关于艺人/主播合同

69位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.36

  • 21″
    自动转换：你好像这个情况第一呢，显示公平第二呢嗯，就是说根据这个司法解释规定，这个违约金额高于所受损失的30%就认为是属于过高，也可以进行调整。
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    2020-03-08 18:00:50
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• 

  韩文华

  律师

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  • 20″
    自动转换：呃，这个呢？如果是你们公司对艺人没有这个设计的投入，有这个服务，那章的合同是无效的，嗯因为你这个不符合这个工公司与艺人啊，亲爱的，这个相关这个法律规定啊！
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    2020-03-08 18:00:53
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• 

  李新宇

  律师

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  • 56″
    自动转换：哦，你好啊，就是说这种合同的话，是是是不违反法律的，这是你们之间的一个这个劳务合同劳务活动啊，也就是说，对方给你就是提供一定的这个服务呢？然后你啊你啊，通过您的这个付出和劳务付出，然后获得一定的收益啊，像这个合同的话啊啊，只要是双方协商一致啊，这个内容是不违反法律的，那这个合同就是有效的，嗯，至于在履行过程中如果出现问题的话啊啊，需要看实际情况啊，看这些情况，如果是给啊，如果是啊违约啊，您存在违约的情况呢，然后这个违约金也是过高的啊，到时候可以请求法院降低了违约金啊！
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    2020-03-08 18:01:32
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  • 李新宇 服务方：
    32″
    自动转换：啊，听你的描述呢？我觉得这份合同啊是啊，完全不利于这个主播一方的这个这个这个合同啊，这个条款完全是有利于有利于这个公司的啊，排除了对方的权利，加重了对方的义务，像这种合同的话，我建议还是不要签署，如果您签署的话呢，是存在很大风险的，很容易给您造成很严重的损失。
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    2020-03-08 18:02:18
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• 

  余炀

  律师

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  • 现在很多主播签的就是一个劳务合同，并不是劳动合同，所以说，在那个五险一金和相关的保障上面的话，劳务合同要低很多，保障上面，合同也是合法有效的。
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    2020-03-08 18:01:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2020-03-08 18:01:56
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，合同通过电子版或网络，订立的合同都是有效的。但需要你认真审查对方的资质，比如企查查，天眼通都是可以查到的。所以不用特别担心。
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    2020-03-08 18:02:32
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.先确定你们之间有没有形成劳动关系，如果是，那么必须受劳动法的制约，社会保险等必须要齐备，否则违法。 2.如果主播与公司是合作关系，那么，就没必要了，条件只要双方达成一致，又不违反法律，那么就可以了。
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    2020-03-08 18:02:55
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 17″
    自动转换：你这个属于是居间服务合同嗯嗯，这个的话得需要看一下你的合同具体的合同上怎么约定的单方你在一起？单凭你说的这一点并不能嗯去作出任何判断。
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    2020-03-08 18:03:05
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 首先你们这属于劳务合同，所以这些五险一金的什么是不包含在劳务合同里面的啊，劳动合同才会有五险一金这些，那劳务合同里面呢，你的这个赔偿损失，嗯，我觉得是合作的一个关系，然后他这个违约条款呢，就是不能过于畸形过高，嗯，那如果就是过高的话，在法院诉至到法院的时候，那法院也会根据这个法律的规定进行一个调整，就是说你得赔偿的损失不能高于你可见的这个收益。
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    2020-03-08 18:03:18
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• 

  杨康

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  • 你描述的是两种不同的方式，一种是公司与个人之间属于平等的合作关系，这种情况下主播违约需要支付违约赔偿。第2种是公司与主播个人之间的劳动关系，对主播约束更强，但是主播离职只需要提前30天通知公司即可。两种方式都属于合法的形式。
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    2020-03-08 18:03:29
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、可以来电帮助处理具体主播合同纠纷，尽快来委托本律师；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-08 18:03:50
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 36″
    自动转换：你们应该签订的不是这个劳动合同应该是一种啊，然后说这个劳务合同啊，以及啊，这个合作协议之类的，这个东西那么呃一些约定的话是是部分有效的啊，如果这个赔偿没有啊，远远大于这个对方的这个实际损失啊那么对方的这个主张可能会受到这个法律知识啊，如果是赔偿的这个线这个数额明显高于这个实际的，这个算式的话，法院会不会支持这么多？
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    2020-03-08 18:04:56
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 看不出有什么不合规的。劳务合同，非劳动合同，仅仅是需要主播在定时或不定时劳动，和朝九晚五的劳动关系有区别。
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    2020-03-08 18:04:58
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• 

