可以申请工伤鉴定，鉴定之后按照鉴定意见报销医药费等费用。
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    2020-03-16 11:55:08
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• 

  郑磊

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  • 首先，个体工商户虽然也有营业执照，但不属于法人单位。如果不是独立法人（注册为公司），则不享受工伤待遇和工伤保险。 其次，对你的医疗费，可以由社保中的医疗保险进行报销支付，并不受在哪个店铺受伤的影响以及新店未办理营业执照的影响。只需按时缴纳医保费的个人身份即可。
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    2020-03-16 11:57:06
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，如果是个体户装修受伤的，如果已经购买了社保的，可以先申请工伤认定，需要自行提交证据证明在工作场所工作时间履行职务受伤，具体赔偿金额需要等认定工伤后申请劳动能力等级鉴定后根据伤残等级及实际花费享受工伤待遇赔偿。
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    2020-03-16 11:58:33
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• 

  朱久兴

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  • 你可以申报工伤的，就算调查也不要紧。分店执照没出来，你还是另一个店的员工及老板。所以应该会认定工伤，建议及时去劳动部门申请认定。
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    2020-03-16 11:59:38
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• 

  王晓宁

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  • 1得区分分店名字是单独的名字还是和交社保的一样。2如果你能证明新开的店是原来的店分店，名称也相符，即时未办理营业执照。 3工伤能够报销医疗费，停工留薪损失，如果有伤残另算残疾赔偿金，如果解除还有一次性的两个费用。 4如果当时欠缴工伤费，那么工伤不赔偿。
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    2020-03-16 12:00:21
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• 

  孙成山

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  • 25″
    自动转换：你你是个体工商户，我穿好老板是你自己啊，你现在想走走工商认定你这种情况，首先你得有劳动合同吧，你们相当于自己和你的你而且还是个体工商户的话，你没法与自己签订劳动合同啊啊，而且工伤认定的情况下，你没有交工程保险，这个费用，最后也是由一个单位全部承担的。
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    2020-03-16 12:00:56
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• 

  李顺皓

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  • 在工作期间中受伤的属于工伤。装修过程中受到伤害的，不符合工伤认定的标准情况，很难认定为工伤。所以你可以报工伤，但最后不一定会通过。
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    2020-03-16 12:05:19
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：啊你好，你的这种情况就可以认定为工商场，建议你申报工伤认定认定完毕之后就可以享受工伤待遇了。
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    2020-03-16 12:10:41
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  • 李国民 服务方：
    13″
    自动转换：啊你好，你的这种情况就可以认定为工商场，建议你申报工伤认定认定完毕之后就可以享受工伤待遇了。
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    2020-03-16 12:10:45
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• 

  洪晓丽

  律师

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  • 您没说清楚，您是老板？还是给别人打工的？具体工伤认定还要咨询劳动部门，正常情况下，是可以认定的，还需要视具体情况而定。
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    2020-03-16 12:11:54
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  • 楼主：
    我是法人，也是老板，在老店买的社保和工伤保险，在新店发生事故，新店还没有办营业执照
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    2020-03-16 16:16:05
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-16 12:11:55
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• 

  黄颜煜

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  • 我刚才已经很认真的看了你所说的问题，工伤认定，首先要去当地的劳动局先认定此为工伤，接着要去地市一级的劳动能力鉴定委员会鉴定工伤。如果你自己本人是个体的话，可能就没办法认定工伤了，因为工伤事用人单位和劳动者之间的，才能认定为工伤，谢谢，希望采纳
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    2020-03-16 12:13:18
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• 