  王宝珊

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  • 你好，1.你们之间是劳务或者是合作关系，那么公司确实没有义务给你们缴纳五险一金。但是双方这种关系是可以随时解除，不能有条款加以限制。2.如果对方公司与你们之间是劳动关系，需要依法给你们缴纳五险一金，但是也不能对你们的离职加以限制，根据劳动合同法规定，你只需要提前30日书面申请，即可与公司解除劳动关系3.公司只有对你们尽到培训义务的情况下，才能向你们主张因离职索要的违约金赔偿，而且违约金的数额不能超过培训费的总和4.因公司没有对你们尽到专业培训义务，所以向你们主张赔偿是不会支持
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    2020-03-08 18:05:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！艺人和主播与公司之前不是存在劳动关系，不适用依据《劳动合同法》第22条的规定，公司与艺人和主播签订服务合同协议
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    2020-03-08 18:05:14
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• 

  杨宏伟

  律师

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  • 你说的不是典型的劳动合同。正规的劳动合同，劳动者提前一个月通知用人单位，可以随时解除劳动合同。在因此，单方解约，需要赔偿，是违反劳动法的。
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    2020-03-08 18:05:27
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 13″
    自动转换：那要看是劳务合同还是劳动合同，如果是劳动合同不能约定违约金，如果是劳务合同不需要缴纳五险一金，我不知道。
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    2020-03-08 18:06:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 99″
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    2020-03-08 18:07:53
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，这种合同只要不违反国家强制性规定，在双方真实自愿的基础上签订的，原则上有效。但是部分不公平条款可能无效，这要具体看合同内容。
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    2020-03-08 18:08:51
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• 

  李国民

  律师

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  • 20″
    自动转换：安利好，那么非常的标准和数额可能有点高高，除非你有证据证实你对其包装或者说你前期有相应的支持位置啊，你要举证证实啊，由于对方话务员给你造成的实际损失，才会受到法院的支持。
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    2020-03-08 18:09:02
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• 

  黄浩

  律师

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  • 17″
    自动转换：你们签了类似于一种劳务合同，劳务合同不算是这种劳务关系，劳动关系，劳务合同是劳务关系，不是劳动关系啊，劳动关系需要缴纳五险一金，但是劳务关系不需要啊。
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    2020-03-08 18:09:29
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• 

  陈建权

  律师

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  • 您好！这属于劳务合同，不是劳动合同。劳动合同需要给员工发放工资，办理社保，而员工要服从公司管理，为公司工作。而劳务合同，是针对某项工作，双方约定完成工作内容，支付报酬的法律关系，不存在办理社保。建议你厘清双方关系，则签订的用工合同就是合法有效的。
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    2020-03-08 18:11:29
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• 

  张凤启

  律师

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  • 68″
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    2020-03-08 18:15:03
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 19″
    自动转换：没有看到你这个合同是你能得得到多少里，单纯的就是你这个是单方解约赔偿50万的法律依据在什么地方都没有体现出来，所以律师没有跟你做详细的简单。
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    2020-03-08 18:17:15
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 这个要看双方的关系是劳动关系还是劳务关系了，劳务关系是可以要求支付违约金及要求赔偿损失的。是否能赔偿50万需要看到底违约产生的后果大小。
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    2020-03-08 18:19:32
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，如果合同是双方自愿签订并且不违反法律法规规定原则上有效。但是，违约金不能约定太高，超出的部分无效。一般不超过合同总金额的30%
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    2020-03-08 18:23:54
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• 

  温蕴知

  律师

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  ¥0.36

  • 您好，该条款显失公平。可以请求撤销。 根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，对于在订立时显失公平的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。
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    2020-03-08 18:25:14
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• 

  崔明卫

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  • 这个服装没有投入，这个事情是并不真实存在，但是一旦违约，这个50万的费用是双方签订协议之后一致认可的，这个的话，是受法律保护的。招募主播的合同应该不属于劳务合同和劳动合同，它应当属于这种经纪合同之类的，双方自愿达成的协议，且不违反法律的效力性规定，是符合法律的
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    2020-03-08 18:29:28
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• 