  陆畅言

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  • 22″
    自动转换：你在老店以后交社保只准备开心点，你老店也是你营业执照下面的部门，那么这个是认定工伤，应该是没问题的。
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    2020-03-16 12:14:23
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，可以认定为工伤，新店铺为购买社保店铺的分店，筹备新店属于原店铺工作的延伸，所以满足工作时间工作地点的要求。 赔偿的费用主要包括医疗费、护理费，严重的经鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金。 工伤认定一般需要你先提供申请认定工伤的相关材料，并记录笔录，针对疑点问题进行调查了解。希望我的解答对你面临的问题有帮助。
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    2020-03-16 12:15:48
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• 

  魏敬环

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  • 你好，是谁受伤了？新成立的门店与总店是什么关系，如果说是总店的工作人员，在为新门店成立过程中受伤，有可能被认定为工伤。
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    2020-03-16 12:20:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.56

  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，向工伤保险基金申领有关待遇。
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    2020-03-16 12:21:38
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• 

  周明明

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  ¥0.56

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-16 12:29:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.56

  • 40″
    自动转换：有没有音乐执照？并不能说明工伤认定这个不影响你工伤认定最关键的问题是，他是一个单位，不是个人劳务个人老是指家庭，没有永远的没有容易的就是这种情况，他办半月是吧？是不是分段这样都不影响？都可以认为通常发展问题所需要的劳动时间，劳动的原因到这个你的受伤都是可以的，这个你可以到劳动行政部门申请工伤认定。
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    2020-03-16 12:32:54
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• 

  朱家明

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，你在这个工作过程中，当当当12块的，如果只有买工商保险的话，那么可以人家有一个工商。
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    2020-03-16 12:41:34
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• 

  荣明昇

  律师

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  • 一、职工发生工伤如何进行申报 (一)工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 (二)工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)劳动合同复印件1份; (2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份; (3)身份证复印件一份; (4)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件; (5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明; (三)工伤认定 1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。 2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 3、对不符合认定条件的要告知申请人。 4、对认定为工伤的发工伤证。 (四)工伤鉴定 停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 (五)工伤保险待遇 经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。 二、申请工伤待遇赔偿的时效 对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单λ必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单λδ在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单λ负担。因此，需提醒参保的用人单λ切莫小视工伤认定30日的时效。 另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 通过上面的文章的讲解，我们知道了如何进行工伤的申报，而职工发生工伤的，多数情况下都是由所在用人单位向劳动行政部门申报工伤，当然此时劳动行政部门需要根据提供的材料，对职工的伤害情况作出认定，要是属于工伤范畴的，那么在经过了工伤鉴定之后，最终才能获得工伤赔偿。那么希望以上内容能够解决您的问题。 二、做完工伤认定多久有答复 依据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 三、工伤的赔偿项目有哪些 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 以上所提及的都是有关工伤认定的法律知识，从中可以了解到做完工伤认定之后工伤认定部门应该在六十天内给出答复，而受伤职工确认是工伤的话就可以要求得到相应的赔偿。 一、工伤认定不服证据不足怎么处理 如果证据不足，看看员工是否上了保险，如果上了，可以得到一些补助。再者可以向用人单位提出要求补助，一些误工费，手术费协商的话用人单位应该是给付的。工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。 首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。 (1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。 (2)职工死亡的，提交死亡证明。 (3)属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。 (4)属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。 (5)属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;提交公安部门的证明或者相关部门的证明。 (6)属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的;提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明; (7)属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;提交医疗机构的抢救证明; (8)属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;提交民政部门或者其他相关部门的证明; (9)属于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 二、认定依据 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。 通过上面的文章一般在工伤认定的时候需要出去很多的证据，例如在医院的诊断书，与企业单位之间的劳动关系证明书等等，如果这些证据都没有就无法进行工伤认定，因此只要寻求帮助或者请求保险公司来支付一定的赔偿。希望以上内容能够解决您的问题，如果还有不清楚的问题，最好请律师当面沟通比较好。
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    2020-03-16 12:52:30
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 个人觉得不妥当地方比较多，你自己开的鞋店，但你不是装修工？所以认定工伤有骗保的嫌疑，还有不是在你缴纳社保的公司出的事故，所以怎么也感觉不合适。你也可以咨询劳动局最保险
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    2020-03-16 13:09:05
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• 

  任金芳

  律师

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  • 44″
    自动转换：你好，您这种情况可以申请工伤认定的，嗯，一年之内都可以，嗯，可应该可以认定上工伤嗯，虽然就是您您的新店可以视为是那个您缴纳工商保险的那个店铺的一一个新新地址嗯嗯，营业场所这个没有问题嗯，具体要赔偿多少数额这个还是要看您伤残的程度，您只是说手割伤嗯，这个不能做出一个伤残等级的判断嗯，即使没有构成伤残呢就医药费误工费也是可以嗯主张的希望可以帮到你。
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    2020-03-16 13:14:27
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果认定为工伤，单位没有购买保险，所有赔偿都有单位承担。如果认定为雇佣关系，赔偿标准较低，赔偿金额较低
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    2020-03-16 13:22:01
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，您的受伤不属于工伤的情形，您这边虽然未缴纳社保，但是在个体工商户上班，在工作期间上班受伤，可以申请参照工伤标准赔偿
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    2020-03-16 13:27:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，这个店铺有买社保，那么属于劳动关系。在工作场所、工作期间内受伤，可以申请认定工伤。工伤认定下来，依据其等级确定赔偿金额。
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    2020-03-16 13:28:00
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• 

  蒋巍巍

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  • 13″
    自动转换：这次可以的，既然你在国家的社保里面交过这个钱那么你在房间里商量过的时候是可以你申报工伤赔偿的。
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    2020-03-16 13:40:58
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• 

  梁文彦

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  • 认定工伤的前提和基础是你与用人单位之间有劳动关系。你的社保里面包含工伤保险吗？如果包含工伤保险，可以先向劳动局申请工伤认定。
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    2020-03-16 13:50:44
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• 

  吕海

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  • 首先，对您不幸受伤表示慰问。现对您提出的问题答复如下。 ①认定工伤须满足存在劳动关系的前提条件。只有有用工主体资格的单位才能够与劳动者建立劳动关系。您拟成立的个体工商户企业尚未领取营业执照，故其不具备独立的用工主体资格。因此，你方与拟成立的个体工商户企业之间不存在劳动关系，像您的这种情况不能认定为工伤。 ②虽然不能认定为工伤，但是只要您按时缴纳医疗保险费，您即有权享受医疗保险待遇。您就医的各项费用应当依法由医疗保险基金按比例负担。
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    2020-03-16 14:02:59
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 谁受伤了？你本人，还是你的员工？新开的店与其他店是什么关系？你既然是法人，如果是你本人因工作时间，在工作地点、因为工作受伤了，你自己可以自事故发生之日起三十日内向当地的工伤管理部门申请工伤认定不就行了吗？是否工伤别人说了不算，工伤管理部门认定有效。
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    2020-03-16 14:14:03
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  • 张坚 服务方：
    至于伤残等级也需要在工伤管理部门确认工伤后，在你的治疗终结向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定后确认，其他人说了也不算的。
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    2020-03-16 14:16:42
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 （四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 （六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相
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    2020-03-16 14:14:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是老板的话，没有劳动关系，一般是不能认定为工伤的，我国《工伤保险条例》保护的是企业职工在工作中受到伤害时的一种权利
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    2020-03-16 14:15:18
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• 

  李欢欢

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  • 25″
    自动转换：个人觉得应该不属于工伤，因为工伤它具有特定的在工作时间内，而且在这个法人或者机构范围内入了工商，在你的工作场所工作时间受的上才行，而你这种啊，虽然说是在工作时间，但是并不是在工作而入社保的那个工作场所内所发生的。
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    2020-03-16 14:20:45
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，如果受害人单位未在一个月内向人社局申请工伤认定，受害人近亲属可以在一年内向人社局申请工伤认定。至于能否认定上得看人社局的了，当然你们对于人社局的认定不服可以申请行政复议或者行政诉讼。
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    2020-03-16 14:36:43
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果距离事故发生已经4个半月的话，即使认定工伤以后，这期间发生的医疗费用也都是由用人单位主体，也就是你自行承担，之后如果要是能鉴定伤残的话，可以由工伤保险基金出，但是如果没有的话，只有医药费就是自己承担。
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    2020-03-16 14:42:08
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• 