  张超

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  • 如果双方合同是劳动合同，劳动合同法规定的可以租的违约金的情形是法定的，这种情形不属于可以约定违约金的情形。如果双方是合作合同，根据合同法规定，约定违约金的数额过分高于实际损失的，应该按照实际损失数额酌减违约金。
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    2020-03-08 18:30:57
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• 

  荣明昇

  律师

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  ¥0.36

  • 这种合同也是有法律效力的，虽然可能有部分瑕疵，但是不影响主合同的效力。你觉得有问题的地方可以与对方协商处理，或者申请仲裁或通过法律途径解决好。 合同内容瑕疵怎么处理 1、由当事人协议补充。根据合同自由原则，当事人有决定合同内容的自由。对于欠缺的合同其他内容，首先应当考虑当事人共同的真意，由当事人协议补充。 2、按照合同有关条款或者交易习惯确定。在当事人对合同其他内容达不成协议时就要由法官推定当事人的意图进行补充，并且应按照一定的规则来确定合同的其他内容，即按照合同有关条款或交易习惯确定。 3、如果仍然不能确定的应该按照进行合同法补充。 相关法律知识 《合同法》 第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。 (三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。 (四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 (五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。 (六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。 第六十三条 执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行;价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行;价格下降时，按照原价格执行。 可以看到实际上在司法实践当中，当出现双方所约定的合同存在瑕疵的时候大部分情况下人们所采用的方法就是在签订一份补充合同来对瑕疵进行补充说明, 而不是选择修改合同因为这样做带来的风险比较大。如果出现问题的建议及时咨询律师。
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    2020-03-08 18:37:17
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• 

  牛振平

  律师

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  • 此类合同的违约条款无效，如果公司没有真实的培训损失和前期包装损失，则公司不能要求该主播承担如此大额的违约金。加微详询，同手机
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    2020-03-08 18:37:47
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• 

  李长泉

  律师

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  • 你好，根据你陈述的情况如果合同是双方认可并自愿签订的话，只要没有违反法律规定，一般都会被认定为是有效合同的，因为合同内容允许双方意思自治的，所以签订这种合同时，对合同内容有异议的话，要及时跟对方提出来。
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    2020-03-08 18:56:24
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.36

  • 你好，按照你这种情愫来说的话呢，就算你们合同中有这样约定的话，如果说真的出现了一人违约的话呢，法院也会审查你们的损失和违约金的数额。如果说你们前期没有进行相应的投入，或者说呢，对艺人进行培训，虽然合同中有约定得如此高额的违约金，法院也不一定非按照这个数额进行判决，法院会给你们酌情进行降低的，有事情随时联系
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    2020-03-08 18:58:00
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• 

  朱家明

  律师

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  • 13″
    自动转换：哦，你好，这个合同的我并不是劳动合同啊，这个呃合法只要是双方自愿的，那么就是合法，但是他说赔偿款可能是条款了然后没有那么高哦。
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    2020-03-08 19:09:10
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• 

  巴波

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  ¥0.36

  • 此类法律关系不属于劳动合同关系，而是劳务法律关系，这种法律关系不涉及社保问题。关于违约金问题，可以作这样的约定，但是如果违约金明显高于实际损失的，违约方可以向法院申请调低违约金数额。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-08 19:09:17
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• 

  任金芳

  律师

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  • 28″
    自动转换：你好嗯，是您签的，这是个劳务合同是吗？劳务合同的话嗯，如果没有涉及到五险一金，这个是没有问题的，嗯嗯，还是把合同发过来给您看下，这属于劳动合同还是劳务合同吧嗯，这个这个这个这个这个会在这一块呢？如果违约金的金额金金额济额济高的话是可以开户送的方式来降低你的，你还是把合同发上来看一看再说吧。
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    2020-03-08 19:10:52
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-08 19:12:44
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• 

  张荣

  法律执业者

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  • 30″
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    2020-03-08 19:12:54
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，违约金是以实际损失为计算标准的，一般是不超过实际损失的30%，超过部分法律不支持。你可以委托律师针对你们的情况起草协议。
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    2020-03-08 19:16:18
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• 

  罗姗姗

  律师

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  • 你好，要看主播和公司签订的合同是劳动合同还是劳务合同关系，也有可能是合作关系，合同双方意思真实是有效的，但还是要看到合同才能给准确答复。
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    2020-03-08 19:18:38
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• 