  韩文华

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  • 35″
    自动转换：嗯，你这个是可以认定工伤的，嗯，就是说你可以用这个旧的，这个单位就是这个注册这个音乐制作人吧，来认定这个新的单位的，这个更少是没问题的，就说是这个缘故吧是你的这个这支配是不是都是到了这个新的这个地点工作？因为这个也是你的这个营业地点，那就是并不是说你注册的那个店铺才是你的营业场所，就是你以外的这个也属于你这个营业这个营业场所。
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    2020-03-16 14:53:01
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果你本人的社保中包含工伤保险，工伤保险机构就应当予以赔偿。首先应当尽快向当地人力资源和社会保障局申报工伤认定，认定工伤后及时治疗，治疗终结再进行伤残等级评定。按照平均的伤残等级计算赔偿金额。以上项目主要包括医疗费，误工费，交通费，护理费，住院伙食补助费。生产赔偿金等等。
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    2020-03-16 14:55:57
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• 

  张超

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  • 因为是两个相互独立的门店，不属于工作场所，应该不会认定是工伤。劳动局工作人员一去现场，什么都瞒不住。
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    2020-03-16 14:59:55
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• 

  张凤启

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  • 35″
    自动转换：您好，根据您介绍的情况，这个店铺已经办理了个体工商户营业执照，那么老板就是这个个体户，那么员工在受伤的过程当中所受的伤属于工伤，虽然只有一个营业执照，但是老板开几个，这个店铺不影响这个汤，这个工伤的认定。
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    2020-03-16 15:10:09
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，这个属于在工作过程中发生的伤害事故，属于工伤，可以去当地劳动部门申请工伤认定。
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    2020-03-16 15:26:38
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，基于是个体工商户，分店仅是其中的一个店铺之一，显然属于工作场所和工作时间的范畴，应当认定为工伤。医疗费、住院伙食补助等均可报销。
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    2020-03-16 15:36:59
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，由于新店还没有营业执照，也没有买社保，因此不可以做工伤认定，可以去进行伤情鉴定，根据鉴定结果确定赔偿问题
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    2020-03-16 15:39:28
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• 

  何勇

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  • 33″
    自动转换：你好，你这个可以认定为劳，可以认定工伤，可以在受伤之前年以内到劳动局300工伤认定，工商问题，需要提供存在劳动合同关系的证据。
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    2020-03-16 16:43:59
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
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    2020-03-16 16:50:06
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 13″
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    2020-03-16 17:07:31
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，根据您描述的情况，如果有实际的用工关系，就可以申请鉴定要求对方赔偿。建议您积极手机材料尽快申请。
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    2020-03-16 17:08:25
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 20″
    自动转换：如果你不是故意的，这种情况下还是可以领寓长，所以建立你就是及时向那个我的保险金钱包报告，然后申请认定所有的人都不服，还可以提起韦唯。
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    2020-03-16 17:26:17
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• 

  李长泉

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  • 你好，根据你陈述的情况，你是在准备新店时受的伤，你所说的不属于在工作时间和工作地点受到伤害，你受到的伤害不能认定为工伤，所以你不能享受工伤保险待遇。
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    2020-03-16 17:38:51
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  巴波

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    工伤认定需要有劳动关系作为基础。以你所述，你与老店有劳动合同，但与新店并无劳动关系，新店如果不是老店的分支机构，那么在新店发生事故，不属于老店的工作场所。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-17 01:19:46
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