  张康兄

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  • 您好，艺人/主播合同，常见的问题就是违约金约定过高，因此部分艺人在不了解相关法律规定的情况下，即便被雪藏，也不敢贸然提出解约。关于违约金问题，《合同法》第114条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》第29条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此，建议在经纪合同中就违约金问题作明确约定，具体到违约金的数额、计算方式、计算依据等，尽量做到计算方式明确、数额合理，不过分高于或低于可能造成的损失。结合现有司法判例，如经纪合同约定不明的，则法院倾向于综合双方履约期限、经纪公司的前期投入、艺人的知名度、艺人收入、经纪公司预期收益等诸多因素予以酌定衡量违约金数额。 另外，因为双方不存在隶属关系，不符合劳动关系，所以可艺人一般也无法按劳动合同主张相应的权利。但合同有效。
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    2020-03-08 19:24:56
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  • 张康兄 服务方：
    您好，艺人/主播合同，常见的问题就是违约金约定过高，因此部分艺人在不了解相关法律规定的情况下，即便被雪藏，也不敢贸然提出解约。关于违约金问题，《合同法》第114条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》第29条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。因此，建议在经纪合同中就违约金问题作明确约定，具体到违约金的数额、计算方式、计算依据等，尽量做到计算方式明确、数额合理，不过分高于或低于可能造成的损失。结合现有司法判例，如经纪合同约定不明的，则法院倾向于综合双方履约期限、经纪公司的前期投入、艺人的知名度、艺人收入、经纪公司预期收益等诸多因素予以酌定衡量违约金数额。 另外，因为双方不存在隶属关系，不符合劳动关系，所以可艺人一般也无法按劳动合同主张相应的权利。但合同有效。
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    2020-03-08 19:24:57
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• 

  张博

  律师

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  • 21″
    自动转换：您好，根据你描述的这种情况，公司与人员之间属于劳务关系，不属于劳动关系，是受合同法和民法调整的期间的约定，不违反法律规定，只要双方意思表示一致，真实就是合法有效的。
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    2020-03-08 19:34:52
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-08 19:44:11
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• 

  石雪华

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  • 你好，如果你们签订的是劳务关系，那么公司没有义务给你交五险一金，如果是签订劳动关系才有，并且公司约定的赔偿50万，违约金过高，你可以对这个条款提出来调整。
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    2020-03-08 19:51:14
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果双方是劳动关系，解除劳动关系时，员工一般不需要对用人单位进行赔偿的。合同所约定的赔偿金就不符合法律的规定。 如果双方不是劳动关系而是一般的合作或经纪关系，双方就是平等的主体。合同中约定有过错就需要对过错给对方造成的损失进行赔偿。但这种关系不需要办理五险一金的。只有在劳动关系的前提下才办理各项社保。
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    2020-03-08 19:53:57
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• 

  宋成海

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  • 您好，这关键要看你们之间是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，用人单位需要为职工缴纳上保险。如果是劳务关系，就不需要了
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    2020-03-08 20:05:58
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• 

  胡华梅

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  • 你好，根据您的描述，你们签订的是劳务合同还是劳动合同？这两个合同是不一样的，如果是劳动合同，就要受到中华人民共和国劳动合同法的约束，如果不给缴纳五险一金，把职工辞退的话，是应该有两倍的赔偿金的，劳务合同就不一样了
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    2020-03-08 20:07:55
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• 

  孙明海

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  • 这个就需要看你们建立的是什么关系，如果说是合作关系，你们对她进行包装培训，那这样的话就不需要缴纳五险一金，你知道如果先就投入，即包括后期的代码解决的信息的话，你是可以主张的。 但如果你建立的是劳动关系，那你这个协议就够呛了
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    2020-03-08 20:11:37
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• 

  桂方芳

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  • 合同只要内容合法，双方意思自治，处于自愿，一般有效。但五十万是否合理以及到时是否一定会赔偿这么多违约金，要看合同的具体履行程度。
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    2020-03-08 20:29:03
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• 

  乔国旗

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  • 1、如果双方不构成劳动关系，就不用承担五险一金的费用 2、判断是否是劳动关系的要素，是否按月发工资；考勤管理；是否与单位之间存在隶属关系；是否受单位规章制度的约束；考核标准等
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    2020-03-08 20:49:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你们之间不是劳动关系的话，是不需要缴纳五险一金的，这个要看双方是什么关系？合作还是雇佣关系？
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    2020-03-08 20:54:26
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故，你所讲的违约金无效。细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2020-03-08 21:13:55
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• 

  吕海

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  • ①此类合同是否有效需视合同的具体内容方能确定。 ②从您介绍的基本情况来看，此类合同类似于服务合同，而不是劳动合同。因此，此类合同项下的义务不必涉及缴纳五险一金等问题。只要合同内容不违反我国法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
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    2020-03-08 21:14:22
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• 

  梁文彦

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  • 合同中关于违约责任的约定比较重。这个可能属于劳务合同，不属于劳动法律关系，因此也不存在五险一金的制约。你可以与对方协商合同条款。
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    2020-03-08 21:27:11
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• 

  朱燕军

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  • 根据你的描述，原则上如果违约金约定过高，法院一般不予支持，但是并不是一概而论的，要结合该公司对艺人的相关前期培养的投入以及宣传的力度上，等多种因素综合考虑
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    2020-03-08 21:29:44
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• 

  赵静

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  • 你好，如果合同约定加重了一方的义务，而减轻了应承担的责任，则合同部分条款是无效的，关于违约金，赔偿等问题，需要看是否提供了相应价值的培训等。
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    2020-03-08 21:31:56
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 14″
    自动转换：公司要求至欧美的电视剧那个，因为公司本身没有对你们从大的投入，他也证明不了他有这么多的损失。
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    2020-03-08 21:34:34
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“招募主播和艺人”不同于普通劳务合同，有其自身的特殊性。合同的违约责任如果约定过高，在发生纠纷后可以请求人民法院予以降低。
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    2020-03-08 21:37:55
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• 

  倪津

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  • 15″
    自动转换：低了，即使合同有明确的一个规定，也要考虑合同条款是不是合法？以及是不是显示公平？如果赔偿额度太高的话，法院是不会支持的，不用过于担心，实在拿不准，建议把合同发给律师看一下。
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    2020-03-08 21:45:02
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• 

  孙成山

  律师

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  • 12″
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    2020-03-08 21:49:32
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 合同约定是属于双方都协商的，如果没有违反法律强制性规定之类的，一般双方都认可就是有效的，你可以跟公司提要求，修改合同，如果已经签订了，但是没有给你交五险一金，那么公司是违法的，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-08 21:59:43
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• 

  刘学勤

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  • 您好，朋友，那么按照您说的这个情况的话，其实可以以其违反合同约定，或者严重侵犯你的权益为由，解除劳动合同，并要求公司赔偿相应的损失，这个情况是可以提劳动仲裁的
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    2020-03-08 22:03:45
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，你们既然签订的是劳务合同，那就涉及不到五险一金的问题，另外关于赔偿金额一般不能超过实际损失的30%，否则不予支持
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    2020-03-08 22:04:37
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• 

  苗世静

  律师

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  • 44″
    自动转换：你要主要是看你们之间是属于什么关系，如果是劳动合同玩意的话，那么肯定得需要给对方缴纳五险，嗯，如果要是说不是要弄完，属于弄劳务关系的话，那么这个是可以不要求的嗯如果对方不去单位上班，或者是不受你们约束的话，那么你们不构成法律上的劳动关系，那么这种情况下应该会让他劳务合同或者是雇佣关系来的人生来确定对于违约金这一条款主要是看后期解除合同的话嗯，损失了多少来确定这个月经的金额？
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    2020-03-08 22:15:47
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，如果签订的合同显失公平，或者存在欺诈行为，合同未真正开始履行，你可以再和对方协商，如果协商不成，可以起诉
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    2020-03-08 22:41:26
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，合同如果是双方自愿签订的，违约金50万是合法的，但是可能存在金额过高，而不合理。可以主张要求降低赔偿金。
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    2020-03-08 22:47:52
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• 

  陈光文

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  • 22″
    自动转换：呃，这个合同如果是双方自愿签订了然后是双方的真实意思表示，那么这个是受法律保护的，双方都应该按照这个合同的约定去履行，否则就要承担这个每个月责任。
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    2020-03-08 23:02:29
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 17″
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    2020-03-08 23:15:50
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• 

  陈景军

  律师

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  • 如果主播属于公司人员，应该按照劳动合同法签订书面劳动合同，并依法为职工缴纳各项社会保险，拒绝缴纳属于违法行为。
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    2020-03-08 23:36:16
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